¿Cuáles son los aspectos de las intenciones de empleo?

¿Cuáles son los aspectos de la intención de empleo? En nuestras vidas, hay muchos estudiantes universitarios y cada año muchos graduados buscan trabajo y habrá muchas dificultades para ingresar al lugar de trabajo. Entonces, cómo escribir la intención de empleo de los graduados depende de qué aspectos de la intención de empleo.

¿Cuáles son los aspectos de las intenciones de empleo? 1. La intención laboral es planificar su carrera en función de sus intereses, pasatiempos y habilidades, aclarar su carrera y luego encontrar un trabajo adecuado de manera específica. La industria de la construcción es una industria que tiene altos requisitos profesionales para sus empleados, ya sean diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles, tasadores, responsables de seguridad, etc. , generalmente exigen que los empleados tengan cualidades profesionales y cierta experiencia laboral.

Básico

●Su currículum debe indicar su intención de postularse para un trabajo. Al redactar su intención de presentar una solicitud de empleo, debe intentar ser lo más claro y centrado posible, y coherente con su propia experiencia e intereses. Por ejemplo: ingeniero de desarrollo de software informático, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc.

● Complete su intención de búsqueda de empleo y evite la ambigüedad (por ejemplo, espera participar en un trabajo desafiante que pueda utilizar plenamente su potencial y experiencia, para realizar el valor de su vida) y demasiadas cosas. .

●Consulte con antelación a varias personas con experiencia (preferiblemente expertos, asesores laborales o responsables de recursos humanos) sobre sus intenciones de búsqueda de empleo y reflexione sobre cómo combinar sus intenciones de búsqueda de empleo con los conocimientos profesionales que ha adquirido.

●El enfoque del contenido de todo el currículum y la selección de materiales de experiencia deben basarse en la intención de la solicitud de empleo. Deben omitirse en la medida de lo posible los materiales que sean irrelevantes para su intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.).

Función

La intención de búsqueda de empleo se utiliza generalmente en los currículums laborales. En su currículum, debe escribir claramente sus intenciones laborales después de su presentación personal en la página de inicio. Debido a que la mayoría de las empresas contratan para múltiples puestos al mismo tiempo, y RR.HH. lee los currículums muy rápidamente, si no expresa claramente sus intenciones de solicitud de empleo en un puesto visible, RR.HH. generalmente lo ignorará.

¿Cuáles son los aspectos de la intención de empleo? 2 nota.

(1) Describa brevemente sus principales calificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales en las que ha participado e intereses y pasatiempos personales.

(2) Utilice un tono maduro y pragmático para describir.

①No exageres ni presumas;

(2) Proporcionarte resultados importantes en el estudio y el trabajo para demostrar tus calificaciones y habilidades;

( 3) Hablar sobre la situación de la unidad objetivo, indicando que ya la comprende y está dispuesto a ayudarla.

(3) Indique sus calificaciones académicas, experiencia laboral y cualidades personales.

(1) Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, qué educación ha recibido está relacionada con las calificaciones para el trabajo objetivo

(2; ) Hablar sobre usted Formación profesional y experiencia laboral pasadas y su relevancia para el trabajo objetivo;

Utilice hechos para demostrar que tiene las cualidades personales requeridas para el trabajo objetivo; dé ejemplos de otras condiciones favorables que tenga; hacer un buen trabajo en el trabajo objetivo.

(4) Reitera tu motivación para solicitar un empleo y describe brevemente tu visión de futuro.

(5) Después de su carta de presentación, explique los apéndices o archivos adjuntos relevantes.

(6) Las intenciones de búsqueda de empleo de algunas personas en sus currículums abarcan cinco industrias, y sus funciones objetivo cubren más de una docena de puestos. Esto no le dará a la gente la sensación de que usted es un "talento integral". Solo hará que RR.HH. sienta que la dirección de su carrera no está clara y que no sabe nada. Su intención de búsqueda de empleo debe ser relevante y RR.HH. debe sentir que tiene un plan de carrera y estabilidad; de lo contrario, RR.HH. tendrá miedo de que usted entre y se vaya pronto.

¿Cuáles son los aspectos de la intención de empleo?

La intención de búsqueda de empleo es parte esencial del currículum. Las intenciones claras de búsqueda de empleo hacen que los empleadores se sientan bien. A continuación se presentan unos siete problemas que pueden surgir en las solicitudes de empleo y se ofrecen soluciones y sugerencias relevantes. Puedes pensar en este "rompecabezas" para pintar una mejor imagen de tu currículum.

Sin querer

Buscar un puesto claro es el objetivo final de enviar un currículum, por lo que la intención de trabajo es el alma del currículum, y otros contenidos del currículum en realidad giran en torno a la intención de trabajo. .

Además, tener una intención clara de solicitar un puesto de trabajo puede hacer que los reclutadores sientan su sinceridad al solicitar un puesto de trabajo, lo que puede aumentar sus posibilidades de éxito al solicitar un puesto de trabajo en las mismas condiciones. Al escribir su currículum, le sugiero que establezca el puesto objetivo como su intención de búsqueda de empleo y se concentre en su intención de búsqueda de empleo en la configuración a continuación.

La posición de intención está al revés

La intención de solicitud de empleo se coloca en el medio y en la parte posterior del currículum. ¿Debo evitar al reclutador? Es mejor colocarlo en una posición destacada en la parte superior de su currículum, generalmente inmediatamente después de su información personal básica, para que los reclutadores puedan determinar rápidamente si sus intenciones de solicitud de empleo coinciden con el puesto que está solicitando.

Intención vaga

Escribe tu intención de búsqueda de empleo en un lenguaje preciso y claro, para que las personas puedan conocer tu intención de búsqueda de empleo de un vistazo. Es mejor no escribir intenciones vagas de búsqueda de empleo. El objetivo de la búsqueda de empleo es también un lugar para mostrar el trabajo duro, pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: esperanza de encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Hay muchas posiciones de este tipo. ¿Estás seguro de cuál quieres?

Por lo tanto, es mejor centrarse en sus necesidades y las de ellos, como "Una posición desafiante en el mercado que me permite contribuir con mi experiencia y habilidades a los esfuerzos de recaudación de fondos de una organización sin fines de lucro", para que su " "la oferta" y la "demanda" de la otra parte se pueden combinar perfectamente. Al ver a una persona tan talentosa con un grado tan alto de compatibilidad, es imposible que la otra parte no te quiera, ¿verdad?

Obviamente, la expresión clara es obviamente más específica que el lenguaje subjetivo y vago.

Múltiples intenciones

Explique por separado las múltiples intenciones de búsqueda de empleo. No incluya varias intenciones de búsqueda de empleo en el mismo currículum, especialmente intenciones de búsqueda de empleo irrelevantes, lo que hará que los reclutadores duden de su sinceridad al solicitar un empleo. Si tiene varias intenciones laborales, es mejor escribir currículums separados basados ​​en diferentes intenciones laborales. Un currículum con n intenciones laborales siempre ha sido un tabú para los currículums. Espero que no lo logres.

Incompatible con la experiencia laboral

La expresión simple de esta frase es: si sabes hacer carpintería, no aceptes el trabajo de herrero. Si está familiarizado con lo que puede hacer, presente su solicitud para esa industria y no escriba intenciones de solicitud de empleo que sean inconsistentes con la experiencia laboral real. En ese caso, las posibilidades de conseguir una entrevista son escasas. Imagínese, si está solicitando un puesto de programación y su experiencia previa como secretaria se incluye en su currículum, ¿cómo manejará el reclutador su currículum? Por supuesto que lo tiré. Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa, el currículum debe centrarse en la intención de búsqueda de empleo, de modo que la experiencia laboral real y la intención de búsqueda de empleo coincidan y se ajusten tanto como sea posible.

La expresión es demasiado larga.

La intención de la solicitud de empleo es sólo la demanda del puesto objetivo. Debe ser concisa y clara, no demasiado larga, solo una o dos frases. Si es demasiado largo, puedes escribirlo en una carta de presentación. Cada parte del currículum tiene su propia función diferente, así que deja que cada parte desempeñe su función máxima, lo cual es sencillo pero ingrato.