Centro de certificación Changzhou Li Xue para estudiantes internacionales
1. Política de subsidio de escasez de talento empresarial “Plan de Talento de Dragon City” de la ciudad de Changzhou
Base de la política: Implementación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Talento para acelerar la introducción de largo plazo Medidas para la escasez de talentos del Plan de talentos de la ciudad (Renshe Pufa [2018] No. 277)
Estándares de subsidio: se proporcionará un subsidio de vivienda de 500.000 a 65.438 millones de yuanes a los talentos escasos y una recompensa de 600.000 Se entregarán hasta 300.000 yuanes a las empresas que introduzcan talentos.
Condiciones de solicitud: 1. Talentos altamente formados. Las empresas que introduzcan estudiantes de maestría y doctorado a tiempo completo y compren 80 metros cuadrados de viviendas en la ciudad de Changzhou (incluido el distrito de Jintan) recibirán subsidios de vivienda de 50.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes, respectivamente. Las empresas que introduzcan estudiantes de doctorado recibirán una recompensa por introducción de talentos de 60.000 yuanes. El segundo son los talentos bien remunerados. El distrito estipula que los talentos introducidos por empresas o empresas de alta tecnología con un salario imponible anual de más de 250.000 yuanes que compren una casa de 80 metros cuadrados en la ciudad de Changzhou (incluido el distrito de Jintan) recibirán un subsidio de vivienda de 654,38 millones de yuanes. Dar a las empresas una recompensa de entre 600.000 y 300.000 yuanes. En tercer lugar, talentos recomendados por empresas clave. Aquellos que figuran como proyectos clave y empresas clave en la ciudad de Changzhou pueden recomendar 2 talentos cada año (independientemente de sus calificaciones académicas y calificaciones). Quienes compren una casa de 80 metros cuadrados en Changzhou (incluido el distrito de Jintan) recibirán un subsidio de 50.000 yuanes, que podrá recomendarse durante 5 años consecutivos.
2. Política de financiación (recompensa) de introducción de talento empresarial y formación del distrito de Jintan
Base de la política: "Opiniones de implementación sobre un mayor aumento de la financiación (recompensa) de introducción de talento empresarial y formación" (Tan Zheng Ban Fa [2065 438 05] No. 109)
Estándares de financiación: para estudiantes de maestría (o títulos profesionales superiores adjuntos menores de 45 años) y estudiantes de doctorado (o títulos profesionales superiores menores de 55 años) introducidos por parte de las empresas, se otorgarán subsidios especiales de 43.200 yuanes y 72.000 yuanes y un subsidio de salud de 2.400 yuanes en un plazo de tres años; los empleados de las empresas que obtengan títulos de maestría y doctorado recibirán subsidios especiales de 19.200 yuanes y 28.800 yuanes respectivamente en un plazo de dos años. . Los empleados de la empresa que obtengan títulos profesionales superiores y títulos profesionales superiores adjuntos recibirán recompensas únicas de 1.000 yuanes y 2.000 yuanes respectivamente. Los técnicos superiores menores de 55 años introducidos por la empresa recibirán un subsidio especial de 36.000 yuanes; tres años. Los empleados de la empresa que sean evaluados como técnicos superiores y técnicos recibirán 1.000 y 2.000 yuanes, respectivamente. Los principales líderes de los estudios maestros a nivel de distrito o superior en Jintan recibirán un subsidio especial de 21.600 yuanes dentro de tres años.
Condiciones de postulación:
1. Los talentos con título de maestría o superior (o título profesional adjunto o superior) introducidos por la empresa deben firmar un contrato laboral de más de tres años ( inclusive) con la empresa, y pagar la seguridad social en el distrito de Jintan;
2. Los empleados de la empresa con una maestría o superior deben firmar un contrato laboral de más de 3 años (inclusive) con la empresa y pagar la seguridad social. seguridad en el distrito de Jintan;
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3. Si los empleados de la empresa han obtenido el título profesional de asociado superior o superior o la calificación de técnico o superior, deberán proporcionar los documentos de adjudicación y evaluación. formularios y certificados de títulos profesionales.
4. Los talentos con calificaciones técnicas introducidos por la empresa deben firmar un contrato laboral de más de 3 años (inclusive) con la empresa y pagar la seguridad social en el distrito de Jintan.
3. Política de apoyo a la vivienda y asentamiento de talentos del distrito de Jintan
Base de la política: "Política para fomentar que todo tipo de talentos se arraiguen en Jintan para el empleo y el espíritu empresarial"
Estándares de financiación: Primero, crear un canal verde para que los talentos se establezcan en Jintan. Todo tipo de talentos con un título de escuela secundaria técnica o superior (o un nivel de calificación vocacional nacional cinco o superior, o títulos profesionales superiores) pueden postularse para establecerse. en Jintan. El segundo es implementar el proyecto de vivienda para talentos y brindar subsidios de vivienda a todo tipo de talentos que se establezcan en Jintan. Los graduados universitarios de tiempo completo, los graduados universitarios, los estudiantes de maestría y los estudiantes de doctorado que compren casas (incluidas casas comerciales de nueva construcción y casas de segunda mano) en el área de planificación urbana de Jintan recibirán 80.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes, 6,543805 yuanes y 200.000 yuanes respectivamente.
Condiciones de declaración:
1. Registro de hogar de Jintan por 1 año.
Si se casa, el registro del hogar de su cónyuge también se trasladará a Jintan;
2 Haber trabajado en Jintan durante un año y haber pagado primas de seguro de pensión básico durante un año;
3. 65438 10 Comprar casa entre el 1 de enero de 2021 y 31 de febrero de 65438;
4. La casa comercial o casa de segunda mano adquirida se encuentra dentro del área urbanística;
5. Mis derechos de propiedad y yo * * * Alguien prometió que la propiedad no se comercializaría dentro de cinco años y que el registro del hogar no se trasladaría fuera de Jintan dentro de cinco años.
Cuatro. Otras políticas de apoyo
Recomendar talentos destacados presentados por empresas para postularse para Experto Jefe de Changzhou, Talento Destacado de Changzhou, talentos provinciales de alto nivel "Six Talent Peaks", expertos provinciales jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas, y disfrutar de prestaciones especiales del experto del Consejo de Estado. Los candidatos seleccionados recibirán los correspondientes premios del fondo de contrapartida.
Tiempo de solicitud
Las solicitudes para la introducción de talento empresarial y subsidios (premios) de capacitación se aceptan una vez al año. Del 1 de julio al 30 de septiembre de cada año, el empleador deberá presentar los materiales de solicitud a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Los materiales de solicitud no se aceptarán después de la fecha límite. Si la solicitud de financiación no se ha pagado en un plazo de tres años, se requiere un formulario de presentación para solicitar financiación para ese año.
Materiales de solicitud
1. Solicitud de fondos especiales para la introducción de talentos
1. "Formulario de solicitud de fondos especiales para la introducción de talentos empresariales en el distrito de Jintan, ciudad de Changzhou ", "Carta de compromiso de la ciudad de Changzhou sobre el uso de fondos especiales para la introducción de talento empresarial en el distrito de Jintan.
2. Materiales de respaldo: certificado de título académico del solicitante (los títulos extranjeros deben ser certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y el contrato laboral firmado entre el solicitante y el empleador (o la tarjeta de identificación del solicitante; pasaporte).
3. Los fondos especiales se solicitarán una vez y se asignarán en tres años.
Solicitud de fondos especiales para formación en el trabajo
1 "Formulario de Solicitud de Fondos Especiales para Empresas en el Distrito de Jintan, Ciudad de Changzhou" y "Carta de Compromiso de Uso". de fondos especiales para la introducción de talentos en el distrito de Jintan, ciudad de Changzhou".
2. Materiales de certificación: el certificado de grado del solicitante (los títulos extranjeros deben ser certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y el contrato laboral firmado entre el solicitante y el empleador (o la tarjeta de identificación del solicitante); pasaporte).
3. Los fondos especiales se solicitarán una vez y se asignarán en dos años.
Solicitud de premio de formación en el trabajo
1. Formulario de solicitud de premio de formación en el trabajo para empresas del distrito de Jintan, ciudad de Changzhou.
2. Materiales de certificación: contrato laboral firmado entre el solicitante y el empleador; documento de identidad del solicitante, certificado de calificación profesional y técnica (calificación vocacional nacional o certificado de nivel de habilidad vocacional), certificado de empleo de la unidad y; Formulario de evaluación.
4. Solicitud de financiación posdoctoral de empresas en el sitio
1. Formulario de solicitud de financiación posdoctoral de empresas del distrito de Jintan, ciudad de Changzhou.
2. Materiales de apoyo: título académico del solicitante, certificado de registro de investigador postdoctoral y convenio de formación conjunta de investigador postdoctoral.
3. Los fondos especiales se solicitarán una vez y se asignarán en dos años.
5. Formulario de solicitud de menciones y premios a talentos corporativos destacados.
1. Formulario de solicitud de reconocimientos y premios para talentos empresariales destacados en el distrito de Jintan, Changzhou
2 Materiales de certificación: contrato laboral (o certificado de capital), documentos de reconocimiento, firmados por el prueba del solicitante y del empleador.
Los materiales de solicitud de financiación de talentos anteriores deben enviarse por triplicado y pueden descargarse de la columna de divulgación de asuntos gubernamentales del sitio web del gobierno de China Jintan y del catálogo de divulgación de información de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito. Copias de los documentos justificativos, junto con originales y copias. Después de la revisión in situ, se traerán los originales y las copias se utilizarán como material de archivo para las solicitudes de financiación.
Las recompensas y subsidios para "Excelentes talentos empresariales altamente calificados", "Jinsha Famous Teacher Studio" y "Empresas piloto de capacitación de talentos empresariales altamente calificados" se anunciarán por separado.
Cuatro. Procedimientos de solicitud y aprobación
1. Una vez que el solicitante haya preparado los materiales de solicitud, deberá enviarlos a la empresa para su revisión y recomendación.
2. Después de pasar la revisión, la empresa deberá enviar el formulario de solicitud, la carta de compromiso y los materiales de respaldo (incluidos originales y copias) a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión preliminar.
3. Después de la revisión preliminar, la oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito lo informará a la oficina de talentos del distrito, que se anunciará al público después de ser confirmado por la reunión de directores de la oficina de talentos del distrito. .
4. Después de que se anuncie que no hay objeciones, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito asignará fondos especiales junto con la Oficina de Finanzas del distrito.
verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
1. Los empleadores deben seguir estrictamente las disposiciones de la "Carta de Compromiso para el Uso de Fondos Especiales para el Desarrollo del Talento" para distribuir fondos especiales. . Si los talentos de alto nivel (altamente calificados) no han trabajado durante tres años como lo exige el acuerdo, el empleador debe informar a la Sección de Desarrollo de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de manera oportuna y manejar el reembolso del fondo especial. procedimientos. Los empleadores no pueden retener fondos especiales para talentos. Aquellos que violen las regulaciones sobre el uso de fondos serán incluidos en la lista negativa hasta que se cancelen sus calificaciones para solicitar fondos especiales para el desarrollo de talentos y el personal relevante tendrá que rendir cuentas.
2. Al solicitar fondos especiales para el año en curso para la movilidad de talentos, el empleador debe enviar el "Formulario de informe de asignación de fondos especiales de talentos empresariales del distrito de Changzhou Jintan" a la Sección de Desarrollo de Talentos del Departamento de Recursos Humanos y Recursos Humanos del distrito. Oficina del Seguro Social, de lo contrario se suspenderá la asignación de fondos.
3. Si los talentos de alto nivel (altamente calificados) introducidos no prestan servicio durante tres años como exige el acuerdo, abandonan la empresa a mitad de camino o cambian de unidad, ya no disfrutarán de las políticas pertinentes. Subsidio para la introducción de talentos empresariales del distrito de Jintan.
4. Todo tipo de talentos introducidos por la empresa estarán en Jintan durante el período del 1 de octubre al 31 de febrero de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de cuatro documentos" (Tan Renfa [2018] No. 3). ) Compre su primera vivienda en el área de planificación urbana del distrito
5. El departamento responsable de la financiación para la introducción de talentos para las empresas en el distrito de Jintan es la División de Desarrollo de Talentos (Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional) del Distrito Humano de Jintan. Oficina de Recursos y Seguridad Social, cuya dirección es Distrito Jintan No. 150 Tan Avenue (507, 508, quinto piso), el número de contacto es 82826851.