Reglamento sobre la aplicación de las vacaciones anuales retribuidas
Proporciona a los trabajadores una protección clara de sus derechos e intereses de vacaciones, incluyendo regulaciones básicas, arreglos y ajustes, salarios y beneficios, supervisión y protección, etc.
1. Disposiciones básicas sobre vacaciones anuales retribuidas
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas", los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de trabajar de forma continua durante un año. La duración de las vacaciones anuales se determina en función de la duración del servicio del empleado y aumenta año tras año para reflejar el reconocimiento de la dedicación y lealtad a largo plazo del empleado.
2. Ordenación y adaptación de las vacaciones anuales
El empresario adoptará medidas generales para las vacaciones anuales en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta la voluntad de los trabajadores. En la práctica, los trabajadores y los empleadores pueden negociar el calendario específico de vacaciones anuales para satisfacer mejor las necesidades de ambas partes. Además, si no se pueden organizar vacaciones anuales debido a necesidades laborales, el empleador debe obtener el consentimiento del empleado y pagar los salarios correspondientes a las vacaciones anuales.
3. Salarios durante las vacaciones anuales
Los trabajadores disfrutan de los mismos salarios durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal, lo cual es una manifestación importante de la protección de los derechos de vacaciones de los trabajadores. Los empleadores no deducirán ni reducirán los salarios de los trabajadores durante las vacaciones anuales por ningún motivo.
IV. Supervisión y garantía de las vacaciones anuales
Para garantizar la implementación fluida del sistema de vacaciones anuales retribuidas, los departamentos pertinentes deben fortalecer la supervisión y sancionar a los empleadores que violen las regulaciones. Al mismo tiempo, los trabajadores también deberían comprender sus propios derechos e intereses y salvaguardar activamente sus intereses legítimos. En caso de violaciones de los derechos de vacaciones de los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante los departamentos pertinentes o buscar asistencia jurídica.
En resumen:
El Reglamento de Implementación sobre Vacaciones Anuales Pagadas brinda a los trabajadores una protección clara de sus derechos e intereses de licencia, incluidas disposiciones, arreglos y ajustes básicos, salarios y beneficios, así como como supervisión y protección, etc. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones pertinentes y organizar razonablemente las vacaciones anuales para los trabajadores para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar plenamente de este derecho. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben comprender activamente sus derechos e intereses, atreverse a defenderlos y mantener conjuntamente relaciones laborales armoniosas.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 45 estipula:
Estado Implementar un salario anual remunerado sistema de salidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
El artículo 2 estipula:
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
"Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados"
El artículo 3 estipula:
Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días para el empleado que haya estado empleado durante 20 años; ser 15 dias. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.