¿Cómo consiguió el ascenso Watson?
Los empleados de nivel más bajo se concentran básicamente en tiendas, y un pequeño número trabaja en puestos administrativos como almacenes.
El punto de partida es diferente, y el proceso de promoción también es diferente.
Si empiezas como dependiente de una tienda, el departamento de recursos humanos animará a los empleados a trabajar duro en la dirección del gerente de la tienda.
Si es un guardia de seguridad, la dirección es el oficial de seguridad regional, o superior.
Si eres auditor, la dirección es el director de auditoría o algo así.
El cartel probablemente quiera preguntar cómo fue ascendido de empleado a empleado senior y luego a gerente. Este es generalmente el caso, pero durante este período, las habilidades de cada uno son diferentes y el tiempo requerido también es diferente. Pero Watsons tiene un plan de crecimiento para las élites operativas. Esta es la última palabra. Si fallas, no serás ascendido. Además de tener la capacidad de administrar una tienda, también debes aprender a tratar adecuadamente con varios departamentos de la empresa.
El empleado y Gao Ying asistieron a escuelas minoristas de primer y segundo nivel. Los asistentes de gerentes de tienda y los gerentes de tienda estudian los planes de crecimiento de las élites operativas. Watsons tiene un departamento de capacitación dedicado y el aprendizaje de las élites operativas es muy completo, con materiales didácticos y ejercicios. Todos los contenidos son estudiados e investigados en base a los problemas encontrados en el funcionamiento real de la tienda.