Japonés situacional
En el Japón actual, los valores familiares tienden a debilitarse, los derechos de los padres se debilitan, los patrones de pensamiento individualistas se fortalecen y el estatus familiar de la esposa mejora. Los valores familiares, de poner demasiado énfasis en la relación entre marido y mujer y las familias, pasan gradualmente a valorar a los individuos, formando una situación en la que coexisten valores familiares diversificados en la sociedad japonesa. La división sexual del trabajo en la conciencia nacional japonesa ha experimentado grandes cambios y la idea de igualdad entre hombres y mujeres se ha ido generalizando gradualmente.
Si el nivel salarial medio de los hombres es 100, el nivel salarial medio general de las empleadas aumentó a 65,7 en 2004. La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido, pero los salarios de las mujeres siguen siendo más bajos que los de los hombres. . Pero si se incluyen los trabajadores a tiempo parcial, el índice de brecha salarial en 1960 era de 54,6, y la brecha entre hombres y mujeres seguirá ampliándose en los próximos 20 años. En 2004, este índice cayó a 51,3 y los salarios cayeron a 51,3.
Los empleados generales, incluidos los empleados a tiempo parcial, están segregados por género. Empleados ordinarios. ¿Cuáles son los cambios salariales para todos los empleados?
Las razones de la brecha salarial de género implican las diferencias en los atributos de los empleados masculinos y femeninos, como el tamaño de la empresa, la industria, la ocupación, la educación, la edad, los años de trabajo continuo y las horas de trabajo, así como el personal. sistema de evaluación y sistema salarial, etc. Por ejemplo, los salarios de los empleados varones, especialmente los que trabajan en grandes empresas, aumentan con la edad, mientras que los salarios de las mujeres no tienen nada que ver con el tamaño y la edad de la empresa y no aumentan ni disminuyen. En las empresas familiares japonesas de hoy, los pensamientos familiares tienden a ser débiles, los intereses familiares son débiles, los pensamientos individualistas son ascendentes, el estatus familiar de la esposa es ascendente y el estatus familiar es ascendente. La conciencia nacional japonesa, la idea de separación de género, la idea de igualdad entre hombres y mujeres, la idea de igualdad entre hombres y mujeres.ッフももめててししのしししししし12 せしてぃくつかののLas razones de la diferencia en el empleo entre todos los empleados incluyen el tamaño de la empresa, la industria, la ocupación, la educación, el año, los servicios de la empresa, etc.たとぇばににめるににめるのののはもももののもももの12