Pinyin sindical
Sindicatos, o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.
Antecedentes e historia: El nombre completo en inglés es Trade Union, que se originó a partir de la Revolución Industrial en Occidente. En ese momento, cada vez más agricultores abandonaron la agricultura, que era su medio de vida, y acudieron en masa a las ciudades para trabajar para los empleadores de las fábricas en las ciudades, pero los salarios eran bajos y las condiciones de trabajo extremadamente duras. En este entorno, los empleados individuales no podían tratar con empleadores poderosos, lo que llevó al surgimiento de conflictos laborales y al nacimiento de organizaciones sindicales. El movimiento sindical liderado por la señora Jones desde 65438 hasta 0900 en Estados Unidos es un buen ejemplo.
Funciones sindicales:
Con el fin de resaltar y enfatizar la función de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, la nueva Ley de Sindicatos estipula: “La La Federación de Sindicatos de China y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y los salvaguardan de conformidad con la ley. Los derechos e intereses legítimos de los empleados "Es el deber básico de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. . Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente del país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores." Para garantizar que los sindicatos puedan desempeñar eficazmente su papel, proteger y movilizar el entusiasmo de la mayoría de los empleados. .
En la actualidad, algunas empresas ignoran las condiciones laborales y la seguridad de los empleados, extienden las horas de trabajo a voluntad, retienen los salarios de los empleados, no brindan protección de seguridad laboral e incluso restringen la libertad personal de los empleados, infringiendo gravemente Los derechos e intereses legítimos de los empleados, lo que lleva a crueles accidentes de seguridad y los incidentes masivos de empleados afectan la estabilidad social.