¿El examen de la función pública de Shandong requiere ser miembro del Partido?
Folleto de contratación de funcionarios públicos del gobierno provincial de Shandong de 2008
De acuerdo con la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China y el Reglamento de contratación de funcionarios públicos (prueba), el Folleto de contratación de funcionarios públicos del gobierno provincial de 2008 La Guía de Contratación de Servidores ahora se hace pública Asuntos relevantes relacionados con la contratación de funcionarios públicos para puestos no directivos por debajo del jefe de personal (incluido el personal distinto de los trabajadores contratados por las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación) y el personal de base seleccionado entre los estudiantes seleccionados se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
(3) Tener buenas calificaciones académicas Carácter y condición física para desempeñar sus funciones normalmente;
(4) Licenciatura o superior, o graduados universitarios con residencia permanente en Shandong (incluidos 2008 graduados universitarios generales a tiempo completo en Shandong);
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(5) Entre 18 y 35 años (nacidos entre 1972 y 1990);
( 6) Otras calificaciones requeridas por la autoridad competente para postular a cargos.
Las calificaciones para la contratación en tribunales, fiscalías, seguridad pública, prisiones y otros sistemas se ajustarán a las normas pertinentes.
Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades donde tengan familiares que deban evitar. Personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan cometido trampas en los exámenes de las autoridades de la función pública entre 2005 y 2007, ex funcionarios públicos despedidos durante menos de cinco años, militares en activo El personal, los recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo completo y las personas a las que la ley les prohíbe ser contratados como funcionarios públicos no pueden postularse. Los funcionarios de agencias gubernamentales municipales que hayan trabajado en agencias gubernamentales municipales durante cinco años o más (incluido el período de prueba) en nuestra provincia (incluidos los estudiantes seleccionados que trabajan en agencias gubernamentales municipales para puestos de reclutamiento social) pueden postularse. Otro personal que ya tenga servicios civiles. el estatus de sirviente no puede aplicarse.
2. Revisión de Registro y Calificación
La revisión de registro y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro
Para Para facilitar la postulación de los candidatos, el registro de reclutamiento social provincial de este año se realizará en horario unificado, registro en línea y cobro en línea.
Fecha de inscripción: 5 al 9 de marzo de 2008.
Hora de consulta: 6 al 10 de marzo de 2008.
Sitio web de registro: www.rsks.sdrs.gov.cn (Red de información sobre exámenes de personal de Shandong)
Las medidas específicas son:
(1) Registro individual : Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar verazmente y enviar información de registro personal relevante. Cada persona está limitada a un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador.
(2) Revisión preliminar de la unidad: el departamento empleador designa a una persona especial para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), se determinará el estado de registro en línea de la unidad. Se verificará con base en la información enviada por los solicitantes, el solicitante será evaluado el día anterior a la revisión preliminar de calificación y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; . Si el departamento empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar.
(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar a nivel provincial deben iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de la provincia de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn)-10 el 6 de marzo de 2008 para realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento.
Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para funcionarios públicos contratados por agencias del gobierno provincial" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (utilizados durante las entrevistas) Inicie sesión en el sitio web del 18 al 22 de marzo de 2008 para descargarlos e imprimirlos. el boleto de admisión.
Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes es inferior a tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar L personas, el plan de contratación se cancelará en principio si son más de; Se prevé contratar 2 personas, la proporción será 1:3 Reducir los planes de contratación.
Se estipularán por separado los métodos de registro de los policías populares en los sistemas de seguridad pública, penitenciario y de educación laboral.
La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona y por materia.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes no necesitan pagar tasas de examen en línea. Los solicitantes pueden completar los procedimientos de confirmación en el sitio por sí mismos o confiar a otros para que los completen en línea. -procedimientos de confirmación del sitio de acuerdo con la fecha, ubicación y procedimientos especificados. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención. Los materiales de certificación incluyen: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia. Solicitantes de familias rurales absolutamente pobres; debe presentar un certificado del condado (distrito, ciudad) donde está ubicada la familia Certificado de pobreza y tarjeta de expediente de situación básica de familias pobres (copia) emitido por la Oficina de Alivio de la Pobreza (división) municipal.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes, la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma página sin sombrero al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: los recién graduados que solicitan el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Aquellos que tienen un lugar de trabajo deben presentar una carta de presentación emitida por un departamento o unidad con autoridad. sobre el empleador, los nuevos graduados que soliciten el examen deben presentar Los estudiantes deben presentar materiales de certificación del departamento de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de administración educativa de la escuela; Se considerará que los solicitantes que estén calificados para la entrevista y no envíen los materiales relevantes al departamento de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de servicio civil. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Los estudiantes universitarios “Tres Apoyos y Un Apoyo” reclutados por nuestra provincia, aquellos que participan en el Programa de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College y son seleccionados para servir en zonas rurales, que han servido durante 2 años y postulan. para los funcionarios públicos dentro de los 3 años, recibirán 4 puntos adicionales por el examen escrito, se agregarán 8 puntos adicionales al examen escrito para los funcionarios públicos en el municipio y las agencias municipales. Las personas mencionadas anteriormente no necesitan pagar en línea al registrarse. Deben completar los procedimientos de confirmación de registro y pago de acuerdo con la fecha, ubicación y procedimientos especificados por la institución examinadora. Al momento de realizar los trámites de confirmación, los estudiantes universitarios de "Tres Apoyos y Un Apoyo" no solo deberán presentar el certificado de registro emitido por la autoridad laboral de egresados de ese año, sino también el "Aviso de Empleo" emitido por la institución "Tres Apoyos y Un Apoyo". Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo de la provincia de Shandong. Los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes de Western College deben proporcionar materiales de certificación evaluados por el Comité de la Liga Juvenil. Los graduados seleccionados para trabajar en áreas rurales deben proporcionar materiales de certificación evaluados por los comités del partido y los departamentos de personal del gobierno. en o por encima del nivel del condado. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados y confirmados por el departamento de servicio civil a nivel municipal o superior, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncien objeciones en línea.
3. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa.
La fecha del examen escrito unificado en toda la provincia es el 23 de marzo.
9:00-11:00 horas Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa
14:00-16:30 horas
Después de la prueba escrita, según solicitud y profesional administrativo La prueba de competencia representa el 50% cada una, y se utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes. Dentro de la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito, la lista de entrevistados se determinará desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con el plan de contratación. El número de entrevistas se determina según la siguiente proporción: si el plan de contratación para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, el número de entrevistas se determina en 28 personas). Para los departamentos y puestos en los que existan vacantes entre el número de personas que hayan superado el examen escrito, el plan de contratación quedará en principio cancelado. Si no se alcanza la proporción de empleo planificada, los entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
Quienes postulen a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública deberán agregar al examen escrito la materia profesional de seguridad pública "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública", y los resultados del examen se incluirán en el examen escrito. resultados de los solicitantes según la proporción prescrita.
(2) Entrevista
El horario de entrevista para las agencias provinciales es del 22 al 24 de abril.
8:00-65438 am 2:00 am
14:00-18:00 pm
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, principalmente para evaluar de los candidatos Cualidades y habilidades de análisis integral, organización y coordinación, adaptabilidad, expresión verbal, comportamiento, etc. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. Las preguntas de la entrevista se dividen en dos partes: preguntas generales y preguntas que reflejan las características de los puestos del departamento. Las preguntas generales representan aproximadamente el 70% y las preguntas que reflejan las características de los puestos del departamento representan aproximadamente el 30%. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos. El examinador juzga la puntuación de la entrevista en el acto. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja de cada factor de evaluación, se calcula la puntuación promedio para determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista.
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del solicitante se calculará en forma porcentual basándose en la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista a 50 cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total de la prueba, según el departamento o puesto de contratación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se reclutará 1,2 veces el número planificado de empleados para determinar el personal que ingresará al alcance del examen físico. Si los entrevistados no cumplen con la proporción especificada por el departamento de reclutamiento y los puestos de orientación social, la puntuación total de los candidatos que ingresan al ámbito del examen físico no será inferior a la puntuación total más baja de los candidatos que ingresan al ámbito del examen físico al mismo tiempo. nivel.
Sistema de gestión vertical provincial: las entrevistas para el reclutamiento de unidades de base por debajo del nivel municipal son organizadas e implementadas por el departamento de funcionarios públicos de la ciudad donde está ubicada la unidad junto con los departamentos relevantes bajo el acuerdo unificado del provincia. Quienes postulan a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública están obligados a realizar un examen de aptitud física posterior a la entrevista. La prueba de aptitud física es una prueba estándar y no se incluirá en la puntuación global de los solicitantes. Si la prueba de aptitud física no cumple con los estándares, se cancelará la calificación laboral.
IV.Examen físico e inspección
Una vez determinado el personal que entra en el ámbito del examen físico e inspección, el empleador, bajo la dirección del departamento de funcionarios provinciales, procederá a la contratación. el número de personas según el plan, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los solicitantes estarán sujetos a igual examen físico e inspección. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto en el departamento de contratación son iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Quienes hayan pasado el examen e inspección físicos no aceptarán el examen físico y la inspección de otro personal que ingrese al alcance de la inspección. Para las vacantes causadas por quienes no pasan el examen físico y la inspección, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de funcionarios provinciales, se pueden determinar secuencialmente candidatos de reemplazo entre otro personal que haya entrado en el alcance de la inspección para el puesto.
El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Lu Renfa [2005] No. 5) del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud y el "Aviso sobre la Emisión de Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Lu. Renfa [2007] nº 25) está implantado. Aquellos que hagan trampa u oculten la verdadera situación durante el examen físico, causando distorsión de los resultados del examen físico, no serán admitidos o se cancelarán sus calificaciones de admisión.
Las agencias provinciales realizan inspecciones basadas en estándares de capacidad e integridad política, y en base a los requisitos de los puestos a contratar, y comprenden integralmente la ideología política, el carácter moral, las habilidades y el aprendizaje de los candidatos. y desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, si existe necesidad de recusación, etc., se revisarán las calificaciones del sujeto.
Verbo (abreviatura de verbo) aprobación de empleo
Después de pasar el examen físico y la inspección, el personal que será contratado como funcionario será anunciado por el departamento de funcionarios provinciales para 7 días. El personal que será contratado por los departamentos de gestión vertical a nivel provincial y las agencias siguientes será anunciado por el departamento de funcionarios municipales junto con el departamento empleador. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, el departamento empleador presentará la opinión laboral, completará el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos" y lo presentará al departamento de funcionarios provinciales para su aprobación. La autoridad de aprobación emitirá un "Aviso de admisión" al personal aprobado, y el "Aviso de admisión" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados.
Los nuevos reclutas tienen un período de prueba de un año.
Sólo podrán ser nombrados formalmente quienes hayan cumplido el período de prueba, pudiendo determinarse su salario de acuerdo con el puesto y nivel determinado, quienes no estén calificados serán inhabilitados; El personal sin experiencia laboral de base contratado por agencias provinciales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.
Si el personal contratado o admitido necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.
Otros asuntos que no estén relacionados con la contratación de funcionarios públicos en el examen del gobierno provincial se implementarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas a las cuestiones pertinentes en el examen y contratación de funcionarios públicos provinciales en 2008” (Luren Banfa [2008] N° 9).
6. Examen y selección de estudiantes transferidos.
Las condiciones, los métodos de inscripción, el contenido de los exámenes y los métodos de admisión para que las agencias a nivel provincial seleccionen personal de los exámenes de ingreso a la escuela secundaria seleccionados serán notificados por separado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.
7. Plan de contratación y puestos de contratación de agencias a nivel provincial
Consulte el archivo adjunto para conocer planes y puestos de contratación específicos.
Ocho. Otros
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes. De acuerdo con las normas pertinentes sobre la contratación para exámenes de la función pública, los expertos que se dedican a redactar propuestas, calificar, etc. no pueden participar en ningún tipo de preparación para exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Actividades organizadas en nombre de la agencia de gestión de la función pública y del grupo de preguntas del examen de la función pública y no tienen nada que ver con las autoridades de la función pública.