¿Qué tan grande es la brecha entre los estudiantes de pregrado y los estudiantes de posgrado que han trabajado durante muchos años?
Y después de ingresar a la sociedad, la vida de los estudiantes universitarios sufrirá grandes cambios. La presión social y el ambiente de trabajo diario que deben enfrentar son muy diferentes a los de la universidad.
Entonces, ¿cómo puedes destacar entre tus compañeros y conseguir el trabajo que deseas? Ésta es una cuestión muy importante en la que debemos pensar de antemano.
Un gran número de personas optan por realizar la prueba de acceso a posgrado con el fin de mejorar su calidad general y obtener una posición ventajosa en la futura competencia profesional. Es precisamente por esta idea que el número de solicitudes de posgrado ha aumentado año tras año en los últimos años. El número de solicitantes de estudiantes de posgrado en 2021 ha alcanzado más de 3,7 millones, y el número de solicitantes de estudiantes de posgrado este año seguramente aumentará.
Entonces, dado que tantas personas optan por postularse para la escuela de posgrado, ¿cuál es el motivo? Después de trabajar durante muchos años, ¿cuál es la diferencia entre estudiantes de posgrado y estudiantes de pregrado?
Entendamos la brecha entre estudiantes de pregrado y posgrado tres años después de graduarse.
El requisito previo para que podamos trabajar en una buena empresa es tener una excelente calificación académica. A la hora de contratar empleados, muchas organizaciones exigen como requisito básico las cualificaciones de los candidatos. Muchos puestos requieren que solo se presenten aquellos con un título de posgrado. Por lo tanto, los diferentes niveles académicos de los estudiantes de posgrado y de pregrado a menudo generan una gran brecha en sus futuros empleos.
1. Actitud Laboral
Desde la actitud laboral, se puede observar que los estudiantes de posgrado tienen más confianza en sus propias habilidades que los estudiantes universitarios. Por lo tanto, a menudo tienen más confianza en el trabajo que los estudiantes universitarios y, a menudo, se atreven a expresar sus propias opiniones y sugerencias cuando se enfrentan a las instrucciones del liderazgo, para poder demostrar más plenamente sus talentos.
En comparación con los estudiantes de posgrado, los estudiantes universitarios son más tímidos y, a menudo, simplemente tienen una nueva imagen cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo.
Entonces, si una persona es un estudiante de posgrado se puede ver claramente en su actitud laboral. ¿Y por qué hay tanta diferencia? Otra razón importante es que los graduados con títulos de posgrado a menudo pasan directamente a niveles gerenciales relevantes después de unirse a la fuerza laboral, mientras que los graduados con títulos de licenciatura a menudo sólo pueden comenzar en el nivel básico cuando se unen a la fuerza laboral.
En segundo lugar, salario y remuneración
Como todos sabemos, los requisitos nacionales actuales para estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios son diferentes, y el salario básico que los estudiantes de posgrado pueden obtener suele ser más alto que eso. de estudiantes de pregrado. Por lo tanto, el salario de un estudiante de posgrado que ingresa al mismo trabajo es mucho más alto que el salario de un estudiante de pregrado que ingresa a esta unidad de trabajo. A medida que pase el tiempo, esta brecha aumentará año tras año. Por lo tanto, después de trabajar durante varios años, el salario de los estudiantes de posgrado ya es varias veces mayor que el de los estudiantes de pregrado.
3. Perspectivas de desarrollo
Los certificados de posgrado son a menudo una afirmación de los conocimientos y habilidades de una persona. Por lo tanto, muchas empresas se centrarán en personas con títulos de posgrado. Los graduados de posgrado también pueden destacarse en la competencia de talentos de la empresa y obtener mayores oportunidades de promoción que los estudiantes universitarios.
Cuando un puesto de liderazgo necesita seleccionar talentos del nivel base, los estudiantes de posgrado suelen ser la primera prioridad. Por lo tanto, los estudiantes de posgrado tienen mayores posibilidades de promoción que los estudiantes de pregrado y, a menudo, pueden desempeñarse como personal funcional de nivel superior en la empresa.