Puestos de contratación del ICBC y requisitos relacionados
Anuncio de examen de contratación de ICBC 1. Agencia de contratación
Sucursal de ICBC en Beijing
Anuncio de contratación de ICBC 2. Puestos de contratación (670 personas)
(1) Programa de Talento Profesional. El posicionamiento objetivo es la gestión empresarial, la planificación de marketing, la promoción organizacional y otras reservas de talento. Después de contratar a los nuevos empleados, en principio, primero se les organizará para que vayan a establecimientos comerciales de base durante un cierto período de capacitación y capacitación, en función de su desempeño personal y sus necesidades laborales, y serán contratados para los puestos correspondientes en sucursales y sub-. sucursales mediante competencia interna y otros métodos.
(2) Programa Élite de Ciencia y Tecnología (aprobado previamente). El objetivo son los profesionales de tecnología en investigación y desarrollo de software, gestión de seguridad de la información, operación y mantenimiento de sistemas de información y otros puestos. Una vez contratados los nuevos empleados, serán asignados directamente al departamento de tecnología financiera de la sucursal.
(3) Puesto de gerente de cuentas. El posicionamiento objetivo es el desarrollo de clientes, el mantenimiento de relaciones, la venta de productos y otras reservas de talento. Después de contratar a los nuevos empleados, en principio, primero se les organizará para que vayan a establecimientos comerciales de base durante un cierto período de capacitación y capacitación, en función de su desempeño personal y sus necesidades laborales, y serán contratados para los puestos correspondientes en sucursales y sub-. sucursales mediante competencia interna y otros métodos.
(4) Puesto de responsable de atención al cliente. Se dedica principalmente a servicios integrales como procesamiento de negocios en mostrador, servicios de hall, marketing de identificación y promoción y verificación comercial inteligente en puntos de venta. Los nuevos empleados deberán trabajar en este puesto por no menos de 5 años después de su contratación. Después de 5 años en la industria, según el desempeño personal y las necesidades laborales, los empleados pueden ser transferidos a otros puestos en sucursales o subramas mediante competencia interna y otros métodos.
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