Cómo escribir un resumen y un plan de trabajo (5 ensayos de muestra)
1. Resumen y plan de trabajo Parte 1
En 20XX, bajo el correcto liderazgo del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, xx Company llevó a cabo un trabajo ordenado basado en las ideas de trabajo anuales de la empresa y Después de haber realizado diversos trabajos de personal, el trabajo de personal de la empresa xx en el primer semestre del año y el plan de trabajo principal en el segundo semestre del año ahora se informan de la siguiente manera:
1. Trabajo. situación en el primer semestre del año
1. Sentar activamente las bases para la formación Trabajo. Este año, xx Company, de acuerdo con los requisitos generales del trabajo de formación de la empresa del grupo y combinado con la realidad actual de xx Company, formuló el plan de formación anual de la empresa para 20XX y lo implementó gradualmente en el primer semestre de este año:
Primero, estandarización En el trabajo de formación de incorporación, desde que la empresa xx ha estado operando durante 4 años, la formación de los empleados es un eslabón relativamente débil. No existe un sistema de formación sistemático ni planes de formación ni materiales de formación estandarizados. la empresa comenzó con la capacitación de incorporación, estandarizó el proceso de capacitación de incorporación y creó la empresa Introducción, sistema de la empresa, conocimientos básicos de mantenimiento, operación del sistema electromecánico y cursos de etiqueta, profesores fijos, materiales de capacitación escritos, iniciando así el trabajo de creación de la sistema de entrenamiento.
El segundo es fortalecer la capacitación empresarial en el trabajo. Este año, con el fin de mejorar aún más el conocimiento empresarial y el nivel de habilidades del personal de primera línea, xx Company organizó capacitación sobre conocimientos técnicos y de contabilidad financiera. Evaluación, negocios eléctricos y otros negocios basados en las necesidades laborales reales.
2. Fortalecer la gestión de archivos. Después de más de 4 años de gestión de operaciones y reemplazo de personal, la gestión de archivos de la empresa xx parece ser relativamente caótica, especialmente la gestión de archivos electrónicos, dado que parte del personal fue transferido de otras empresas, no se reservó información relevante en la empresa xx, lo que resultó en. en problemas en el trabajo Para solucionar el inconveniente, en abril de 20XX, el departamento de recursos humanos de la empresa xx clasificó y organizó los archivos de personal existentes y modificó y perfeccionó los archivos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la gestión de archivos de personal de uso común. Software en el mercado para facilitar la introducción de software en el futuro. Llevar a cabo la gestión de archivos.
3. Gestión estricta de las horas extras. En 20XX, el país implementó un nuevo sistema de vacaciones. En la primera mitad del año, 5 meses *** implicaron trabajar horas extras en días festivos legales. De acuerdo con los requisitos del departamento de recursos humanos de la empresa del grupo, xx empresa creó un. Formulario de declaración de horas extras y lista detallada. Si se requieren horas extras debido al trabajo, los detalles de la solicitud deben informarse a cada persona. El proceso de solicitud de gestión de horas extras debe seguirse estrictamente y aprobarse paso a paso. Las horas extras deben aplicarse primero y luego trabajarse las horas extras. aprobación de las horas extras no se computarán si no son feriados legales. También estandarizamos la gestión de asistencia diaria y realizamos inspecciones al mismo tiempo.
4. Firmar un contrato laboral. El año 20XX coincide con la implementación de la nueva Ley de Contratos. Los términos y el contenido de la nueva ley no son entendidos por todos los ámbitos de la vida, y todos los contratos originales de la Compañía xx expiraron el 31 de diciembre de 20XX. xx Empresa, basada en la empresa del grupo Brindamos orientación y apoyo, evitamos cláusulas objetables en las nuevas leyes existentes y firmamos contratos laborales con todos los empleados de manera oportuna, lo que no solo protege los intereses de los empleados y de la empresa, sino que también establece la base para las operaciones normales de la empresa.
2. Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
1. Implementar una gestión basada en software de los expedientes de los empleados para facilitar actualizaciones, consultas y recordatorios oportunos de diversos datos. El número total de empleados en la empresa xx sigue siendo de aproximadamente 300 y la información del personal es grande y compleja. Aunque hay varios tipos, la información específica de varios archivos se entrelaza. La información ahora está resumida, la información se actualiza lentamente, hay muchos errores y omisiones y no hay recordatorios de información diversa, como vencimiento del contrato, cumpleaños de los empleados, información del título profesional, etc. El trabajo manual, que trae dificultades considerables al trabajo diario, la introducción de software de archivo para la gestión puede hacer que el personal de recursos humanos pueda captar de forma rápida y precisa todo tipo de información y, al mismo tiempo, facilitar la actualización oportuna de todo tipo de datos.
2. Fortalecer aún más la gestión de asistencia e inspeccionar y estandarizar los procedimientos y procedimientos de aprobación para diversos tipos de licencias y horas extras.
3. El modelo actual de la Compañía XX de autocálculo de salarios por desempeño en cada estación de peaje ha estado vigente durante un año. En la segunda mitad del año, los datos básicos de los salarios por desempeño en cada estación de peaje. serán revisados aleatoriamente para eliminar en la medida de lo posible errores y omisiones.
4. Haga un buen trabajo en la revisión de títulos profesionales durante todo el año. Nuestra empresa cuenta con revisores para ingenieros superiores de nivel profesor, ingenieros superiores, ingenieros, etc. este año. Los años también necesitan someterse a revisiones preliminares, la tarea de revisión de títulos profesionales de este año es más pesada.
5. Continuar mejorando la labor de formación, establecer un modelo estándar para los planes preliminares de formación y reforzar la formación estandarizada en materia de gestión.
2. Resumen y plan de trabajo Parte 2
El trabajo en 20xx está llegando a su fin desde que me desempeñé como director técnico del proyecto, debido a la falta de habilidades profesionales y la falta. Por mi experiencia en gestión, he sido indiferente al trabajo, no me atrevo a descuidarlo e insisto en una actitud de trabajo cautelosa, realista, seria y pragmática, eficiente e innovadora. Basado en la situación real de mi propio trabajo, analicé y evalué mi trabajo para poder usar mis fortalezas y evitar debilidades en mi trabajo futuro y proporcionar una base para mejorar continuamente los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo en el futuro.
1. Trabajo completado en 20xx
El proyecto del Hangzhou Tianxi Lake Hotel comenzó en 20xx y ya lleva tres años completos. Sin embargo, el valor de producción real del proyecto es muy pequeño y el progreso es muy lento. Las razones principales son: Primero, la particularidad de la arquitectura de montaña. En segundo lugar, el propietario realizó cambios en el proyecto de manera muy arbitraria y no tenía un buen plan. En tercer lugar, la unidad de diseño es muy lenta a la hora de producir dibujos. En cuarto lugar, la gestión interna del departamento de proyectos (especialmente la gestión del equipo de movimiento de tierras) es relativamente laxa y no constituye la cohesión de la empresa.
Comencé a trabajar en el Departamento de Proyectos de Ingeniería del Hotel Hangzhou Tianxi Lake en marzo del 20xx. Este año, la empresa cambió a la mayoría de los gerentes en el departamento de proyectos, lo que trajo muchos problemas al trabajo que acabamos de realizar. Se acabaron los problemas y la pasividad en el trabajo. Pero aun así, en tan solo diez meses realicé el siguiente trabajo:
1. Organizar y participar en trabajos de lectura y revisión de dibujos. Organice el personal de construcción del proyecto y los equipos de mano de obra para leer los dibujos detenidamente y descubrir preguntas en los dibujos de manera oportuna. También participó en la segunda revisión del dibujo del proyecto, clasificó y firmó el contenido de la revisión y proporcionó rápidamente información sobre la revisión del dibujo a varios departamentos del departamento de proyectos y al equipo de construcción.
2. Elaborar y mejorar diversos planos constructivos especiales. Debido a la particularidad del proyecto de montaña, los cambios en los planos, los planos dispersos y los retrasos causaron muchas dificultades en la revisión de los planos, la preparación del programa, la preparación del diseño de la organización de la construcción y la construcción en el sitio. Se prepararon oportunamente los planes técnicos y de seguridad correspondientes. manera según la situación real. Y proporcionar sesiones informativas técnicas y de seguridad al personal relevante.
3. Realizar negociaciones técnicas, cambios y gestiones de visa en tiempo y forma. Implementar el espíritu de liderazgo de la empresa: encontrar negocios en tecnología. Durante nuestra construcción, debido a la falta de capacidades funcionales de los planos de construcción, a menudo ocurren cambios temporales durante el proceso de construcción y los planos a menudo se producen mientras la construcción está en marcha. Para los cambios que se pueden visar antes de la construcción, hemos logrado cambios oportunos y precisos. Sin embargo, para algunos cambios que no se pueden visar antes de la construcción, las visas se emiten inmediatamente después de la finalización de la construcción. Toda la información durante la construcción se sincroniza con la construcción. llenado y recogido oportunamente. Bajo la organización del departamento de proyectos, el oficial de presupuesto y yo también elaboramos un "Informe sobre compensación por retrasos en el trabajo y costos de suspensión del proyecto del hotel Tianxi Lake en Hangzhou" y actualmente estamos negociando. Las visas no solicitadas que quedaron del año pasado (11 visas del 5# al 15#) ya se han completado. Este año también se están tramitando visas del 16# al 25#.
4. Explica cada proceso. De acuerdo con el proceso y los métodos de construcción formulados por la empresa para cada proyecto de sucursal y combinados con la situación real del sitio del proyecto, se realizaron oportunamente las correspondientes sesiones informativas técnicas y de seguridad al personal de gestión del proyecto y a los equipos de mano de obra. Cumplir claramente con los estándares de construcción para facilitar la inspección de calidad y el control del proceso.
5. Elaborar y controlar diversos planes en el momento oportuno. Con base en la situación real en el sitio, se compiló y distribuyó al equipo un plan de progreso general, trimestral, mensual y semanal. Se llevó a cabo una supervisión e inspección del estado de finalización todos los días, se analizaron y determinaron las razones del trabajo inacabado. Se adoptaron medidas de control para asegurar el avance de la construcción. Debido a los grandes cambios en la construcción de la montaña, muchos de los planos preparados no pudieron completarse ni realizarse, por lo que se repitió la preparación de los planos de construcción y la carga de trabajo fue pesada.
6. Gestión de procesos de calidad. Desde este año, se ha dado máxima prioridad a la calidad del proyecto.
Durante la construcción, cooperamos con la supervisión y orientación del ingeniero supervisor y seguimos estrictamente las especificaciones. El control de calidad del proceso de construcción adopta el método de control de puntos de gestión del proceso. Asegurar la calidad de las divisiones y subproyectos con calidad de proceso e implementar concienzudamente el sistema de "tres inspecciones". Aquellos que no cumplan con los estándares de calidad del proceso serán reelaborados y no pasarán al siguiente proceso hasta que pasen la inspección. En los últimos meses, el control de calidad todavía era algo insatisfactorio. Algunos jefes de proyecto y jefes de equipo no tenían una gran conciencia de calidad, lo que provocó retrabajos parciales. En respuesta a estos problemas comunes que ocurren fácilmente en los edificios, nuestro departamento de proyectos también celebró una serie de reuniones especiales para resolver algunos métodos de control de calidad.
2. Plan de trabajo para 20xx
El objetivo de trabajo para 20xx es crear un departamento de proyectos unido, colaborativo y de aprendizaje. Mejorar el nivel de gestión técnica del departamento de proyectos y permitir que todos los gerentes de proyectos asuman las importantes responsabilidades de calidad, cronograma de construcción y control de seguridad. Comencemos el próximo año tomando prestada una frase del líder de la empresa Yao: "La llamada gestión de proyectos: la seguridad y la calidad son el alma de una empresa de construcción, mientras que la gestión y la tecnología son la base de una empresa de construcción".
1 ,posición. Sólo comprendiendo plenamente el papel en el proyecto podremos gestionarlo mejor. Como líder técnico de proyecto y director in situ, primero debe determinar su propia posición. Los directores in situ son la encarnación de los intereses de la empresa y deben gestionar los proyectos desde una posición superior.
2. Autoaprendizaje. En el nuevo año, primero fortalecer el aprendizaje de conocimientos y continuar mejorando los niveles de gestión. Creo que mientras trabajes duro, habrá resultados. Por otro lado, debemos aprender activamente de los aspectos avanzados de los demás, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, mejorar aún más nuestra comprensión ideológica y ampliar nuestros horizontes.
3. Fortalecer el aprendizaje en equipo. Como líder técnico del proyecto, debo desempeñar un papel de promoción y organizar a los gerentes de proyecto para fortalecer el aprendizaje de conocimientos técnicos.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en 20xx y mi plan de trabajo para 20xx. Como líder técnico del proyecto, enfrentaré nuevos desafíos con cien veces más entusiasmo en mi trabajo futuro, profundizaré mi conciencia ideológica, mejoraré mi capacidad de trabajo, fortaleceré mi sentido de responsabilidad, continuaré mejorando mi tecnología y mi sistema de teoría de gestión y fortaleceré la gestión técnica. capacidades. En 20xx, tengo la confianza y la capacidad para convertir el departamento de proyectos en un equipo con sólidas habilidades y la capacidad de ganar batallas.
3. Resumen de trabajo y plan Parte 3
Mayo ha llegado en un abrir y cerrar de ojos Ha pasado más de medio año desde que entré a la empresa. Aunque hay algunas deficiencias en el desempeño laboral de estos meses, los esfuerzos generales aún han dado muchos beneficios. Aquí hay un breve resumen de la situación laboral en los últimos meses:
1. Trabajo. desempeño y ganancias
1. Desempeño laboral:
1), sea estricto con la autodisciplina, regule todas sus palabras y hechos con sistemas y disciplinas en el trabajo, cumpla estrictamente las reglas. y reglamentos de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modesto y prudente, tomar la iniciativa para comprender las opiniones de todos lados y mejorar constantemente su trabajo. Capaz de realizar el trabajo de forma rigurosa, meticulosa y con los pies en la tierra.
2) Entender las prioridades de las cosas y hacer las cosas de forma más ordenada. La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra el objetivo de comunicarse de arriba a abajo, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además de sus propias tareas diarias, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben preocuparse primero por resolver el trabajo en cuestión.
3) Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, inevitablemente ocurrirán errores. Para evitar que errores similares vuelvan a ocurrir, resumo constantemente mi experiencia en mi trabajo diario. Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.
4) No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. En mi trabajo diario, puedo llevarme bien con mis colegas y también puedo cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo.
2. Ganancias laborales:
1). La sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar el progreso y los resultados del trabajo al líder de manera más activa.
2) Mi adaptabilidad laboral ha ido aumentando gradualmente y ahora me siento cómodo con el trabajo concertado más adelante.
2. Deficiencias en el trabajo
1. La atención laboral aún falta en el trabajo diario, algunas tareas a menudo se desperdician o se rehacen porque no se tiene el suficiente cuidado. Creo que en el siguiente trabajo debo completar cada trabajo con cuidado, cuidado y más cuidado.
2. La recepción y el servicio de los invitados extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos como empleado de oficina; Debes hacer un buen trabajo en recepción. El trabajo es tu propio trabajo. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, no puedo hacer un buen trabajo siempre. En futuros trabajos de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.
3. Próximo plan de trabajo
Con base en las deficiencias del trabajo anterior, continuaremos mejorando, mejorando nuestra conciencia laboral y nuestra eficiencia laboral, y nos esforzaremos por hacer todo lo posible en nuestro trabajo. . ¡Cosas!
En términos generales, he cumplido con mi deber en los últimos meses. Aunque hay algunas deficiencias, el trabajo no está lo suficientemente saturado y a veces siento que no sé qué hacer. hacer, pero creo que todo esto pasará mientras sigo trabajando duro. Estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y afirmación de mi trabajo. Creo que en el futuro lo haré mejor y me desempeñaré aún mejor en el puesto de administrativo. ¡Haré mi parte para el futuro de! la empresa. También espero que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa podamos llevarla a una cima tras otra.
4. Resumen y plan de trabajo Parte 4
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser fin de año, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. . Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de la información laboral, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mis habilidades generales y me esfuerzo por hacerlo mejor. La situación laboral del año pasado se resume a continuación:
1. Actitud laboral seria y cuidadosa
La información laboral diaria de los empleados es relativamente trivial y necesitan realizar todas las tareas de manera ordenada. De manera sencilla, complételo con cuidado y no sea descuidado, de lo contrario causará problemas innecesarios e incluso consecuencias graves. Recuerdo una vez que volví a la empresa para entregar un cheque. Debido a mi negligencia, envié el cheque a la empresa de entrega. Después de eso, causé muchos problemas innecesarios antes de devolverlo. Aprendí una lección de este incidente y me pedí que completara cada tarea con más cuidado en mi trabajo futuro. Sólo una actitud de trabajo seria y cuidadosa puede cumplir mejor las tareas asignadas por la dirección.
2. Haz un buen trabajo en el trabajo de personal con todo tu corazón.
Haz un buen trabajo en tu propio trabajo y en el trabajo temporal, para que la gestión de diversos expedientes se formalice cada vez más. y estandarizado. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en los servicios de apoyo logístico, para que los líderes y supervisores puedan evitar preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente, puedan hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza de los dos departamentos.
1. Haga su trabajo diario con paciencia y meticulosidad: Responsable de responder las llamadas entrantes, hacer un buen trabajo en las consultas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos a los supervisores regionales relevantes sin omisiones ni demoras; recepción de clientes visitantes, adherirse a la buena etiqueta y cortesía ser responsable del saneamiento y disposición de las mesas y sillas en la oficina de liderazgo y salas de conferencias, y mantenerlas limpias y ordenadas ser responsable de clasificar y archivar diversos documentos y enviar y recibir; correos electrónicos de la empresa todos los días.
2. Gestión de materiales: Haga una lista del material de oficina diario y ordénelo y distribúyalo oportunamente para garantizar un uso normal por parte del personal. Antes del día 10 de cada mes, acudir a la oficina de finanzas del hospital para pagar la tarifa del uniforme de limpieza y la factura del teléfono y emitir una factura. Envíe cheques de cada departamento a la empresa alrededor del día 25 de cada mes y lleve copias firmadas para archivarlas.
3. Trabajo salarial de los empleados: El día 13 de cada mes se informará de los nuevos empleados y el día 15 se informará la asistencia de los empleados. Estas tareas requieren que las realice con cuidado y revise las hojas de asistencia. de cada supervisor. Confirmar las horas extras correctas ya que esto se relaciona directamente con el escenario financiero del proyecto.
4. Gestión documental: Según las necesidades del trabajo, realizar diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, completar la impresión, escaneo, copia de documentos, etc. asignados por los líderes y supervisores, y realizar las Subir y entregar en tiempo y forma las notificaciones de documentos emitidos por la empresa. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por los supervisores se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar su revisión y gestión.
5. Trabajo de organización de archivos de empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, organice los archivos de los nuevos empleados de manera oportuna después de que se agreguen nuevas ofertas cada mes y actualice los archivos de manera oportuna .
6. Trabajo de asistencia: ayudar a los líderes a completar varios formularios de planes de trabajo para el nuevo año, incluido el "Formulario de implementación del plan de capacitación en limpieza diaria", el "Formulario del plan de comunicación anual", el "Formulario del plan de actividades anual", etc. etc. Al mismo tiempo, también debemos ayudar a los líderes y supervisores a organizar y organizar varias reuniones del proyecto y actividades anuales, para completar mejor la implementación del plan y organizar las actividades.
3. Deficiencias
En el trabajo de este año, siempre he sido estricto conmigo mismo, realicé con conciencia y prontitud todas las tareas asignadas por la dirección y afronté los problemas encontrados en el Pide consejo a tus líderes y compañeros con humildad y mejora y enriquece constantemente. Ahora puedo manejar mejor el trabajo diario de este puesto y algunos otros trabajos relacionados. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, que se reflejan principalmente en lo siguiente:
1. Falta de cuidado: el trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado de las personas. Cada trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe hacerse a medias. Después de completar cada trabajo, se debe desarrollar el hábito de verificar. Recuerdo que una vez llené un formulario de reembolso. Cuando terminé de completar los datos, lo miré brevemente y directamente decidí enviarlo, pensé que no había ningún problema, pero resultó que algunos de los datos estaban completos al revés. Luego fui criticado por el líder. En ese momento entendí que era yo quien no tenía el suficiente cuidado y cometía errores.
2. Falta de iniciativa: incapaz de completar el trabajo de forma proactiva, pero adaptándose pasivamente a las necesidades laborales. Las tareas asignadas por el líder básicamente se pueden completar, pero casi todo el trabajo es solo para completar el trabajo. La solución al problema es sólo superficial, sin una comprensión profunda.
3. El trabajo no es muy sólido: ocupado con asuntos triviales diarios, y el trabajo no ha llegado al nivel necesario. No puedes concentrarte en el trabajo y el estudio. Aunque comprendes muchos conocimientos, no eres perfecto. Por ejemplo, no soy muy competente en el uso de __ y la producción de PPT. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
IV. Plan de Trabajo para el 20XX
Como oficinista, soy plenamente consciente de que aunque mi trabajo es trivial, también tiene su importancia. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y utilizar mis capacidades al servicio de la empresa en el trabajo. Espero continuar nuestros esfuerzos y lograr mayores resultados en trabajos futuros.
1. Mejorarte continuamente: Aprovecha cada oportunidad para aprender y crecer, dedícate a trabajar y estudiar con total entusiasmo y acumula conocimientos básicos y habilidades básicas para tu trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mi capacidad laboral en muchos aspectos y afrontaré las tareas laborales diarias con una actitud positiva.
2. Actitud laboral correcta: Con una mentalidad correcta, debes completar el trabajo asignado por tus superiores de manera realista y trabajadora, continuar aprendiendo, siendo activo y superándote; en trabajos futuros para que puedas completar mejor tu trabajo.
3. Realizar activamente los trabajos de mantenimiento diario: ① Mantener una oficina limpia y ordenada. ② Hacer un buen trabajo en la organización y archivo del trabajo diario de los dos departamentos y mejorar el establecimiento y uso de escenarios de X de acuerdo con los estándares de la empresa. ③Haga un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de correos electrónicos. ④ Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes con seriedad, tiempo y eficiencia.
4. Mejorar la realización personal y la capacidad laboral: ① Continuar fortaleciendo el aprendizaje de los conceptos culturales de la empresa y la capacitación sistemática. ② Aprenda de líderes y colegas sobre buenos métodos de experiencia laboral, mejore rápidamente su propia calidad y sirva mejor a su trabajo. ③Fortalecer las habilidades de comunicación y cooperación con los demás.
5. Resumen
Agradezco a los dos líderes y supervisores por su ayuda y apoyo en mi trabajo durante este año. En el futuro, me exigiré estrictamente que haga todo. Trabajo bien, aunque todavía tengo algunas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro dará sus frutos mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos entre nosotros, creo que el mañana de X será mejor.
5. Resumen y plan de trabajo Parte 5
El tiempo vuela, 20_ ha pasado. Me gustaría agradecer a la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de unirme a la familia __. La empresa es una empresa orientada al crecimiento, bajo la dirección correcta de ____, la empresa ha logrado buenos resultados en el último año. Aunque hay algunas deficiencias en mi trabajo, siempre he sido autosuficiente, he cumplido con mis deberes. y aproveché bien mi dinero. Un concepto de trabajo digno de un salario y un trabajo con los pies en la tierra. El siguiente es un resumen del trabajo financiero de este año.
1. Sugerencias de trabajo
En el 20XX, respecto a los problemas descubiertos en el trabajo, personalmente creo que es necesario subdividir cada puesto y dejar más claras las responsabilidades para que podamos lograr mayor éxito para mejorar la eficiencia del trabajo. Es necesario fortalecer en gran medida la contabilidad de costos de las obras de construcción para garantizar que las obras de construcción puedan generar ganancias. Debe haber una persona dedicada responsable del servicio de seguimiento en el sitio de construcción, a fin de garantizar efectivamente el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto, y finalmente completar la aceptación y el pago del pago final de acuerdo con el periodo de construcción. Necesitamos mejorar la gestión de las deficiencias de nuestro trabajo anterior. Necesitamos hacer un mejor trabajo en lo que hemos hecho bien, fortalecer la gestión financiera y lograr una planificación a largo plazo y acuerdos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado.
2. Logros laborales
Responder al espíritu de la reunión de trabajo de la empresa, centrándose en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer control de costos, comenzando desde cada detalle y sirviendo a La empresa realmente aumenta los ingresos y reduce los gastos. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable de la planificación y el control de los costos, los gastos de varios departamentos; y la coordinación y resumen del trabajo de ventas, bajo la supervisión del liderazgo, el personal de trabajo del Departamento de Finanzas debe ajustar razonablemente los gastos de diversos gastos para garantizar la seguridad de los materiales financieros para servir a la empresa, servir a los empleados y servir a los clientes, de modo que; Promover la empresa para ampliar mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, buscando así beneficios y beneficios con una óptima asignación de recursos humanos.
3. Plan de trabajo del próximo año
En el nuevo año, el personal del Departamento de Finanzas debe formular un sistema de evaluación o métodos relacionados para otros departamentos de la empresa bajo el correcto liderazgo de el líder Aclarar el sistema de evaluación dentro del Departamento de Finanzas: la división del trabajo del personal financiero y la colaboración de varios departamentos funcionales deben ser claras y complementarias, y deben continuar aprendiendo a través de la cooperación mutua y desempeñar un papel de supervisión en lo razonable; gasto de gastos varios.
Desempeñar un papel de supervisión eficaz en las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada puesto, supervisar las cuentas por cobrar, conocer el plazo para la recuperación de los fondos del proyecto, cuestiones específicas de pago y personas responsables relevantes. se debe fortalecer la supervisión y la supervisión financiera correspondientes; se deben realizar resúmenes periódicos durante el período de trabajo anterior, desde resúmenes mensuales hasta resúmenes trimestrales, semestrales y anuales, el trabajo de presupuestación de capital debe realizarse bien, incluidas las cuentas por pagar y por cobrar; artículos, etc.; hacer un buen trabajo en la preparación de estados financieros, exigiendo cuentas claras y tareas claras en otros aspectos, seguir los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa y completar cada tarea con seriedad;