Compensación por muerte después de dos años de compensación laboral

Si existe relación laboral con el empleador, el beneficio por fallecimiento se pagará de acuerdo con los beneficios por fallecimiento no relacionados con el trabajo. Cada provincia y ciudad tiene regulaciones diferentes. Por ejemplo, las regulaciones de la provincia de Shandong son las siguientes:

Beneficios relacionados con la muerte de empleados de empresas en la provincia de Shandong debido a enfermedades o muertes no relacionadas con el trabajo en 2013

La Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong y Departamento Provincial de Finanzas de Shandong con respecto a la participación Aviso sobre la inclusión de beneficios relacionados con el seguro de pensión básico para empleados de empresas debido a enfermedades o muertes no relacionadas con el trabajo

Lu Renshe Banfa [2013] No. 92

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Finanzas, Oficina Provincial de Seguridad Social:

De conformidad con la Ley del Seguro Social y las políticas y reglamentariamente, y con la anuencia del gobierno provincial, quienes participen en el seguro básico de pensiones de los empleados de la empresa (en adelante asegurados) por enfermedad o no El aviso sobre la inclusión de beneficios relacionados con muerte en el trabajo en el pago global del fondo es el siguiente:

1. Si el asegurado fallece por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo (en adelante colectivamente muerte en el trabajo) cuando el asegurado no cumple con sus obligaciones. las condiciones para recibir una pensión básica mensualmente. Los beneficios por fallecimiento correspondientes se incluirán en el pago del fondo común del seguro de pensión básica de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) El subsidio de funeral estipulado en Lulaoshe [2003] No. 53 el documento se incluirá íntegramente en el fondo común.

(2) De acuerdo con la tarifa única de alivio estipulada en el artículo 1 (2) del documento No. 343 de Lu Laofa [1993], la tarifa única de alivio se basa en los años de pago del individuo ( incluyendo los años de pago considerados, lo mismo a continuación). Si el período de pago es superior a 15 años, el monto total se incluirá en el plan general; si el período de pago es inferior a 15 años, se incluirá una quinceava parte del período de pago; se incluirá en el plan general para cada año completo (menos de 1 año se calcula como un año; la parte restante se seguirá desembolsando según el canal original);

2. Si un empleado de una empresa que participa en el seguro de pensión básico muere en el trabajo, el subsidio por la dificultad de mantener a los familiares directos de los empleados de la empresa, según lo estipulado en Lu Renshebanfa [2012] No. 74, se seguirá pagando según los canales originales.

3. Los beneficios relacionados con la muerte de las personas aseguradas en el trabajo se incluirán en el plan general y se liberarán después de su revisión y aprobación de acuerdo con las regulaciones pertinentes, entre ellas, las empresas de seguros de pensiones directamente bajo el. La administración provincial informará a la Oficina Provincial de Seguridad Social para su revisión y liberación.

Para algunos beneficios que no están incluidos en el pago general del fondo y aún se pagan a través de los canales originales, las empresas relevantes deben recaudar fondos activamente de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes y pagarlos en su totalidad y en forma manera oportuna.

4. Este aviso entrará en vigor el 1 de octubre de 2013, y tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre de 2018. Una vez promulgadas las políticas y regulaciones nacionales, se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales. Si los estándares de tratamiento incluidos en el plan general según este aviso son inferiores a los estándares estipulados por el estado en el futuro, se complementarán de acuerdo con los estándares estipulados por el estado.

Para los asegurados que fallecieron en el trabajo entre el 1 de julio de 2011 y la fecha de implementación de este aviso, los beneficios relevantes se incluirán en el plan general de acuerdo con las disposiciones de este aviso. Los ya emitidos por la empresa no podrán disfrutarse repetidamente.

Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Shandong

Departamento de Finanzas de la provincia de Shandong

2 de septiembre de 2013

Acerca del ajuste de los empleados de la empresa Aviso sobre las normas de subsidio para funerales

(Sociedad Lulao [2003] No. 53)

Todas las oficinas municipales de trabajo y seguridad social, oficinas de finanzas, departamentos empresariales provinciales y todas las empresas de seguros de pensiones bajo Administración provincial directa:

Después de la investigación, se decidió realizar los ajustes apropiados a los estándares de subsidio funerario para los empleados de la empresa. Las cuestiones pertinentes se notifican de la siguiente manera:

1. Después del fallecimiento de los empleados de la empresa (incluidos los jubilados), independientemente del nivel de trabajo, el subsidio funerario estándar se ajusta a 1.000 yuanes por persona, que se utiliza en una suma global y los ahorros van a los miembros de la familia, los fondos se desembolsan según los canales originales.

2. Los gastos incurridos por la empresa para despedir a los empleados fallecidos, incluidos gastos como alquiler de un auditorio, coronas de flores, ampliación de retratos, etc., serán reembolsados ​​por la empresa de acuerdo con los hechos.

3 Las personas que hayan completado los procedimientos de renuncia y hayan recibido subsidios mensuales de subsistencia de jubilación de conformidad con el artículo 13, párrafo C del "Reglamento del Seguro de Trabajo" y Lu Gefa [1972] No. 143 y Guofa [1978. ] N° 104, y también se implementará de conformidad con lo dispuesto en el presente aviso.

4. El presente aviso tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 2003.

Si las regulaciones pertinentes del pasado son incompatibles con las disposiciones de este aviso, se aplicarán las disposiciones de este aviso.

Aviso sobre el ajuste de los estándares de los subsidios por dificultades de vida para apoyar a familiares inmediatos de empresas estatales Empleados que mueren en el trabajo o no en el trabajo (Lu Laofa [1993] No. 343)

Las oficinas laborales municipales y locales, las oficinas financieras, la federación de sindicatos (oficinas sindicales) y los departamentos empresariales provinciales :

En los últimos años, varios lugares han informado que los precios han aumentado significativamente. En gran medida, la remuneración para mantener a los familiares directos de los empleados que fallecieron en el trabajo o fuera del trabajo era obviamente baja y ya no podía. garantizar su sustento básico Ante los ajustes realizados este año para personal similar en organismos estatales e instituciones públicas, la reacción de los empleados de las empresas fue mayor. Después de la investigación, se ha decidido realizar los siguientes ajustes a los beneficios para los familiares inmediatos dependientes de los empleados de empresas estatales (incluido el personal jubilado) que fallecen en el trabajo o fuera del trabajo:

1 Después del fallecimiento de un empleado, si existen familiares inmediatos, se realizará un pago único Pensión sexual o pago de alivio. Las normas son:

(1) Si un empleado fallece en el trabajo, se le otorgará una pensión equivalente a 20 meses del salario mensual promedio de la provincia del año anterior.

(2) Si un empleado fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, el salario mensual promedio de la provincia del año anterior se pagará como alivio durante 10 meses. Entre ellos, si la tarifa única de alivio estipulada en el "Reglamento del Seguro Laboral" es más alta que el estándar anterior, se pueden implementar las regulaciones originales.

2. Si un empleado fallece debido al trabajo, enfermedad o falta de trabajo, los estándares de subsidio por dificultad de vida regular para mantener a los familiares directos se ajustarán de acuerdo con los diferentes períodos de participación en el trabajo revolucionario:

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(1) Durante el período del Ejército Rojo, la Guerra Antijaponesa y la Guerra de Liberación, quienes participaron en el trabajo revolucionario y apoyaron a sus parientes inmediatos con el registro de hogares no agrícolas ganaron 75 yuanes, 73 yuanes y 70 yuanes por persona por mes respectivamente; para aquellos con registro de hogar agrícola, cada persona Las tarifas mensuales son 60 yuanes, 58 yuanes y 55 yuanes respectivamente.

(2) Para aquellos que participaron en el trabajo revolucionario después de la fundación de la República Popular China, el apoyo mensual para sus familiares inmediatos es de 65 yuanes por persona si tienen un registro de hogar no agrícola. y 50 yuanes por mes para cada persona si tiene un registro de hogar agrícola.

3. De acuerdo con las disposiciones del artículo 2 de este aviso, los familiares inmediatos dependientes que reciben subsidios regulares por dificultades de vida y que están solos recibirán 10 yuanes adicionales por mes según los estándares anteriores.

4. Si los gastos anteriores se han incluido en la planificación social general, se cargarán con cargo al fondo de planificación social; si no se han incluido en la planificación social general, la empresa se cargará con cargo a los gastos de gestión; .

5. El presente aviso tendrá efectos a partir del 1 de octubre de 1993.

6. Las empresas no estatales que apliquen el "Reglamento del Seguro de Trabajo" podrán acogerse a lo dispuesto en el presente aviso.

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong

Documentos del Departamento Provincial de Finanzas de Shandong

Federación Provincial de Sindicatos de Shandong

Oficina de la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Lu [2012] No. 74

Aviso sobre el ajuste de los estándares de subsidio por dificultades de vida para apoyar a los familiares inmediatos de los empleados de la empresa después de la muerte por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo

Oficinas Municipales de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficinas de Finanzas, la Federación de Sindicatos, departamentos empresariales provinciales y empresas de seguros de pensiones directamente dependientes de la administración provincial:

En los últimos años, con el desarrollo económico y Para mejorar continuamente los niveles de consumo de los residentes, las empresas tienen que apoyar a los empleados que mueren debido a enfermedades o muertes no relacionadas con el trabajo. El subsidio por dificultades de nivel de vida para los familiares directos (en lo sucesivo denominados supervivientes) ha sido significativamente bajo. Para resolver el problema de las dificultades de vida de los supervivientes, después de la investigación, se ha decidido realizar los ajustes adecuados en el subsidio por dificultades de vida de los supervivientes de los empleados de la empresa. Las cuestiones pertinentes se notifican de la siguiente manera: