¿Son iguales los contenidos del examen de selección de estudiantes de Shandong y del examen de servicio civil de Shandong?

Diferente, la diferencia entre seleccionar y transferir estudiantes y funcionarios públicos

1. Diferentes propósitos de contratación

El trabajo de selección y transferencia de estudiantes: para implementarlo. el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China La Sesión Plenaria del Comité Central del PCC sobre la intensificación de los esfuerzos para capacitar y seleccionar cuadros jóvenes destacados, alentando a los cuadros jóvenes a ir a las bases y áreas difíciles para capacitarse y crecer, y centrarse en cultivar el espíritu de crear un gran número de cuadros jóvenes destacados, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el Departamento de Organización del Comité Central de el CPC sobre las regulaciones pertinentes sobre la selección y transferencia de estudiantes, nuestra provincia continuará llevando a cabo la selección y selección de graduados universitarios destacados de colegios y universidades para la capacitación y capacitación a nivel de base en 2010, con el fin de promover las "dos aceleraciones" de cultivar candidatos de reserva para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno de base y para la columna vertebral del trabajo de alta calidad.

Contratación abierta de funcionarios públicos: Con el fin de satisfacer las necesidades laborales, de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", el "Reglamento de Contratación de Servicio Civil (Prueba)" y otras regulaciones, en de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos. En principio, nuestra ciudad ha decidido contratar funcionarios mediante concursos públicos y personal gestionado de acuerdo con la Ley del Funcionario Público.

2. Los puestos de reclutamiento son diferentes

El trabajo de selección de estudiantes para transferencia: solo existe el número de estudiantes durante el reclutamiento, y no hay unidad, puesto o puesto de trabajo específico. Los arreglos se harán al final de la capacitación. Pertenecen a cuadros de reserva y se enfocan en volverse talentosos en el futuro.

Examen de Servicio Civil Público: Si hay información como el nombre de la unidad, el título del puesto, el puesto propuesto, etc., se puede usar de inmediato, así que concéntrese en usarlo ahora.

3. Los objetivos de contratación son diferentes

Trabajo de selección de estudiantes: recién graduados de pregrado y superiores a tiempo completo de colegios y universidades generales de todo el país y aquellos que participan en el nivel nacional y de Sichuan. Provincia “Un Pueblo (Comunidad) Uno” plan “Cuadros de Estudiantes Universitarios”, “Plan Cientos de Talentos en Trabajo Social”, plan “Tres Apoyos y Una Asistencia”, plan “Puestos Especiales para Profesores de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural” y “Estudiante Voluntario Universitario” El plan "Servicio al Oeste" expiró el período de servicio, pasó la evaluación y cumplió con los requisitos de selección. Personal que cumple con las condiciones (en lo sucesivo, "personal de los cinco planes de servicio de base").

Exámenes abiertos de servicio civil: recién graduados universitarios y personal en servicio y fuera de servicio que cumplan con los requisitos del puesto.

4. Diferentes condiciones de contratación

Además de cumplir los mismos requisitos generales como calidad política y aptitud física, también existen algunas diferencias entre ambos.

Trabajo de selección y transferencia de estudiantes: está dirigido a estudiantes, por lo que los requisitos son cuadros estudiantiles que se hayan desempeñado como miembros del comité de clase y superiores durante un año o más, o tres buenos estudiantes a nivel escolar y arriba, o miembros del partido de la escuela secundaria (incluidos los estudiantes de preparatoria miembros del partido) las dos primeras condiciones para los candidatos que se postulen de áreas de minorías étnicas se pueden relajar a: cuadros estudiantiles por encima del nivel del comité de clase, o tres buenos estudiantes por encima del nivel). nivel de departamento.

Oposición pública abierta: Los puestos de selección tienen requisitos específicos, objetos específicos, alcance, condiciones, etc.

5. Opiniones de universidades o unidades de trabajo

Selección de estudiantes: Antes del examen escrito se requiere contar con recomendaciones de universidades y departamentos competentes para su revisión.

Examen de servicio civil abierto: Luego del examen escrito y antes de la entrevista, la unidad de trabajo deberá emitir su visto bueno para postular al examen.

6. Las materias de los exámenes escritos son diferentes

Los estudiantes seleccionados solo necesitan tomar dos materias, y los exámenes abiertos para funcionarios a veces requieren exámenes adicionales de materias profesionales

7. Resultados del examen escrito y de la entrevista Los métodos de cálculo son diferentes

Trabajo de selección de estudiantes: cada materia representa el 50% del puntaje total del examen escrito (el puntaje del examen escrito representa el 50% del puntaje total del examen, y la puntuación total del examen es de 100 puntos).

Exámenes abiertos de servicio civil: Para puestos que no requieren exámenes adicionales para materias profesionales, los puntajes de los exámenes escritos para materias públicas *** representarán el 70% del puntaje total del examen para puestos que requieren adicionales; En los exámenes de materias profesionales, los resultados de los exámenes escritos de las materias públicas *** representarán el 70% de la puntuación total del examen y el 50% de la puntuación total, y las puntuaciones de las materias profesionales representarán el 20% de la puntuación total del examen.

8. Diferentes métodos de determinación de candidatos para el examen físico

Selección de estudiantes: Se determina según la cuota de selección

Examen de servicio público abierto: Se determina según la posición de contratación y cuota

9. Historia diferente y gestión de seguimiento

El trabajo de los estudiantes seleccionados: el primero se remonta a 1965. La última gestión de los estudiantes seleccionados es generalmente basado en las normas del Departamento de Organización Central sobre la selección de graduados universitarios recientes destacados para la formación de base (Zhonggufa [1983] No. 10)) y la notificación del Departamento de Organización Central del Comité Central del Partido Comunista de China sobre otras cuestiones. Aquí se lleva a cabo la selección y selección de graduados universitarios recientes destacados para capacitarlos y capacitarlos a nivel de base (Zhongtongzi [2000] No. 3). El documento contiene medidas de formación muy detalladas, incluida la formación por rotación, la rotación de puestos, el empleo, las elecciones públicas secundarias, etc.

Concurso público abierto: Evidentemente no existen medidas especiales al respecto.

10. El último artículo: Sobre la diferencia de futuro entre ambos.

Selección de empleo: los jóvenes van a trabajar a pueblos rurales o incluso a pueblos para su primer empleo. Las condiciones son naturalmente difíciles, no hace falta decirlo, pero como dice el refrán, "El cielo dará grandes responsabilidades a estas personas". Es muy probable que este grupo de personas sea seleccionado para producir grandes figuras. que permanecerán donde están por el resto de sus vidas. Adecuado para aquellos que son ambiciosos, tienen una visión a largo plazo e invierten en lugar de especular.