¿Cómo pagar los gastos médicos durante lesiones laborales?

Subjetividad jurídica:

Según el artículo 30, apartado 3 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los gastos necesarios para tratar los accidentes de trabajo cumplen con los requisitos del trabajo. Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas, lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Los servicios de hospitalización del seguro son estándar y se pagan con cargo al Fondo del Seguro de Lesiones Laborales. Los párrafos 2 y 3 del artículo 62 estipulan que si un empleado de un empleador que está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo pero no participa en el seguro de accidentes de trabajo sufre una lesión en el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de conformidad con los artículos y normas de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo estipulados en este reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas y los cargos por mora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los nuevos gastos incurridos serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. . Objetividad legal:

Las normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, se refieren a los elementos y normas de compensación que deben cumplir los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. disfrutar conforme a la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". 1. Gastos médicos introducidos 1. Requisitos: Los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. estándares. 2. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento. 2. Suspensión del trabajo y retención del salario 1. Norma: El salario original y las prestaciones sociales se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. 2. Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral, pero la prórroga; no excederá los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en diversos lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están sujetos a las regulaciones locales. 3. Gastos de Transporte, Manutención y Alojamiento 1. Estándar: El estándar de subsidio de alimentación para los empleados de esta unidad que se encuentran en viajes de negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la institución tratante acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Estándares: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. estándares. 2. Base jurídica: artículo 29, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia. 5. Subsidio de alimentación por hospitalización 1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: Artículo 29, párrafo 4 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". 4. Nota: Si la unidad no tiene un estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte el estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios del personal de la agencia estatal local. . 6. Tarifas de dispositivos de asistencia 1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laborales, y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, se deberán instalar prótesis, ortesis, ojos, dientes y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 7. Honorarios de enfermería 1. Normas: (1) Si se requiere enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. (2) Para aquellos que necesitan cuidados de enfermería después de haber sido evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, se calculará el 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior si no pueden cuidar de sí mismos en la mayoría de los aspectos; , se calculará el 40% del salario medio mensual de los empleados del año anterior si no pueden valerse por sí mismos parcialmente, se asignará el 30% del salario medio mensual de los empleados del año anterior 2; Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".