Estándares de evaluación de habilidades laborales
Los resultados de la evaluación del desempeño ideológico y político de los trabajadores y del desempeño del trabajo de producción se dividen en dos categorías: calificados y no calificados.
El trabajo de evaluación se realiza por la unidad donde trabajan los trabajadores mediante una combinación de evaluación diaria y evaluación periódica. La evaluación de competencia técnica y profesional se califica según un sistema de cien puntos, y quedan calificados quienes alcanzan las puntuaciones prescritas tanto en la evaluación teórica como en la evaluación operativa. El trabajo de evaluación lo organizan y llevan a cabo los departamentos de personal de los gobiernos locales y las unidades encargadas. Se considerará que han superado la evaluación quienes superen las tres evaluaciones de desempeño ideológico y político, desempeño laboral productivo y nivel técnico y profesional. Condiciones de aplicación de la evaluación de grado técnico La evaluación de puesto de grado técnico se divide en tres niveles de evaluación: trabajador subalterno, trabajador intermedio y trabajador superior, y dos puestos técnicos: técnico y técnico superior. Los métodos de evaluación de los puestos de técnicos y técnicos superiores se estipularán separadamente. (1) Los trabajadores deben solicitar la evaluación de nivel técnico y profesional con la aprobación de su unidad y sobre la base de aprobar las dos evaluaciones de desempeño ideológico y político y desempeño laboral de producción. (2) Los trabajadores técnicos que hayan ascendido a puestos regulares antes del 30 de septiembre de 1993 pero que no hayan aprobado el examen de nivel técnico, podrán postular directamente para participar en la evaluación del nivel técnico correspondiente. Las condiciones del período de postulación son: 1. Haber trabajado para. Pueden solicitar la evaluación de trabajadores mayores los trabajadores que hayan trabajado en este tipo de trabajo durante más de 15 años o que hayan trabajado en este tipo de trabajo durante más de 20 años. 2. Podrán solicitar la evaluación de trabajadores intermedios los trabajadores que tengan más de quince años de experiencia laboral y hayan ejercido este tipo de trabajos durante más de cinco años o hayan ejercido este tipo de trabajos durante más de diez años. 3. Podrán solicitar la evaluación de trabajadores junior los trabajadores con menos de 14 años de experiencia laboral y menos de 4 años de trabajo en este tipo de trabajo, o menos de 10 años de trabajo en este tipo de trabajo. Los trabajadores que hayan sido promovidos a puestos de nivel completo después del 1 de octubre de 1993 y no hayan aprobado el examen de nivel técnico deberán realizar primero la evaluación de trabajadores subalternos y no podrán saltarse la evaluación. (3) Los trabajadores que hayan aprobado el examen de nivel técnico y hayan recibido un certificado de puesto de nivel técnico del departamento de personal del gobierno o de la unidad encargada pueden participar en la evaluación de actualización. Las condiciones de edad para la postulación son: 1. Podrán postular a la evaluación de trabajadores senior los trabajadores intermedios con 20 años de experiencia laboral y cinco años de servicio en este nivel. 2. Podrán solicitar la evaluación de trabajadores intermedios los trabajadores junior que hayan trabajado durante diez años y hayan trabajado en este nivel durante cinco años.