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La "Ley de Contratos" de China exige el salario de un mes con un aviso de 30 días; de lo contrario, será despedido en ese momento. Los empleadores sólo pueden despedir a los trabajadores bajo ciertas condiciones (artículos 40 y 41) y ofrecerles una compensación (un mes de salario por cada año de trabajo). Pero en la mayoría de los contratos laborales nuevos, el empleador ha eliminado las palabras "condiciones" y "compensación económica", por lo que muchos contratos dicen: "El empleador puede rescindir el contrato avisando al empleado con 30 días de antelación". si la notificación fuera la única condición, sería inútil. Se puede considerar que los trabajadores no tienen otra protección contra el despido y por lo tanto no saben cómo reclamar un despido improcedente o ilegal en su caso.
Un libro sobre regulaciones de fábrica
Los documentos establecidos en un contrato formal no son el árbitro final de las prácticas y sanciones en una fábrica promedio. En la mayoría de los contratos, hay una cláusula que establece que los trabajadores de la "fábrica" deben seguir las reglas o enfrentarse a regulaciones de la fábrica, multas o, eventualmente, medidas disciplinarias. Las fábricas tienen sus propias reglas, que tienden a seguir siendo misteriosas. La situación especial de que la nueva ley contractual no ha cambiado conducirá a salarios bajos para los trabajadores y, en el peor de los casos, creará miedo entre algunas personas que viven en el clima, especialmente aquellos que viven en dormitorios.
Jaja, si tienes la oportunidad, puedes descargar el Diccionario Youdao, ¡las traducciones son bastante completas!