Información instantánea: ¿Cómo hacer una buena entrega de trabajo?

1.

Incluyendo políticas y regulaciones, sistemas internos, materiales de capacitación, manuales de operación y diversos materiales relacionados.

2. Materiales de trabajo.

Registros de trabajo durante el empleo, como bitácoras de trabajo electrónicas, libretas, etc.

3. Tareas laborales.

Las publicaciones abordan el flujo de trabajo, los puntos de control críticos y las consideraciones.

4. Trabajo actual.

Es importante comprender el progreso actual y hacer su trabajo con prontitud para evitar desconexiones y retrasos. Incluyendo la entrega de proyectos inacabados y proyectos por completar.

5. Información del cliente.

Preste atención a la integridad y exactitud de los archivos de los clientes, como el nombre del cliente, su puesto, su información de contacto, su correo electrónico y otra información básica.

6. Entrega física de inmovilizado y material de oficina diario.

Grandes aspectos como ordenadores de sobremesa, portátiles, impresoras, faxes, etc. , una pequeña clave que fácilmente pasa desapercibida.

7. Transferencia financiera.

Si el empleado es transferido de otra empresa, o antes de dejar la empresa, deberá liquidar diversos proyectos, préstamos comerciales y personales que involucren fondos con el departamento financiero.

En segundo lugar, los diferentes contenidos y métodos de transferencia son diferentes.

1. Objeto físico.

Se puede devolver directamente al destinatario o al departamento correspondiente para garantizar que la cantidad y calidad son correctas.

2. Documentos electrónicos y en papel.

Prepare una tabla de contenidos, asegúrese de que las cuentas sean consistentes, luego cópielas y entréguelas a la persona designada.

3. Flujo de trabajo y puntos críticos de control.

En particular, los métodos de flujo de trabajo y operación comercial se pueden utilizar para demostrar operaciones, entrenar y corregir desviaciones y garantizar una operación independiente.

4. Correo electrónico del trabajo.

Puedes escribir todo el contenido de la entrega del trabajo, incluido el trabajo completado, el trabajo inacabado, las estrategias de afrontamiento, etc. , junto con los objetos de entrega y la lista de documentos en el correo electrónico, copiados a su destinatario, supervisor, líderes superiores y otras partes.

De esta forma, una vez finalizado el traspaso, se darán a conocer claramente las responsabilidades, evitando problemas en el futuro y trasladando la responsabilidad al antecesor.

3. Consejos para la entrega de trabajo

1. En términos de estándares, cada entrega debe pasar por la persona que realiza la entrega, la persona que realiza la entrega y el supervisor (generalmente alguien enviado por el departamento de personal o el departamento). donde trabaja el empleado) confirmación. Por supuesto, algunas unidades piden que ambas partes se entreguen, pero esto no está muy estandarizado.

2. Durante el proceso de entrega de obra, si se requieren algunos documentos, materiales, libros, licencias, etc. Si los activos fijos se pierden o dañan, se debe identificar la causa con prontitud, se deben aclarar las responsabilidades y se debe indemnizar.

3. La responsabilidad laboral es la clave. No importa si usted es la persona que realiza la transferencia, el receptor o el supervisor, haga un buen trabajo en el trabajo de transferencia para sus colegas, departamentos y unidades.

No seas demasiado casual. ¡La entrega de trabajo es esencialmente un vínculo clave entre la entrega de trabajo y la conexión del pasado y el futuro!