La información de empleo incluye información macro y qué información
La información laboral incluye información macro y micro información.
La información macro se refiere a datos y tendencias relacionados con el mercado laboral y el entorno económico en general. La microinformación se refiere a detalles y datos específicos sobre situaciones laborales individuales. La información macro proporciona una visión general del mercado laboral y el entorno económico en general, mientras que la información micro se centra en situaciones laborales individuales e información sobre la búsqueda de empleo. La combinación de ambos puede ayudar a las personas a comprender mejor las tendencias laborales, las necesidades del mercado y las oportunidades de desarrollo profesional personal.
Contenido de la información macro y microinformación
1. Tasa de empleo y tasa de desempleo: Estos son indicadores importantes para medir el estado del mercado laboral. La tasa de empleo se refiere a la proporción de. la población ocupada con respecto a la población activa. La tasa de desempleo es la proporción de personas desempleadas en la fuerza laboral.
2. Crecimiento del empleo y tasa de participación de la fuerza laboral: El crecimiento del empleo se refiere al número de nuevos empleos creados dentro de un período de tiempo determinado, mientras que la tasa de participación de la fuerza laboral es la proporción de la fuerza laboral que es o está dispuesto a participar en el empleo.
3. Nivel salarial y crecimiento salarial: el nivel salarial es un indicador importante para medir la relación de oferta y demanda en el mercado laboral, y la tasa de crecimiento salarial refleja los cambios en los ingresos de la fuerza laboral.
4. Información de contratación y mercado laboral: información como ofertas de empleo, requisitos de contratación de la empresa y procesos de contratación que las personas pueden obtener durante el proceso de búsqueda de empleo.
5. Situación laboral personal: información detallada como situación laboral individual, lugar de trabajo, tipo de puesto, horario de trabajo, salario y beneficios.
6. Demanda de capacitación y habilidades: La demanda de habilidades y capacitación específicas en ciertas industrias u ocupaciones, y las formas en que las personas pueden obtener estas habilidades y capacitación.