Informe de autoexamen sobre la labor sindical
Artículo 1 Informe de autoexamen sobre el trabajo sindical
1. Problemas existentes (1) No existe una asignación financiera de fondos sindicales
Actualmente , los 13 sindicatos de la ciudad en varios distritos y condados, la asignación financiera de fondos sindicales en el tercer distrito de la ciudad y el distrito de Yanta se ha resuelto relativamente bien, mientras que los fondos sindicales o la asignación de cuotas de personal sindical en otros distritos y los condados están lejos de alcanzar la asignación total. El distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no se han resuelto.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la tributación de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales en varios Los distritos, condados y zonas de desarrollo han mejorado mucho en comparación con el pasado, pero todavía hay lagunas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, hay más de 4.000 sindicatos en las unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin, y sólo más de 1.600, menos del 40%, muchas unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Yanta han establecido sindicatos; , pero sólo 600 unidades han aportado fondos, lo que representa sólo el 40% del 30% total.
(3) El sistema de gestión financiera es imperfecto y los gastos son arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros integrales. El sistema de aprobación de reembolsos financieros no es claro, especialmente la falta de gestión presupuestaria y de cuentas finales. sistemas, lo que conduce directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, los gastos administrativos y comerciales de los sindicatos han superado los gastos en un 200%, y algunos gastos han sido inferiores al 5% del presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, el sindicato tiene un contador y un cajero cada uno, lo que no cumple con los requisitos contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de reembolso y aprobación financiera no está lo suficientemente estandarizado
Algunos distritos y condados no cuentan con procedimientos de revisión y reembolso de la contabilidad, y la persona a cargo le pide directamente al líder que firmar para el reembolso. Los contadores descubrieron el problema demasiado tarde al hacer la contabilidad. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y se producen fenómenos de reembolso en papel blanco y facturas no válidas. Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin listas detalladas.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y de calle es débil
Hay 1,81 sindicatos municipales y de calle en nuestra ciudad y condado. Hay muy pocas unidades que tengan independencia. Las cuentas sindicales establecidas no representan en total ni el 10%. El requisito del sindicato de gestionar los fondos de forma independiente no se ha aplicado bien. Después de que se recaudaron los impuestos locales, las organizaciones sindicales se desarrollaron rápidamente, pero también hubo casos de reuniones sorpresa concentradas. En algunos distritos y condados, el examen y aprobación de los sindicatos no está estandarizado y 2 o 3 personas forman comités sindicales separados, mientras que en otros, 49 unidades forman una federación. Estas unidades no están en la misma región ni tienen las mismas características industriales. Es difícil para el sindicato establecer cuentas bancarias separadas y gestionar y supervisar eficazmente sus finanzas.
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distrito y condado no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, tienen bajas habilidades profesionales, cambios frecuentes de personal y ocupan múltiples puestos al mismo tiempo. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad y existen fenómenos como contabilidad inoportuna, uso incorrecto de temas y vinculación irregular de comprobantes. Algunas unidades no cuentan con un sistema de gestión y uso de facturas. Al recaudar fondos, todos tienen un recibo y los recibos emitidos no están supervisados ni administrados. Algunas facturas y pagos no se pueden recuperar durante varios años, y también hay fenómenos de emisión de recibos por adelantado y pérdida de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en capacitación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de la gestión financiera.
2. Razones y análisis
(1) Cuestiones de asignación financiera para los fondos sindicales
Después de recaudar el impuesto local, los ingresos del fondo de cada unidad son dividido principalmente en tres partes, es decir, fondos de recaudación de impuestos locales, fondos de asignación financiera y fondos de recaudación propia. En cuanto a la cuestión de la asignación financiera de los fondos sindicales, varios sindicatos de distrito y condado han trabajado en diversos grados. Sin embargo, debido a las dificultades financieras del distrito y el condado, así como a nuestro deficiente trabajo de coordinación y comunicación, la asignación financiera de los fondos sindicales no se puede asignar en su totalidad.
(2) La tasa de recaudación de fondos sindicales no es alta.
Los sindicatos en distritos, condados y zonas de desarrollo creen que los fondos de los impuestos locales ya tienen más fondos que antes, siempre que sean suficientes para gastar, la oficina de impuestos puede recaudar tanto como quiera. no hay forma de cobrar y no se realizan trabajos de recolección. Algunas unidades se aprovechan del laxo control de la oficina de impuestos y pagan todo lo que quieren. Algunas unidades incluso no declaran ni pagan fondos sindicales a la oficina de impuestos. La informatización y la creación de redes de los fondos sindicales y la recaudación de impuestos locales no van por el camino correcto. El personal financiero clasifica y resume manualmente la información recopilada cada vez, lo que dificulta la captación oportuna de la información de las unidades no remuneradas y no remuneradas, y la eficiencia del trabajo es. no alto.
(3) El problema de una base débil para la gestión financiera
En primer lugar, a lo largo de los años, no se ha prestado suficiente atención a cómo gestionar y utilizar bien los fondos sindicales, y no se ha prestado suficiente atención a cómo gestionar y utilizar bien los fondos sindicales. El sistema ha sido formulado para garantizar el uso razonable y eficaz de los fondos sindicales. En segundo lugar, la mayoría del personal financiero sindical a nivel de condado carece de conocimientos profesionales y no ha podido mantenerse al día con la formación. Por lo tanto, el trabajo financiero de los sindicatos de condado y distrito no puede adaptarse a las exigencias de la evolución de la situación.
(4) Gestión financiera de los sindicatos municipales y de calle
Los sindicatos municipales y de calle de nuestra ciudad tienen una amplia gama de trabajo, tareas pesadas, poco personal y muchos problemas. en empresas no públicas. Por ejemplo, los fondos sindicales deben ser aprobados por los líderes administrativos y normalmente no se pueden garantizar. Es muy difícil administrarlos dependiendo únicamente de los subsidios sindicales de distrito y condado.
Tres. Contramedidas y sugerencias
(1) Tomar medidas efectivas para aumentar la tasa de recaudación de fondos sindicales y la tasa de asignaciones financieras.
Los sindicatos de todos los distritos, condados y zonas de desarrollo deben superar la idea de que todo irá bien una vez que se recauden los impuestos locales, aprovechar al máximo el papel positivo de la recaudación de fondos y mantenerse al tanto del número de de empleados y salarios totales en las unidades de base. En respuesta a los problemas existentes en el proceso de recaudación de fondos, emitir conjuntamente avisos recordatorios con la oficina de impuestos o realizar inspecciones conjuntas con la oficina de inspección para instar a las unidades de base a pagar los fondos sindicales en su totalidad y reducir gradualmente los puntos ciegos en la recaudación de fondos. Es necesario tomar medidas efectivas para aumentar las asignaciones financieras para los fondos sindicales, informar al comité del partido y al gobierno al mismo nivel sobre la base de investigaciones e investigaciones, y coordinar con el departamento financiero del mismo nivel para incorporar efectivamente el comercio. fondos sindicales de instituciones administrativas e instituciones que son pagados uniformemente por las finanzas en el presupuesto fiscal, y esforzarse por realizar plenamente la asignación financiera unificada de fondos sindicales para instituciones administrativas.
(2) Fortalecer el liderazgo y crear condiciones para que el personal financiero pueda desempeñar sus funciones.
Los líderes de cada unidad deben fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo financiero, estudiar cuidadosamente y resolver problemas claves y difíciles en la recaudación de fondos, la gestión financiera y el uso de fondos, deben investigar los problemas existentes uno por uno, encontrar brechas; , analizar los motivos, formular medidas y realizar rectificaciones dentro de un plazo; movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del personal financiero para crear las condiciones para que el personal financiero desempeñe sus funciones de conformidad con la ley;
(3) Fortalecer la gestión financiera y establecer y mejorar el sistema financiero sindical.
El sistema se centra en la gestión y la gestión se centra en la estandarización. En respuesta a los problemas existentes en la inspección, el Departamento de Finanzas de la Federación Municipal de Sindicatos ha formulado una serie de sistemas de trabajo para fortalecer la gestión financiera de los sindicatos de distrito y condado. Se requiere que todas las unidades establezcan y mejoren gradualmente sistemas de control interno basados en las condiciones reales, establezcan y mejoren sistemas relevantes que estén en línea con el trabajo financiero sindical actual y utilicen sistemas para gestionar personas, asuntos y finanzas.
Artículo 2 Informe de autoexamen sobre el trabajo sindical
Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo y cuidado del Sindicato de Educación Superior, el Comité de Asuntos de Jardines y la Sección del Partido, El sindicato de nuestro jardín siempre se ha adherido al principio del "desarrollo científico". Guiados por el espíritu del "Concepto", debemos aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales como puente y vínculo entre el Partido, el Gobierno y organizaciones de masas, movilizar activamente el entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal, esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y desempeñar de manera concienzuda e integral las funciones básicas del sindicato. El autoexamen y la autoevaluación del trabajo sindical durante el año pasado son los siguientes: 1. Estudiar seriamente las leyes y reglamentos y mejorar la conciencia jurídica de los docentes.
Durante el año pasado, el sindicato cooperó con el partido y el gobierno para estudiar la política docente, organizó a los docentes para estudiar la "Ley de sindicatos", la "Ley de protección de intereses y derechos laborales" y la "Ética profesional". de Profesores de Escuela Primaria y Secundaria", y organizó a todos los empleados para que se sometieran a exámenes jurídicos. A través del estudio, todos los miembros captaron la situación política general, establecieron el concepto de "derecho" de manera más firme ideológicamente y mejoraron la calidad general de todo el personal docente y administrativo.
En segundo lugar, crear un equipo de docentes de alta calidad con la ética docente como núcleo.
1. Establecer un nuevo concepto educativo. Utilice el esquema como guía para la acción y oriente la práctica laboral. Con base en el tema de enseñanza e investigación de nuestro jardín de infantes "Cultivo de buenos comportamientos y hábitos en los niños" y las características propias de los maestros, orientamos a los maestros para que se dediquen a la reforma, la investigación y la práctica de la enseñanza. .
2. Llevar a cabo actividades de ética docente y esforzarse por mejorar el cultivo de los docentes. Durante el año pasado, los docentes se organizaron para estudiar en profundidad los "Diez espíritus del partido" y la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y reflexionar sobre sus propias experiencias educativas, de modo que cada docente tenga una comprensión más profunda de las connotaciones básicas y específicas. Las exigencias de los Diez Espíritus y la Concepción Científica del Desarrollo formaron una visión correcta de la vida, los valores, la disciplina, la perseverancia y la unidad.
3. Realizar actividades de investigación educativa para mejorar el nivel de formación del profesorado. Hemos cooperado con el jardín de infancia para llevar a cabo actividades como el concurso de enseñanza de idiomas, la "Investigación sobre el buen comportamiento y los hábitos de los niños pequeños" y el concurso de los Cinco Básicos, que han mejorado la calidad profesional de los profesores. Este año, nuestro jardín de infancia envió tres actividades lingüísticas a la provincia para participar en concursos y ganaron el primer, segundo y tercer premio respectivamente.
4. Realizar diversas actividades culturales y recreativas para potenciar la vitalidad de los docentes.
Los miembros se organizan para celebrar una fiesta de "Celebración del Primero de Mayo" y una "Fiesta de la Canción Roja para celebrar el 60º aniversario de la fundación de la República Popular China". Los maestros generalmente se organizan para celebrar fiestas, picnics al aire libre y celebrar los cumpleaños de los maestros. . A través de las actividades, los docentes quedaron encantados física y mentalmente, mejoraron la eficiencia en el trabajo y resaltaron el papel organizativo, de coordinación y de servicio del sindicato.
En tercer lugar, respetar la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.
El sindicato de nuestra escuela se centra en fortalecer el sentido de propiedad de los docentes y anima a los miembros del sindicato a participar en la gestión democrática de la escuela. En mayo, se llevó a cabo en nuestro parque la xx Conferencia de Representantes de Maestros para discutir temas como "contratar el centro de arte" y "adscribir maestros para participar en la recaudación de fondos para abrir tiendas y compartir dividendos". Del 16 de junio al 38 de octubre, todos los miembros del sindicato se organizaron para realizar una revisión colectiva de los líderes del parque.
De acuerdo con el espíritu de "apertura de los asuntos escolares" de los superiores, el sindicato del jardín de infancia divulga el trabajo financiero del jardín de infancia al comienzo del semestre, cada trimestre y al final del semestre. a través de reuniones abiertas sobre asuntos escolares, columnas de divulgación de asuntos escolares, etc. La construcción, las actividades y los sistemas de los jardines de infancia suelen hacerse públicos de vez en cuando. A través de la organización e implementación de la divulgación de asuntos del jardín de infantes, los profesores y el personal tienen una comprensión integral y profunda del desarrollo, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo del jardín de infantes, movilizando plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal y mejorando su conciencia de participar en la gestión del jardín de infantes. .
4. Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal y llevar a cabo vigorosamente actividades cordiales.
1. Preocuparse por los docentes y sus familias. Cuando los maestros y sus familiares directos mueren por enfermedad o muerte, los miembros del sindicato y los líderes de los jardines de infancia visitarán y cuidarán a más de 20 personas durante todo el año. En enero, el sindicato visitó a Liao Mingying, una maestra de jardín de infantes pobre, y le envió suministros de Año Nuevo y dinero de condolencias. Se filmó una parodia en el Día del Maestro y en el Doble Noveno Festival para expresar sus condolencias a ocho maestros jubilados.
2. Organizar activamente a los profesores y al personal para que participen en seguros médicos complementarios y seguros contra el cáncer para empleadas. Se llevaron a cabo conferencias sobre salud como "Salud mental de los docentes" y "Cómo los docentes previenen las enfermedades de la columna cervical y lumbar". Para mantener la buena salud del profesorado y el personal, en mayo se organizó un examen físico que fue bien recibido por el profesorado y el personal. En el verano, cooperamos con Garden Bureau para organizar a los profesores y al personal para que visitaran y estudiaran en Yunnan y Guizhou.
3. Llevar adelante el espíritu de "cuando una de las partes está en problemas, todas las partes le brindarán apoyo". En marzo, todos los profesores y estudiantes de la escuela se organizaron para donar 3.692 yuanes al profesor Li de la escuela secundaria Ruoshui, que padecía leucemia. En octubre, todos los profesores se movilizaron para donar más de 450 yuanes a la familia del profesor jubilado Yu, que. padecía cáncer.
Un año de trabajo sindical llega a su fin. Según las reglas de puntuación, el autoexamen y la autoevaluación fueron "buenos" y todavía había muchas deficiencias en cuanto a la creación de una "casa de la facultad" y la entrega de materiales informativos. Sobre la base del servicio, mejoraremos el sistema de actividades, profundizaremos el contenido de las actividades y haremos esfuerzos persistentes para llevar el trabajo del sindicato en nuestro parque a un nuevo nivel.
Artículo 3 Informe de autoexamen sobre el trabajo sindical
Para implementar mejor la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, aprovechar plenamente el papel del sindicato La unión como puente entre el partido y las masas, y movilizar aún más a la mayoría de los empleados desempeña un papel activo en la reforma, el desarrollo y la estabilidad, se esfuerza por construir una empresa armoniosa, promueve la oficina del condado para profundizar las reformas y acelerar el ritmo de desarrollo. Fue adoptado de conformidad con el espíritu de documentos como el "Aviso del Comité del Partido de la Compañía de Energía Eléctrica de Base sobre la Inspección del Trabajo del Sindicato" (Compañía de Energía Eléctrica de Shaanxi No. 11) y las "Opiniones de la Compañía de Energía Eléctrica de Shaanxi No. 11". Comité de la empresa local (grupo) de energía eléctrica para seguir fortaleciendo el trabajo del sindicato" (Compañía de energía eléctrica de Shaanxi núm. 7). En los últimos años, especialmente desde la separación de las industrias principales y auxiliares y la reestructuración de las industrias auxiliares, hemos llevado a cabo autoexámenes en profundidad sobre el desarrollo de los sindicatos de las oficinas de condado centrándose en el trabajo centrado en la empresa, promoviendo la gestión democrática de las empresas, toma de decisiones científicas, coordinación de las relaciones laborales y salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los empleados. El informe de autoexamen es ahora el siguiente: 1. Fortalecer efectivamente el liderazgo y el apoyo de las organizaciones del partido y del gobierno al trabajo sindical.
Durante mucho tiempo, las organizaciones partidarias y gubernamentales de nuestra oficina han incorporado el trabajo sindical en la gestión del sistema de responsabilidad por objetivos de construcción del partido y han integrado la educación sobre temas sindicales en el trabajo principal del partido. y gobierno. Como parte importante del trabajo del partido y del gobierno de la empresa, se implementa junto con otros trabajos del partido y del gobierno, confiando y apoyándose en el poder del partido y del gobierno para promover el trabajo sindical y mejorar la calidad y el nivel del trabajo sindical. . Y durante el trabajo anual, escuchamos los informes de trabajo del sindicato y estudiamos el trabajo del sindicato. La oficina del condado puede convocar reuniones importantes y estudiar y discutir trabajos importantes relacionados con la situación general, y puede invitar a dirigentes sindicales del mismo nivel a participar. Al mismo tiempo, establecer y mejorar las organizaciones sindicales y ayudar a los sindicatos a seleccionar equipos directivos, garantizar el establecimiento de cuadros sindicales, apoyar firmemente a los sindicatos en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley, proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para los sindicatos, garantizar financiación sindical y aplicar beneficios de vida política para los cuadros sindicales.
En segundo lugar, aprovechar plenamente el importante papel del Congreso de Trabajadores en la empresa
En la práctica laboral, somos profundamente conscientes de que la clase trabajadora es la representante de las fuerzas productivas avanzadas y Es la clave para construir una empresa armoniosa la fuerza principal. Por lo tanto, en el trabajo real, las organizaciones del partido y del gobierno de nuestra oficina consideran que confiar en los empleados para dirigir las empresas es una manifestación concreta de la política de confiar incondicionalmente en la clase obrera y el contenido básico de las estrechas relaciones entre el Partido y las masas. movilizar a los empleados para que desempeñen plenamente su papel de amos y entusiasmo, insistir y mejorar el El Congreso de los Trabajadores es la forma básica del sistema de gestión democrática. Debemos mejorar la organización del Congreso de los Trabajadores, establecer y mejorar varios sistemas, implementar aún más el. diversas competencias del Congreso de los Trabajadores, y procurar mejorar la eficacia a partir del ejercicio del poder de decisión y del buen uso del poder de veto como medio. Convocar al congreso de trabajadores de acuerdo con el reglamento, para que todos los asuntos dentro del alcance del congreso de trabajadores puedan ser sometidos al congreso de trabajadores para su revisión, aprobación o decisión, implementar estrictamente las disposiciones de la evaluación democrática del congreso de trabajadores de cuadros dirigentes, y se adhieran efectivamente a la rutina diaria del congreso de trabajadores entre sesiones. Durante el proceso de separación de los negocios principales y auxiliares de la oficina del condado y de reestructuración de los negocios auxiliares, se seleccionaron representantes de los empleados para unirse a la organización de reestructuración y el plan de reestructuración se presentó a la conferencia de representantes de los empleados para su revisión. Después de la reestructuración, tanto la junta directiva como la junta de supervisores de County Bureau Shijia Company tienen representantes de los empleados. Realmente debemos prestar plena atención a la propiedad política de los empleados y crear un buen ambiente y una atmósfera de opinión pública dentro de la empresa para garantizar institucionalmente la realización de los derechos democráticos de los empleados y permitirles participar, supervisar y gestionar eficazmente el trabajo del condado; proteger económicamente a los empleados de conformidad con la ley, los derechos e intereses legítimos, mejorando así continuamente el entorno de producción y las condiciones de vida de los empleados, dando importancia y fortaleciendo la construcción del equipo de empleados, y mejorando aún más la cultura ideológica, moral y científica; Habilidades comerciales de los empleados.
3. Estandarizar aún más el trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales.
De acuerdo con las "Reglas de Implementación para la Divulgación de Asuntos Gubernamentales", nuestra oficina ha mejorado la estructura organizacional de la divulgación de asuntos gubernamentales y ha institucionalizado y estandarizado el contenido, procedimientos, tiempos, métodos y medidas de supervisión de divulgación de asuntos gubernamentales. La oficina del condado propuso "tres combinaciones" (combinando la práctica del pensamiento de "tres representaciones", promoviendo reformas y fortaleciendo la construcción del partido) y "tres formas" (la reunión de representantes del personal es la forma básica, las columnas son una forma necesaria y la prensa Las conferencias suelen ser formales). A través de la conferencia de representantes de los empleados, la conferencia de representantes de los empleados y el establecimiento de una columna fija de divulgación de asuntos de la oficina. , divulgado a los empleados y a la sociedad de acuerdo con el alcance y contenido del anuncio, recibió una amplia supervisión de los empleados y desempeñó un buen papel al participar y discutir sobre política. Al mismo tiempo, los miembros de los sindicatos y los representantes de los trabajadores asisten periódicamente a las reuniones de producción y funcionamiento de la empresa, escuchan opiniones, presentan opiniones y sugerencias, instan a los dirigentes del partido y del gobierno de la empresa a apoyar activamente la participación del sindicato en las actividades de debate colectivo de clase, promueven y mejorar la conferencia de representantes de los empleados y el sistema de divulgación de asuntos de la oficina, y consultas equitativas y diversos mecanismos de protección de derechos y sistemas de trabajo, como el sistema de contrato colectivo y el sistema de mediación de conflictos laborales, para promover aún más la popularización, democratización y legalización del trabajo sindical. Y cumplir estrictamente con los sistemas relevantes, implementar concienzudamente los detalles de implementación del sistema de congreso de trabajadores, adherirse al sistema de congreso de trabajadores semestral, al sistema de informes del director de fábrica, al sistema de solicitud y respuesta de propuestas, al sistema de revisión de entretenimiento administrativo, a la revisión del plan de educación de los empleados. sistema, y proporcionar a la empresa asuntos importantes como resultados operativos, uso de fondos, bonificaciones y gastos de bienestar, proyectos de infraestructura, integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes, trabajo del partido y del gobierno y construcción del estilo de trabajo se informan al Congreso de los Trabajadores el regularmente y se escuchan ampliamente los comentarios y opiniones de los empleados.
Cuarto, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados
El sindicato de la oficina del condado siempre ha considerado la protección de los empleados como el foco del desempeño de las funciones de protección de los derechos del sindicato, enfatizando hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados. El primero es proteger los intereses vitales de los empleados en su trabajo y vida de conformidad con la ley, ayudar a la oficina del condado a implementar el trabajo específico de "tres garantías" y "dos garantías" y supervisar que las empresas paguen las pensiones en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales sobre seguridad social y las regulaciones pertinentes de las empresas del grupo, desempleo, seguro médico, laboral y otras primas de seguro social, y hacer un buen trabajo en la solución de los problemas de "tres capitales" y vivienda de los empleados. relacionados con los intereses vitales de los empleados. El segundo es proporcionar rápidamente opiniones y sugerencias a los líderes de las oficinas del condado sobre cuestiones existentes en materia de empleo, distribución de salarios, seguridad social, seguridad y salud laboral, y los derechos e intereses especiales de las empleadas. El tercero es establecer y mejorar las instituciones de mediación de conflictos laborales y mejorar el sistema de mediación, hacer un buen trabajo activo en la prevención y mediación de conflictos laborales y resolver eficazmente los problemas a nivel de base y de raíz; el cuarto es mejorar el contacto jerárquico; sistema de gestión para los empleados en dificultades y resolver eficazmente los problemas de los empleados en dificultades. En respuesta a dificultades específicas, insistimos en llevar a cabo actividades de "enviar calidez", "hacer amigos y ayudar" y "mostrar amor" para ayudar a los niños. de los empleados necesitados van a la escuela y visitan a los empleados jubilados cada año. Al mismo tiempo, también profundizamos en la línea de producción y entre los trabajadores, escuchamos sus voces, comprendemos sus vidas y cooperamos con la administración para resolver problemas prácticos.
Quinto, insistimos en realizar un simposio para empleados jubilados cada año para escuchar sus opiniones y sugerencias de desarrollo sobre el trabajo de la oficina del condado, ayudarlos a resolver dificultades prácticas en la vida, insistir en visitar a los empleados enfermos en el hospital y ayudarlos a resolver problemas específicos. problemas como gastos médicos.
5. Realizar las funciones propias del sindicato y realizar un buen trabajo en materia de publicidad, educación y formación de los empleados.
Para desempeñar las funciones del sindicato, servir a la situación general, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, dar pleno juego a la función rectora de la propaganda y educación ideológica y política del sindicato, Con la función motivadora de unidad y estímulo y la función de garantía de estabilizar el corazón de las personas, llevar adelante el tema principal de la época y reunir la fuerza de los empleados, el sindicato ha determinado una serie de actividades temáticas en etapas según sus propias características. , centrándose en el tema creativo general y el portador innovador. Preste plena atención a la selección y eficacia de los medios, y utilice medios y formas como el aprendizaje y la publicidad, la discusión y la investigación, los concursos de oratoria, la edificación cultural, las competiciones deportivas, las representaciones artísticas y los concursos de conocimientos para llevar a cabo diversas formas de actividades educativas. , aumentando así eficazmente la moral, inspirando el espíritu de los empleados y mejorando la cohesión y la eficacia del combate. Al mismo tiempo, publicitamos vigorosamente las hazañas de trabajadores modelo y figuras avanzadas, cooperamos con la organización y administración del partido de la oficina del condado para brindar educación y orientación positivas a los empleados y organizamos actividades culturales y deportivas saludables, civilizadas y coloridas. Centrarse en mejorar la calidad profesional de los empleados, implementar proyectos de innovación económica y tecnológica para los empleados, llevar a cabo diversas formas de actividades de competencia laboral e implementar capacitación de los empleados en torno a diversos indicadores económicos y técnicos de la oficina del condado.
Primero, junto con la educación para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, se lleva a cabo la actividad "Puesto de demostración modelo para miembros del Partido Comunista" en la situación general, lo que requiere que cada miembro del Partido tenga en cuenta esto. la actividad como una tarea a largo plazo durante todo el trabajo general. Aceptar la supervisión de los empleados en la práctica del trabajo y el estudio, y practicar concienzudamente la Teoría de la Tres Representaciones. Cumplir estrictamente las ocho obligaciones y los ocho derechos de los miembros del Partido Comunista estipulados en los Estatutos del Partido y establecer firmemente la conciencia política, la conciencia general y la conciencia de responsabilidad.
El segundo es llevar a cabo la actividad educativa "Construcción de la integridad y la moral ciudadana", que requiere que todos los empleados fortalezcan la autodisciplina moral, mejoren los estándares morales de "patriotismo y respeto de la ley, comprensión de la integridad, unidad y amistad, diligencia y superación personal, dedicación y dedicación", y cultivar una tendencia moral positiva ascendente, sana y armoniosa. Se celebró el concurso de conocimientos "Construcción de la integridad y la moral ciudadana", que mejoró aún más la vitalidad de la empresa, activó la vida cultural de los empleados y, en general, mejoró el sentido colectivo del honor, la responsabilidad laboral, el colectivismo y el patriotismo de los cuadros y empleados, y Mejoró la capacidad de aprender en niveles avanzados de la conciencia.
En tercer lugar, a través de la enseñanza centralizada y la orientación in situ, se brindó capacitación en habilidades comerciales a todos los operadores de líneas de distribución y operadores de subestaciones en varios lugares, mejorando efectivamente su conocimiento de gestión empresarial, conciencia de seguridad y mantenimiento de líneas, nivel de conocimiento. de gestión de accidentes, que desempeña un papel importante a la hora de garantizar la realización de las tareas laborales anuales.
El cuarto es llevar a cabo inspecciones de seguridad de resortes e inspecciones de defectos de la red eléctrica, y realizar inspecciones línea por línea de los riesgos de seguridad del mantenimiento y defectos de falla, sentando las bases para la operación segura de los equipos eléctricos en el condado.
En quinto lugar, los trabajadores agrícolas subcontratados de la central eléctrica se incorporan a la organización sindical. La gestión de personal, la gestión salarial y la gestión del registro de hogares de los trabajadores agrícolas subcontratados de la central eléctrica se unifican en. la oficina de la oficina del condado, el departamento de finanzas y otros departamentos de gestión funcional. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción de estaciones de suministro de energía estandarizadas y mejoraremos el nivel de comercialización de energía. Centrándonos en la gestión del precio de la electricidad, la gestión de pérdidas de líneas y los servicios de calidad, reforzaremos las mejoras y mejoras tanto en los aspectos de hardware como de software.
El sexto es compilar y publicar la "Recopilación de reglas y regulaciones de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Fengxiang", que se implementa estrictamente dentro del alcance general. Proporciona una garantía confiable para mejorar los niveles de servicio de gestión. Y antes de que lleguen los "Tres Veranos" de este año, con el fin de garantizar el uso seguro de la electricidad, la prevención de incendios y las inundaciones en la producción agrícola del condado durante los "Tres Veranos", y para garantizar el buen progreso de diversas tareas durante Durante los "Tres Veranos", se organizaron departamentos y personal pertinentes para realizar inspecciones en profundidad a nivel de base en el uso seguro de la electricidad, la prevención de incendios y las labores de prevención de inundaciones en varias regiones, e instar a todas las estaciones de base a hacer un buen trabajo en el sector eléctrico. oferta y servicios durante los "Tres Veranos". También equipó vehículos publicitarios y de servicios para desplazarse a ciudades y pueblos con el objetivo de promover el uso seguro de la electricidad, reparar rápidamente fallas en líneas y equipos, garantizar un suministro de energía seguro y normal para la producción agrícola y resolver rápidamente los problemas del consumo de electricidad de la población durante los "Tres Veranos".
En resumen, la rama del partido de nuestra oficina, sobre la base de un estudio en profundidad del documento Fa [20 * *] No. 7 del Partido de Energía Eléctrica de Shaanxi, en comparación con las políticas y regulaciones relevantes, ampliamente escuchó las opiniones de los empleados sobre el trabajo del sindicato y tomó medidas efectivas para realizar un autoexamen y una autocorrección sobre el trabajo del sindicato. Aprovecharemos esta inspección como una oportunidad para fortalecer la institucionalización y estandarización del trabajo sindical, esforzarnos por promover el desarrollo profundo del trabajo sindical y aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente entre el partido y los empleados. , y hacer esfuerzos para construir relaciones laborales armoniosas y empresas armoniosas. Algunas contribuciones.