¿Cuáles son las preguntas y respuestas sobre los conocimientos sindicales básicos?
Preguntas y respuestas sobre conocimientos sindicales básicos
1. Preguntas de opción múltiple
1 En los primeros días de la fundación de la Nueva China, en qué año fue. ¿Se promulgó la Ley de Sindicatos de la República Popular China? (A.1950)
A.1950B.1951A.1950
2. ¿En qué año se inició la actividad “Construcción de Viviendas Obreras”? (A.1984)
2004
3. En 2009, ¿cuántas bases de formación para el reempleo de trabajadores sindicalizados en todo el país fueron nombradas por la Federación de Sindicatos de China? (B.113)
103 b . 113 c . 123
4. ¿Cuántos congresos nacionales han celebrado hasta ahora los sindicatos chinos? (C.15 veces)
A.13 veces B.14 veces C.15 veces
5. ¿En qué leyes deberían centrarse los sindicatos cuando llevan a cabo actividades de divulgación legal? Derecho Laboral
A. Derecho Penal b. Derecho Económico c. Derecho Laboral
6. En el Foro Internacional sobre Globalización Económica y Sindicatos, ¿qué tipo de trabajo deberían lograr los trabajadores de varios países? Trabajo decente
A. Trabajo decente b. Trabajo seguro c. Trabajo saludable
7. Al promover negociaciones salariales colectivas, para las empresas con dificultades de producción y operación, se deben establecer sindicatos. consulta ¿Qué mecanismo? (3) Mecanismo de garantía del pago de salarios
A. Mecanismo de negociación colectiva y toma de decisiones salariales b. Mecanismo de garantía del pago de salarios normal
C. 8. ¿Dónde estuvo el primer centro sindical de asistencia a trabajadores necesitados? (Tianjin)
A. Beijing, Tianjin, Chongqing
9. ¿En qué año la Federación de Sindicatos de China lanzó la “Acción para ayudar a decenas de millones de trabajadores migrantes”? ”? (2009)
A. 2009
2. Preguntas breves:
1: ¿Cuál es el gran carácter de la clase trabajadora china?
Respuesta correcta: creencia firme, postura clara, trabajo duro, coraje para dedicarse, tener en cuenta la situación general, disciplina estricta, liderazgo pionero e innovador.
2. del Partido Comunista de China después de su establecimiento ¿Cuáles son las principales organizaciones del movimiento obrero?
Respuesta correcta: (Establecida en agosto de 1921) Secretaría Sindical de China.
Federación Panchina de Sindicatos (fundada en mayo de 1925)
(fundada en abril de 1939) Comité del Movimiento Central de Trabajadores.
(Establecido en abril de 1945) Comité Preparatorio de la Federación de Trabajadores de las Áreas Liberadas de China.
3. En la estructura organizativa de los sindicatos de nuestro país, ¿qué cinco niveles de organizaciones sindicales se han establecido?
La respuesta correcta es 1: Federación de Sindicatos de China, sindicatos locales a nivel provincial, sindicatos municipales (prefectura), sindicatos de condado (ciudad, bandera), sindicatos industriales al mismo tiempo. sindicatos de nivel y de base.
Respuesta correcta 2: Federación de Sindicatos de China, federaciones provinciales de sindicatos y sindicatos industriales del mismo nivel, federaciones municipales de sindicatos y sindicatos industriales del mismo nivel, federaciones de sindicatos a nivel de condado sindicatos y sindicatos industriales al mismo nivel, sindicatos de base]
4. ¿Cuántas veces se revisó la Constitución de los Sindicatos de China (enmienda) en 2008? Entre ellos, ¿cuántos se han añadido? ¿Cuántos artículos se eliminaron? ¿Cuántos artículos se agregaron al total?
Respuesta: * * * *28 cambios. Entre ellos, se agregaron 2 artículos, se eliminó 1 artículo y el número total de artículos aumentó en 1 artículo.
5. ¿A qué políticas se adhiere el sindicato chino en los asuntos internacionales?
Respuesta correcta: Independencia, respeto mutuo, búsqueda de puntos en común reservando las diferencias, fortalecimiento de la cooperación y mejora de la amistad.
6. ¿Qué dos caracteres chinos se utilizan en el emblema del sindicato chino? ¿Cuál es su significado simbólico?
Respuesta correcta: (caracteres chinos) "中" y "宫", (los círculos en la forma artística se superponen y los dos caracteres se forman agregando una línea circular)
Simboliza el sindicato chino y la solidaridad con la clase trabajadora china.
7. Sobre la base de resumir la experiencia de los concursos laborales en la construcción del Proyecto de las Tres Gargantas, ¿qué cinco concursos laborales nacionales de proyectos clave ha organizado y llevado a cabo la Federación de Sindicatos de China?
Respuesta: Proyecto de construcción del ferrocarril Qinghai-Tíbet, Proyecto (construcción) del puente de la bahía de Hangzhou, Proyecto de los Juegos Olímpicos de Beijing, Proyecto de la Exposición Mundial de Shanghai, Proyecto hidroeléctrico del río Jinsha (y otros proyectos nacionales clave).
En tercer lugar, complete los espacios en blanco
1. Por favor, proporcione el nombre de una persona.
Este camarada ganó la Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo y es un modelo para la clase trabajadora en la nueva era. Ha realizado hazañas extraordinarias en el trabajo y la vida ordinarios. Después de trabajar durante más de 30 años, he tenido presente el propósito del partido y he sido leal a su causa. Se basa en su posición, lleva adelante el espíritu de Lei Feng, ama su posición, contribuye silenciosamente, ayuda a los demás y se preocupa por los demás. Es un administrador de carreteras ordinario en el rebaje de la Sala de Tecnología de Producción de Mineral de Hierro Qidashan de la Compañía Minera de Hierro y Acero Liaoning Anshan.
(La respuesta es: Guo)
2. Por favor responda el nombre de una organización.
Este es un grupo de trabajadores chinos establecido en la década de 1920. La organización goza de un fuerte apoyo de los trabajadores. Tenía 270 miembros en menos de dos meses desde su creación. El periódico mensual "Partido de la Producción" lo evaluó como un sindicato vigoroso y colorido entre los grupos sindicales de la época. La publicación de la organización, Machine Worker, promovió el marxismo-leninismo entre los trabajadores de forma popular. También fue la primera organización sindical establecida bajo el liderazgo del antiguo Partido Comunista de Shanghai.
(La respuesta es: Shanghai Machinery Union)
IV. Preguntas verdaderas o falsas
1. En 1931, la Federación de Sindicatos de China se movió. de Shanghái a Ruijin. (Incorrecto, 1933)
2. El núcleo del camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas es adherirse al liderazgo del Partido Comunista de China. (Correcto)
3. Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con más de 300 empleados pueden tener presidentes sindicales a tiempo completo. (Incorrecto, más de 200 personas)
4. Los "dos requisitos universales" propuestos por la Federación de Sindicatos de China se refieren a promover que las empresas establezcan organizaciones sindicales universalmente de conformidad con la ley y promover que las empresas realicen universalmente concursos laborales de conformidad con la ley. (Incorrecto, promover que las empresas lleven a cabo negociaciones salariales colectivas de acuerdo con la ley)
5. La Ley de Sindicatos estipula: "La Federación Nacional de Sindicatos de China, las federaciones locales de sindicatos y empresas". Los sindicatos tienen el estatus de persona jurídica de organizaciones sociales." (Incorrecto, la Federación de Sindicatos de China, las federaciones locales de sindicatos, los sindicatos industriales)
6.2010 Se promulgó la Federación de Sindicatos de toda China los "Dictámenes sobre la promoción del sistema de congresos regionales de trabajadores (de la industria) (ensayo)". (Correcto)
7. El atributo esencial de los sindicatos chinos es la unidad orgánica de clase, masas y naturaleza política. (Correcto)
8. Los sindicatos chinos son organizaciones sociales importantes que tienen una variedad de funciones sociales y promueven la plena realización de los intereses de la clase trabajadora. (Grupos políticos y sociales equivocados)
9. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberían trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas para establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. , y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales. (Correcto)
10. La negociación colectiva de salarios incluye principalmente la negociación colectiva de salarios empresariales, la negociación colectiva de salarios de la industria y la negociación colectiva de salarios regionales. (Correcto)
Conocimientos básicos de los sindicatos
1. Principales funciones de los sindicatos
(1) Salvaguardar los derechos e intereses legítimos y los derechos democráticos de empleados;
(2) Movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente en la construcción y reforma, y completar tareas de desarrollo económico y social;
(3) Representar y organizar a los empleados para que participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y participar en empresas e instituciones y en la gestión democrática de las instituciones;
(4) Educar a los empleados para mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural, y construir un "cuatro tiene" fuerza laboral.
2. Responsabilidades básicas de los sindicatos
Es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. empleados y al mismo tiempo salvaguardar los intereses generales de la gente en todo el país.
3. La connotación de sindicatos de empresa socialistas con características chinas
Convertir a los sindicatos de empresa en un sistema que se adhiera a la dirección del partido, promueva el desarrollo empresarial, salvaguarde los derechos y intereses de los empleados, une a las masas de empleados y es una organización sindical unificada y orgánicamente integrada.
Cuarto, hacer un buen trabajo en los cuatro aspectos del trabajo sindical
Para hacer un buen trabajo, el sindicato debe organizar a los empleados en profundidad, movilizarlos ampliamente y confiar en los empleados. Sinceramente y servir a los empleados con entusiasmo. Organizar a los empleados es la premisa, movilizar a los empleados es el medio, confiar en los empleados es el camino y servir a los empleados es el objetivo. Estos cuatro aspectos están interconectados y complementarios, formando un todo orgánico.
Verbo (abreviatura de verbo) es el sistema de denominación básico de los sindicatos chinos.
El sistema básico de títulos de los sindicatos de mi país es: Federación Nacional de Sindicatos de China, Sindicatos Industriales Nacionales, Federación Local de Sindicatos, Sindicatos Industriales Locales y Comités Sindicales de Base. El sistema organizativo de los sindicatos de China muestra que los sindicatos de China son organizaciones de masas unificadas y de arriba hacia abajo de la clase trabajadora y un todo orgánico que combina industria y localidad bajo el liderazgo unificado de la Federación de Sindicatos de toda China.
6. Condiciones para que los sindicatos de base obtengan el estatus de persona jurídica
(1) Establecido de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y el "Comercio de China". Constitución del sindicato";
( 2) Existe una estructura organizativa sólida y el presidente del sindicato es elegido democráticamente;
(3) Hay un lugar de trabajo fijo que puede desempeñar realizar diversas tareas del sindicato con normalidad;
(4) La fuente de los fondos sindicales es estable y los fondos sindicales pueden recaudarse, gestionarse y utilizarse de forma independiente de conformidad con la ley y pagarse en efectivo. íntegro y puntualmente según la proporción prescrita;
(5) Capacidad para asumir la responsabilidad civil de forma independiente de conformidad con la ley.
7. Estándares de los "ocho ricos" para los sindicatos de empresas
Debemos cumplir con los estándares y regular esos sindicatos de empresas nominales para que tengan una marca, un sello, un presidente y un espacio de oficina, tiene fondos, sistemas, actividades y funciones.
8. ¿Con qué frecuencia cambia la organización sindical?
La duración de cada federación municipal, distrital y distrital de comités sindicales y comités sindicales industriales es de 5 años. El mandato de cada comité sindical de base es de 3 años o de 5 años. Si el mandato no es reemplazado al final del mandato, el sindicato superior tiene derecho a ordenar su reemplazo dentro de un plazo.
Nueve. La relación entre los sindicatos y los congresos de afiliados
El comité sindical de empresa es un órgano permanente del congreso de afiliados o congreso de afiliados, es responsable ante el congreso de afiliados o congreso de afiliados y está sujeto. a la supervisión de los miembros. Responsable del trabajo diario durante el período entre sesiones de la asamblea general o asamblea general de socios.
10.6 Derechos y facultades de los afiliados al sindicato o del congreso de afiliados
1. Revisar y aprobar el informe de trabajo del comité sindical.
2. Revisar y aprobar el informe de trabajo del comité de revisión de ingresos y gastos y fondos del comité sindical.
3. Elegir el comité sindical y el comité de revisión de fondos.
4. Escuchar los informes de trabajo del presidente y vicepresidente del sindicato y realizar una evaluación democrática.
5. Reemplazar o revocar a los representantes sindicales electos o miembros de comités.
6. Discutir y decidir otros asuntos importantes relativos al trabajo del sindicato.
11. ¿Quién no debe ejercer como presidente, vicepresidente o sindicalista de una empresa?
El presidente y vicepresidente del sindicato no podrán ser desempeñados concurrentemente por el representante legal de la empresa, ni el encargado de trabajo, salarios y personal ejercerá concurrentemente sus funciones.
Los familiares cercanos del responsable principal de la empresa no podrán formar parte del comité sindical de base de la empresa.
12. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores debemos partir de cuatro aspectos.
En primer lugar, debemos empezar por resolver los problemas pendientes; en segundo lugar, debemos empezar por ayudar a los empleados necesitados; en tercer lugar, debemos empezar por mejorar el mecanismo de protección de derechos; en cuarto lugar, debemos empezar por fortalecer la orientación ideológica.
13. ¿Cuáles son los dos principales medios que tienen los sindicatos para proteger sus derechos?
Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa.
El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.
En definitiva: sistema de consulta igualitaria y contrato colectivo, sistema de congresos de trabajadores.
Catorce.
Comité de Mediación de Conflictos Laborales
Se puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales dentro del empleador. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los empleados, los empleadores y los sindicatos, y el presidente es un representante sindical.
15. Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
16. La principal diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato colectivo
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones. de ambas partes. Un contrato colectivo es un acuerdo firmado por un sindicato en nombre de los empleados (para las empresas sin sindicato, los representantes son elegidos por los empleados) sobre cuestiones tales como remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios. , etc.
17. ¿Cómo se establecen los directores y supervisores de los empleados?
Los directores y supervisores de los empleados son nombrados por el sindicato de empresa, elegidos democráticamente por el congreso de los empleados o el congreso de los trabajadores, y son responsables ante el congreso de los empleados o el congreso de los trabajadores. El presidente y el vicepresidente del sindicato de empresa suelen ser candidatos a directores y supervisores de los empleados.
18. Sistema de consulta tripartita para las relaciones laborales
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas al mismo nivel para establecer una consulta tripartita. mecanismo para las relaciones laborales y estudiar y resolver conjuntamente las relaciones laborales.
19. Los "tres principales" contenidos clave de la divulgación de asuntos de fábrica
El primero son las decisiones corporativas importantes que involucran los intereses vitales de los empleados y el segundo son las cuestiones importantes en la producción y operación corporativa; gestión; en tercer lugar, cuestiones importantes en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
20. Naturaleza del Congreso de Trabajadores de Empresas
El Congreso de Trabajadores de Empresas Estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas. Es una institución para que los empleados implementen la democracia. gestión y ejercicio de sus competencias de conformidad con la ley.
Preguntas y respuestas sobre conocimientos sindicales básicos
1. La naturaleza de los sindicatos chinos
El sindicato chino es una organización de masas dirigida por la clase trabajadora. por el Partido Comunista de China, y es una organización vinculada al partido. El puente y vínculo entre los trabajadores es un importante pilar social del poder nacional y un representante de los intereses de los miembros y trabajadores. ?
2. Cuando el camarada Hu Jintao se reunió con los miembros del nuevo equipo directivo de la Federación Nacional de Sindicatos de China y los representantes de la 15ª mayoría, ¿qué nuevos requisitos propuso el camarada Hu Jintao para jugar? El papel de la fuerza principal de la clase trabajadora en las nuevas condiciones históricas. ¿Qué papel desempeñaron los sindicatos?
Requisitos: Primero, se requiere que la clase trabajadora de nuestro país se convierta en la vanguardia de los tiempos, que continúe emancipando sus mentes y esté decidida a reformar e innovar.
En segundo lugar, se requiere que la clase trabajadora de nuestro país se convierta en un modelo a seguir en la promoción del desarrollo científico y la armonía social.
Papel: Aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela" y considerar la mejora de la calidad general de la fuerza laboral como una tarea estratégica.
3. ¿Cuáles son los objetivos y tareas para los próximos cinco años propuestos en el informe del XV Congreso Nacional de Sindicatos Chinos?
Promover el desarrollo científico, utilizar a los "trabajadores pioneros" como portadores, llevar a cabo ampliamente actividades de contribución de los empleados, implementar vigorosamente proyectos de construcción de calidad de los empleados y aprovechar plenamente el papel principal de la clase trabajadora; y crear empresas con relaciones laborales armoniosas, desarrollar vigorosamente relaciones laborales armoniosas, mantener la estabilidad de la fuerza laboral y de la sociedad, promover el disfrute de * * * *, centrarse en el empleo, la distribución del ingreso, la seguridad social y la seguridad y salud laboral, mejorar la protección de los derechos; mecanismo y mejorar continuamente la eficacia de la protección de los derechos; fortalecer la gestión democrática y las bases. Para la construcción democrática, utilizamos el congreso de trabajadores como sistema básico para ampliar la participación ordenada y proteger los derechos políticos democráticos de los trabajadores; estimular la vitalidad organizacional; centrarnos en el fortalecimiento de las bases; la construcción sindical, mejorar el nivel de las agencias de liderazgo que prestan servicios a las bases y a los trabajadores, y mejorar el atractivo y la cohesión de los sindicatos.
4. ¿Cuál es la connotación básica del concepto de protección de los derechos sindicales socialistas con características chinas?
Estar orientados a los empleados, salvaguardar proactivamente los derechos, salvaguardar legalmente los derechos y salvaguardar científicamente los derechos.
5. ¿En qué condiciones se propuso la política laboral sindical de “organizar y proteger eficazmente los derechos”?
A finales de 2004, la “Decisión sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de los sindicatos de base” de la Federación Panchina de Sindicatos propuso la política laboral sindical de “organizar y salvaguardar eficazmente los derechos”. se basa en la comprensión correcta de la mejora del sistema económico de mercado socialista y se plantea sobre la base de la nueva situación y los nuevos problemas de los próximos años, una comprensión precisa del estado actual de desarrollo y las características de la fuerza laboral y una visión integral. Análisis de la situación y evolución del movimiento sindical nacional y extranjero. Es una encarnación concreta del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" en la práctica de los sindicatos, un resumen de la experiencia práctica de muchos años en el trabajo sindical y un nuevo logro de innovación teórica en los sindicatos, y una reflexión completa. de las características y leyes del trabajo sindical en las condiciones de la economía de mercado socialista.
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