¿Cómo escribir sobre los problemas y medidas correctivas para que los militares inicien un negocio?
1. El aprendizaje carece de profundidad y el nivel teórico y profesional aún se encuentran en un nivel bajo. Falta una orientación sólida desde la teoría a la práctica en el aprendizaje, los requisitos de aprendizaje no son estrictos y la calidad del aprendizaje no es alta. Aunque he escrito algunas experiencias de aprendizaje, la mayoría de ellas todavía están en un nivel abstracto y no hay artículos verdaderamente perspicaces e instructivos. El aprendizaje carece de resultados y es sólo una formalidad.
Medidas correctoras: Fortalecer el aprendizaje. De acuerdo con la propia situación laboral, estudiar e investigar de manera específica, esforzarse por aprender más profunda y exhaustivamente, mejorar el efecto del aprendizaje, integrar la teoría con la práctica, mejorar aún más el nivel teórico, ampliar el conocimiento y mejorar la capacidad de juzgar científicamente. la situación, afrontar situaciones complejas y tener una visión de conjunto.
2. Poco proactivo en el trabajo, sólo satisfecho con cumplir las tareas asignadas por el líder. No soy bueno pensando y pensando cuando tengo problemas en el trabajo. A menudo espero instrucciones del líder y sigo las instrucciones paso a paso.
Medidas de rectificación: debemos ser buenos en el uso de la tecnología de la información para transmitir y organizar las tareas laborales, mejorar las reglas y regulaciones, implementar el trabajo de inspección y supervisión paso a paso de acuerdo con el plan, enfrentar los problemas de frente, trate de no tomar demasiado tiempo y reduzca la cantidad de montañas y ríos.
3. Hay fenómenos en el trabajo donde hay estabilidad más que suficiente, falta de conciencia de innovación y emprendimiento, ideas de trabajo débiles, gestión floja, laxa y blanda, falta de audacia en la promoción del trabajo y algunos cuadros subordinados son propensos a cometer errores de bajo nivel en su trabajo. No se descubrió a tiempo.
Medidas de rectificación: implementar plenamente el sistema de responsabilidad laboral, identificar con precisión los problemas, hacer un buen trabajo en la rectificación especial, poner fin resueltamente a los problemas de inspección educativa posteriores al tema, fortalecer la estandarización y la construcción de estandarización de las organizaciones de base. y mejorar continuamente la fortaleza organizacional.