Calidad de la formación de cuadros

La clave para construir un equipo de cuadros de alta calidad y mejorar la calidad de la capacitación de los cuadros es superar el bajo nivel de capacitación de los cuadros. Los cuadros de todos los niveles, especialmente los cuadros dirigentes de todos los niveles, deben emancipar constantemente sus mentes, actualizar sus conceptos de formación, comprender plenamente la importancia y urgencia de la formación de cuadros en la nueva situación y establecer conceptos correctos. ¿Qué empresa es mejor para la formación de cuadros en Zhejiang? ¿Qué conceptos correctos deben establecer los cuadros?

1. Establecer el concepto de que el conocimiento es poder. El conocimiento es productividad y el conocimiento es poder. Para establecer el concepto de formación de cuadros de que el conocimiento es poder, debemos centrarnos en los beneficios sociales, prestar atención a la formación de nuevos conocimientos, nuevas teorías y nuevas habilidades, promover el estilo de estudio marxista, prestar atención a la combinación de teoría y práctica. y mejorar las capacidades de desarrollo innovador de los cuadros.

2. Establecer el concepto de que los talentos son recursos. En una era de rápido desarrollo de la economía del conocimiento, para lograr el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral se requiere una gran cantidad de talentos de alto nivel y alta calidad, y debemos establecer firmemente el concepto de que los talentos son recursos. Por mucho que el partido y el país concedan gran importancia a los talentos, existe el fenómeno de que cuanto más subdesarrollado económicamente está un lugar, más urgentemente necesita talentos y menos atención presta a su descubrimiento y cultivo. y cuantos más lugares están desperdiciando talentos. Por lo tanto, debemos considerar la calidad de los talentos como el factor decisivo para el éxito profesional, considerar la inversión intelectual como una tarea estratégica, considerar la formación de cuadros como un medio importante para el desarrollo del talento, mejorar constantemente la calidad y eficacia de la formación de cuadros y esforzarnos por cultivar Más y mejores talentos.

3. Establecer un gran concepto de formación. Mejorar el nivel y la eficiencia de la formación de cuadros no es responsabilidad de ningún líder o departamento, sino de toda la sociedad. La formación de cuadros debe seguir el ritmo de los tiempos e inyectar desarrollo e innovación en todo el proceso de formación de cuadros. Para lograrlo, debemos orientar la formación de cuadros hacia el mercado, optimizar la asignación de acuerdo con las leyes de la economía de mercado a través de medios económicos, legales y administrativos necesarios, y aprovechar plenamente el potencial de los recursos de formación. Promover la optimización de la estructura del mercado de educación y formación de cuadros, orientar el desarrollo estandarizado del mercado de formación, dar prioridad gradualmente a lo que el mercado necesita, permitir que los cuadros reciban formación allí donde la calidad de la formación sea alta y estimular la vitalidad de la formación de cuadros. .

4. Establecer el concepto de que formación es productividad. Las personas son el órgano principal del desarrollo de las fuerzas productivas y los talentos excelentes no nacen. La formación es un medio y un camino importante para el crecimiento y desarrollo del talento. Para cultivar verdaderamente talentos y eficiencia, debemos establecer firmemente el concepto de que los talentos son fuerzas productivas. Sólo así podremos conceder gran importancia al trabajo de formación tanto en el plano ideológico como en el práctico.