¿Los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados se pagan a los salarios de los empleados o a los gastos de gestión?
La remuneración pagadera de los empleados se refiere al monto de salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social" y otros temas que una empresa paga de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Llevar a cabo una contabilidad detallada de los fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.
Datos ampliados
Permite la deducción de cuotas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.
1. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, y podrán ser deducidos.
2. Los fondos sindicales asignados por la empresa no podrán exceder el 2% del salario total y podrán ser deducidos.
3. A menos que el departamento financiero y fiscal del Consejo de Estado estipule lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, que podrán deducirse. ; el exceso podrá ser arrastrado y gravado en deducciones anuales.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar