¿Alguien conoce las políticas y beneficios de Shandong para seleccionar estudiantes transferidos?

En el pasado, muchos lugares solían jugar una mala pasada a estudiantes seleccionados. El próximo líder no reconocerá los beneficios prometidos por este líder; muchos beneficios no se han implementado y es simplemente una pérdida de dinero. La clasificación de maestría prometida no se otorga a los directores de nivel 4.

Pero en 2022, Shandong todavía mostró mucha sinceridad en la transferencia, y cada ciudad hizo público el trato dado a los estudiantes seleccionados. Aunque se pueda negar, el coste es demasiado alto para ser tan descarado.

Pero algunas no son promesas de tratamiento completamente claras, vagas y ambiguas, así que tenga cuidado y no espere demasiado.

Por ejemplo, "Si un estudiante de doctorado seleccionado necesita contratar un cónyuge, el cónyuge puede ser ubicado de acuerdo con el estado de la unidad original del cónyuge". ¿Dónde se coloca exactamente? Todas estas son incógnitas y puede resultar difícil cumplir con las expectativas de todos.

Además, la promoción es metafísica después de todo.

Aunque hay algunas disposiciones en el anuncio, como que "los estudiantes de doctorado seleccionados que hayan trabajado durante cuatro años y tengan un desempeño y logros sobresalientes pueden ser promovidos a puestos de liderazgo adjunto a nivel de departamento y hacer arreglos generales dentro de la provincia", "el período de capacitación de base. Al finalizar, regresaré a trabajar en la unidad a la que fui transferido, y si voluntariamente permanezco en el nivel de base, y si mi desempeño es particularmente sobresaliente o mis necesidades laborales son especial, puedo ser ascendido de acuerdo con las regulaciones pertinentes".

¿Pero qué destaca? ¿Cuáles son las demandas especiales del trabajo? ¿Qué es un desempeño sobresaliente y un logro sobresaliente?

Estos están determinados en parte por las habilidades sobresalientes del individuo, pero la mayoría están determinados por líderes que tienen el poder de tomar decisiones de personal.

Por supuesto, cuando se trata de esto, el anuncio publicado también debe mostrarse a todos, de la siguiente manera:

Los estudiantes que fueron objeto de transferencia trabajaron en la aldea durante un año. Y luego fue a los municipios y calles para un año de entrenamiento. Después de dos años de capacitación a nivel de base, el director y el magistrado del condado seleccionaron a los estudiantes transferidos para que regresaran a trabajar en la unidad original donde postularon. Para los municipios regulares, como los estudiantes seleccionados, si se desempeñan bien después del período de capacitación de base, se les organizará de inmediato para ocupar puestos de nivel medio en los departamentos del municipio, la calle y el condado (ciudad, distrito). Durante los cambios de condado y municipio y los ajustes suplementarios diarios, los estudiantes seleccionados con un desempeño sobresaliente fueron seleccionados para los grupos de liderazgo gubernamental y del partido del condado y municipio.

La evolución de este año es relativamente clara. Después de dos años de orientación y transferencia directa desde el condado, regresé a mi unidad original. En la etapa posterior de las transferencias regulares de puestos de trabajo en ciudades y aldeas, se les organizará rápidamente para que ocupen puestos de nivel medio en ciudades, calles o distritos y condados, y se les dará prioridad en la transferencia de puestos de trabajo.

Durante el período de formación de base, los estudiantes seleccionados de pregrado, maestría y doctorado empleados por agencias provinciales y municipales recibirán subsidios de subsistencia mensuales de 1.000, 2.000 y 3.000 yuanes respectivamente. recibirán subsidios de subsistencia mensuales. A los estudiantes transferidos a nivel provincial se les asignan 20.000 yuanes de fondos de trabajo por persona por año, y a los estudiantes seleccionados a nivel municipal se les asignan fondos de trabajo de acuerdo con los estándares establecidos por cada ciudad. Los estudiantes de doctorado seleccionados que hayan trabajado durante cuatro años y tengan un desempeño y logros sobresalientes pueden ser promovidos a puestos de liderazgo a nivel de subdirector y hacer arreglos generales para la provincia.

Si te atreves a escribir, la mayoría de las cosas aún se pueden dar.

Segundo, el trato

Hablemos del salario de los estudiantes seleccionados. Sé que haré la prueba aunque sea más bajo, pero aún así quiero saberlo. El salario de los funcionarios públicos en Shandong se determina según la situación económica de cada ciudad, y los estándares de cada ciudad son diferentes. Por ejemplo, en teoría, el ingreso promedio en Jinan es más alto que el de Zibo, pero en la práctica, esto puede no ser necesariamente así debido a los diferentes niveles de unidades.

El tratamiento específico depende de la unidad concreta y no puede generalizarse. Cada lugar tiene unidades con mejor trato y unidades con trato relativamente pobre.

De hecho, no importa quién dé el ingreso final, solo puede ser un valor de referencia promedio. De hecho, hay altas y bajas, y es normal que algunas personas estén muy altas o muy bajas. El ingreso final tiene mucho que ver con la situación de la región donde te encuentres y la situación de tu unidad. En otras palabras, el salario en realidad depende principalmente del nivel de la unidad regional y tiene poco que ver con si los estudiantes son seleccionados para la transferencia. Salario real = salario básico, salario de antigüedad, incentivos, salarios y subsidios.

Por ejemplo, los salarios de los funcionarios provinciales en Shandong son generalmente: salario básico, salario de antigüedad, incentivos, salarios y subsidios, salarios, subsidio para automóviles, subsidio para calefacción, subsidio para asistencia, subsidio para montañas, subsidios por diferencias regionales, etc.

El salario mensual es de unos 6.000 yuanes, el fondo de previsión de vivienda es de 1.600 yuanes, el salario anual es de 13 yuanes y el bono de fin de año es generalmente de 30.000 a 40.000 yuanes, de los cuales más de 120.000 yuanes para todo el año.

¿Y qué? En resumen, el ingreso mensual es de aproximadamente 5.000, ligeramente superior en Qingdao y Jinan, más de 6.000. El fondo de previsión fluctúa entre 1.400 y 2000, el premio de civilización espiritual al final del año es de 1 a 1,5 semanas y el ingreso mensual en algunas áreas de Qingdao también es de 8.000 a 9.000, lo que no se puede generalizar.

Algunas áreas urbanas están desarrolladas económicamente, como la Zona de Desarrollo de Yantai, la Zona de Alta Tecnología, la Costa Oeste de Qingdao, etc. Los ingresos anuales serán entre 30.000 y 50.000 yuanes más. Después de la reforma de desempeño, el bono de fin de año se ajustará a 20.000-50.000 por mes. Ahora el salario mensual es más alto, pero el ingreso anual total no es muy diferente.

Además de Qingdao, Yantai y Jinan, el único que queda es Weifang, que también es bastante bueno.

En Jining, Linyi, Zaozhuang, Heze y otros lugares, los ingresos son ligeramente inferiores, oscilando entre 4.000 y 5.000.