Lista de entrevistas para el examen provincial de Shanxi 2023
Entrevista:
1. Las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder son las formas más utilizadas de exámenes provinciales.
2. La entrevista estructurada se refiere a un método de evaluación de talentos que sigue procedimientos fijos, utiliza bancos de preguntas especiales, estándares de evaluación y métodos de evaluación de acuerdo con los requisitos de puestos específicos para evaluar si los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto de contratación. .
3. Proporciona criterios de evaluación objetivos a través del análisis cuantitativo del desempeño del candidato para garantizar la equidad y racionalidad de la evaluación.
4. La discusión en grupo sin líder se refiere a un grupo de trabajo temporal compuesto por un grupo de candidatos para discutir y tomar decisiones sobre temas determinados. Debido a que este grupo es temporal, no se designa a nadie para estar a cargo. El propósito es examinar el desempeño de los candidatos, especialmente para ver quiénes se destacan.
La importancia de las entrevistas estructuradas:
1. Las entrevistas estructuradas pueden ayudar al entrevistador a descubrir diversas actuaciones específicas del solicitante relacionadas con el comportamiento profesional del puesto de contratación. Durante este proceso, el entrevistador puede obtener más información sobre los antecedentes profesionales, la capacidad laboral, etc. del solicitante, y utilizar esta información para determinar si el solicitante puede ocupar con éxito el puesto.
2. Las entrevistas estructuradas científicas y efectivas ayudan a las empresas a evaluar con mayor precisión las habilidades personales de los solicitantes, reducir los costos de contratación y mejorar el desempeño de los empleados.
3. Aunque la entrevista estructurada también se realiza a través de la comunicación entre el examinador y el candidato, resalta las características de estandarización y estructura en forma y contenido.
4. Por ejemplo, en entrevistas estructuradas, todos los candidatos que soliciten el mismo puesto deben tener las mismas preguntas de la entrevista; el número de entrevistadores debe ser al menos 2.