¿Qué significa cotización salarial?
¿Qué significa "oferta bancaria"? Encontré una "oferta bancaria" al utilizar el software de gestión de nómina. Por favor, dígame a quién se le paga ese mes, cuál es su nombre, número de identificación y tarjeta de salario. ¿Número? Monto del salario y así sucesivamente.
1. Una oferta, también llamada cotización, es la iniciativa de un vendedor para proporcionar información sobre un producto a un comprador, o una respuesta a una consulta. Es una oferta hecha por el vendedor al comprador en función del. carta del comprador, y su contenido puede incluir nombre del producto, especificaciones, cantidad, condiciones de embalaje, precio, forma de pago y plazo de entrega, etc. Existen dos tipos de ofertas:
Ofertas no firmes, que son ofertas sin compromiso. En circunstancias normales, la mayoría de las ofertas son ofertas virtuales, que no especifican la fecha de validez de la oferta y van acompañadas de condiciones de reserva, tales como: La oferta está sujeta a nuestra confirmación final/venta previa. La oferta está sujeta a nuestra confirmación final. /Sujeto a venta previa.
Las ofertas en firme especifican una fecha válida, y una vez aceptada la oferta en firme, el oferente no puede retirarla.
2. Cotización, un método utilizado por algunos software como el "Sistema Unificado de Desembolso de Salarios Financieros" para establecer la fuente de los datos salariales y del personal de la unidad. El método correspondiente se llama depósito en garantía.
Se refiere a la situación en la que una empresa predetermina los estándares de remuneración de los empleados antes del trabajo basándose en una evaluación integral de las formas potenciales de trabajo de los empleados, combinadas con los puestos o puestos de los empleados, de manera que sirvan de base para pago real de salarios después del trabajo Una combinación de una serie de regulaciones del sistema, como grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc. Resumiendo la experiencia práctica, los sistemas salariales básicos generalmente incluyen: sistema salarial por habilidades laborales, sistema salarial de grado base, sistema salarial posterior, sistema salarial posterior a grado, sistema salarial de grado laboral, sistema salarial de estructura múltiple y sistema salarial de puntos salariales.
Seleccionar un sistema salarial básico que se adapte a las características laborales del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen específicamente la distribución salarial. Las normas salariales estipuladas en el sistema de salario básico son únicamente remuneración por una cantidad fija de trabajo realizado por los empleados. Cuando se pagan salarios, estos deben cobrarse de forma flotante utilizando diferentes formas de pago después de evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados. Cuando los empleados proporcionan trabajo excedente además de la cantidad fija de trabajo, además de los salarios, también se les debe pagar una compensación adicional por el exceso de trabajo, es decir, bonificaciones cuando no completan la cantidad fija de trabajo, la parte correspondiente del trabajo; se deben descontar los salarios.