Descubrimiento de Pingdu Talent Network
1) Los "recursos humanos" se han convertido en el recurso más importante además de los "recursos monetarios": cualquier industria incluye capital, talento, tecnología, mercado, gestión, tierra, materias primas, equipos, fábricas y políticas 7 Como resultado del funcionamiento integral de los elementos de recursos de las grandes industrias, con el agotamiento de las materias primas, la energía y otros recursos naturales, la economía mundial, incluida la economía china, está entrando rápidamente en la era de la "economía no dependiente de los recursos naturales". Los "recursos humanos" son los "recursos no naturales" más importantes y se están convirtiendo en los recursos más importantes de la economía mundial, además de los "recursos monetarios".
2) China: la reserva de recursos humanos más grande del mundo: China tiene la población más grande del mundo. Con el desarrollo de la educación y la innovación de ideas en China, los 1.300 millones de habitantes seguramente se transformarán en 1.300 millones de personas excelentes. Los recursos humanos se convertirán en la garantía de productividad más poderosa para el gran rejuvenecimiento de la nación china y el desarrollo sostenible de la economía mundial.
3) La gestión de recursos humanos requiere un "sistema social de gestión del valor de los recursos humanos" sistemático: el capital monetario y el capital humano son los dos recursos principales de la economía futura. El capital monetario ya cuenta con un conjunto completo de políticas que incluyen. los bancos, los valores, los seguros y otras formas de "sistema de capital monetario social"-sistema financiero y el igualmente importante capital humano-recursos humanos necesitan urgentemente un "sistema de gestión del valor del capital humano social".
Por esta razón, como una de las primeras empresas de TI de servicios de Internet en Pingdu, en 2004, cuando Internet estaba en auge en Pingdu, invirtió estratégicamente en "servicios de gestión de valor de recursos humanos sociales en el campo". de recursos humanos de Pingdu, basándose en la avanzada tecnología de Internet de las empresas de TI y el concepto de servicio complementario de "Pingdu Beggar Talent Network", y el innovador contenido del servicio "Quick.HR", proporciona a inversores e individuos "compañeros" en el campo de Recursos humanos de Pingdu "Servicios de realización de valor de recursos humanos, preservación de valor, adición de valor y rerealización de valor agregado" con "combinación rápida".