Gestión de empleados de Shandong Huijin Co., Ltd.
Los trabajadores migrantes son trabajadores rurales excedentes que dependen de sus tierras o las han perdido. Pertenecen a un grupo marginado, un grupo afortunado que ha escapado del sistema dual urbano-rural y un grupo vulnerable que carece de conocimientos. y habilidades. Abandonan sus hogares para trabajar en fábricas no sólo para ganarse la vida vendiendo mano de obra barata, sino también para satisfacer las necesidades de nuestro desarrollo empresarial y evolución social. Han aportado su juventud y sudor a la construcción de la empresa. Tratarlos bien, valorarlos y tratarlos como miembros de nuestra empresa es una opción natural para que una empresa respete y cumpla las leyes y regulaciones. Es la necesidad de construir una sociedad armoniosa, la necesidad de promover el desarrollo armonioso de las empresas. y el requisito mínimo para una empresa. El resultado final de la civilización. Las empresas que tratan bien a los trabajadores migrantes y les dan el "trato de empleado" que merecen según la ley pueden promover el desarrollo estable, pacífico y armonioso de las empresas.
Los líderes de la empresa utilizan las emociones como vehículo para dar importancia y tratar bien a los trabajadores migrantes en términos de ideología, mecanismo y acciones, optimizar constantemente su entorno laboral, preocuparse por sus vidas y proteger y salvaguardar eficazmente sus vidas. derechos e intereses legítimos. Tratar a los trabajadores migrantes por igual que a los trabajadores urbanos y movilizar su entusiasmo. En nuestra empresa, los trabajadores inmigrantes están incluidos en una gestión estandarizada y en la gestión de archivos desde el momento en que ingresan a la fábrica, y los procedimientos de contratación están estrictamente controlados. La tasa de firma de contratos para todos los empleados llegó a 100 y se estableció un mecanismo normal de aumento salarial para los trabajadores migrantes, que movilizó la motivación de los trabajadores migrantes para amar su trabajo, arraigarse en la empresa y ser positivos. Estandarizar la gestión honesta y las relaciones laborales armoniosas entre empresas y empleados, salvaguardar los intereses legítimos de todos los empleados y sentar las bases para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. No sólo ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también promueve en gran medida el desarrollo saludable de las empresas. La empresa ha sido calificada como unidad calificada de inspección anual de trabajo y seguridad a nivel de distrito durante tres años consecutivos.
Los líderes de la empresa tratan muy bien a los trabajadores inmigrantes. Nunca evitan lo importante y se toman lo fácil. Son buenos para captar las principales contradicciones, hacer planes generales y resolver los principales problemas. La cuestión más realista, directa y preocupante para los trabajadores migrantes es cómo garantizar que tengan un trabajo y cómo recibir sus salarios en su totalidad y a tiempo. La empresa implementa un sistema de salario a destajo y una evaluación del desempeño laboral para determinar los ingresos salariales de los empleados. Todos los tipos de trabajo de la empresa cuentan con cuotas laborales unificadas y todos los puestos auxiliares cuentan con estándares de evaluación unificados. Sigue las reglas, sé imparcial y haz todo bien. Los trabajadores urbanos y los trabajadores migrantes reciben el mismo salario por el mismo trabajo, se les paga de acuerdo con sus puestos y se los utiliza sólo de acuerdo con sus capacidades, y hay una competencia leal. La empresa se preocupa sinceramente por las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes y no retrasará los salarios. La empresa promueve enérgicamente el sistema de apertura de los asuntos de la fábrica y divulga plenamente los beneficios de los trabajadores migrantes, diversas multas y confiscaciones, salarios y bonificaciones que deben pagarse después de completar las tareas de producción, etc., lo que mejora la transparencia de diversas tareas. y elimina las preocupaciones ideológicas de los empleados. Todos son iguales ante las reglas y regulaciones de las fábricas, independientemente del trato o las recompensas y castigos, no hay diferencia entre los trabajadores migrantes y los trabajadores urbanos. No hay discriminación, infracción o restricción, ni distinción entre altos y bajos. Para permitir que los trabajadores migrantes tuvieran empleos e ingresos a largo plazo, la empresa aceleró el ritmo de desarrollo y reforma empresarial, trabajó arduamente para abrir espacio comercial para la exportación de autopartes y obtuvo un lote de pedidos de producción. A medida que las empresas se desarrollan y crecen, los trabajadores migrantes también reciben beneficios tangibles. Hay más de 1.800 trabajadores inmigrantes empleados por la empresa en las aldeas circundantes y reciben más de 20 millones de yuanes en salarios y beneficios de nuestra empresa cada año.
La empresa implementa concienzudamente políticas nacionales y salvaguarda activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Proporcionar a los trabajadores migrantes diversos seguros sociales, como pensiones, accidentes laborales y atención médica, de conformidad con la ley. Actualmente, la empresa ha pasado por los procedimientos de jubilación de 20 trabajadores inmigrantes que han alcanzado la edad de jubilación, lo que les permite recibir la codiciada pensión como los empleados urbanos. En vista de la situación actual de la empresa, nuestra empresa formula creativamente un seguro médico cooperativo interno para los trabajadores inmigrantes que paga 60 yuanes al año y la empresa se lo proporciona.
Shandong Huijin Co., Ltd. proporcionó un subsidio de 60 yuanes y todos los fondos recaudados se transfirieron al centro de salud de la empresa. Como fondo médico cooperativo, los empleados sólo tienen que pagar 20 RMB por el tratamiento médico y los medicamentos en la clínica de salud de la empresa, lo que realmente beneficia a los trabajadores inmigrantes. Además, también hemos organizado y establecido un fondo de ayuda mutua para empleados, recaudando fondos a través de las donaciones de los empleados un poco y la empresa suplementando un poco, para ayudar a los trabajadores inmigrantes con dificultades financieras y enviarlos a la cálida familia de la empresa.
Estas dos medidas, que benefician a todos los trabajadores migrantes, son bien conocidas en las zonas rurales locales y han sido plenamente afirmadas y reconocidas por gobiernos de alto nivel, sindicatos, departamentos laborales y otros departamentos.
Fortalecer la formación profesional de los trabajadores migrantes, mejorar la calidad de los trabajadores migrantes y lograr una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores migrantes. Las empresas incorporan la capacitación vocacional para los trabajadores migrantes en su plan de desarrollo de equipos. Los trabajadores migrantes, al igual que los empleados urbanos, a menudo pueden "recargarse" y capacitarse. La empresa invirtió más de 100.000 yuanes, la equipó con aulas multimedia avanzadas de formación para empleados y lanzó cursos del Times Guanghua. Los departamentos funcionales brindan rápidamente capacitación previa al empleo a los trabajadores migrantes recién contratados en aspectos tales como reglas y regulaciones de fábrica, procedimientos de seguridad, procedimientos operativos técnicos y responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, se utilizan diversas formas, como sesiones informativas de las empresas, transmisiones y tableros de anuncios, para educar a los trabajadores migrantes sobre habilidades profesionales, seguridad en la producción y ética profesional para ayudarlos a mejorar su calidad general y sus capacidades laborales y empresariales. Cada año, la compañía selecciona a algunos trabajadores inmigrantes destacados para que participen en capacitación y estudios adicionales en la Universidad de Shandong y otras instituciones de educación superior, y alienta a los empleados en el trabajo a ser dedicados y estudiar por sí mismos. A partir de este año, la empresa ha seleccionado a 46 trabajadores migrantes para completar estudios universitarios y obtener certificados de finalización, convirtiéndose en modelos laborales y expertos técnicos. Los trabajadores migrantes aprendieron habilidades, obtuvieron boletos, ampliaron sus horizontes, aumentaron sus conocimientos y contribuyeron al desarrollo de empresas, al desarrollo coordinado de áreas urbanas y rurales locales, a la construcción de nuevas áreas rurales y a la construcción de una sociedad armoniosa.
Los líderes de las empresas están muy preocupados por los problemas de vivienda de los trabajadores inmigrantes. En los últimos años, debido al fuerte aumento de los precios de las materias primas en la industria de la fundición, la empresa aún invirtió decenas de millones de yuanes para construir dos dormitorios estándar y tres edificios residenciales para los empleados, resolviendo las preocupaciones de vivienda de los trabajadores inmigrantes y proporcionándoles un punto de apoyo y un futuro a largo plazo en la empresa. El desarrollo crea un buen ambiente. Para movilizar plenamente el entusiasmo de los trabajadores migrantes clave y permitirles trabajar con tranquilidad, la empresa
Corporate Honors
todos los familiares de los empleados clave han sido colocados en puestos auxiliares. puestos de producción, lo que no sólo fomenta el entusiasmo de los trabajadores migrantes, sino que también, desde una perspectiva familiar, potencia su sentido de identidad y pertenencia a la empresa. Desde el fondo de su corazón sienten que trabajar aquí es muy práctico y que la fábrica es como un hogar cálido. Dejemos que los trabajadores inmigrantes encuentren un hogar y traten a la empresa como su hogar.
La empresa organiza activamente una variedad de actividades culturales y de entretenimiento para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los trabajadores migrantes y promover la construcción de una cultura corporativa armoniosa. Para satisfacer las crecientes necesidades espirituales y culturales de los trabajadores inmigrantes, la empresa invirtió más de 100.000 yuanes en la compra de instalaciones de audio y entretenimiento, como películas, televisores y DVD. El sindicato de la empresa organiza cada año varias actividades culturales y de entretenimiento masivas, como concursos de tira y afloja, concursos de tenis de mesa, concursos de caligrafía y pintura, concursos de oratoria, concursos de canto, concursos de baloncesto, veladas literarias, etc. , Fortalecer la educación de los trabajadores migrantes sobre el concepto socialista de honor y desgracia, y guiarlos para que hagan buenas obras y promuevan la integridad. Continuar fortaleciendo la construcción cultural de los trabajadores migrantes con el sistema de valores socialista central como contenido principal, guiar activamente a los trabajadores migrantes para que trabajen y estudien felices, brindarles un buen ambiente de producción y seguridad, brindarles salarios y beneficios razonables, y hacer les gusta su carrera, aman su empresa, se desarrollan simultáneamente con la empresa y se dan cuenta del valor de su propia vida.