Existen muchos tipos de discriminación laboral: discriminación de género, discriminación académica y discriminación en el registro del hogar.

Hoy en día, la presión laboral es alta y es difícil encontrar trabajo, lo que hace que algunos estudiantes de posgrado de cuarto o tercer año se sientan adelantados a su tiempo a la hora de encontrar trabajo. Las vacaciones de verano aún no han comenzado y muchos estudiantes que están a punto de ingresar a su último año ya han comenzado a elaborar sus currículums para encontrar trabajo.

? Todavía es pronto para graduarme, así que voy a terminar de escribir mi currículum ahora. Le pregunté al azar a una chica cuyo nombre era Zhang Li en su currículum. ? Se hace tarde. Muchos de nuestros compañeros casi lo han hecho. ? Dijo Zhang Li.

La familia de Zhang Li vive en una zona rural y sus condiciones económicas no son muy buenas, por lo que no planea tomar el examen de ingreso de posgrado. Ahora empezó a preguntar sobre cómo encontrar trabajo a través de familiares y amigos.

? Soy estudiante universitaria, mujer. ¿Quién quiere una unidad mejor? ¡Solo espero encontrar un trabajo decente en Jining, Wuhai y otras ciudades! ? Dijo Zhang Li.

¿Sus palabras? Soy estudiante de pregrado, ¿mujer? Le dio al autor un escalofrío en el corazón.

Un umbral insuperable

Es un hecho indiscutible que las estudiantes universitarias tienen dificultades para encontrar empleo. Las estudiantes universitarias que acaban de salir de la escuela y no tienen experiencia laboral enfrentan muchos obstáculos antes de ingresar oficialmente a la fuerza laboral, entre los cuales la discriminación laboral es un obstáculo casi insuperable.

En 2007, una encuesta especial realizada por la Federación Provincial de Mujeres de Jiangsu mostró que el 80% de las estudiantes universitarias habían sufrido discriminación de género en el empleo, y el 34,3% de las estudiantes universitarias habían sido rechazadas varias veces. Una encuesta realizada por la Universidad de Xiamen muestra que, en las mismas condiciones, las oportunidades de empleo de las mujeres graduadas son sólo el 87,7% de las de los hombres. La tasa de empleo inicial de las mujeres graduadas es de sólo 63,4, un 8,7 menos que la de los hombres graduados. Se informa que en los últimos dos años, la tasa de empleo único de mujeres graduadas universitarias fue sólo del 52%. Una encuesta realizada en 10 universidades de Shanghai, incluidas la Universidad de Fudan, la Universidad de Jiaotong y la Universidad de Tongji, mostró que casi el 56% de las estudiantes universitarias experimentaron discriminación de género durante el proceso de búsqueda de empleo.

Otros casos de discriminación laboral ocurren con frecuencia. Ante la discriminación laboral, algunos graduados universitarios están emprendiendo acciones legales. Junio ​​de 2002 5438 En octubre, Jiang Tao, graduado de una universidad de Sichuan, demandó a la sucursal de Chengdu del Banco Popular de China. ¿Discriminación por altura? El caso es de Zhang·?, un recién graduado en 2004 de una universidad en Anhui? ¿Discriminación por hepatitis B? El primer caso de litigio administrativo, junio de 5438 En octubre de 2005, Yang, estudiante de maestría en derecho en la Universidad de Sichuan, demandó al Ministerio de Personal por no aceptar su solicitud para el examen de servicio civil porque tenía más de 35 años.

Aunque estos casos reflejan sólo la punta del iceberg de los muchos problemas que enfrentan los graduados universitarios en los últimos años, es urgente resolver el problema de la discriminación laboral.

La discriminación laboral se presenta de muchas formas.

El abogado Wang Fukui de Hohhot clasificó la discriminación que enfrentan los estudiantes universitarios en el empleo:

La más común es la discriminación de género. Es casi un hecho que a las estudiantes universitarias les resulta difícil encontrar trabajo. De hecho, no sólo las estudiantes universitarias, sino también las estudiantes de maestría y doctorado se han convertido naturalmente en un grupo desfavorecido en el proceso de competir con los estudiantes masculinos de maestría y doctorado. Aunque los anuncios de reclutamiento que indicaban directamente que en el pasado solo se reclutaban niños ahora están ligeramente restringidos debido al aumento de la voz de toda la sociedad, ¿pero? ¿Los chicos primero? Es suficiente para sorprender a las chicas. Este es el subtexto tácito. ¿No queremos chicas? .

Luego está la discriminación académica. Muchas unidades prefieren sobrecalificar sus talentos y reclutar abiertamente médicos y maestros para puestos que están calificados para estudiantes universitarios o incluso estudiantes universitarios. Para los graduados universitarios no locales o los estudiantes que quieran permanecer localmente, deben tener una licenciatura o un título de posgrado o superior. No importa lo destacado que seas, debes alcanzar este nivel de diploma antes de poder ingresar a la ciudad. Se puede decir que esta regulación se ha convertido en la medida restrictiva más común en cada vez más ciudades y unidades, especialmente en las ciudades grandes y medianas. Este tipo de restricción es más una restricción para los estudiantes no locales, por lo que también se puede decir que es una restricción de registro del hogar.

La discriminación en el registro de hogares sigue siendo muy grave. Debido al sistema de gestión de registro de hogares único de mi país y a problemas de personal, los estudiantes deben cumplir con los requisitos correspondientes por adelantado cada año para obtener el registro de hogar y encontrar empleo en varias ciudades. Esto a menudo hace que el registro de hogar local y no local sea una condición para los empleadores. para reclutar talentos, y también hace que muchos talentos no locales no puedan ser aceptados por el empleador. Para los estudiantes no locales, este es un obstáculo difícil de superar.

El abogado Wang Fukui también citó discriminación ocupacional, discriminación de certificados de habilidades vocacionales específicas, discriminación institucional, discriminación de experiencia y discriminación de identidad.

Excepto por el hecho de que la discriminación de género no se refleja en las políticas relevantes, casi todas ellas están dirigidas a graduados no locales. ¿Por qué hay tantos estudiantes no locales? ¿Puerta de la ciudad? Si no puede pasar este nivel, fundamentalmente perderá la oportunidad de encontrar un empleador después de ingresar a la ciudad, y mucho menos ser admitido por el empleador. Para dar un paso atrás, incluso si una unidad en la ciudad lo quiere, solo pueden enfrentarse al otro lado de la puerta de la ciudad, a menos que esté dispuesto a ser un cabeza de familia negra en la ciudad sin un registro de hogar de la ciudad (registro de hogar local). Esto inevitablemente provocará una serie de problemas posteriores bajo el actual sistema de registro de hogares, y muchas personas tendrán que mantenerse al margen.

No se puede subestimar el daño de la discriminación laboral.

Aunque las diversas formas de discriminación en el empleo de los graduados universitarios son diversas, son leves o graves, abiertas o encubiertas y, en última instancia, afectan el empleo de los graduados universitarios y el impacto social negativo resultante es inevitable.

Muchos abogados creen que el primer daño de la discriminación laboral es que viola las disposiciones de la Constitución, la legislación laboral y las leyes y reglamentos relacionados, daña la autoridad de la ley y obstaculiza la formación de una sociedad social saludable. conciencia del estado de derecho.

La discriminación laboral también destruye la igualdad de condiciones en el mercado laboral y provoca un enorme desperdicio de capital humano. La discriminación contra los graduados universitarios conduce a negar o restringir el derecho de los graduados universitarios a un empleo igualitario, destruye el flujo normal de capital humano e impide que las personas aprovechen plenamente sus talentos. Esto viola el principio de igualdad socialista y el principio de competencia leal. en la economía de mercado.

La discriminación académica conducirá a la búsqueda unilateral de la educación superior en nuestro país. La dificultad para encontrar empleo para estudiantes universitarias causada por la discriminación de género no sólo afecta directamente su entusiasmo por aprender, sino que también limita la proporción de matrícula masculina y femenina en algunos colegios y universidades, limitando así las oportunidades educativas de las mujeres y formando una serie de círculos viciosos. .

? ¿Reclutar sólo chicos? ,? ¿Menores de 30 años? ,?Altura 1,7 metros? ,?Graduado de una prestigiosa universidad? ¿Se ha encontrado con estos términos discriminatorios comunes en su búsqueda de empleo? ¿La discriminación laboral ha sido un fenómeno social durante mucho tiempo? ¿El registro del hogar, el género, la edad, la altura, la apariencia e incluso el estado civil pueden ser expuestos públicamente por los reclutadores? ¿distinguir? razón. La discriminación laboral se ha convertido en un obstáculo para que muchos graduados encuentren empleo.

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