¿Cómo compensar lesiones leves en el trabajo?
1. Indemnización por lesiones generales (sin llegar a la invalidez). Gastos médicos, subsidio de alimentación del accidentado durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento;
2. Gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante el período de la lesión laboral, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo subsidio, subsidio único de empleo por invalidez;
3. Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes;
4. Se desconoce el paradero del empleado. Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias.
1. ¿Cómo identificar las lesiones laborales?
Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: Si un empleado resulta lesionado en un accidente, su unidad deberá presentar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional de coordinación laboral y seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente.
Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al trabajador y departamento administrativo de la seguridad social donde se encuentra el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente. Transcurrido un año, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social ya no aceptará la solicitud.
2. ¿Qué es el reconocimiento de accidentes de trabajo?
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Si la lesión es relativamente estable después del tratamiento y existe una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se debe realizar una evaluación de la capacidad para trabajar.
El reconocimiento del seguro de accidentes de trabajo significa que los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y la muerte, y se otorgan por el Estado y la sociedad. Un sistema de seguro social que proporciona asistencia material.
Determinación del seguro de accidentes de trabajo de los empleados que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa.
3. ¿Qué es el seguro de accidentes laborales?
El seguro de accidentes de trabajo también se denomina seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades de producción y negocios, que resultan en muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación financiera necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida.
IV.Características de los accidentes de trabajo:
1. El alcance del seguro de accidentes de trabajo cubre a los trabajadores durante el proceso productivo y laboral. Como los riesgos laborales son omnipresentes, nadie puede evitar por completo las lesiones laborales. Por tanto, como sistema de seguro contra riesgos laborales, el seguro de accidentes de trabajo es de aplicación a todos los empleados. Cualquier empleado que resulte lesionado en un accidente de trabajo o padezca una enfermedad profesional está cubierto por un seguro de accidentes de trabajo, sin excepción.
2. La responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo tiene carácter compensatorio. En otras palabras, los derechos de los trabajadores a la vida, la salud, la supervivencia y el trabajo se ven afectados, dañados o incluso privados de ellos. Por lo tanto, el seguro contra accidentes laborales es un sistema de seguro social basado en la responsabilidad de indemnización de los trabajadores lesionados en el trabajo, mientras que otros seguros sociales se basan en la asistencia y la responsabilidad de indemnización de los trabajadores que enfrentan dificultades en sus vidas. El plan de seguro de accidentes de trabajo unificado y exclusivo está plenamente relacionado con la seguridad social y complementa la compensación del subsidio de empleo único por discapacidad;
3. . Independientemente de si la responsabilidad por un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo pertenece al empleador, a un empleado individual o a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro;
4. seguro de pensiones. Los empleados no pagan primas de seguro y todos los costos corren a cargo del empleador. Es decir, el solicitante del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo es el empleador;
5. Los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo son relativamente generosos y los estándares son altos, pero varían debido a los diferentes accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo.
6. El seguro de accidentes laborales es un seguro de asistencia social con una cobertura más amplia que el seguro de accidentes comerciales. Además de los accidentes de trabajo, también incluye el reembolso de enfermedades profesionales, el seguro de enfermedades agudas y muerte súbita y las prestaciones de decesos (fallecimiento por causa de trabajo).
En resumen, los procedimientos para solicitar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social; solicitar la identificación de capacidad laboral al comité de identificación de capacidad laboral; presente la solicitud a la compañía de seguro social con la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la conclusión de identificación de capacidad laboral y otra información. La agencia maneja la solicitud de compensación laboral.
Base legal:
Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.