Explicación de la rigidez salarial
Información imperfecta: compensación del mercado
En este modelo, los ajustes lentos en los salarios son el resultado de las lentas respuestas de los trabajadores a los cambios de precios o de información imperfecta sobre ellos. Algunos economistas creen que los salarios son totalmente flexibles y escalables, pero se ajustan lentamente debido a errores de corto plazo en las expectativas, señalando que cuando los salarios nominales aumentan debido al aumento de los precios, los trabajadores creen erróneamente que sus salarios reales han aumentado y están dispuestos a trabajar. Más tiempo. Por lo tanto, en el corto plazo, hasta que los trabajadores se den cuenta de que los aumentos de los salarios nominales son causados exclusivamente por aumentos en el nivel de precios, los aumentos de los salarios nominales irán acompañados de una mayor producción y menos desempleo.
Robert Lucas sitúa la explicación de la rigidez salarial dentro de un marco claro de expectativas racionales. En el modelo de Lucas, los trabajadores no conocen el nivel de precios actual cuando deciden si trabajarán con el salario nominal actual. Cuando ven que sus salarios están aumentando, piensan que el aumento de los salarios puede deberse a que el nivel general de precios ha aumentado o a que los salarios de su tipo de trabajo han aumentado. Si los salarios aumentan debido a un aumento en el nivel de precios, entonces sus salarios reales no cambiarán y no habrá aumento en la cantidad de trabajo que proporcionan. Sin embargo, si los salarios de trabajadores como ellos aumentan, los salarios reales aumentarán y estarán dispuestos a trabajar más. Debido a que los trabajadores tienen información imperfecta a la hora de decidir si trabajarán más horas, tienen que hacer concesiones. De esta manera, Lucas revela la relación de sustitución a corto plazo entre salarios más altos y mayor empleo, que depende de la integridad de la información de los trabajadores.
El problema de coordinación
Se centra en el proceso mediante el cual los fabricantes ajustan los precios ante cambios en la demanda. Supongamos que la masa monetaria aumenta, el precio final aumenta en proporción a la oferta monetaria y la producción permanece sin cambios. En el proceso de ajuste, dado que es imposible que los fabricantes de la economía se reúnan para coordinar sus propios aumentos de precios, cada fabricante sólo puede aumentar lentamente su precio cuando siente el efecto de los cambios en la masa monetaria a través del aumento de la demanda de bienes al nivel de precios actual. Los problemas de coordinación también ayudan a explicar por qué los salarios son rígidos a la baja, es decir, por qué los salarios no caen inmediatamente cuando cae la demanda agregada. Cualquier fabricante que reduzca los salarios provocaría insatisfacción y renuncia de los trabajadores, sin que otros fabricantes hicieran lo mismo. Es muy probable que los fabricantes con las mejores ganancias sean los primeros en reducir los salarios nominales de sus empleados, y luego todos los fabricantes actuarán en consecuencia, de modo que los salarios puedan bajar lentamente.
Salarios de eficiencia y costos variables de precios
La teoría de los salarios de eficiencia enfatiza que los salarios son un medio para motivar a la mano de obra. El esfuerzo que realiza un trabajador en el puesto está relacionado con la compensación obtenida en el puesto en relación con otros puestos alternativos. Es posible que los fabricantes quieran pagar a los trabajadores más que el salario que equilibra el mercado para garantizar que trabajen duro y no perder una buena posición. Esta teoría por sí sola no explica por qué los salarios nominales promedio cambian lentamente, pero sí ayuda a explicar la existencia del desempleo. Sin embargo, combinada con el hecho de que cambiar los precios cuesta dinero, la teoría de los salarios de eficiencia puede explicar cierta rigidez de los salarios nominales, incluso si el costo de la revisión de precios es muy pequeño. La teoría puede ayudar a explicar la rigidez salarial combinando esta rigidez con problemas de coordinación.
La relación de largo plazo
Al desarrollar una explicación de la rigidez salarial, basaremos nuestra explicación en la teoría anterior, y también basaremos nuestra explicación en el mercado laboral. Relaciones a largo plazo entre fabricantes y trabajadores. La mayoría de los empleados esperan que sus puestos de trabajo actuales duren un tiempo. Las condiciones de trabajo, incluidos los salarios, se renegocian periódicamente, pero con poca frecuencia. Esto se debe a que las redeterminaciones salariales frecuentes son muy costosas. Normalmente, los fabricantes y los trabajadores reconsideran sus salarios y hacen ajustes una vez al año. En todo momento, ya sea de forma explícita o implícita, fabricantes y trabajadores deben acordar un plan salarial para los empleados actuales. Correspondiente a la jornada semanal establecida y al salario base correspondiente al tipo de trabajo, el salario podrá ser mayor en el caso de horas extraordinarias. Los fabricantes determinan en consecuencia los niveles de empleo en cada período.
Ahora veamos cómo se ajustan los salarios cuando cambia la demanda laboral y los fabricantes aumentan las horas de trabajo. En el corto plazo, los salarios aumentan a lo largo de la curva WN.
Debido al aumento de la demanda, los trabajadores clamarán por un aumento de los salarios básicos en el próximo período de acuerdo laboral. Sin embargo, llevará algún tiempo renegociar todos los salarios. Además, no todos los salarios son negociables al mismo tiempo. Porque las fechas para la determinación de los salarios están escalonadas, es decir, se superponen entre sí.
Algunos trabajadores que fijan sus salarios por adelantado no ajustarán el salario básico al nivel requerido para lograr el equilibrio económico a largo plazo en un solo paso, porque si lo hacen, los fabricantes preferirán contratar trabajadores cuyos salarios no hayan sido ajustados. aumentado en este caso En este caso, si los salarios renegociados son demasiado altos, los trabajadores cuyos salarios se determinaron anticipadamente estarán en peligro de perder sus empleos. Así pues, los salarios se están acercando paso a paso al equilibrio. Los salarios de los trabajadores cuyos salarios se determinan más tarde excederán los salarios de los trabajadores cuyos salarios se determinan antes. Pero sólo gradualmente se aproxima al salario base en el equilibrio de pleno empleo. Porque cada parte que renegocia los salarios debe considerar dónde se encuentran sus salarios en relación con aquellos que no están renegociando. Durante el proceso de ajuste, los fabricantes también ajustan los precios cuando cambian los salarios (y por tanto los costos). El proceso de ajuste de salarios y precios continuará hasta que la economía regrese a un equilibrio de pleno empleo verdaderamente equilibrado.
En realidad, hay dos razones principales para el lento ajuste de salarios y precios: primero, algunos costos relativamente pequeños de redefinir salarios y precios también ralentizarán el proceso de ajuste. Además, en la economía de un país grande, muchas fuerzas diferentes afectan la oferta y la demanda en diversos mercados, y existen problemas insuperables para coordinar el ajuste de salarios y precios de modo que los salarios y los precios puedan volver rápidamente al equilibrio. En segundo lugar, frente al desempleo masivo, ¿por qué los fabricantes y los trabajadores desempleados no negocian entre sí para reducir los salarios y crear oportunidades laborales para los desempleados? Según las ideas de la teoría del salario de eficiencia, la razón principal es que esta práctica es perjudicial para la moral de los trabajadores empleados y su productividad. En conjunto, la combinación de salarios predeterminados y ajustes salariales escalonados a lo largo del tiempo conduce a los ajustes graduales en los salarios y la producción que observamos en el mundo real, lo que explica este proceso dinámico.
Modelo interno-externo
El modelo interno-externo predice que los salarios no responderán adecuadamente al desempleo. Finalmente, observemos la idea de que el vínculo entre el comportamiento salarial y el desempleo surge del simple hecho de que los desempleados no tienen un asiento en la mesa de negociaciones. Los fabricantes pueden negociar efectivamente con los trabajadores empleados pero no con los desempleados. Esto tiene un significado directo. Para los fabricantes, los costos de despido laboral: costos de incendio, costos de contratación y costos de capacitación. Por lo tanto, los de adentro tienen una ventaja sobre los de afuera. Es más, a menos que los insiders acepten un recorte salarial, amenazarlos con perder empleos no será muy efectivo por dos razones. En primer lugar, la persona amenazada puede ceder, pero no le irá bien en términos de moral, esfuerzo y productividad. En segundo lugar, si los fabricantes despiden a trabajadores con salarios altos y contratan a desempleados con salarios más bajos, los desempleados ahora se convertirán en miembros de la industria y mostrarán exactamente la misma resistencia a los recortes salariales que mostraron sus predecesores. Como resultado, los fabricantes enfrentan la posibilidad de múltiples rondas de costosos despidos laborales antes de adquirir una fuerza laboral dócil. Sería mucho mejor si se llegara a un acuerdo con quienes están dentro para pagarles salarios más altos, a pesar de que hay un gran número de trabajadores desempleados deseosos de obtener empleo con salarios más bajos.