¿Cuáles son los métodos de entrenamiento comunes?

1. Método de conferencia:

Es un método de formación tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que los alumnos puedan recordarlo. ideas y conocimientos específicos.

Requisitos

Los formadores deben tener amplios conocimientos y experiencia; las conferencias deben ser sistemáticas, claras y organizadas, con puntos clave y dificultades destacados;

El lenguaje debe ser claro al enseñar, vívido y preciso; utilice la escritura en la pizarra cuando sea necesario;

Se debe equipar el equipo multimedia necesario tanto como sea posible para mejorar el efecto de la capacitación. Se debe reservar el tiempo adecuado después de la conferencia para que el capacitador pueda hacerlo. comunicarse con los estudiantes y utilizar métodos de preguntas y respuestas para obtener comentarios de los estudiantes sobre el contenido de la conferencia.

2. Método de rotación de puestos:

Se trata de un método de formación en el puesto que permite a los alumnos cambiar de trabajo dentro de un período predeterminado para que puedan adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. , generalmente utilizado principalmente para nuevos empleados.

Muchas empresas utilizan actualmente la rotación laboral para formar a jóvenes directivos recién incorporados a la empresa o a futuros directivos con potencial directivo.

Requisitos

Al organizar rotaciones laborales para los empleados, se deben considerar las habilidades personales de los aprendices, así como sus necesidades, intereses, actitudes y preferencias profesionales, para seleccionar trabajos que sean adecuados para ellos, la duración de la rotación depende de la capacidad de aprendizaje y el efecto de aprendizaje de los sujetos de formación, en lugar de estipular mecánicamente un tiempo determinado.

3. Método de orientación laboral o método de coaching/prácticas:

Este método consiste en capacitar a los aprendices en el trabajo por parte de un experto técnico experimentado o un supervisor directo, si es uno solo. Capacitación individual in situ, se denomina capacitación maestro-aprendiz y se usa comúnmente en nuestra empresa.

La tarea del entrenador responsable de la orientación es enseñar a los alumnos cómo hacerlo, hacer sugerencias sobre cómo hacerlo bien y animar a los alumnos.

Este método no requiere necesariamente un plan de enseñanza detallado y completo, pero se debe prestar atención a los puntos clave de la formación:

Primero, los requisitos para los vínculos laborales clave;

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En segundo lugar, principios y técnicas para hacer un buen trabajo;

En tercer lugar, problemas y errores que se deben evitar y prevenir. Este método es ampliamente utilizado y puede ser utilizado por trabajadores de producción de base.

Requisitos

Antes del entrenamiento, todos los utensilios deben estar preparados y guardados cuidadosamente; cada alumno puede ver claramente los objetos de la demostración; el entrenador debe explicar los movimientos o los conceptos básicos de la operación mientras demuestra la operación; . Una vez completada la demostración, permita que cada alumno imite la práctica repetidamente; brinde retroalimentación inmediata a la prueba de cada alumno.