Examen de funcionario público de Shandong: ¿No son la categoría B y la categoría A la misma hoja de papel? ¿Cuándo empezó a aparecer la clasificación ABC? ¿Es este el primer lote?

El Examen de Servicio Civil de Shandong 2020 promoverá aún más los exámenes jerárquicos y clasificados, distinguirá las diferentes características de las instituciones públicas por encima del nivel municipal y por debajo del nivel de condado, y producirá por separado preguntas de prueba escritas para materias públicas. De acuerdo con las diferentes necesidades de talentos en diferentes puestos, los sujetos de solicitud utilizan la prueba en papel AB, los puestos en las agencias provinciales utilizan la prueba en papel A; los puestos en las unidades de base a nivel provincial utilizan la prueba en papel tipo B; Los dos tipos de documentos de solicitud serán diferentes en tipo y dificultad, lo que será más propicio para seleccionar talentos adecuados y reflejará la pertinencia, cientificidad y profesionalismo de la selección y el empleo de los funcionarios públicos. Todos los candidatos deben realizar el examen público.

En teoría, el examen tipo A es más difícil que el examen tipo B y las preguntas son más ambiciosas y amplias. Requiere que los candidatos tengan cierta base teórica y la capacidad de analizar y comprender las políticas en caliente. manchas.

El artículo B presta más atención a las preguntas sobre el trabajo de base, y el análisis y las respuestas se basan más en asuntos de base. Está prohibido dar respuestas falsas. Los candidatos deben aumentar su comprensión del trabajo de base para que sus respuestas sean ricas y realistas.

De acuerdo con los requisitos para construir un equipo de servicio civil profesional de alta calidad, se intensificarán las pruebas de capacidad profesional y se evaluarán profesionalmente a los candidatos para 286 puestos altamente profesionales para mejorar aún más la calidad de los candidatos. Preste atención a la coincidencia de personas y puestos, seleccione personas en función de su trabajo y evite seleccionar personas simplemente en función de los puntos.