Resumen de los trabajos de construcción del cargo sindical

Como dirigentes sindicales, ¿sabemos cómo hacer un buen informe de trabajo sindical? Lo que sigue es un resumen del trabajo que preparé cuidadosamente para la construcción de posiciones sindicales. ¡Puedes consultar el siguiente contenido!

Resumen del trabajo del sindicato de la empresa en la construcción de "viviendas de empleados" 1 La realización de actividades para construir viviendas de empleados y viviendas de empleados es una forma eficaz de promover que el sindicato se centre en las bases, mejorar la vitalidad del sindicato de base y mejorar el nivel general del trabajo sindical. "Construir una casa es construir las bases". A través de este evento, promoveremos la construcción y reforma de las organizaciones sindicales, para que los sindicatos puedan desempeñar un papel más importante en la construcción, reforma, estabilidad y desarrollo de carreteras y puentes. De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones de Trabajo sobre la Profundización de las Actividades para la Creación de Pequeñas Viviendas para Empleados" de la Central, el grupo sindical gubernamental se ha centrado en resaltar las "cinco pequeñas" funciones y características de las pequeñas viviendas para empleados a lo largo de tres años de construcción de viviendas para empleados. casas pequeñas. En los últimos tres años, la pequeña familia sindical ha realizado esfuerzos concertados y se ha movilizado ampliamente para fortalecer la formación de equipos y llevar a cabo actividades culturales de aficionados de acuerdo con el despliegue integral del plan de implementación, movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de los miembros de la "pequeña familia sindical" y aprovechar al máximo sus ventajas laborales, mejorando la cohesión, la fuerza centrípeta y la eficacia de combate de los empleados. Con base en el trabajo realizado en el año anterior, se realiza el siguiente resumen:

En primer lugar, actividades orientadas a los negocios, de innovación tecnológica, focalizadas y temáticas;

Integrando los cargos de diversos Los departamentos de las funciones familiares pequeñas, se adhieren a las actividades orientadas a los negocios de las familias pequeñas y prestan mucha atención a la innovación tecnológica. Todos los departamentos de nuestra pequeña familia pertenecen al departamento de gestión logística de la empresa. En el trabajo, todos los departamentos trabajan juntos para cumplir el propósito, integrar la construcción de la cultura corporativa y la construcción de "familias de trabajadores modelo" en su propio trabajo empresarial y adherirse al espíritu de Luqiao de "seguir adelante y buscar la excelencia". Por ejemplo, la oficina tiene sólo cuatro empleados, pero tiene muchas funciones, como oficina del partido, oficina administrativa, gestión de recursos humanos, etc. Durante el trabajo, todos superaron diversas dificultades y se ayudaron mutuamente para garantizar la realización eficiente de diversas tareas; el centro de cómputo no solo asumió la compra, el mantenimiento y la conservación de la red y las computadoras diarias de la empresa, sino que también brindó servicios oportunos de acuerdo con el requisitos continuos para la gestión de la información debido al desarrollo empresarial Se completó la construcción y actualización de varios software del sistema y se completó la instalación y capacitación de software como el sistema de gestión de oficinas del sistema de carreteras y puentes, el sistema de gestión de recursos humanos y el sistema de gestión de contratos en 200. * * *. Además de ser responsable del trabajo de seguridad en el proceso diario de construcción, es común que el departamento de seguridad trabaje horas extras durante los feriados largos como el Primero de Mayo y el Día Nacional. Cuanto más tiempo libre tiene la gente, más pesada es la tarea. En 200*, la empresa realizó una exhibición de dinosaurios a gran escala en la isla Huoshuo. El departamento de seguridad siguió todo el proceso y persistió día y noche para garantizar el buen orden durante el evento.

En segundo lugar, el propósito es claro, las acciones se implementan y las actividades se planifican y organizan.

Realizar actividades de “pequeña familia” con grupos sindicales como unidades es potenciar; El entusiasmo y la iniciativa de los empleados y mejorar el entendimiento entre los empleados es una forma eficaz de mejorar el carisma y la cohesión de las organizaciones sindicales de empresa. La actividad sindical se basa en velar por el eficaz funcionamiento de la labor económica de la empresa, humanizar la gestión empresarial y resaltar el trato humano. Sobre la base del pensamiento unificado, resaltar características e implementar acciones.

En 200*, el sindicato de la empresa ajustó y mejoró aún más la estructura del grupo sindical y propuso la creación de una familia modelo como una de las principales tareas del sindicato de la empresa y de cada grupo. Sobre la base de resumir la experiencia laboral pasada, nuestro equipo revisó aún más el sistema de trabajo, las tareas y el plan de trabajo para la creación de la Pequeña Casa Modelo para Trabajadores en el año 2000* A través de reuniones de grupo, pequeñas actividades en el hogar y otras formas, nuestro equipo transmitió a los empleados. el mensaje de impulsar la creación de la “Pequeña Casa Trabajadora Modelo”, significado, planes y medidas programáticas. En vista de los eslabones débiles en el trabajo de construcción de viviendas, verificar y llenar cuidadosamente los vacíos, mejorar el mecanismo de construcción de viviendas y organizar y dirigir el trabajo.

En tercer lugar, el contenido es rico, las formas son diversas y las actividades son enfocadas y distintivas;

* * *Incluye los siguientes seis aspectos:

1. Llevar a cabo actividades políticas de manera efectiva Al estudiar, no caer en formalismos ni sorpresas, llevar a cabo aprendizaje de teoría política y temas de actualidad en torno al trabajo, mejorar la sensibilidad y el discernimiento políticos e integrar el aprendizaje de temas de actualidad en los intercambios laborales diarios.

2. Centrarse en el desarrollo del talento y promover el autoexamen laboral.

Se invita a los colegas del centro de computación de los miembros de "Xiaojia" a dar conferencias sobre conocimientos de computación y orientación práctica para mejorar las habilidades laborales de los empleados y su capacidad para manejar rápidamente los asuntos diarios.

3. Realizar la actividad “Tres Unos, Dos Estaciones”, es decir, una sonrisa, un saludo, una taza de té caliente y una pequeña caja de medicinas y una pequeña caja de herramientas. Ayude a las personas a resolver sus problemas, brinde calidez a las personas en todas partes y llene al grupo con la calidez del "hogar".

4. Defender el espíritu de las "seis mutualidades", es decir, ayudarse mutuamente en el estudio, aprender unos de otros en el trabajo, conocerse y comprenderse mutuamente en la vida y cultivar relaciones grupales armoniosas y el espíritu. de cooperación y progreso. Cuidar a los empleados necesitados, informar verazmente la situación al sindicato, para que los problemas de los empleados necesitados puedan resolverse o financiarse de manera oportuna, responder activamente al llamado del sindicato, enviar donaciones a Honor, visitar a los enfermos empleados, y hacerles sentir el cuidado y calidez de la organización.

5. Hable con frecuencia con los miembros de la "pequeña familia" y envíe regalos a los empleados en cumpleaños u otros eventos festivos de manera oportuna, cuando los empleados estén enfermos o encuentren otras dificultades, el grupo comprenderá la situación; de manera oportuna y ofrecer condolencias o expresar preocupación por los miembros de la "pequeña familia". Preocuparse por la vida de los empleados significa preocuparse verdaderamente por los detalles y la implementación.

6.Organizar actividades culturales y de entretenimiento al aire libre para aliviar la presión laboral diaria; alentar a los miembros del equipo a participar activamente en el ejercicio físico, mejorar su condición física y garantizar que tengan suficiente fuerza física y energía para dedicarse al trabajo. .

Con el impulso activo a largo plazo y los esfuerzos de los líderes de la empresa y los pequeños miembros de la familia, los pequeños miembros de la familia no solo se esfuerzan por alcanzar la excelencia en el trabajo, sino que también mejoran continuamente sus habilidades comerciales y su calidad general, y se preocupan por cada uno de ellos. otros en el estudio y la vida diaria, ayudarnos unos a otros, hacer que nuestra familia de empleados sea realmente una familia cálida y permitir que los empleados trabajen y vivan felices en un ambiente tan bueno y cálido. En el trabajo futuro, continuaremos construyendo un hogar para trabajadores modelo, pioneros e innovadores, y creando nuevas alturas.

2 Resumen de la construcción de organizaciones sindicales en el 20XX Según el despliegue de la Federación Municipal de Sindicatos en la construcción de organizaciones sindicales de base, sobre la base de integrar el trabajo de desarrollo del año pasado, en Para resolver las dificultades de la formación de sindicatos, la negociación salarial colectiva y la vitalidad de las pequeñas y microempresas. Problemas insuficientes y de otro tipo, nuestro distrito ha aumentado sus servicios de orientación para la vitalidad de las organizaciones sindicales regionales de empresas privadas mediante el establecimiento de una red de servicios. y evaluación del sistema de gestión de objetivos con localidades y calles como puntos de posicionamiento y coordenadas territoriales. Centrarse en la creación de sindicatos en las grandes empresas, las pequeñas y microempresas y los grupos clave, considerar la promoción activa de las federaciones sindicales de la construcción y la industria como un gran avance, insistir en la creación simultánea de asociaciones, hogares y organizaciones, implementar el " cuatro normas" y promover el trabajo de los "dos universales" Lograr nuevos avances.

1. Fortalecer el patrón "Partido Obrero *** Construcción" y promover la cobertura total de la red.

En primer lugar, cada año se investigan y verifican los datos estadísticos de las organizaciones económicas de la región y los datos de establecimiento y desarrollo de los afiliados, se realiza un análisis especial sobre la formación y el desarrollo de los afiliados sindicales, y la Se formulan tareas laborales y objetivos para el próximo año. Este año, 36 empresas que llevan más de un año en producción y menos de cinco años y tienen menos de 25 empleados no han aprobado proyectos de empresas que llevan más de un año en producción pero menos de cinco años y tienen más; de 25 empleados (13); empresas que hayan estado en producción durante más de cinco años y tengan más de 50 empleados; 14 empresas, no se establecerá ninguna. Después de tres meses de intensa creación de asociaciones, las 61 empresas han creado asociaciones.

2. Fortalecer el patrón "partido-trabajador * * *", establecer un sistema de reuniones conjuntas entre organizaciones sindicales pequeñas y de tercer nivel y el gobierno, y ampliar continuamente el formato de las reuniones. Este año se han creado cuatro sindicatos en los sectores de la construcción, el sector inmobiliario y de la construcción, las ciudades comerciales provinciales y el mercado electrónico. Abarca 373 pequeñas y microempresas y 3.036 miembros.

En tercer lugar, realizar una investigación exhaustiva y coordinar las operaciones. La Federación de Sindicatos de Distrito lleva a cabo una encuesta anual (este año se basa principalmente en datos estadísticos del censo económico de distrito y una verificación exhaustiva de las entidades jurídicas y bases de datos de las empresas provinciales; para conocer la situación básica de las organizaciones sindicales en empresas e instituciones y no -empresas públicas en el distrito, a fin de prepararse para el establecimiento y desarrollo del próximo año. Sentar una base sólida. Sobre esta base, establecer un cuestionario sobre la falta de organizaciones sindicales en el distrito de Fuxing y formular un diagrama de flujo de trabajo. p>

Cuarto. Implementar un sistema de responsabilidad por objetivos (12). Las unidades correspondientes firman una carta de responsabilidad por objetivos y tareas, la implementan en todos los niveles y guían la construcción periódica de reuniones. . Establecer y mejorar el sistema de notificación e incentivos, y fortalecer la supervisión e inspección.

El contenido de la evaluación y los estándares de puntuación están estipulados, y cada año se asignan 10.000 yuanes para elogiar y recompensar a los sindicatos de base por resumir y perfeccionar modelos innovadores.

2. Mecanismo de evaluación de objetivos clave de trabajo.

1. Contenido de la evaluación y estándares de puntuación. Según las tareas objetivo, se divide en 14 cuatro subindicadores. La puntuación de referencia total es 100. La puntuación de referencia cumple con los requisitos del indicador, puntos extra por indicadores excesivos, deducciones apropiadas por no cumplir con los indicadores y puntos extra por indicadores excesivos. trabajo innovador distintivo.

2. La evaluación generalmente está programada para el 65438 de febrero. Los municipios, calles y unidades correspondientes completarán formularios de autoexamen y autoevaluación y resúmenes de trabajo, junto con proyectos innovadores de declaración de resultados de trabajo, y los presentarán. a la Federación Distrital de Sindicatos con antelación.

3. La Federación Distrital de Sindicatos crea un equipo de evaluación, que adopta un método que combina inspecciones laborales diarias con evaluaciones laborales de fin de año, autoexamen y evaluación, y califica y evalúa exhaustivamente para determinar. los resultados de la evaluación.

Cuarto, recompensas. Los resultados de la evaluación se dividen en tres niveles (80 puntos): unidades destacadas, unidades avanzadas y unidades estándar, y se otorgan premios por logros de innovación y contribuciones destacadas. Se otorgarán recompensas de 2.000 yuanes, 1.000 yuanes y 500-1.000 yuanes respectivamente.

3. Un mecanismo de promoción del trabajo con el objetivo de construir comunidades, sistemas y familias.

Primero, estandarizar el método de formación. Promover el modelo de formación de federaciones sindicales de acuerdo con la "alianza territorial y cobertura industrial" para formar una red de organizaciones sindicales desde la horizontal hasta el borde y la vertical hasta la base para lograr una cobertura total de la afiliación de los empleados en las pequeñas y microempresas.

En segundo lugar, estandarizar el contenido de "doble luz". Si las condiciones lo permiten, se establecerán simultáneamente ocho tareas, incluido el tablero de anuncios, el buzón de sugerencias, el registro de calificación de persona jurídica sindical, la cuenta sindical, la lista de miembros del sindicato, la cuenta sindical, el sello oficial del sindicato y la tarjeta de oficina. Se establecerá un espacio.

En tercer lugar, estandarizar el mecanismo de protección de derechos. Utilice Volkswagen Estudio. Crear una plataforma regional (industrial), realizar consultas equitativas sobre los intereses de los empleados regionales (industriales) y firmar contratos colectivos regionales (industriales) y contratos especiales sobre salarios, empleadas, seguridad y salud laboral, etc.

En cuarto lugar, estandarizar los métodos de actividad. Formulamos y organizamos a los empleados para que participen en diversos concursos de habilidades y racionalizamos sugerencias de "ideas doradas" para una producción segura. Al mismo tiempo, brindamos asistencia y condolencias a los empleados necesitados y construimos una plataforma de comunicación entre los empleados y los sindicatos, y entre los comercios. sindicatos y empresarios.

De acuerdo con las "Cuatro Normas", desde este año, de acuerdo con la "Ley Sindical" y la "Estatuto Sindical", en primer lugar, se ha formulado el proceso de trabajo para el establecimiento de un sindicato para guiar la Federación Sindical Especial del Acero, la Construcción y el Bienes Raíces de Ruixiang Establecimiento y trabajo del Congreso de Trabajadores. El segundo es implementar el reglamento sobre el trabajo electoral general, verificar los plazos para la reposición de las organizaciones sindicales en los pueblos, calles y unidades correspondientes bajo la jurisdicción, y orientar la implementación de las tres unidades vencidas. El tercero es la certificación de calificación. Cambiar el nombre o representante legal de un sindicato de base que haya obtenido la personalidad jurídica sindical, confirmar las calificaciones y registrarse. La cuarta es la consulta democrática. Implementar eficazmente el sistema de contrato colectivo y la negociación salarial colectiva, establecer un mecanismo regional de negociación salarial colectiva y resolver el problema de la protección de los derechos e intereses de los empleados en empresas dispersas. El quinto es un hogar de trabajadores. Orientados por integrarnos al centro, atender la situación general, promover resultados beneficiosos para todos y centrarnos en el trabajo central de las empresas e instituciones, llevamos a cabo actividades como la búsqueda de la excelencia, "doble amor y doble evaluación", concursos laborales. y sugerencias de racionalización.

4. El sindicato de la construcción elige directamente al presidente del sindicato.

El Sindicato de Construcción Comercial de Xinglong es un nuevo intento de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing de explorar la elección directa del presidente del sindicato. El 10 de mayo, se estableció oficialmente bajo el funcionamiento activo de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing y la Federación de Sindicatos de Baijiajie. Xinglong Business Building es un edificio de oficinas integral que cubre 48 empresas no públicas. A través de visitas e investigaciones cuidadosas, meticulosas y pacientes por parte de cuadros sindicales callejeros durante los últimos seis meses, conocieron la situación de 48 empresas no públicas en el edificio. Promovieron, negociaron, discutieron y trabajaron juntos activamente en la organización. presentó solicitudes y contaba con 289 miembros. En la reunión de fundación, los 50 representantes de los miembros presentes aprobaron por unanimidad los estatutos de la Federación de Sindicatos y eligieron al primer presidente del Sindicato de Construcción Comercial de Xinglong y a 7 miembros de la Federación, 5 directores y miembros del Comité de Revisión del Fondo, y la directora y miembros del Comité de Trabajadoras.

Como intento, este es un intento de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing de adaptarse a las características del desarrollo económico regional, innovar y buscar cambios para guiar y coordinar el trabajo de la federación de sindicatos del subdistrito. Con las características de pequeño número y alta movilidad, nuestro objetivo es crear una "comunidad tridimensional" de "ventajas complementarias, intercambio cultural, actividades sincronizadas, beneficio mutuo y beneficio mutuo", explorar el presidente y la estructura elegidos directamente. modelo de construcción de organizaciones sindicales profesionales bajo la nueva forma económica, y mantener efectivamente el Basado en los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de la construcción, avanzaremos sólidamente en los pasos prácticos de la cobertura integral de los "dos universales".

La adaptación a la economía de la construcción, la construcción de una plataforma conjunta para los sindicatos en edificios comerciales y la ampliación de la trayectoria profesional de los cuadros sindicales han formado un patrón de trabajo sindical estrechamente vinculado a nivel de distrito y de calle. Al formular estatutos, integrar la unidad del entendimiento ideológico en la construcción ayudará a mejorar la vitalidad de los sindicatos en la salvaguardia de sus derechos de conformidad con la ley, promoverá la vitalidad de los recursos y promoverá la cohesión de las organizaciones sindicales en la realización de actividades.

El establecimiento del Sindicato de la Construcción de Xinglong es una iniciativa de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing para fortalecer el desarrollo de la economía privada. En el futuro, a medida que las necesidades del desarrollo económico de industrias, calles, ciudades y parques continúen profundizándose, se formarán dos sistemas de coordenadas "universales" de "puntos, líneas y planos" para distritos y calles para crear una vitalidad ilimitada. en un espacio limitado.

5. Federación de Sindicatos de la Industria de la Construcción y Bienes Raíces

Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales es un paso importante para que la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing se adapte al desarrollo de la industria. economía de mercado, fortalecer continuamente las funciones de mantenimiento, promover la gestión de la organización territorial y promover la salud de la industria misma medidas importantes para el desarrollo estable. El 5 de febrero, se estableció oficialmente la Federación Sindical de Construcción de Bienes Raíces y Construcción de la Calle Shengliqiao del Distrito de Fuxing 65438. El primer grupo de unidades de base se unió a la Federación Sindical de Construcción de Bienes Raíces del Distrito de Fuxing, con 15 * * personas y 2.320 nuevos miembros, con Xiangfeng Real Estate Co., Ltd. como líder, toma la iniciativa en la operación de la calle Shengliqiao y; realiza principalmente dos funciones principales: primero, que el personal de construcción y las unidades miembro realicen capacitación previa al trabajo y educación sobre producción de seguridad para mejorar aún más la conciencia de producción de seguridad de la industria de la construcción en la región; en segundo lugar, basándose en la situación básica de la construcción de bienes raíces; industria de la región, los "dos universales" cubrirán los bienes raíces en pueblos, ciudades y calles de la región Regulación y supervisión de las organizaciones sindicales en la industria de la construcción. Atraer oportunamente a empresas constructoras extranjeras para que acepten la gestión de organizaciones locales para garantizar que las tareas de "dos mantenimiento" se implementen en su lugar.

En el proceso de establecimiento de la federación sindical, la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing no persiguió una pura expansión cuantitativa, sino que exploró activamente un sistema organizativo adecuado para el trabajo sindical en la nueva era, construyó un sistema integral red organizativa del sindicato, y formuló las "Medidas para la gestión de la construcción sindical" de la "Federación de Sindicatos", que define el posicionamiento funcional de las empresas con uso intensivo de mano de obra y las pequeñas y microempresas minoristas de la región, y establece una nueva forma de organización sindical sobre la base de resaltar las necesidades de los sistemas industriales para salvaguardar los derechos y disfrutar de beneficios.

El 5 de febrero de 65438, se estableció la Federación Sindical de Bienes Raíces y Construcción del Distrito de Fuxing y celebró su primera conferencia de representantes de miembros en Xiangfeng. En la reunión, 45 representantes de empresas mixtas de bienes raíces y construcción (24 representantes de los trabajadores inmigrantes) eligieron directamente a los miembros del primer comité de la Federación Sindical, al presidente y al vicepresidente del sindicato, así como a los miembros y al director de el Comité de Revisión del Fondo. Se revisaron y aprobaron los "Artículos de la Federación de Sindicatos de la Industria de la Construcción y los Bienes Raíces del Distrito de Fuxing", y se revisaron y firmaron el "Contrato Colectivo de la Industria de la Construcción y los Bienes Raíces del Distrito de Fuxing" y el "Contrato Colectivo de Salario Especial". Después de la reunión, con la ampliación de las funciones organizativas, se construirá una "casa de los empleados" en el lugar de la construcción, se instalará una estación de trabajo sindical y columnas como las librerías de los trabajadores inmigrantes, las clases de los trabajadores inmigrantes y la construcción del partido. y se abrirá la construcción para integrar en él el derecho, la medicina y la salud, la seguridad laboral y la cultura, destacando las funciones de mantenimiento del sindicato y promoviendo el desarrollo armonioso y saludable de "beneficio mutuo". empresas no públicas de la región.

6. Materiales de experiencia de innovación

1. Northern Engineering Machinery Company (materiales de reunión para 100 empresas privadas de demostración a nivel provincial) la innovación impulsa el desarrollo científico y crea constantemente nuevas situaciones en el comercio. trabajo sindical.

2. Shengli Bridge estableció una biblioteca para trabajadores migrantes, organizó a los trabajadores migrantes para que conocieran el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China, emitió tarjetas de membresía y tarjetas de protección de derechos a los migrantes. trabajadores y acudió a las obras de construcción para expresar sus condolencias a los trabajadores inmigrantes.

3. Felicitar a 7 sindicatos de base avanzados, 5 unidades de demostración de Shuangming, 7 unidades avanzadas para la negociación salarial, 5 unidades avanzadas para la gestión democrática y la creación armoniosa, 4 unidades avanzadas para la innovación económica y tecnológica y 44 comercio sindicatos Trabajan individuos avanzados.

4. Sindicatos de empresas privadas de manifestación a nivel municipal: el sindicato de Ruixiang Special Steel Co., Ltd., una filial de Handan Iron and Steel Co., Ltd. (70 personas), el sindicato de Hebei Fuling Trading Group Co., Ltd. (35 personas), el sindicato de la empresa Handan Yasheng Engineering Machinery Co., Ltd. (96 personas), el sindicato de Handan Anxun Petroleum Co., Ltd. (65 personas), Sindicato de Handan Xiangfeng Real Estate Development Company (560 personas), sindicato de Handan Jixiang Metallurgical Materials Group Co., Ltd.

5. Transferir estudiantes 12 personas, capacitar a 32 personas 7.25.

6. Hogar Modelo de Trabajadores Nacional (Norte), Hogar Modelo de Trabajadores Provincial (calle Baijia), Hogar Modelo de Trabajadores (Fábrica de Productos Químicos Zhaodu Fine), Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Federación Municipal de Sindicatos. Unidades Destacadas (Federación Distrital de Sindicatos del Norte). Hogar de Trabajadores Destacados (Sindicato de Ruixiang Special Steel Co., Ltd., una filial de la ciudad de Handan), Empresa Avanzada de Jianjia (Sindicato de Hebei Ruixiang Materials Co., Ltd.), Activistas Sindicales Destacados Provinciales (Zhang Jin ), Trabajadores sindicales (Hao Haibin),

7. Los trabajadores del partido * * * establecieron unidades avanzadas (Hebei Shao Hydraulic Cilindro Machinery Co., Ltd.),

Asistieron 8,4 personas. el XII Congreso Nacional Provincial, y 16 personas asistieron al XVI Congreso Municipal.

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