¿Cuáles son las conexiones y diferencias entre la capacitación previa al empleo, la capacitación en el empleo y la capacitación fuera del empleo?
1. La capacitación previa al empleo tiene como objetivo presentar a los nuevos empleados las reglas y normas de la empresa. regulaciones, cultura, negocios y empleados. En esencia, la formación previa al empleo es sólo el comienzo de la formación.
2. La formación fuera del trabajo, también conocida como formación fuera del trabajo o educación y formación fuera del trabajo, se refiere a "abandonar el lugar de trabajo y el lugar de trabajo, y a los expertos y profesores". dentro y fuera de la empresa proporcionan educación y capacitación centralizadas a diversos miembros del personal de la empresa." La formación fuera del trabajo se divide en tres categorías:
1. Formación fuera del trabajo nivelada:
Los diferentes niveles de formación fuera del trabajo se refieren a la formación fuera del trabajo. -educación y capacitación laboral para empleados de diferentes niveles, incluidos todo tipo de gerentes. Capacitación, capacitación previa al empleo para nuevos empleados, capacitación fuera del trabajo para empleadas, capacitación en rotación fuera del trabajo para empleados clave, etc.
2. Formación profesional a tiempo completo:
La denominada formación profesional fuera del trabajo se refiere a la educación y formación fuera del trabajo para diversos tipos de empleados según diferentes carreras. Incluyendo educación y capacitación integral de calidad para diferentes profesionales, educación y capacitación en seguridad, así como educación y capacitación profesional y educación y capacitación técnica.
3. Formación fuera del trabajo graduada:
La formación fuera del trabajo graduada es similar al "sistema de educación permanente para empleados", es decir, la educación previa al empleo. incorporación al puesto de trabajo; educación después de que el nuevo empleado se incorpore al puesto de trabajo, a medida que aumente el nivel, se proporcionará educación regular o irregular; Por otro lado, cada empleado en un puesto o puesto diferente debe recibir la correspondiente "educación y formación fuera del trabajo" para poder adaptarse más rápidamente al nuevo puesto o puesto.
En tercer lugar, la formación en el puesto de trabajo también se denomina “formación en el lugar de trabajo”. Una forma importante de inversión en capital humano es tener cierta formación académica y ya estar haciendo el trabajo. También conocida como educación de los empleados, es una forma de mejorar la educación de los trabajadores que tienen relaciones laborales dentro de la empresa. Las modalidades de formación en el puesto de trabajo en nuestro país son básicamente la formación postprofesional y la formación profesional fuera del puesto de trabajo. La formación postprofesional suele adoptar la forma de universidades televisivas, universidades industriales, universidades nocturnas, universidades por correspondencia, formación superior en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, ciclos de conferencias, diversos centros de formación, exámenes de autoaprendizaje, etc. La forma específica de formación especial fuera del trabajo suele incluir varias escuelas secundarias profesionales y universidades de personal, o confiar a colegios y universidades e instituciones de investigación científica que lleven a cabo la formación en su nombre.