La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - 3 ejemplos de currículum vitae laboral en inglés

3 ejemplos de currículum vitae laboral en inglés

Un currículum en inglés también es uno de los materiales necesarios para buscar empleo. El siguiente es un ejemplo de currículum de trabajo en inglés que compartí. Espero que te sea útil.

Versión en inglés de muestra de currículum laboral (1)

 OBJECTIVE

 Recursos humanos, reclutador, asesor de beneficios, gerente

RELOCATE

 IN

 Obtener un puesto de Recursos Humanos dentro de una empresa orientada a objetivos y que tenga oportunidades de avance a futuro.

 EXPERIENCIA

 1999 V Octubre 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.

Director de Recursos Humanos/Gerente de Nómina

Supervisar las operaciones de la oficina corporativa y nueve centros de atención médica certificados por Medicaid/Medicare que emplean a más de 650 empleados.

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Las responsabilidades incluían:

Reclutamiento de altos ejecutivos para todo el personal de alta dirección.

Redacción e implementación de políticas y procedimientos de la empresa.

Mantener el conocimiento y la interpretación de todas las leyes y regulaciones estatales y federales.

Se desempeñó como funcionario del Comité de Cumplimiento Corporativo.

Se desempeñó como funcionario de quejas de los empleados para 650 empleados.

Administrador del plan para todos los seguros médicos y dentales de la empresa.

Oficial de gestión de riesgos y administrador de compensación laboral

Oficial de cumplimiento de HIPAA.

Administración de COBRA y gestión de la coordinación de beneficios.

1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.

Gerente de tienda

Gestioné toda la producción y los procedimientos para joyería personalizada de principio a fin.

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Responsable de todas las tareas de Recursos Humanos.

Amplio contacto y relaciones con representantes de proveedores, cuentas comerciales y medios de publicidad.

ia.

Responsable de todas las tareas administrativas, incluidas todas las transacciones bancarias diarias, cuestiones de relación con el cliente y capacitación de todo el personal nuevo.

1987-1989 Greenwood, In.

Ventas, Subgerente de Instalaciones

Responsable de campañas y estrategias de marketing clave, generó grandes volúmenes de ventas, problemas de atención al cliente, requirió informes trimestrales sobre cifras y cuotas de ventas y capacitación del personal de los clientes.

EDUCACIÓN

1987 V 1990 Universidad de Indiana / Universidad Purdue Indianápolis, In.

Administración de Marketing Empresarial y Recursos Humanos

Personal certificado por el American Council of Ejercicio (ACE) entrenador durante 17 años.

REFERENCIAS

PROPORCIONADO A SOLICITUD

Currículum vitae de trabajo Versión en inglés Muestra (2)

Tom P. Thompson

 1551 Camden Street

 Reno, NV 89501

 Teléfono: 775-335-6891

 Identificación de correo electrónico: tom.thompson@gomail. com

 OBJETIVO

 Para obtener un puesto de asistente de Recursos Humanos

 RELOCATE

 GA

 Experiencia:

Cajero, Bank of America, Atlanta 01/05 - presente

Clientes informados sobre los productos bancarios

Productos recomendados para la venta a banqueros personales

Resolví problemas instantáneos para los clientes

Proporcioné servicios de transacciones a los clientes

Asistente de oficina, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡ V 01/05

Reclamaciones de seguro dental presentadas

Pacientes verificados¡ ¦ cobertura dental

Cita programada para pacientes

Respondimos preguntas básicas sobre pacientes¡ ¦ beneficio

TS y reclamaciones

Asistente de la oficina de registro, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡ V 05/03

Archivos académicos y verificaciones presentados y enviados por correo a la oficina de registro

Tubos preparados y etiquetas de correo para la oficina de graduación

Microfichas preparadas para la oficina de registros p>

Estudiantes archivados¡ ¦ registros

Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡ V 08/01

Tutoría a estudiantes de secundaria en matemáticas

Ayudó a los estudiantes a comprender los conceptos básicos de matemáticas de la escuela secundaria

Vendedor, Sears y JC Penney, Gainesville 06/99 ¡ V 08/01

Respondí las consultas de los clientes

Ayudé con las necesidades del cliente y cahier

Educación:

B.B.A en Gestión, otoño 2005

Habilidades:

Sólido servicio al cliente, alta responsabilidad por el puesto, capacidad para aceptar errores y mejorar, dominio del vietnamita, Microsoft Office 2000

Trabajo Muestra de currículum en inglés (3)

James V. Archenemy

2447 Rockford Mountain Lane

Durham, NC 27713

Teléfono 234 -593-3290

Identificación de correo electrónico? james.archenemy@freemail.com

OBJETIVO

Especialista en recursos humanos y oficina

RELUBICAR

 DC

 OBJETIVO

 Conseguir un puesto responsable que desafíe mis habilidades y me permita utilizar plenamente mis habilidades de resolución de problemas, organización, servicio al cliente y comunicación.

PERFIL

Profesional bien calificado con experiencia en entornos de ritmo rápido que dependen de la eficiencia y la precisión.

ompetente y con sólida experiencia en recursos humanos. Ganador del codiciado premio al servicio al cliente de clase mundial destacado.

HISTORIA LABORAL

Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personal.

Enero de 2005 - Presente

Las responsabilidades incluyen, entre otras, relaciones con los empleados, beneficios, especialista en nóminas, gestión de bases de datos y garantizar el cumplimiento de todos los informes y políticas legales y gubernamentales para las divisiones.

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 Participar en los esfuerzos de reclutamiento para puestos exentos y no exentos, programar entrevistas, coordinar la dotación de personal temporal para la división

Servir como punto de contacto para todos los asuntos de personal y empleados; proporcionar orientación a los asociados

Coordinar y monitorear las licencias en los mercados designados en la división

Garantizar el cumplimiento y la coherencia de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de la empresa

Seguimiento revisa y maneja problemas de gestión del desempeño con gerentes y asociados

Especialista salarial que incluye aumento por mérito, ajuste y cambios salariales, transferencias, licencias, etc.

Participa en esfuerzos de reclutamiento para personas exentas y personal no exento; coordinar anuncios y publicaciones de puestos;

Supervisar la contratación y despidos de personal y garantizar la precisión de la entrada de datos y el acceso a los sistemas para los asociados

Prepara y compila datos para la dotación de personal y la diversidad. informes relacionados y distribuirlos a la gerencia

Mantiene la información de los empleados

Genera confianza y protege las operaciones manteniendo la confidencialidad y precisión de los datos del personal

Se comunica con los ejecutivos y la gerencia de línea para recopilar y transmitir información relevante a los asociados

Washington Hospital Center, Reclutamiento y Empleo, Recursos Humanos

Febrero de 2003 - enero de 2005

Proporcioné apoyo directo para el reclutamiento en una organización de 6000 empleados de atención médica que incluye esfuerzos de reclutamiento

Procesé más de 100 nuevas contrataciones mensualmente que incluyen la asignación de números de empleado, la programación de exámenes físicos previos al empleo, verificaciones de antecedentes y referencias, verificación de educación y credenciales/licencias.

Se garantiza que el proceso de empleo cumpla con la filosofía, las políticas y los procedimientos del hospital y las leyes federales y distritales. de Columbia y coordina y facilita la orientación para nuevos empleados

Reclutar candidatos para varios puestos de departamento y garantizar que el proceso de solicitud cumpla con los estándares

Los deberes incluían mantener relaciones a largo plazo con los clientes y actuar como principal enlace entre empleados y proveedores externos

Identificación verificada y autorización para trabajar en los Estados Unidos para nuevos empleados, solicitudes de empleados y recontrataciones

Currículums y solicitudes examinados y realización de entrevistas preliminares para el ingreso -puestos de nivel y de enfermería para identificar solicitantes calificados

Generé consultas mensuales para la revisión de la gerencia y administré el sistema de seguimiento de recursos humanos para las nuevas contrataciones;

y despidos

Coordiné y participé en ferias de empleo/casas abiertas y mantuve el calendario para los próximos eventos

Asociación Estadounidense de Banqueros (1995-2002), Gerente Administrativo, Membresía

Febrero de 2001 - noviembre de 2002

Gestioné los procesos administrativos que incluyen supervisión del personal de apoyo, redacción de correspondencia, calendarios departamentales, suministros de oficina, gastos y soporte técnico y relaciones con proveedores.

Gestioné $3 departamentales M presupuesto; pronosticar cambios y monitorear todos los gastos mensuales

Logística administrada para las reuniones del comité ejecutivo que incluye, entre otros, instalaciones, asistentes, agendas y arreglos de viaje y asistentes para eventos

Desarrollado y coordiné el envío de facturas de membresía a miembros y no miembros y seguimiento de pagos de cuotas de membresía

Asegurar una cobertura telefónica adecuada para el departamento

Socio de Recursos Humanos

Noviembre de 1995 - enero 2001

Ayudó a la Asociación de 500 empleados con procesos de contratación y contratación de personal; administró pruebas previas al empleo, currículums seleccionados, entrevistas programadas, verificaciones de empleo, verificaciones de antecedentes y referencias completas. Procesó acciones de personal que incluyeron ajustes salariales y aumentos de mérito. , traslados, licencias, cálculos de pensiones, deducciones de cheques de metro y programas de beneficios

Coordiné la orientación de los nuevos empleados y aseguré que la documentación de las nuevas contrataciones se complete con precisión

Se actualizó el anuncio de vacante

anuncios, tablón de anuncios, páginas web de ABA, línea de empleo y sitios web externos

Redactó y envió anuncios de trabajo a diversas fuentes de contratación y realizó un seguimiento de los gastos mensuales de publicidad

Gestionó el grupo interno de personal temporal y programas de empleo juvenil para diversos puestos de pasantías

Programé y entrevisté a candidatos para puestos administrativos

Formulé y ensamblé políticas y procedimientos de personal para varios departamentos de la Asociación

Programé y coordiné campañas de donación de sangre y programas de vacunación contra la influenza para la Asociación

MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), analista de cuentas por pagar, análisis de marketing

octubre de 1994 a agosto de 1995

Investigué informes financieros en el sistema de base de datos de Cuentas por pagar Facturas procesadas y cuentas conciliadas

Mantuve informes de facturas vencidas, cuentas contables de discrepancias y seguimiento de órdenes de compra

Desarrollé y mantuve un sistema de archivo para rastrear facturas

Secretaria Ejecutiva/Asistente Administrativa, Marketing

Agosto de 1987 - Septiembre de 1994

Asistió al Director de Marketing con las operaciones diarias de el departamento y brindó apoyo administrativo al Director y al personal que incluye redacción de correspondencia, suministros de oficina, arreglos de viaje, soporte técnico y relaciones con proveedores

Logística coordinada para reuniones del comité ejecutivo, calendarios y arreglos de viaje<

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Seguimiento de los gastos departamentales que incluyen, entre otros, la gestión de órdenes de compra, caja chica y pagos a proveedores.

Se mantuvo un sistema de base de datos especializado sobre la ocupación de las estaciones de trabajo.

Se supervisaron los empleados temporales en trabajos especiales. proyectos y brindó apoyo administrativo y de gestión de proyectos al departamento

Coalición Nacional, Recepcionista/Procesador de textos

Diciembre de 1986 a agosto de 1987

Proporcionó apoyo de recepcionista y procesamiento de textos a personal

Escribió correspondencia y desarrolló presentaciones, organizó viajes, planificó reuniones y coordinó eventos de recaudación de fondos

Realizó tareas administrativas asignadas que incluían distribución de correo, archivo, envío de faxes y fotocopias

Hospital Universitario de Georgetown, archivador, registros médicos

Enero de 1985 a diciembre de 1986

Registros médicos recuperados solicitados por los médicos y análisis de laboratorio archivados en los registros de los pacientes

Transcrito diagnóstico de los médicos sobre la atención de los pacientes mediante el uso de un dictáfono

Tareas realizadas asignadas por el gerente de la oficina

EDUCACIÓN

Thomson Education Direct

Mayo de 2004 - Presente

 Gestión de Recursos Humanos

Universidad Americana

Enero - Junio ​​1997

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos - Programa de Certificación -Mayo 1997 Gestión Prácticas, Selección y Colocación, Capacitación y Desarrollo, Salud/Seguridad y Protección, Empleados y Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios

Strayer Business College

Enero

1992 -Diciembre 1992

Especialista en Negocios

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Supervisión Básica, Redacción Comercial, Dale Carnegie-Hablación Efectiva y Relaciones Humanas, Gestión del Tiempo, Velocidad- Lectura, Manejo del Estrés, Myers Briggs, Entrevistas a Personas, Habilidades Gerenciales, Gestión de Proyectos, Terminología Médica, Telemercadeo, Certificación CPR, SHRM -Membresía Profesional

 HABILIDADES INFORMÁTICAS

 Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/diseño de sitios web, sistemas HRIS, sistemas de gestión de bases de datos, PDS/servidor cliente

 Referencias profesionales disponibles previa solicitud

RICHARD ANDERSON,

1234, West 67 Street,

Carlisle, MA 01741,

(123)-456 7890.

Ver también: Currículum de especialista en recursos humanos