Prueba de habilidades CNC de la escuela de formación profesional CNC de Changzhou Lansheng
A través de la capacitación en tecnología CNC de la Escuela Vocacional de Lansheng, ¿por qué deberíamos llevar a cabo una evaluación de habilidades CNC y una investigación de cualificación vocacional? Esto se debe a la complejidad y naturaleza especializada de los trabajos CNC. Por lo tanto, la legislación laboral nacional estipula claramente la implementación de un sistema de certificado de cualificación profesional.
El nivel de habilidades de un estudiante no lo determinan ellos mismos ni sus maestros de escuela, sino la evaluación de habilidades prescrita por el departamento nacional de trabajo para demostrar la verdadera capacidad y calificaciones laborales del estudiante.
Actualmente, algunos estudiantes participan en formaciones en algunas empresas privadas, enseñando arte en forma de maestros y aprendices. El conocimiento cultivado de esta manera es limitado y no puede mejorar las habilidades integrales de CNC, lo que también tendrá un impacto en el desarrollo futuro.
Pero lo más importante es que no se pueden obtener cualificaciones laborales sin aprobar la evaluación nacional de habilidades. Incluso si encuentra trabajo, es ilegal que la empresa trabaje y también es ilegal que trabajen los estudiantes. De esta manera, los derechos e intereses de los estudiantes no están protegidos en absoluto, y son los estudiantes detrás de ellos los que sufren.
Por lo tanto, la política integral de "formación práctica, investigación científica y empleo" de la Escuela Vocacional CNC de Lansheng es considerar el empleo de los estudiantes. A través de la formación práctica no sólo se aprenden habilidades, sino que la evaluación y los exámenes vocacionales y técnicos también crean las condiciones para que los estudiantes obtengan un empleo legal. Después de graduarse, los estudiantes obtienen un certificado de tecnología CNC, que equivale a tener un pase de empleo. Los estudiantes pueden optar por encontrar empleo en empresas nacionales y con financiación extranjera según sus propias necesidades. Al mismo tiempo, debido a que cumplen con las condiciones de "ingresos laborales", el mercado laboral y las agencias de empleo también pueden recomendarlos abiertamente a la sociedad, de modo que los estudiantes tienen más espacio para elegir carreras y más perspectivas de desarrollo.
Requisitos para solicitar la evaluación de habilidades profesionales
Las condiciones de solicitud para los participantes de diferentes niveles de evaluación son diferentes. Los candidatos deben determinar el nivel de solicitud de acuerdo con los requisitos del anuncio de evaluación. En términos generales, las condiciones de presentación de informes para los diferentes niveles son:
Primero, quienes participan en la evaluación primaria deben ser empleados actuales o graduados de escuelas vocacionales que hayan completado su aprendizaje;
Segundo, quienes participan en la evaluación intermedia El personal de evaluación de habilidades debe haber obtenido un certificado de habilidades primarias y haber trabajado de manera continua durante más de 2 años, o ser graduados de escuelas técnicas y otras escuelas aprobadas por el departamento de administración del trabajo con el objetivo de formar habilidades intermedias;
3. Participación Los tasadores senior deben haber obtenido un certificado de habilidades intermedias por más de 2 años, haber estado involucrados continuamente en operaciones de producción de esta ocupación (tipo de trabajo) durante menos de 10 años, o haber recibido un título formal. formación de técnico superior y haber obtenido un certificado de finalización;
4. Participar en la evaluación de técnicos. El personal debe obtener certificados de habilidades avanzadas, tener una rica experiencia práctica en producción y habilidades operativas, ser capaz de resolver problemas clave de tecnología operativa y procesos de producción. este tipo de trabajo, y tener la capacidad de enseñar habilidades y cultivar talentos calificados intermedios;
5 Para participar en la evaluación de técnico superior, debe ser un técnico con más de 3 años de experiencia, tener excelente. Habilidades y habilidades operativas integrales, ser capaz de resolver problemas difíciles del proceso de producción en este tipo de trabajo, tener logros significativos en transformación tecnológica, innovación tecnológica y eliminación de peligros ocultos de accidentes, y tener Cultivar la capacidad de los trabajadores y organizaciones de alto nivel para liderar técnicos. en innovación tecnológica e investigación técnica.
Sistema Nacional de Certificado de Calificación Vocacional
El Sistema de Certificado de Calificación Vocacional es una parte importante del sistema de trabajo y empleo y una forma especial del sistema nacional de exámenes. Se refiere a la evaluación y valoración objetiva, justa, científica y estandarizada de los niveles de habilidades o calificaciones profesionales de los trabajadores a través de instituciones de evaluación y valoración aprobadas por el gobierno de acuerdo con los estándares de habilidades o calificaciones vocacionales establecidos por el estado, y expide los certificados correspondientes a aquellos que aprueben la evaluación. Certificado Nacional de Cualificación Profesional.
Clasificación de los Certificados Nacionales de Calificación Profesional
Los certificados de calificación profesional de mi país se dividen en primarios (Nivel Nacional de Calificación Profesional 5), intermedios (Nivel Nacional de Calificación Profesional 4) y avanzados (Nivel Nacional de Calificación Profesional 4). Cualificación Profesional Nivel 3), técnico (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) y técnico superior (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
El papel del Certificado Nacional de Cualificación Profesional
El Certificado de Cualificación Profesional es la prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación.
Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un trabajo, comiencen un trabajo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores. Es un certificado válido para que el personal de empleo y cooperación laboral extranjera certifique ante notario. niveles.
Procedimientos para solicitar un certificado de cualificación profesional
De acuerdo con la normativa nacional pertinente, el procedimiento para solicitar un certificado de cualificación profesional es: el Instituto de Evaluación de Habilidades Profesionales (estación) informa la lista del personal calificado a la guía de evaluación de habilidades vocacionales local. El centro revisará y luego presentará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel o a la agencia de trabajo y seguridad social del departamento competente de la industria para su revisión y aprobación. El centro de orientación de evaluación manejará el proceso unificado de acuerdo con el esquema de codificación de certificados y los requisitos de formato de llenado estipulados por el estado, y sellará el sello especial de la agencia de evaluación de habilidades vocacionales después de ser revisado e impreso por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social en. del mismo nivel o la agencia de trabajo y seguridad social del departamento competente de la industria, el instituto (estación) de evaluación de habilidades vocacionales presentará la evaluación de habilidades vocacionales
La importancia de la implementación nacional del sistema de certificado de calificación vocacional
La evaluación de las habilidades vocacionales y la promoción del sistema de certificados de calificación vocacional son medidas importantes para implementar la política estratégica de rejuvenecimiento del país a través de la ciencia y la educación propuesta por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y también son medidas estratégicas. medidas para el desarrollo de los recursos humanos en nuestro país. Esto es de gran importancia para mejorar la calidad de los trabajadores, fortalecer la formación de personal calificado, promover la construcción del mercado laboral, profundizar la reforma de las empresas estatales y promover el desarrollo económico.
La base legal para la implementación en el país del sistema de certificado de calificación vocacional
El artículo 69 del Capítulo 8 de la "Ley del Trabajo" estipula: El Estado determina las clasificaciones ocupacionales y formula estándares de habilidades vocacionales. para ocupaciones específicas se implementa un sistema de certificación de calificaciones vocacionales, y las instituciones de evaluación y evaluación aprobadas por el gobierno son responsables de la evaluación y evaluación de las habilidades vocacionales de los trabajadores. El artículo 8 del Capítulo 1 de la Ley de Educación Profesional establece claramente que la implementación de la educación vocacional se basará en las necesidades reales y de conformidad con la clasificación ocupacional y los estándares de grado ocupacional formulados por el estado, y el sistema de diplomas académicos, certificados de capacitación y Se implementarán certificados de cualificación profesional. Estas leyes y reglamentos determinan la base legal para que el país implemente el sistema de certificado de calificación vocacional y lleve a cabo la evaluación de habilidades vocacionales.