3 ejemplos de currículum vitae laboral en inglés
Un currículum en inglés también es uno de los materiales necesarios para buscar empleo. El siguiente es un ejemplo de currículum de trabajo en inglés que compartí. Espero que te sea útil.
Versión en inglés de muestra de currículum laboral (1)
OBJECTIVE
Recursos humanos, reclutador, asesor de beneficios, gerente
RELOCATE
IN
Obtener un puesto de Recursos Humanos dentro de una empresa orientada a objetivos y que tenga oportunidades de avance a futuro.
EXPERIENCIA
1999 V Octubre 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.
Director de Recursos Humanos/Gerente de Nómina
Supervisar las operaciones de la oficina corporativa y nueve centros de atención médica certificados por Medicaid/Medicare que emplean a más de 650 empleados.
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Las responsabilidades incluían:
Reclutamiento de altos ejecutivos para todo el personal de alta dirección.
Redacción e implementación de políticas y procedimientos de la empresa.
Mantener el conocimiento y la interpretación de todas las leyes y regulaciones estatales y federales.
Se desempeñó como funcionario del Comité de Cumplimiento Corporativo.
Se desempeñó como funcionario de quejas de los empleados para 650 empleados.
Administrador del plan para todos los seguros médicos y dentales de la empresa.
Oficial de gestión de riesgos y administrador de compensación laboral
Oficial de cumplimiento de HIPAA.
Administración de COBRA y gestión de la coordinación de beneficios.
1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.
Gerente de tienda
Gestioné toda la producción y los procedimientos para joyería personalizada de principio a fin.
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Responsable de todas las tareas de Recursos Humanos.
Amplio contacto y relaciones con representantes de proveedores, cuentas comerciales y medios de publicidad.
ia.
Responsable de todas las tareas administrativas, incluidas todas las transacciones bancarias diarias, cuestiones de relación con el cliente y capacitación de todo el personal nuevo.
1987-1989 Greenwood, In.
Ventas, Subgerente de Instalaciones
Responsable de campañas y estrategias de marketing clave, generó grandes volúmenes de ventas, problemas de atención al cliente, requirió informes trimestrales sobre cifras y cuotas de ventas y capacitación del personal de los clientes.
EDUCACIÓN
1987 V 1990 Universidad de Indiana / Universidad Purdue Indianápolis, In.
Administración de Marketing Empresarial y Recursos Humanos
Personal certificado por el American Council of Ejercicio (ACE) entrenador durante 17 años.
REFERENCIAS
PROPORCIONADO A SOLICITUD
Currículum vitae de trabajo Versión en inglés Muestra (2)
Tom P. Thompson
1551 Camden Street
Reno, NV 89501
Teléfono: 775-335-6891
Identificación de correo electrónico: tom.thompson@gomail. com
OBJETIVO
Para obtener un puesto de asistente de Recursos Humanos
RELOCATE
GA
Experiencia:
Cajero, Bank of America, Atlanta 01/05 - presente
Clientes informados sobre los productos bancarios
Productos recomendados para la venta a banqueros personales
Resolví problemas instantáneos para los clientes
Proporcioné servicios de transacciones a los clientes
Asistente de oficina, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡ V 01/05
Reclamaciones de seguro dental presentadas
Pacientes verificados¡ ¦ cobertura dental
Cita programada para pacientes
Respondimos preguntas básicas sobre pacientes¡ ¦ beneficio
TS y reclamaciones
Asistente de la oficina de registro, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡ V 05/03
Archivos académicos y verificaciones presentados y enviados por correo a la oficina de registro
Tubos preparados y etiquetas de correo para la oficina de graduación
Microfichas preparadas para la oficina de registros p>
Estudiantes archivados¡ ¦ registros
Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡ V 08/01
Tutoría a estudiantes de secundaria en matemáticas
Ayudó a los estudiantes a comprender los conceptos básicos de matemáticas de la escuela secundaria
Vendedor, Sears y JC Penney, Gainesville 06/99 ¡ V 08/01
Respondí las consultas de los clientes
Ayudé con las necesidades del cliente y cahier
Educación:
B.B.A en Gestión, otoño 2005
Habilidades:
Sólido servicio al cliente, alta responsabilidad por el puesto, capacidad para aceptar errores y mejorar, dominio del vietnamita, Microsoft Office 2000
Trabajo Muestra de currículum en inglés (3)
James V. Archenemy
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Teléfono 234 -593-3290
Identificación de correo electrónico? james.archenemy@freemail.com
OBJETIVO
Especialista en recursos humanos y oficina
RELUBICAR
DC
OBJETIVO
Conseguir un puesto responsable que desafíe mis habilidades y me permita utilizar plenamente mis habilidades de resolución de problemas, organización, servicio al cliente y comunicación.
PERFIL
Profesional bien calificado con experiencia en entornos de ritmo rápido que dependen de la eficiencia y la precisión.
ompetente y con sólida experiencia en recursos humanos. Ganador del codiciado premio al servicio al cliente de clase mundial destacado.
HISTORIA LABORAL
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personal.
Enero de 2005 - Presente
Las responsabilidades incluyen, entre otras, relaciones con los empleados, beneficios, especialista en nóminas, gestión de bases de datos y garantizar el cumplimiento de todos los informes y políticas legales y gubernamentales para las divisiones.
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Participar en los esfuerzos de reclutamiento para puestos exentos y no exentos, programar entrevistas, coordinar la dotación de personal temporal para la división
Servir como punto de contacto para todos los asuntos de personal y empleados; proporcionar orientación a los asociados
Coordinar y monitorear las licencias en los mercados designados en la división
Garantizar el cumplimiento y la coherencia de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de la empresa
Seguimiento revisa y maneja problemas de gestión del desempeño con gerentes y asociados
Especialista salarial que incluye aumento por mérito, ajuste y cambios salariales, transferencias, licencias, etc.
Participa en esfuerzos de reclutamiento para personas exentas y personal no exento; coordinar anuncios y publicaciones de puestos;
Supervisar la contratación y despidos de personal y garantizar la precisión de la entrada de datos y el acceso a los sistemas para los asociados
Prepara y compila datos para la dotación de personal y la diversidad. informes relacionados y distribuirlos a la gerencia
Mantiene la información de los empleados
Genera confianza y protege las operaciones manteniendo la confidencialidad y precisión de los datos del personal
Se comunica con los ejecutivos y la gerencia de línea para recopilar y transmitir información relevante a los asociados
Washington Hospital Center, Reclutamiento y Empleo, Recursos Humanos
Febrero de 2003 - enero de 2005
Proporcioné apoyo directo para el reclutamiento en una organización de 6000 empleados de atención médica que incluye esfuerzos de reclutamiento
Procesé más de 100 nuevas contrataciones mensualmente que incluyen la asignación de números de empleado, la programación de exámenes físicos previos al empleo, verificaciones de antecedentes y referencias, verificación de educación y credenciales/licencias.
Se garantiza que el proceso de empleo cumpla con la filosofía, las políticas y los procedimientos del hospital y las leyes federales y distritales. de Columbia y coordina y facilita la orientación para nuevos empleados
Reclutar candidatos para varios puestos de departamento y garantizar que el proceso de solicitud cumpla con los estándares
Los deberes incluían mantener relaciones a largo plazo con los clientes y actuar como principal enlace entre empleados y proveedores externos
Identificación verificada y autorización para trabajar en los Estados Unidos para nuevos empleados, solicitudes de empleados y recontrataciones
Currículums y solicitudes examinados y realización de entrevistas preliminares para el ingreso -puestos de nivel y de enfermería para identificar solicitantes calificados
Generé consultas mensuales para la revisión de la gerencia y administré el sistema de seguimiento de recursos humanos para las nuevas contrataciones;
y despidos
Coordiné y participé en ferias de empleo/casas abiertas y mantuve el calendario para los próximos eventos
Asociación Estadounidense de Banqueros (1995-2002), Gerente Administrativo, Membresía
Febrero de 2001 - noviembre de 2002
Gestioné los procesos administrativos que incluyen supervisión del personal de apoyo, redacción de correspondencia, calendarios departamentales, suministros de oficina, gastos y soporte técnico y relaciones con proveedores.
Gestioné $3 departamentales M presupuesto; pronosticar cambios y monitorear todos los gastos mensuales
Logística administrada para las reuniones del comité ejecutivo que incluye, entre otros, instalaciones, asistentes, agendas y arreglos de viaje y asistentes para eventos
Desarrollado y coordiné el envío de facturas de membresía a miembros y no miembros y seguimiento de pagos de cuotas de membresía
Asegurar una cobertura telefónica adecuada para el departamento
Socio de Recursos Humanos
Noviembre de 1995 - enero 2001
Ayudó a la Asociación de 500 empleados con procesos de contratación y contratación de personal; administró pruebas previas al empleo, currículums seleccionados, entrevistas programadas, verificaciones de empleo, verificaciones de antecedentes y referencias completas. Procesó acciones de personal que incluyeron ajustes salariales y aumentos de mérito. , traslados, licencias, cálculos de pensiones, deducciones de cheques de metro y programas de beneficios
Coordiné la orientación de los nuevos empleados y aseguré que la documentación de las nuevas contrataciones se complete con precisión
Se actualizó el anuncio de vacante
anuncios, tablón de anuncios, páginas web de ABA, línea de empleo y sitios web externos
Redactó y envió anuncios de trabajo a diversas fuentes de contratación y realizó un seguimiento de los gastos mensuales de publicidad
Gestionó el grupo interno de personal temporal y programas de empleo juvenil para diversos puestos de pasantías
Programé y entrevisté a candidatos para puestos administrativos
Formulé y ensamblé políticas y procedimientos de personal para varios departamentos de la Asociación
Programé y coordiné campañas de donación de sangre y programas de vacunación contra la influenza para la Asociación
MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), analista de cuentas por pagar, análisis de marketing
octubre de 1994 a agosto de 1995
Investigué informes financieros en el sistema de base de datos de Cuentas por pagar Facturas procesadas y cuentas conciliadas
Mantuve informes de facturas vencidas, cuentas contables de discrepancias y seguimiento de órdenes de compra
Desarrollé y mantuve un sistema de archivo para rastrear facturas
Secretaria Ejecutiva/Asistente Administrativa, Marketing
Agosto de 1987 - Septiembre de 1994
Asistió al Director de Marketing con las operaciones diarias de el departamento y brindó apoyo administrativo al Director y al personal que incluye redacción de correspondencia, suministros de oficina, arreglos de viaje, soporte técnico y relaciones con proveedores
Logística coordinada para reuniones del comité ejecutivo, calendarios y arreglos de viaje<
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Seguimiento de los gastos departamentales que incluyen, entre otros, la gestión de órdenes de compra, caja chica y pagos a proveedores.
Se mantuvo un sistema de base de datos especializado sobre la ocupación de las estaciones de trabajo.
Se supervisaron los empleados temporales en trabajos especiales. proyectos y brindó apoyo administrativo y de gestión de proyectos al departamento
Coalición Nacional, Recepcionista/Procesador de textos
Diciembre de 1986 a agosto de 1987
Proporcionó apoyo de recepcionista y procesamiento de textos a personal
Escribió correspondencia y desarrolló presentaciones, organizó viajes, planificó reuniones y coordinó eventos de recaudación de fondos
Realizó tareas administrativas asignadas que incluían distribución de correo, archivo, envío de faxes y fotocopias
Hospital Universitario de Georgetown, archivador, registros médicos
Enero de 1985 a diciembre de 1986
Registros médicos recuperados solicitados por los médicos y análisis de laboratorio archivados en los registros de los pacientes
Transcrito diagnóstico de los médicos sobre la atención de los pacientes mediante el uso de un dictáfono
Tareas realizadas asignadas por el gerente de la oficina
EDUCACIÓN
Thomson Education Direct
Mayo de 2004 - Presente
Gestión de Recursos Humanos
Universidad Americana
Enero - Junio 1997
Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos - Programa de Certificación -Mayo 1997 Gestión Prácticas, Selección y Colocación, Capacitación y Desarrollo, Salud/Seguridad y Protección, Empleados y Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios
Strayer Business College
Enero
1992 -Diciembre 1992
Especialista en Negocios
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Supervisión Básica, Redacción Comercial, Dale Carnegie-Hablación Efectiva y Relaciones Humanas, Gestión del Tiempo, Velocidad- Lectura, Manejo del Estrés, Myers Briggs, Entrevistas a Personas, Habilidades Gerenciales, Gestión de Proyectos, Terminología Médica, Telemercadeo, Certificación CPR, SHRM -Membresía Profesional
HABILIDADES INFORMÁTICAS
Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/diseño de sitios web, sistemas HRIS, sistemas de gestión de bases de datos, PDS/servidor cliente
Referencias profesionales disponibles previa solicitud
RICHARD ANDERSON,
1234, West 67 Street,
Carlisle, MA 01741,
(123)-456 7890.
Ver también: Currículum de especialista en recursos humanos