¿Qué tipo de preguntas se examinan generalmente en la provincia de Shanxi?

Tipo de pregunta:

Pregunta 1: Entrevista estructurada

1. La respuesta en sí en la discusión del grupo sin líder no es importante. El proceso de exponer los motivos. tu respuesta es sumamente importante;

2. Cada vez que hablas, debes ser organizado y fluido.

3. Debes tener un concepto general en la discusión. , y debes esforzarte por desempeñar el papel de líder real; si En enlaces clave, si hay silencio o discusiones extremas, debes levantarte;

4. no es necesariamente el jugador con la puntuación más alta. Si no puedes garantizar el cumplimiento de los 2 puntos anteriores, no intentes hablar en nombre del grupo;

Si cumples los puntos anteriores, ¡definitivamente obtendrás puntuaciones altas!

Pregunta 2 Entrevista Estructurada

Entrevista Estructurada: También conocida como entrevista estandarizada, es relativa a la entrevista de experiencia tradicional. Se refiere a un método de entrevista en el que se hacen preguntas una por una por adelantado y se registran las respuestas y comentarios del entrevistador en un formato estándar.

La estructura tiene los siguientes problemas:

1. Tipo cognitivo

2. Organización de planificación

3.

4. Fenómeno social

5. Aforismos famosos

6. Clase de emergencia

7. Procedimiento:

1. Aceptación de candidatos

La primera impresión que un candidato deja en el examinador comienza cuando el candidato ingresa a la sala de examen. Entonces el proceso de admisión adquiere especial importancia. No hay comunicación verbal entre los candidatos y el examinador cuando ingresan al lugar, por lo que la apariencia del candidato se convierte en lo único que se muestra al examinador. De acuerdo con las características profesionales de los funcionarios públicos, los candidatos deben mostrarse generosos y dignos al ingresar al lugar.

Además de los conocidos requisitos de vestimenta y etiqueta, algunos detalles también son importantes para la mayoría de los candidatos.

Tienes que llamar a la puerta al entrar y solo podrás entrar después de obtener permiso. En este momento, el volumen de los golpes en la puerta debe ser moderado, ni demasiado fuerte ni demasiado suave. Después de entrar, muchos candidatos entrarán a la sala de examen y la puerta se cerrará de golpe detrás de ellos. Es fácil dejar una impresión de impaciencia en el examinador y poner nerviosos a los candidatos. Por lo tanto, recomendamos que después de ingresar al lugar, se dé la vuelta y cierre la puerta suavemente para evitar el fuerte ruido causado por el cierre automático de la puerta. Al mismo tiempo, los candidatos pueden aprovechar este breve tiempo para volver a ajustar su mentalidad y enfrentarse al examinador con pleno entusiasmo.

En el proceso de caminar desde la puerta hasta el asiento del candidato, sus brazos se balancean vigorosamente y su cabeza se eleva, mostrando un estado mental pleno.

Al llegar a tu asiento, deberás saludar al examinador y hacer una reverencia. Obtenga permiso para sentarse. En este punto, utilice ambas manos para mover el asiento a la posición adecuada. Esto puede evitar levantar el asiento para emitir un sonido áspero y dejar una mala impresión al examinador. Además, mover el asiento con ambas manos puede ajustar mejor la posición del asiento desde la mesa, dejando espacio adecuado para la siguiente sentada en el asiento.

2. Respuestas de la entrevista

Responder las preguntas en la entrevista es la parte central de toda la entrevista. Es una etapa crítica para determinar si la entrevista puede tener éxito y si se puede obtener la respuesta. posición ideal. En esta etapa, responder las preguntas de la entrevista de manera correcta, fluida y perfecta es una parte integral del éxito, pero algunos detalles, como los métodos de la entrevista y el ritmo de respuesta, no pueden ignorarse y los candidatos deben comprenderlos antes del examen. Las entrevistas estructuradas generalmente requieren que los candidatos respondan de 2 a 5 preguntas dentro de un tiempo específico. Hay dos formas de formular preguntas: el examinador mira las preguntas y los candidatos miran las preguntas. Para las entrevistas que requieren que los candidatos lean las preguntas ellos mismos, los candidatos deben tener un libro de preguntas frente a ellos. Pero no estoy seguro de si los candidatos tienen un libro de preguntas frente a ellos sobre el método del examinador para hacer preguntas. Esto requiere que los candidatos no solo practiquen enumerar puntos clave y organizar respuestas leyendo las preguntas durante el proceso de preparación de la entrevista, sino que también presten atención al entrenamiento de las habilidades de escucha y extraigan puntos de información efectivos de las preguntas que escuchan. En términos relativos, esto tiene requisitos más altos para los candidatos y debería atraer suficiente atención por parte de los candidatos.

Además, los candidatos también necesitan conocer la configuración de algunas mesas y sillas en la sala de examen. Porque la mayoría de las salas de examen tienen mesas y sillas para que las utilicen los candidatos. Pero en algunos lugares, las salas de examen sólo tienen sillas y no mesas. Si hay una mesa, los candidatos pueden poner sus manos sobre la mesa para responder preguntas, lo que no resulta difícil para la mayoría de los candidatos. Sin escritorios, los candidatos pueden tener sentimientos inesperados después de ingresar a la sala de examen y pueden sentirse perdidos después de sentarse. Recomendamos que los candidatos se pongan las manos en las piernas, se sienten erguidos y ajusten rápidamente sus emociones para responder las preguntas.

Antes de la entrevista, los candidatos generalmente tienen sus propios planes de entrada, saludos, asientos, etc.

Pero si descubren que la situación que enfrentan no se ajusta a sus ideas después de ingresar al lugar, no necesitan entrar en pánico y pueden seguir con flexibilidad los procedimientos que diseñaron. Por ejemplo, cuando los candidatos ingresan a la sala de examen, deben registrar su número con el examinador, saludar y esperar a que el examinador diga "por favor tome asiento" antes de tomar asiento. Sin embargo, algunos examinadores le dirán directamente "por favor tome asiento" después de ingresar a la sala, por lo que los candidatos deben tener este tipo de resiliencia: simplemente siéntese después de expresar su gratitud. En este momento, si los candidatos aún siguen completamente su propio diseño, sería demasiado rígido.

Mantén tu ritmo al responder preguntas. Dado que las características de cada tipo de pregunta son diferentes, el tiempo de respuesta de cada pregunta también es diferente, lo cual es normal. Pero en cuanto al tiempo para pensar, recomendamos que los candidatos intenten mantener el mismo tiempo. Por un lado, demuestra que se ha prestado suficiente atención a cada tema; por otro, también evita problemas innecesarios causados ​​por pensar demasiado o demasiado poco en determinados temas; Si el tiempo para pensar es demasiado largo, el tiempo restante para responder las preguntas será relativamente corto e inevitablemente habrá una tendencia a responder las preguntas lo más rápido posible, lo que provocará que todo el ritmo esté descoordinado. Si el tiempo para pensar es demasiado corto, el examinador pensará que usted está preparado para este tipo de preguntas, lo que puede aumentar sus expectativas psicológicas sobre su respuesta. No se apresure a responder preguntas familiares, incluso si surgen en la práctica. Puede revisar más a fondo el tema o enriquecer y sublimar aún más los puntos clave. En definitiva, es muy necesario mantener un cierto ritmo de respuesta a las preguntas.

En tercer lugar, haga preguntas aleatorias

En un examen de entrevista estructurada, el examinador puede hacer una pregunta basada en su respuesta. En ese momento, algunos candidatos pensaron erróneamente que había lagunas en sus respuestas anteriores, lo que provocó que el examinador hiciera preguntas, poniéndose más nerviosos y por lo tanto no respondieron las preguntas formuladas. No es necesario. Por el contrario, puede ser que sus respuestas anteriores hayan sido muy interesantes, lo que atrajo la gran atención del examinador y su deseo de aprender más. Si el examinado muestra pánico, el examinador lo atrapa.

La característica de las entrevistas estructuradas es la fijación y estandarización de reglas. Desde la forma de las preguntas hasta la forma en que se formulan y los estándares de puntuación, todos se estipulan al comienzo del examen. Por lo tanto, las preguntas formuladas aleatoriamente por el examinador o las preguntas que los candidatos creen que probablemente se diseñarán antes del examen y forman parte de las preguntas estructuradas de la entrevista. El examinador no solo le hace una pregunta a usted, sino que también le hace la misma pregunta a otros candidatos. Por lo tanto, simplemente responda lo que el examinador llama "preguntas aleatorias" o preguntas como cualquier otra pregunta, y no se estrese por ello.

Lo más difícil para los candidatos es la prueba de estrés de preguntas aleatorias. Por ejemplo, el examinador le preguntará: "Escuché que entró por la puerta trasera antes de realizar el examen. ¿Cómo explica esto?" o "A través de sus respuestas a las preguntas de ahora, descubrimos que no es apto para tal examen". un puesto, por lo que no planeamos contratarlo. ¿Tiene algo que decir?" "En la sala de examen, la mayoría de los candidatos estarán extremadamente nerviosos cuando se enfrenten a este tipo de preguntas y no sabrán cómo responder. De hecho, siempre que comprenda las características de las entrevistas estructuradas, sepa que esta es solo una pregunta común, cálmese y piense en ello.

En cuarto lugar, los candidatos salieron

Durante todo el proceso de la entrevista, los candidatos estuvieron extremadamente nerviosos. Al responder la última pregunta, algunos candidatos dieron un suspiro de alivio y se desplomaron, y toda la etiqueta que habían aprendido desapareció de repente. Esto es absolutamente imposible. Porque el examinador todavía le está dando calificaciones en este momento. Aunque hay varios subelementos y la puntuación total se obtiene en función de la suma de los subelementos, la impresión general también es muy importante. Su desempeño anterior ya fue muy bueno, pero al final no vale la pena dejar una mala impresión al examinador. Por lo tanto, recomendamos que los candidatos sonrían y saluden al examinador después de responder la última pregunta. Después de que el examinador explique que los candidatos pueden irse, levántese, agradezca y abandone la sala de examen felizmente, dándole al examinador una imagen coherente.

Auditoría de puntuación de verbo (abreviatura de verbo)

Debido a diferentes situaciones en diferentes lugares, la revisión de puntuación es ligeramente diferente. Algunos lugares esperarán un tiempo para obtener los puntajes y requerirán que los candidatos firmen para confirmarlos; algunos lugares no anuncian los puntajes en el momento, sino después de completar todas las entrevistas. En cualquier caso, debe comprender que mientras esté entrevistando en la sala de examen, deberá mantener un buen estado mental y recordar siempre sus modales. No importa cuál sea el resultado, no escribas tus sentimientos en tu cara. No preguntes por las puntuaciones de otras personas, especialmente las de tus competidores. Muestra tu personalidad madura y tranquila. Incluso si no aprueba este examen, creo que su buen desempeño dejará una profunda impresión en el examinador. Si la entrevista tiene éxito, su excelente desempeño durante todo el proceso de la entrevista sentará una buena base para su trabajo futuro.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.