¿Están los currículums de empleo especialmente diseñados?
Reglas básicas para los currículums
Un buen currículum es una herramienta importante para conseguir una entrevista. Primero se deben incluir estos elementos básicos: una breve introducción a uno mismo, como edad, sexo, educación, etc. Interpretación de la experiencia laboral, como jornada laboral, responsable de proyectos, etc. También existe la intención de encontrar trabajo.
Hoy en día, el rápido desarrollo y la mejora gradual de las plataformas de contratación en línea proporcionan un canal muy conveniente para los solicitantes de empleo y las empresas que buscan talento, pero la información masiva que esto trae también se ha convertido en un problema para los solicitantes de empleo y el talento. -Buscando empresas. La carga para las empresas: RR.HH. no tiene suficiente tiempo y paciencia para revisar y examinar cada currículum.
Esta situación plantea requisitos más altos para los solicitantes de empleo:
Precaución: los veinte o treinta campos proporcionados por el sitio web de contratación deben completarse con paciencia y en su totalidad. Algunos solicitantes de empleo a menudo eligen Rellenar. en la información que crees que es importante.
Como todo el mundo sabe, cuando RR.HH. vio esta información incompleta, ya había descartado la actitud del solicitante: ni siquiera estaba dispuesto a cumplir con los requisitos más básicos de la plataforma de contratación, ¿cómo podía tomarse su trabajo en serio? ?
Intención: Revisar atentamente la información básica y evitar estrictamente errores tipográficos y frases incorrectas, especialmente datos, año y mes.
Ítem por ítem: experiencia laboral, proyectos realizados, certificados obtenidos, etc. Debe usarse tanto como sea posible para que los recursos humanos sean claros de un vistazo, y el orden debe ser primero cerca, luego lejos, primero pesado y luego claro.
El "avance" de los currículums
Desequilibrio de información: el desequilibrio de información entre las empresas que buscan talentos y los solicitantes de empleo provocará una pérdida de tiempo y energía entre sí, y es probable que los solicitantes de empleo Dejará una mala impresión en la empresa y será filtrado conscientemente en el futuro proceso de búsqueda de empleo. Para ayudar a ambas partes a hacer que la información sea transparente, muchos sitios web han adoptado las contramedidas correspondientes. Por ejemplo, 104 Human Resources Bank ha creado una función de recordatorio activo para las empresas que buscan talento: si deben leer atentamente los currículums recibidos y cerrar la columna de contratación a tiempo después de encontrar al candidato adecuado.
Un currículum cubre todo el mundo: el contenido del currículum debe ser muy específico: diferentes puestos tienen diferentes requisitos en cuanto a experiencia laboral, rasgos de personalidad, intereses y pasatiempos, y los puntos clave deben resaltarse conscientemente. Por ejemplo, al postularse para dos puestos completamente diferentes, un currículum único obviamente no atraerá tanta atención como un currículum personalizado y personalizado.
No actualice los currículums: muchos sitios web de contratación clasificarán los currículums según el tiempo de actualización. Los currículums que se actualizan con frecuencia naturalmente tendrán una clasificación alta y atraerán la atención de RR.HH. 104 Job Bank también proporcionará una función de búsqueda basada en el tiempo de actualización del currículum. Obviamente, la mayoría de RR.HH. utilizará esta función primero al descargar currículums para filtrar los currículums que no se han actualizado durante medio año o incluso más, porque una persona que trata los currículums de manera tan informal, que puede garantizar que se tomará su trabajo en serio, deje que ¿Se reanuda solo? Es probable que la información esté muy retrasada.
No se preocupe por las funciones adicionales: algunos sitios web de contratación también establecerán algunas funciones prácticas y consideradas basadas en las necesidades de los solicitantes de empleo, como el módulo de carta de presentación proporcionado por 104 Job Bank, la solicitud activa función que envía currículums directamente a los buzones de correo de recursos humanos, "Recomendación de insignia roja" para excelentes servicios de certificación de currículums, etc. El Sr. Chen Zhiyu dijo que quienes buscan empleo de manera inteligente saben cómo identificar y hacer un buen uso de estos servicios para lograr un punto de partida más alto y más rápido.
La capa de azúcar en el currículum
Además de no cometer errores, cómo añadir "material" al currículum para hacerlo único también es muy particular. El profesor Chen cree que es muy importante que las personas encuentren trabajo. Deben mantener una actitud proactiva de búsqueda de oportunidades y hacer un buen uso de todos los recursos disponibles.
Carta de presentación: Supongamos que ves un puesto en 104 Job Bank. Simplemente subir tu currículum no es suficiente. 104 Job Bank también proporcionará a los solicitantes de empleo una función de “carta de presentación” para facilitar sus propias características y lograr rápidamente una diferenciación.
Lo que hay que recordar es que, aunque hay muchas plantillas en Internet para ayudar a los solicitantes de empleo a escribir cartas de presentación, no sea perezoso y siga el guión, porque una carta de presentación popular no puede escapar a los ojos agudos de RR.HH. El enfoque correcto es el. La clave es digerir su estructura, incorporar sus propias fortalezas y características y escribir su propia carta de presentación única.
Función de solicitud activa: cuando vea información laboral adecuada, no solo puede enviar su currículum en el sitio web de contratación, sino también enviarlo directamente al correo electrónico de RR.HH., lo que aumenta las posibilidades de que RR.HH. se dé cuenta.
Además, si aún no recibe una respuesta después de un tiempo, los solicitantes de empleo también pueden intentar llamar a RR.HH. para hacer una consulta simple y una presentación, de modo que RR.HH. pueda sentir realmente su intención e iniciativa. Sin embargo, el profesor Chen también nos recordó que debemos prestar atención al uso de un lenguaje cortés al realizar consultas y hacerlo sin obstaculizar el trabajo normal de RR.HH., de lo contrario, sólo será superfluo y contraproducente.
Añade creatividad: Si otros utilizan texto para hacer descripciones extensas, puedes utilizar PPT, páginas web y otros medios personalizados para mostrar tu innovación y capacidad de trabajo, pero ten cuidado de que la forma de expresión debe ser coherente con Su intención de búsqueda de empleo puede agregar puntos a su currículum, en lugar de caer en el modo de formalidad por el simple hecho de formalidad.
Citando comentarios de otras personas: Los currículums suelen tener un campo de “descripción especial” o “autoevaluación”, lo que da dolor de cabeza a muchos solicitantes de empleo: si no lo completa, RR.HH. pensará que le falta claridad sobre usted mismo. Resumen y comprensión; complete, todos son iguales, sin características. En este sentido, se recomienda citar adecuadamente los comentarios de otras personas, que son objetivos y verdaderos y pueden despertar resonancia y atención.