Número de teléfono del sitio web oficial de registro del examen de recursos humanos de Shanxi
Principales responsabilidades:
1. Implementar los planes, políticas y reglamentos nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar la Elaboración de políticas de recursos humanos y seguridad social. Redactar leyes y reglamentos locales en materia de seguridad social y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de la provincia, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la provincia, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
3. Responsable de promover el empleo en la provincia, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación profesional y coordinar. el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
Oficina de Gestión de Puestos de Funcionarios Públicos:
1. Responsable de establecer un sistema de gestión clasificado para servidores públicos en agencias administrativas de toda la provincia, formular estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y métodos de gestión y organización. su implementación es responsable de mejorar el nombramiento y remoción de funcionarios públicos en agencias administrativas, contratación competitiva, evitación de intercambios, calificación, transferencia, transferencia, capacitación temporal y otros sistemas para el personal recién contratado para formular métodos de gestión; la contratación de funcionarios y personal de instituciones públicas por parte de los organismos administrativos y organizar su ejecución.
2. Responsable del registro, archivo y gestión de los servidores públicos de los órganos administrativos de la provincia y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos de la provincia; organismos administrativos responsables del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y de nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Provincial.