Las chicas en la gestión de ingeniería tienen algunas preguntas sobre el lugar de trabajo que deberían buscar en su último año.
Esta es la experiencia de un compañero de Tongji, puedes echarle un vistazo:
1.bovis lend lease: una muy buena empresa de ingeniería, y su dirección de obra ha sido catalogada entre las entre los cinco primeros del mundo durante muchos años. Cuando estaba haciendo prácticas en Prologis durante las vacaciones de verano, vi su informe de diligencia debida y la gente de Prologis habló muy bien de él. Se dice que el nivel salarial ronda los 5.000, o más de 9.000 si no estás en Shanghai, pero tienes seis días libres y un día libre, por lo que la mayoría de los estudiantes de posgrado con los que contacté no querían ir (se dice que 10 El año pasado se hicieron ofertas en un día y mucha gente no fue). Todo el proceso de contratación es un proceso de tres partes, todas en inglés. La segunda parte es una discusión grupal en inglés y la parte final es una entrevista directa con los extranjeros. Se dice que se puede aprobar el 80% de la prueba del currículum, pero en realidad era bs, por desgracia, rp. Bian Jianfeng y Wang Shenglin de nuestra clase ingresaron a la final, pero fueron rechazados.
2. Shui On: Un potente desarrollador de Hong Kong con gran atractivo. Los puestos de contratación son ge y mt, dos puestos de trabajo y tres puestos de trabajo. Cinco personas de nuestra clase hicieron una fortuna y cuatro personas hicieron una fortuna, pero no parecía haber noticias después de eso. Más tarde, conversé con algunos estudiantes de posgrado y supe que había 64 personas en el primer lote de finales del país, pero solo 10 personas. Sin embargo, la empresa es muy generosa para aquellos que vienen a Shanghai para las finales desde otros lugares, todos los gastos, como billetes de avión y maglev, están incluidos. Se dice que el salario es de 90.000 al año.
3. Capitaland: Potente inmobiliaria de Singapur, ha desarrollado los conocidos Raffles City Plaza y Grand Gateway Plaza en Shanghai. El reclutamiento del campus del año pasado en todo el país recibió 8,000 currículums, pero solo se reclutaron 11 personas (una de las cuales era un estudiante de posgrado en nuestra especialidad y también vino a Tongji durante la presentación). Este año, se reclutarán 60 personas. La verdad no sé si me rechazaron o no, porque estaba entrevistando con otras empresas cuando me llamaron, y seguí apagando el teléfono, y luego se me olvidó encenderlo, estaba confundido, jaja. La prueba escrita es de lógica más inglés. Parece que Jin Lina ingresó a la segunda clase de nuestra clase, y Xiao Liang incluso ingresó a la final. La última noticia de hoy es que Xiao Liang recibió una oferta de CapitaLand, jaja, felicidades. El salario se estima en unos 4.000.
4. Inmobiliaria Shiliana. De hecho, no es el Partido A, jaja, el nombre engaña bastante. Es una muy buena empresa de consultoría inmobiliaria en China. El jefe es un alumno de nuestra especialización. Aunque no se puede comparar con los "Cinco Grandes", todavía ocupa el segundo lugar en el país. ). La contratación es un asunto de tres facetas. De hecho, me sorprendió ser bs. Básicamente, todos los estudiantes de nuestra clase tomaron el examen escrito. Al final, nuestro jefe de clase, Xiao Liang, Wang Shenglin, Zhang Mingjie y otras cinco personas recibieron la oferta. El salario básico es más de 3000, pero no sé si irán o no, jaja. En Shanghai, parece que se contrató a 65 personas en un día, lo que demuestra la importancia que conceden a nuestra profesión.
5. Bienes raíces en el extranjero de China. La empresa no necesita presentación. Es una de las dos marcas inmobiliarias de China. Su atractivo es incluso mejor que el de Vanke, aunque el salario (básico) es más bajo. El reclutamiento es pre + tres lados + plan de experiencia de temporada. Pre está en un salón de clases grande y todos se turnan para subir al escenario para presentarse y dar un discurso. El tour de la experiencia Son of the Sea es una experiencia en equipo de tres días. Aproximadamente el 25% de las personas serán eliminadas. Sin embargo, algunas personas fuertes aceptarán la oferta directamente sin ir a Son of the Sea. Por lo tanto, la tasa de eliminación de Son of the Sea. el Mar es muy superior al 25%. Inmediatamente me despidieron por mi currículum. Pero Zhan Jiajun, un estudiante del departamento de abastecimiento de agua y drenaje (conocí a Prologis durante mis prácticas de verano y ahora recibí ofertas de Longfor y de un instituto de diseño, una persona muy discreta) en realidad vio mi nombre en la lista de El sitio de la entrevista y también vi mi CV. Estoy realmente sin palabras. Zhonghai no cometería tal error... Las seis o siete personas de mi clase que ingresaron a la preparación previa fueron completamente aniquiladas. Una estudiante de posgrado que conozco de la Universidad de Finanzas y Economía finalmente recibió una oferta (ahora firmada). Según ella, el salario base es de 3.200 para los estudiantes universitarios y de 4.000 para los estudiantes de posgrado. Es realmente bajo...
6. Aunque no es muy conocida, sí es una muy buena empresa inmobiliaria y es filial de una empresa central. Pero parece que no prestamos suficiente atención a nuestra profesión y todo el ejército fue aniquilado.
7. Mucha gente sabe que estaba Zhejiang Greentown en la antigua Clase A. Jaja, fueron ellos. Es una promotora muy fuerte, centrada en el desarrollo de viviendas de lujo, y su negocio sigue expandiéndose en las ciudades. Siempre se compararon con Vanke en la reunión de presentación Jaja, no sé qué tipo de mentalidad tienen.
Sin embargo, presto atención a lo que dicen: "La empresa compartirá los resultados operativos de la empresa con sus empleados", lo que hace que la gente espere con ansias los salarios y beneficios de Greentown. Pero no he oído hablar de ninguna entrevista o prueba escrita desde entonces. ¿Qué está pasando? ¿Estás aquí para engañar a la gente?
2. Terminó por enfermedad.
1. Vanke se ha convertido en una empresa modelo en China. El proceso de reclutamiento es notoriamente complicado, jaja, es largo, e incluso si llegas a la final, muchas personas serán rechazadas. Solo tres personas en nuestra clase tomaron el examen escrito (se estima que hay alrededor de 500 personas en Primera Clase de Shanghai): Xiao Liang, Luo Yueming y yo. La prueba escrita es una prueba práctica con una gran cantidad de preguntas. Completé entre un 80% y un 90%. Yue Ming y yo entramos al juego y fuimos asignados al mismo grupo (seis personas en cada grupo). Khan, de hecho he realizado muchas entrevistas individuales antes y no tengo miedo en absoluto, pero nunca he experimentado discusiones grupales. El tema es que nosotros, los 6 ministros del sindicato de estudiantes, queremos realizar un partido de baloncesto y necesitamos recaudar fondos, por lo que el patrocinador hizo algunas solicitudes, pero entran en conflicto con varias regulaciones de la escuela y la cantidad no es suficiente. entonces pedimos una solución. Todas las personas del mismo grupo son estudiantes universitarios, tres de Tongji, uno de Fudan, uno de la Universidad de Jiaotong y uno de la Universidad de Finanzas y Economía, y la mayoría de ellos son presidentes y figuras ministeriales del sindicato de estudiantes, muy poderosos. Otra chica de la Universidad de Tongji se comportó con mucha fuerza, la chica de la Universidad de Fudan se comportó con mucha calma y la chica de la Universidad de Jiaotong parecía estar tomando la palabra y no podía entender la situación. Yueming y los estudiantes de la Universidad de Finanzas y Economía son bastante buenos, pero sólo puedo decir que están adquiriendo experiencia en peleas grupales. El resultado fue que tanto Yueming como yo fuimos violados, y otra chica de Tongji fue violada. En este punto, mi clase quedó completamente aniquilada. Además, una estudiante de posgrado de nuestra especialidad, Zhuli Ping, que estudió con el profesor Shi Jiangang, ingresó a Sanmian, pero no la contactamos después de eso, así que no sé cuál será el resultado. Se dice que el 95% de las personas contratadas por Vanke el año pasado eran estudiantes de posgrado. ¿Qué pasa con el salario de Vanke? Jaja, tal vez más de 100.000 (se dice que el salario básico es promedio, pero hay muchas bonificaciones).
2. Con el respaldo de Deng, Longfor se está desarrollando rápidamente, tiene fuertes recursos financieros y se está preparando activamente para salir a bolsa. Personalmente, siento que la reputación de Longfor supera su fuerza Jaja, esto es gracias a su política salarial alta. Este año planeamos reclutar entre 60 y 80 personas en todo el país, con tres entrevistas por día (una entrevista y una prueba escrita al mismo tiempo). La contratación es 15% de pregrado, 70% de maestría y 15% de doctorado. Entré y era el único en la clase. Dos compañeros de clase, Wu Hua y Jin Lina, que estaban haciendo prácticas en Longfor durante las vacaciones de verano, desafortunadamente no tuvieron la oportunidad de una entrevista. La entrevista se llevó a cabo en el Hotel Crowne Plaza, que parecía muy formal y bien organizado (el actual Cho de Longfor proviene de P&G y tiene una buena reputación). La entrevista fue muy rutinaria, 2 entrevistas, una con RRHH y otra con el responsable del departamento de inversiones. La sensación principal es que los currículums se examinan cuidadosamente y sigo haciendo preguntas. Es difícil para los estudiantes con currículums aguados pasar. En general, no fue muy bueno. Sentí que siempre no estaba sincronizado con el entrevistador, lo cual era muy incómodo y sabía que no tenía suerte. Después de la entrevista, hice una prueba escrita, que era todo un test de personalidad con más de 200 preguntas. Después de eso, RR.HH. me hizo un pequeño obsequio. Además de Zhan Jiajun (no le preguntaron sobre su salario), también escuché que un famoso estudiante de posgrado también recibió una oferta con un salario anual de 170.000, pero fue rechazado de plano Jaja, todavía hay muchas personas talentosas en Tongji. También sé que un estudiante de posgrado en ingeniería civil también lo recibió y lo firmó, 14w. En el último año de nuestra especialidad, algunos estudiantes de último año también recibieron ofertas de Longfor, pero aun así fueron a Kerry Properties, uno de los "Cuatro Pequeños Dragones" en Hong Kong, jaja. Todo lo anterior es reclutamiento de suboficiales en Longhu. Además, también hay reclutamientos laborales, y el salario y el espacio de desarrollo no son tan buenos como los de los suboficiales. Jin Lina, de mi clase, recibió una oferta de trabajo de Beijing Longfor (ahora firmada), y Wu Hua y otros todavía están solicitando puestos en otras ramas. Si se está contratando el puesto, se estima que todavía quedan 6w disponibles.
3. Inversión inmobiliaria. El origen de la empresa central es China Merchants Group, una de las "cuatro principales empresas financiadas por China" en Hong Kong. Anteriormente se rumoreaba que RR.HH., que está reclutando inversores, dijo en Internet que el principio de reclutar personas es: "Si no puedes reclutar, trata de no reclutar". Esto hace que la gente sospeche mucho de su sinceridad al reclutar personas. El panorama del reclutamiento también es muy complicado. Se colocaron carteles y folletos en el campus, y la primera media hora del seminario se dedicó a otorgar becas Tongji para inversiones y bienes raíces, lo cual fue bastante molesto. El orador era un alumno de Tongji, lo que reveló su preferencia por los estudiantes de Tongji, jaja. En realidad, en la siguiente prueba escrita, que era una prueba de campo, sólo participaron unas 40 personas. Por la noche también tuve que hacer un test de personalidad en el ordenador. Pero recibí el aviso de la entrevista incluso antes de realizar el test de personalidad. Yang Yang, Wu Hua y Han Yijun también recibieron avisos de entrevista. La entrevista fue en Fudan y tuve que completar un formulario muy complicado. Preguntas de dos caras y de una sola cara, todas ellas de rutina. Parecía que no eran muy serios, más bien casuales, y parecían tener prisa, sin dejarme espacio para expresarme.
Después de eso, recibí una carta de rechazo y solo Yang Yang consiguió el segundo trabajo, pero también terminó con una carta de rechazo. Realmente dudo de la sinceridad de contratar empresas y personas. Se desconoce la remuneración, pero se dice que el descuento para la compra de vivienda que se ofrece es muy tentador.
4. Inmobiliaria costera. Una empresa que no conocía antes, que cotiza en Hong Kong, puede clasificarse entre las 100 principales empresas inmobiliarias, lo cual no está mal. Ni siquiera hay una conferencia publicitaria (se dice que es una conferencia publicitaria en línea)… son dos lados de un solo golpe. Después de enviar mi currículum, recibí el aviso para el examen escrito. Probablemente hubo cinco o seis personas en la clase que lo recibieron, y también hubo dos o tres personas Bawangbi, jaja. También es una prueba y hay preguntas abiertas. Vaya, se trata de conceptos de desarrollo y cultura corporativa costera. ¡Quién lo diría! Afortunadamente tomé un periódico de propaganda costera y lo copié en grandes secciones, jaja. Luego recibí un aviso de entrevista, que fue en el Hotel Lansheng. Había otras tres o cuatro personas de mi clase que también vinieron a las entrevistas, y estaban en un grupo de europeos, y estaban en el mismo grupo que Jin Lina... Afortunadamente, tuve la experiencia de Vanke la última vez, así que estaba un poco seguro. En una reunión de grupo, 12 personas se dividen en dos grupos para discutir y debatir internamente. El tema es la supervivencia en la isla y debes clasificar los elementos que necesitas en orden de importancia. Pero tan pronto como empezó oficialmente, sentí que algo andaba mal. Tan pronto como comencé a leer el tema, alguien comenzó a discutirlo. Resultó que este tema es demasiado común y muchas personas lo han visto, así que comenzaron a hablar sin leer el tema, lo que me deprimió mucho. leer mientras escuchas. Después de escuchar mucho lo que decían, sentí que era hora de dar un discurso, así que se me ocurrió una idea. Inesperadamente, me equivoqué porque aún no había terminado de leer la pregunta y había otras. condiciones a continuación. Después de leer las preguntas, las cosas mejoraron. Pronuncié algunos discursos y actué como controlador del tiempo. También hablé dos veces durante el debate entre grupos. Pero el resultado sigue muerto, estoy deprimido, probablemente porque el rendimiento al principio fue realmente malo. Jóvenes y jóvenes, ¡hagan bien su tarea en el futuro! Nuestra clase Yang Yang ingresó al segundo nivel, pasó con éxito el segundo nivel y participó en la reunión de confirmación posterior. Pero aún no he recibido la oferta, así que esperaré. Se dice que el salario anual es de 60.000.
5. Grupo Internacional de Construcción de China (csci). Es propiedad de China Overseas, con sede en Hong Kong, y el presidente es un alumno de Tongji. Tenga en cuenta que es diferente de China Construction International, es muy diferente. Durante la rueda de prensa, afirmó sin rodeos que no hay ningún competidor en Asia. Hay cuatro lugares de trabajo: China continental, Hong Kong, Macao y Dubai. Se dice que el salario en China continental es de 4.000, el salario anual después de impuestos en Hong Kong y Macao es de 200.000 y en Dubai puede ser más. Lo que dicen es: determine su salario en función del salario de los graduados universitarios locales. Se dice que la gente que va a Dubai conduce coches deportivos y vive en villas después de tres a cinco años. Y creo que el sistema de formación también es muy bueno. Habrá exámenes a los 12, 24 y 42 meses. Si los apruebas todos, podrás convertirte en jefe de obra (equivalente a un jefe de proyecto nacional). Si regresas a China después de vivir estas experiencias, jaja, no hace falta decirlo. El proceso de contratación es un doble oficio. La evaluación de currículums en la estación de Shanghai fue muy exitosa esta vez, con solo 44 personas admitidas. Se estima que la proporción de detección es de 1/30 a 1/20, mucho peor que las 100 personas esperadas. Xiaoliang y yo tuvimos la oportunidad de una entrevista en nuestra clase. Sorprendentemente, no hubo ninguna entrevista en inglés. Todas fueron preguntas regulares y los entrevistadores eran todos ex alumnos de Tongji. Pero como fui el último en la mañana y el progreso por delante fue más lento, me dieron menos tiempo. Siento que todavía jugué a mi propio nivel y me mostré. Jaja, es una pena que no aprobé el examen escrito, tal vez porque no me gustaba mi estilo, jaja. Xiaoliang aprobó el examen escrito posterior (fue voluntario para este reclutamiento). El tema es comprensión lectora y respuesta a cartas comerciales, tanto subjetivas como objetivas, todo en inglés. Los resultados aún no han salido. La última entrevista puede ser con alguien de la sede de Hong Kong, y probablemente será toda en inglés, jaja.
3. Llegando al final
1. Agile Real Estate. No es muy conocida a nivel nacional, pero sigue siendo una empresa inmobiliaria local relativamente buena. Es conocida como uno de los "Cinco Tigres del Sur de China" y también se encuentra entre las 100 mejores. Después de escuchar la sesión informativa, sentí que esta empresa todavía podría tener gente en el centro y el terreno se adquirió en grandes bloques, incluso en áreas pintorescas. El proceso de contratación es muy sencillo, paso a paso, y a juzgar por la sesión informativa, se contrata a muchas personas en todo el país, el umbral de entrada no es muy alto. Había unas cinco o seis personas en nuestra clase que recibieron avisos de entrevista y también había algunos candidatos fuertes. Reuniones grupales, 5 personas por grupo. Hay cuatro estudiantes en mi grupo de la Universidad de Tongji (dos de los otros tres son de ingeniería civil y uno de jardinería) y uno es de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China (también con especialización en gestión de ingeniería). Las preguntas siguen siendo habituales, nada más que autopresentación (combinar familia y experiencia de crecimiento), planes de carrera, razones para elegir Agile, salario esperado, etc. Una pregunta que me sorprendió fue cuántas veces nos habíamos visto hasta ahora.
Las otras personas generalmente me preguntaban una o dos veces, y la mayoría eran tres veces. No pensé mucho en ese momento y solo lo dije seis veces. Después, pensé que era muy misterioso. ¿Entrevisté a tantos y no iré si tienen miedo de hacerme una oferta? Pero para ser honesto, me sentí bastante seguro después de la entrevista, porque a juzgar por los grupos anteriores, había casi 2 personas en cada grupo. En nuestro grupo, el primero de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China probablemente no tenga suerte. Después de todo, en el campo de la ingeniería civil, Huali y Tongji son incomparables. Entre los cuatro de Tongji, la estudiante de jardinería es una niña. y la especialidad es ingeniería, por lo que básicamente no hay esperanza; otro ingeniero civil salió a contestar una llamada telefónica en medio de la entrevista y luego envió un mensaje de texto cuando regresó. que definitivamente colgaría. Entonces, éramos solo yo y otro ingeniero civil. Resultó que éramos nosotros dos. Después de eso, fuimos al examen escrito, que eran todas preguntas de lógica, no sé si fue porque estaba en mal estado o algo así, pero me fue muy mal ese día y solo completé aproximadamente la mitad. Sé que se acabó, jaja. Ese día, cuatro personas de nuestra clase aprobaron la entrevista y participaron en el examen escrito. Al final, todos menos yo recibieron la oferta. Ellos son: Liu Xiaoduo (eliminó a un estudiante de posgrado de la Universidad de Pekín durante la entrevista, fuerte, jaja). , Luo Yueming (Bawangbier) ¡Finalmente recibió la oferta!), Tang Yilin. El salario es sorprendentemente bajo, alrededor de 2.000. Jaja, es muy probable que rechacen a Yajule (y el reclutamiento de Yajule es demasiado complicado. Hay muchas escuelas, pero Tongji es la mejor. Me quedo sin palabras).