¿Qué escribe principalmente sobre su desempeño laboral?
En primer lugar, delinear el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas, los factores favorables y desfavorables y el ambiente de trabajo. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, está claro que si estás en un ambiente laboral adverso y las condiciones laborales son muy duras, sin duda puedes hacer brillar tu desempeño. Por ejemplo, si su trabajo consiste en gestionar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy bueno. Requiere que los empleados toleren las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que debemos enunciar el ambiente de trabajo para que nuestro desempeño dependa de él. Por supuesto, cuando usted declara condiciones y circunstancias desfavorables, no debe justificarse. De todos modos, depende de la naturaleza del trabajo. Si acepta este trabajo, debe aceptar el ambiente de trabajo único que brinda.
En segundo lugar, indica tus logros.
La declaración de sus logros es el foco de un informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las contribuciones personales, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.
Antes de escribir un informe de desempeño, debes pensarlo detenidamente, enumerar todos tus logros tanto como sea posible y luego ordenarlos por importancia. Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias, qué importancia es cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa. Al hacer una declaración, debes prestar atención a la organización y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo dificulta el trabajo del director de recursos humanos, sino que también da la impresión de ser descuidado y desorganizado. Imagínese, ¿cómo puede una persona que ni siquiera puede calcular sus propios resultados hacer bien su trabajo de manera ordenada?
Lo que cabe destacar aquí es que aunque la mayoría de los logros son visibles, en ocasiones hay muchos logros o aportaciones desconocidas. En este momento, debe anotar claramente sus logros o contribuciones desconocidos. No te avergüences de decirlo. Esto no dejará ninguna mala impresión. Por el contrario, muchas empresas esperan que los empleados puedan hacer evaluaciones objetivas de sí mismos y no ocultar sus logros ni informar falsamente sobre ellos. Al redactar un informe de desempeño, buscar la verdad a partir de los hechos es el mejor principio.
En tercer lugar, resuma las experiencias y lecciones.
Por cada trabajo que hayas realizado en el pasado, ya sea que lo hayas hecho bien o hayas fracasado, debes resumir tus experiencias y lecciones aprendidas y escribirlas en un informe de desempeño. Hacerlo no sólo beneficiará su trabajo futuro, sino que también permitirá a la empresa comprender su trayectoria de crecimiento. Analizar y resumir el trabajo anterior y resumir una o dos lecciones aprendidas es la señal de un hombre sabio.
Cabe señalar que si bien resumir la experiencia es importante, no se pueden ignorar las debilidades que necesitan mejorar. Muchas personas siempre evitan sus debilidades y defectos en los informes de desempeño porque escribirlos dañará su imagen. Este no es el caso. Confesar las debilidades que necesitan mejorar demuestra que tienes la conciencia y el potencial para la mejora continua. Los supervisores no sólo no lo despreciarán, sino que, por el contrario, prefieren a esas personas y están más dispuestos a confiarles tareas importantes. Cabe señalar que una vez que se detectan las debilidades que necesitan mejora, se deben implementar cuidadosamente en trabajos futuros. Nunca hables de las cosas del informe y haz lo tuyo en el trabajo real. Sin duda, esto es un menosprecio de sus informes de desempeño.
Cuando haya logrado buenos resultados y haya presentado un hermoso informe de desempeño, no se sumerja en el desempeño pasado y no haga ningún progreso. De hecho, el rendimiento siempre pertenece al pasado. Presentar un informe de desempeño significa que las etapas de trabajo anteriores se han completado y es necesario comenzar desde cero.
Pregunta 2: Cómo escribir el desempeño laboral personal1. Autopresentación: el contenido incluye nombre, calificaciones académicas, momento de incorporación al lugar de trabajo, perspectiva política, puesto de trabajo actual, etc.
2. Presentación del trabajo: escribe principalmente sobre tu arduo trabajo en tu puesto. Contenido: cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad, obedecer las asignaciones de trabajo, trabajar duro y tomar la iniciativa, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, trabajar horas extras y cooperar con colegas, escribir, estudiar seriamente tecnologías y habilidades comerciales, y qué; habilidades profesionales que ha dominado y qué ha hecho con estas tecnologías y habilidades. Cuánto trabajo se ha realizado, cuántos logros se han logrado. Espera un momento.
Tercero, autoestímulo y resumen
Pregunta 3: ¿Cómo utilizar números para escribir los principales logros laborales en el currículum?
Utilizar números para expresar la carga de trabajo, la eficiencia del trabajo y los resultados del trabajo será más convincente y atractivo. Abuso de adjetivos, como "columna vertebral", "progreso más rápido", "contribución importante", "programa exitoso", "mejora significativa"... estas palabras descriptivas no son convincentes.
"Una mejora significativa" no es tan impresionante como "aumentar la producción en un 130% en medio año", "la tasa de defectos disminuyó del 9% al 2%" y "ahorros de costos del 5%". Puede dar más detalles durante la entrevista.
Exprésate en términos profesionales
Usar términos profesionales es, naturalmente, hacerte más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en la sección de experiencia laboral que "hubo un caso en el que se analizaron las necesidades de un cliente". Aunque los solicitantes de empleo no han logrado resultados particularmente significativos en esta experiencia laboral, aún pueden anotar formas de lograr sus objetivos durante el proceso de trabajo si esta experiencia se cambia para "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar a atender la demanda y previsiones de los empleados", RR.HH. puede tratar a los solicitantes de empleo con especial respeto.
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Pregunta 4: Por favor Dame algunos consejos de expertos sobre cómo redactar la evaluación anual de títulos profesionales y cómo redactar un resumen de títulos profesionales. Ésta es una cuestión que preocupa a todo el mundo y también es una cuestión muy problemática. Para ayudar a todos a aprobar con éxito la revisión de puestos profesionales y técnicos, invitamos a un compañero que lleva mucho tiempo involucrado en la reforma de los títulos profesionales a hablar sobre este tema. El resumen del trabajo profesional y técnico debe ser un artículo resumido, similar a un artículo resumido general. Pero también tiene características únicas: es un contenido importante de la evaluación de títulos profesionales, una base importante para la autoevaluación de los jueces, una muestra del propio nivel, capacidad y logros, y un importante resumen de la experiencia desde que asumió el cargo. Si el resumen está bien escrito o no afectará la evaluación que el experto haga de usted y si podrá aprobar. Por tanto, es muy importante redactar un resumen técnico profesional. ¿Cómo escribir? Primero, preséntese brevemente, como su título profesional actual, horario de trabajo, escuela de la que se graduó, perspectiva política y trabajo profesional y técnico actual. Mantener estos estatus sociales. El segundo es su propia ideología política, actitud laboral y desempeño de sus funciones. El tercero es describir detalladamente la labor profesional y técnica que he desarrollado desde que asumí el cargo. Significa quién organiza el proyecto, el progreso del proyecto, qué innovaciones y avances hay y qué premios se han ganado a través de ese tipo de competencia. Los expertos comentaron sobre esto. El cuarto es publicar esos artículos. El quinto es la recompensa. Resumen del trabajo de revisión de título profesional y técnico (resumen del trabajo de revisión de trabajo)_Resumen del trabajo de revisión de título profesional del ingeniero de supervisión resumen de trabajo profesional y técnico Desde que fui calificado como asistente de ingeniero el XX de junio de 5438+00, he exigido activamente el progreso en mi trabajo y lo he hecho. Lo mejor en todo mi trabajo, especialmente después de cinco años de práctica en proyectos, el nivel profesional ha mejorado enormemente. Durante el proceso de supervisión del proyecto, presté gran atención a la gestión de calidad del proyecto y participé activamente en la gestión de seguridad del proyecto y en la recopilación y gestión de datos de supervisión. Mejoró el nivel de gestión y el nivel técnico desde diferentes ángulos.
Durante el proceso de supervisión del proyecto, participé en la revisión conjunta de los planos de todos los proyectos, el diseño de la organización de la construcción del proyecto y la revisión de varios planes de seguridad, recopilé y archive datos de supervisión del proyecto. cooperó con los líderes para resolver problemas en el proyecto. Tanto la teoría como la práctica han mejorado mucho mi nivel profesional.
A través de la práctica de los proyectos anteriores, tengo una mejor comprensión de la supervisión y gestión de la construcción de ingeniería. Aquí hablaré sobre mi experiencia laboral personal en los proyectos anteriores.
1. Desde el comienzo del proyecto, me familiaricé con los planos de construcción, revisé los planos con la unidad de construcción, la unidad de diseño y la unidad de construcción, planteé cuestiones que requerían consulta con el diseño durante la construcción. Y sentó una base sólida para la futura supervisión de la construcción.
Los verbos intransitivos fortalecen la gestión de los datos de supervisión del proyecto y también son importantes para la calidad de la supervisión. La recopilación y disposición de los datos de supervisión deben ser oportunas, efectivas y rastreables. Los datos deben estar completos, organizados y almacenados de manera ordenada para proporcionar la base técnica necesaria para la calidad del proyecto.
7. Fortalecer el contacto con las unidades relevantes y mejorar su calidad general. Dado que el trabajo de supervisión del proyecto involucra a la unidad de construcción, la unidad de construcción, la unidad de diseño, la estación municipal de supervisión de calidad, la estación municipal de supervisión de seguridad y otras unidades, para realizar un buen trabajo de supervisión, es necesario manejar todos los aspectos de la relación. Bueno, en el contacto con cada unidad, me comuniqué activamente con todas las partes con una actitud humilde y prudente, gané el apoyo de todas las partes y mejoré mi capacidad de procesamiento personal.
Con el fin de mejorar mi nivel profesional, he participado activamente en diversos estudios y capacitaciones en los últimos años, tales como capacitación de ingeniero de supervisión, capacitación de ingeniero de supervisión general, capacitación de muestreo de testigos y diversas capacitaciones organizadas por la empresa. al final del año. Aprobé el examen y senté una buena base para el trabajo futuro.
En los últimos años, a través de la capacitación en supervisión de construcción en el sitio, me exigí estrictamente en todos los aspectos, estudié con la mente abierta, trabajé duro y aprendí conocimientos comerciales, mejoré mi calidad general y Me preparé para trabajar mejor en el futuro. Se han sentado unas buenas bases.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir el desempeño laboral en un currículum? Describe tu experiencia laboral a través de una declaración de desempeño en lugar de una descripción aburrida del trabajo. Su desempeño impresionará a sus lectores, hará que su currículum sea legible y generará conversaciones interminables durante las entrevistas.
Consejo Las declaraciones de desempeño en tu currículum pueden llevar a muchos temas relacionados con tus fortalezas o puntos fuertes durante la entrevista. ¡Ten cuidado al escribir! Las oraciones simples son más efectivas que las complejas y las palabras cortas son más poderosas que las largas. ¡Aprovéchalos!
Ejemplo:
1. Reorganicé todo el departamento de servicio y mejoré la eficiencia del trabajo.
2. Proponer un nuevo proceso que pueda reducir el estrés laboral y mejorar la productividad de los empleados.
3. Explicar y demostrar con éxito productos técnicos y tecnologías relacionadas a compradores potenciales.
Pregunta 6: Cómo escribir el desempeño laboral en un currículum, incluidas las siguientes categorías:
1. Puede describirse con cuantificadores, tales como: ventas; número de obras; número de artículos;...
2. Honores y premios recibidos.
3. Capacitación en desempeño de liderazgo, formación de equipos, establecimiento de sistemas, etc.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un resumen de trabajo? ¿Qué aspectos deberían incluirse? Primero, ¿qué has hecho en el trabajo este año? Simplemente resúmalo y luego escriba qué deficiencias tiene que deben mejorarse y de quién debe aprender en esas áreas (esto se refiere a personas que lo han hecho bien y han sido elogiadas), y luego escriba su plan para el próximo año. , lo que significa ser estricto contigo mismo, etc. Nuestra empresa lo escribe todos los años, si realmente no quieres que lo escriba por ti.
Pregunta 8: ¿Qué se debe llenar en el “Formulario de Desempeño Laboral Técnico y Profesional Principal Antes de Ocupar el Puesto Actual” en el formulario de evaluación de título profesional? Simplemente anote qué trabajo técnico se ha realizado entre puestos con títulos profesionales inferiores y consulte el resumen anual anterior. Escríbelo brevemente.
Pregunta 9: Cómo escribir resultados financieros abunda en Internet. 20XX es mi segundo año en el Departamento de Finanzas. En un año, pude cumplir con la ley, estudiar mucho, estudiar mucho, ser concienzudo, diligente y dedicado, desempeñar el papel que me corresponde en la situación financiera y hacer contribuciones. Debido a la complejidad del trabajo contable, su trabajo es transaccional e inesperado. Por lo tanto, en base a la situación específica, el trabajo de todo el año se resume de la siguiente manera: 1. Principales trabajos realizados: 1. Complete de manera oportuna y precisa la contabilidad mensual, la liquidación y el procesamiento de cuentas, complete de manera oportuna y precisa varios informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año para la ciudad y envíelos a varios departamentos a tiempo. Completar declaraciones y pagos de impuestos, así como trámites transbancarios y pago de diversos gastos diarios. 2. Participar activamente en la capacitación centralizada sobre impuestos sobre la renta de la Oficina de Finanzas de Xi'an con una actitud seria y hacer un buen trabajo en contabilidad y mantenimiento del sistema de software financiero. 3. Clasificar, encuadernar y archivar diversos expedientes contables. En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el cultivo personal y la calidad general. 1. Fortalecer el cultivo político, ideológico y moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas y noticieros televisivos. 2. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales. 3. Trabajar duro para aprender conocimientos comerciales, participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos relevantes y considerar siempre la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. Siempre trabajar de manera rigurosa, meticulosa, práctica, realista y práctica; -trabajo de tierra. 4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprende mientras trabajas, trabaja mientras aprendes", insiste en aplicar lo aprendido, presta atención a la integración, integra la teoría con la práctica, utiliza nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos inspiración para consolidar y enriquecer conocimientos integrales, mejorar continuamente las capacidades integrales. Tres deficiencias importantes en el trabajo Aunque hemos completado con éxito todas las tareas este año, debemos ver las deficiencias en el trabajo: Primero, desde este año, todo el personal de línea del Departamento de Finanzas ha estado inestable, con problemas importantes, a menudo solo pagando prestar atención a un extremo e ignorar el otro, asentir sin una gestión integral; en segundo lugar, la inestabilidad del personal hace que el trabajo caiga en un estado de fatiga, un círculo vicioso, que conduce a ideas de trabajo poco claras y descuida la formación profesional de los administradores. En tercer lugar, me sentí afectado subjetivamente, no me presioné y realmente no asumí el rol. En cuarto lugar, descuidé la gestión del equipo y me faltaba comunicación con los líderes de departamentos en todos los niveles. En quinto lugar, no tenía sentido de innovación; en ideas de trabajo, como ideas de gestión de objetivos poco claras, la gestión del desempeño no es lo suficientemente sólida y el manejo de problemas no es lo suficientemente sólido, los puntos anteriores son la principal fuente de problemas en mi departamento y en mis personas;
Como importante departamento de supervisión funcional de la empresa, el departamento financiero debe asumir la responsabilidad de "ser un buen miembro de la familia, administrar bien el dinero y servir mejor a la empresa". Tenemos grandes obligaciones y responsabilidades en el fortalecimiento de la gestión, la estandarización del comportamiento económico y la mejora de la competitividad corporativa. ¡Solo a través de una reflexión y un resumen constantes se puede mejorar el trabajo de gestión! En respuesta a estos fenómenos, hemos propuesto algunos planes de trabajo para el próximo año. El primero es mejorar el sistema de gestión interna de la empresa; los líderes de departamento han definido claramente la división del trabajo y las responsabilidades y han fortalecido las evaluaciones de responsabilidad; el sistema de gestión interna se ha implementado durante casi un año, pero todavía hay muchas cosas irrazonables. Para perfeccionar el sistema de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas trabajará con los departamentos pertinentes para realizar modificaciones basadas en los requisitos de la gestión del grupo. Aclarar la división de responsabilidades entre los líderes responsables del departamento, y fortalecer la organización e implementación de acuerdo con el contrato de responsabilidad firmado a principios de año. Los líderes confían entre sí y se ayudan entre sí, fortalecen la evaluación de responsabilidad del contenido en. cobrar y lograr recompensas y castigos claros, en segundo lugar, en respuesta a este ataque sorpresa Inspeccionar y realizar exámenes de teoría empresarial para el personal de gestión de almacenes, ajustar y combinar racionalmente los recursos humanos y continuar fortaleciendo la capacitación y la inspección y supervisión de la gestión de almacenes; formar equipos y aprovechar al máximo el papel del departamento funcional financiero: como líder responsable del departamento de finanzas, es responsable del trabajo financiero y el personal también es el organizador del sistema de gestión financiera. Debe tener un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa, guiar activamente a los empleados de primera línea, ayudarlos a resolver problemas, aprovechar al máximo el espíritu colaborativo del equipo, aprender de los avanzados, ponerse al día con los avanzados, superar. los avanzados, y competir en todas las líneas. Si bien nos adherimos a este principio, nos adherimos a "tres satisfacciones, dos tranquilidad"...> & gt
Pregunta 10: ¿Cómo escribir el desempeño laboral en un currículum? El desempeño laboral en el currículum se puede entender desde dos aspectos:
1. Visualización de datos de desempeño: datos de crecimiento, como facturación y ventas, o datos de crecimiento relacionados.
2. Promoción laboral: Si se trata de un puesto fuera del mercado, puedes demostrar tu capacidad laboral y eficacia personal a través de la promoción laboral.
3. Honores obtenidos: Los honores obtenidos durante el trabajo son también el reconocimiento de la unidad a su capacidad y desempeño laboral.
El desempeño laboral consiste en examinar tu capacidad laboral personal. Tu capacidad en el trabajo se puede reflejar a través de datos, honores y cambios de trabajo.