¿Cómo redactar la dirección de desarrollo del trabajo?
Puesto de trabajo: xxx
En primer lugar, haré bien mi trabajo, utilizaré los conocimientos que he aprendido y la experiencia que he acumulado. tomarse en serio los problemas en el trabajo. Capacidad para manejar bien las relaciones con los compañeros y anteponer los intereses de la empresa al hacer cosas en la empresa.
Se siente casi igual y se puede modificar adecuadamente. Después de todo, no es una entrevista real y la gente no la mira más de cerca.
Espero que se pueda adoptar. . ¡Gracias a todos!
Cómo escribir la dirección de desarrollo profesional
Combine dos puntos: uno es la dirección de desarrollo de la empresa y el otro es la dirección de desarrollo que planeo desarrollar en la empresa.
Cómo escribir la dirección de desarrollo profesional
Combine dos puntos: uno es la dirección de desarrollo de la empresa y el otro es la dirección de desarrollo que planeo desarrollar en la empresa.
¿Cómo escribir una dirección de desarrollo personal?
Esto debe escribirse basándose en tu propia comprensión de ti mismo. Según tu interpretación de ti mismo, debes tener muy claro tus defectos y fortalezas, luego considerar qué logros quieres lograr en cuántos años y luego retroceder paso a paso. Identifique los logros y logros específicos que necesita para alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, ¿qué tipo de puesto quieres a los 45 años? ¿Qué pasos debes tomar para lograr tus objetivos de manera efectiva? ¿Qué tipo de experiencia laboral debería adquirir para garantizar el éxito?
En concreto:
El primer paso: analiza tus necesidades. Quizás te preguntes: ¿Cómo hacer este paso? Pruebe los siguientes métodos. Usa tu cerebro y escribe 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos cinco años. Sea específico, pero no restrictivo y no se preocupe por lo que no puede hacer. Date suficiente espacio.
Paso 2: Análisis FODA. Después de analizar tus necesidades, intenta analizar tu personalidad, las fortalezas y debilidades de tu entorno. ¿Y qué oportunidades pueden existir en la vida; qué posibles amenazas pueden existir en su carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo la pregunta: ¿Dónde estoy?
Paso 3: Metas a largo y corto plazo. Describe tus objetivos a largo y corto plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades. Por ejemplo, si analizas que tus necesidades son la docencia, unos buenos ingresos y un buen estatus social, entonces tu carrera profesional opcional quedará clara. Puede elegir ser profesor de gestión; esto requiere que sus ventajas incluyan un rico conocimiento y experiencia en gestión, excelentes habilidades de expresión y comunicación. Sobre la base de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo y alcanzarlos paso a paso.
Paso 4: Obstáculos. En concreto, anota tus propias carencias y las debilidades de tu entorno que te impiden alcanzar tus objetivos. Estas deficiencias deben estar relacionadas con tus objetivos, en lugar de analizar todas tus deficiencias. Pueden ser carencias en tus cualidades, conocimientos, habilidades, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos y seguirás mejorando.
Paso 5: Plan de actualización. Sea claro y establezca una fecha límite. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades o aprender nuevos conocimientos.
Paso 6: Pide ayuda. La asistencia y supervisión externas le ayudarán a lograr este paso de forma más eficaz.
Paso 7: Analiza tu personaje. Desarrolle un plan de implementación claro: asegúrese de dejar claro lo que va a hacer de acuerdo con el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si actualmente trabajas en una empresa en la que para ti es importante ascender, todo lo que tienes que hacer es analizar tu rol. Piense en lo que esta organización requiere y espera de usted. ¿Qué aporte te haría destacar en tu organización? La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo prolongado y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, usted también debe hacer algo, algo relevante, significativo, influyente pero no convencional, para que esta unidad sepa que su presencia reconoce su valor y sus logros. Las personas exitosas evaluarán constantemente el valor de su producción frente a los insumos de la unidad y mantendrán su contribución por encima de los requisitos de la unidad.
¿Cómo redactar un plan de desarrollo profesional para empleados?
La descripción del puesto es un resumen de lo que la empresa espera que hagan los empleados, qué deben hacer, cómo hacerlo y bajo qué circunstancias deben realizar sus funciones.
Lo mejor es formular la descripción del puesto de acuerdo con la situación específica de la empresa. Al prepararla, preste atención a la sencillez del texto y complételo con palabras que sean fáciles de entender; Especifique el contenido, mejor, y evite la formalidad y la literalización.
Además, en el trabajo real, con la continua expansión de la escala de la empresa, una vez formulada la descripción del puesto, para mantenerse al día con el desarrollo real de la empresa, es necesario modificarla y complementarla. hasta cierto punto. Además, el formato básico de la descripción del puesto variará según la situación.
Análisis del puesto
1. Relación de descripción del puesto
La descripción del puesto es el documento más básico en la gestión de recursos humanos y el resultado final del análisis del puesto. También llamado descripción del puesto o descripción del puesto. A través del proceso de análisis de puestos, la naturaleza del trabajo, las tareas, responsabilidades, autoridades, contenido y métodos de trabajo, condiciones de trabajo, títulos de trabajo, categorías y rangos de trabajo, calificaciones y elementos de evaluación de cada puesto en la organización se unifican en forma de documentos estandarizados. documentos. El propósito de preparar descripciones de puestos es proporcionar datos originales y bases científicas para la gobernanza corporativa moderna, como la contratación, la asignación de trabajo, la firma de contratos laborales y la orientación profesional.
En segundo lugar, rellena la descripción del puesto
1. El organizador directo del puesto
2. El responsable directo del puesto
3. Experto en recursos humanos
3. Contenido de la descripción del puesto
La descripción del puesto debe incluir los siguientes contenidos principales:
1. incluyendo nombre del puesto, número de trabajo, relación jerárquica, supervisor directo, departamentos subordinados, grado salarial, estándar salarial, número de personas bajo supervisión, naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, fecha de análisis del trabajo, analista de trabajo, etc.
Fecha de Análisis de Puesto: El propósito es evitar el uso de descripciones de puesto obsoletas.
3. Descripción general del trabajo laboral: describa brevemente el contenido del trabajo, describa el contenido de las actividades del trabajo elemento por elemento, así como el porcentaje de tiempo ocupado por cada actividad y la autoridad de la actividad. contenido; la base para la implementación, etc.
4. Responsabilidades laborales: incluidas las responsabilidades directas y las responsabilidades de liderazgo, las responsabilidades laborales del titular deben enumerarse punto por punto.
5. Calificaciones laborales: Las calificaciones básicas requeridas para desempeñar este puesto, que incluyen principalmente calificaciones académicas, características de personalidad, requisitos físicos y otros requisitos. Incluye las calificaciones necesarias y las calificaciones ideales. Las calificaciones necesarias son las calificaciones mínimas requeridas para completar los requisitos laborales de un determinado puesto. Las calificaciones ideales se basan en las calificaciones necesarias. Es más ideal si se cumplen ciertas condiciones.
6. Dirección de desarrollo laboral: Las descripciones de trabajo de algunas empresas también incluirán dirección de desarrollo laboral. Se espera que la dirección de desarrollo de puestos no solo pueda aclarar la relación entre los diferentes puestos dentro de la empresa, sino también ayudar a los empleados a aclarar sus objetivos de desarrollo e integrar la planificación profesional con el desarrollo corporativo.
Cabe señalar que el contenido de la descripción del puesto se puede ajustar según los objetivos del análisis del puesto. El contenido puede ser complejo pero también sencillo.
La forma externa de la descripción del puesto consiste en elaborar un material escrito en base a un puesto de trabajo, que puede visualizarse en una tabla o describirse con palabras.
Las descripciones de puestos generalmente son archivadas y administradas por el Departamento de Recursos Humanos. Más tarde, escribir descripciones de puestos no fue un trabajo de una sola vez. De hecho, en el sistema organizativo corporativo, a menudo se producen la adición y eliminación de puestos. Una situación más común es que los cambios en una determinada responsabilidad laboral y el contenido de un puesto, o incluso cada cambio en la información del puesto, deben registrarse de manera oportuna y reflejarse rápidamente en ajustes a la descripción del puesto. Cuando es necesario ajustar la descripción del puesto, la persona a cargo del departamento donde se encuentra el puesto generalmente solicita al departamento de recursos humanos y completa el formulario estándar de modificación de la descripción del puesto. El departamento de recursos humanos recopila la información y realiza las modificaciones correspondientes. la descripción del trabajo.
El formato de la descripción del puesto puede variar. La clave es expresar todas o las partes principales de las cinco partes anteriores en un lenguaje preciso y conciso después de utilizar un formato unificado de descripción del puesto, a fin de formar un documento de gestión estandarizado, preciso y conveniente.
Como todos sabemos, las diferentes empresas y organizaciones tienen sus propias características y problemas que deben resolverse. Algunos consisten en diseñar programas de formación para mejorar la calidad técnica de los empleados; otros, en formular un sistema de recompensas más realista para movilizar el entusiasmo de los empleados; también es necesario mejorar el entorno laboral de acuerdo con las necesidades laborales...> & gt
¿Cómo escribir inicialmente la dirección de desarrollo profesional?
¿Cómo escribir una dirección de desarrollo profesional? Nueve fuentes de desarrollo profesional: Tang Mengjuan [Haga clic para ampliar la imagen] En muchos casos de consultoría, a menudo se descubre que el estado del desarrollo profesional no está claro. Una dirección poco clara del desarrollo profesional hará que el cambio de empleo y el salto de empleo sean ciegos.
¿Cuáles son las direcciones para el desarrollo profesional? Con base en las tres dimensiones de industria, puesto y empresa, el desarrollo profesional se define en ocho direcciones, más la dirección de desarrollo profesional del emprendimiento, y se resumen y evalúan nueve direcciones diferentes de desarrollo profesional, y se resume una mejor dirección de desarrollo profesional para todos. Referencia para profesionales interesados.
En la figura anterior, hay tres dimensiones relacionadas con el desarrollo profesional: industria, puesto y empresa. Luego, dependiendo de si estas dimensiones han cambiado durante el proceso de desarrollo profesional, se pueden tomar ocho direcciones diferentes de desarrollo profesional. evolucionó.
Uno de los rasgos del éxito en el ámbito laboral es la calma.
Una de las cualidades del éxito en el lugar de trabajo es confiar en las transferencias de trabajo internas para crear oportunidades de transferencias de trabajo_Los tomadores de decisiones clave que influyen en las transferencias de trabajo internas dentro de la empresa
Tres cosas a considerar cuando pasando de la recepción a los factores de ventas internos.
Consulta profesional para mujeres de TI ¿Aya no sabe si debería cambiar de trabajo? Cuatro análisis para hacer antes de cambiar de trabajo
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Empleo- casos de salto _Desde prestar atención a la remuneración hasta centrarse en las oportunidades empresariales, evaluando la calidad de los emprendedores
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Desarrollo profesional personal ¿Cómo escribir un plan en tu currículum?
1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará. 3. ¿Sus currículums son iguales? Los currículums de la mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista. 4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la a la otra persona una sensación de preocupación por el salario. Más bien, le hace sentir que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco. Escribir un currículum conmovedor también es la parte más difícil de encontrar trabajo, pero si sigues los pasos a continuación, ya no será tan difícil. La elección de un objetivo profesional se hace más a menudo cuando el reclutador te pide que envíes un currículum. Debido a que existen responsabilidades claras de la industria, la empresa y el trabajo, muchas empresas hacen esto. Se les pedirá a los solicitantes de empleo que lo completen al completar su currículum. Sin embargo, cuando la mayoría de los solicitantes de empleo buscan trabajo, hay demasiadas incertidumbres. Es difícil determinar sus objetivos profesionales. Creemos que la columna de intención laboral puede reemplazar parcialmente los objetivos profesionales. Por supuesto, puede incorporar sus objetivos profesionales en un resumen de sus calificaciones si está solicitando un trabajo en la industria. Con muchos años de experiencia laboral, puede expresar claramente sus objetivos profesionales, lo que facilita que RR.HH. comprenda rápidamente sus objetivos laborales y obtenga más oportunidades. En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra arma importante en la competencia. para la gente.
Para las empresas, la planificación profesional es un medio eficaz para incorporar la perspectiva de talento "orientada a las personas" de la empresa, prestar atención a las perspectivas de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados para todos, la carrera es limitada y, si se toman medidas efectivas; Si no se toma, se desperdiciará planificación, vida y tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, que entra en esta sociedad superpoblada con cara de confusión, ¿cómo podemos satisfacer las necesidades de la sociedad y darnos un lugar a nosotros mismos? Por lo tanto, trabajo duro para formular un plan de carrera para mí y diseñar mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación. 2. Autoinventario Soy un estudiante universitario contemporáneo, (generalmente) la mayor esperanza de mi familia: extrovertido, alegre y animado. En mi tiempo libre, me gusta hacer amigos, escuchar música, salir a caminar, charlar y. navegar por Internet. Me gusta leer novelas, ensayos, especialmente revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con la gente y mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. Le gusta la innovación y tiene una gran capacidad práctica. Trabajé duro y fui dedicado, pero me faltó perseverancia y perseverancia. Estudiar es como "tres días de pesca y dos días de secar la red", por lo que nunca he sido un estudiante destacado, a veces más...> & gt
¿Cómo redactar un plan de carrera?
Tienes que escribir esto tú mismo. La situación de cada uno es diferente. A continuación se muestra mi plan de carrera, ¡espero que te sea útil!
Mi plan de carrera
1. Autoanálisis
Interés profesional:
Tipo de interés profesional (tipo social corporativo)
Me interesan mucho los negocios y también me gusta el trato con la gente. Soy dominante y me gusta influir e infectar a los demás. En las actividades de gestión, puede controlar eficazmente a los demás, llevarse bien con sus colegas en la vida diaria, ser entusiasta y servicial, ser bueno para establecer relaciones cercanas con los demás, ser generoso, tener una actitud amable, manejar diversas relaciones interpersonales complejas con facilidad y sea responsable de su propio comportamiento sea responsable, respetado, bienvenido y servicial.
Entorno de trabajo adecuado: Las actividades empresariales requieren más trabajo interpersonal, responsabilidades y derechos claros y unificados, y brindan oportunidades para esfuerzos y logros personales.
Personalidad personal:
Fortalezas:
? Decidido, de carácter fuerte, serio y responsable, mientras piense que debe hacer algo, no importa cuántos problemas encuentre, rara vez cambiará o se desanimará, pero está cansado de hacer cosas sin sentido.
? Sea pragmático, busque la verdad a partir de los hechos y le guste hacer consideraciones prácticas. Capaz de pensar solo, recopilar e investigar una gran cantidad de información externa y poder concentrarse en un proyecto o tarea. No me gusta la aplicación del pensamiento lógico y la teoría. Puedo trabajar con seriedad y atención, y puedo trabajar de forma independiente sin la cooperación de otros.
? Sea humilde, tranquilo, amable, compasivo, le guste preocuparse por los demás y brindar ayuda práctica, sea leal y amigable con sus amigos, sea capaz de comunicarse y cooperar bien con los demás y esté dedicado a su trabajo.
? Tener principios y respetar los acuerdos. Trabajar con rigor y metódicamente y estar dispuesto a asumir responsabilidades.
Insuficiente:
? Pensar en las cosas de manera incompleta, volverse fácilmente emocional e impulsivo.
? A veces es fácil ignorar la situación general y las tendencias de desarrollo de las cosas, y es difícil prever las posibilidades.
? ¿Impaciente por tareas que tardan mucho en completarse, ignorando a veces las necesidades a largo plazo en favor de objetivos a corto plazo?
? No puedo entender que otras personas vean mis propios requisitos de manera diferente. En la vida y en el trabajo soporto y soporto demasiado. No estoy acostumbrado a expresarme, pero desahogo mis emociones en mi familia y en mi vida.
? Cuando estás bajo mucha presión, estarás demasiado nervioso, incluso tendrás emociones negativas, serás rígido al hacer las cosas y no podrás adaptarte a las cosas que deben resolverse rápidamente.
Medidas correspondientes
En vista de mis defectos y deficiencias, necesito tomar algunas medidas para compensarlas:
Evitar ceñirme a las reglas. , necesito probar cosas nuevas, atreverme a explorar nuevas posibilidades.
2. Piensa de forma más integral y reflexiva, y considera los factores humanos, no sólo tus propios intereses y sentimientos.
Tener paciencia y tratar a las personas con opiniones diferentes a las mías con la mente abierta.
4. Tomar la iniciativa de asumir algún trabajo cuando sea apropiado.
5. Tratar correctamente el fracaso y no darse por vencido ante las dificultades.
6. Mantenga la mente tranquila y piénselo dos veces cuando encuentre problemas.
Valores profesionales:
Los valores profesionales más destacados sustentan la satisfacción, el elogio y el reconocimiento.
La satisfacción con el apoyo significa que una persona espera recibir apoyo de la dirección durante su carrera, como recibir oportunidades de formación adecuadas dentro del alcance especificado por la unidad y recibir el debido trato. De un análisis detallado a este respecto, podemos ver que:
El trabajo se puede llevar a cabo de manera ordenada y sin problemas en el contexto de restricciones normativas;
Espero recibir apoyo y afirmación de los superiores de manera oportuna;
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Espero tener mejores oportunidades de capacitación en el proceso de trabajo, para estar mejor calificado para el trabajo;
Espero tener un jefe razonable y considerado en el trabajo.
El elogio y el aprecio se refieren a la búsqueda de una carrera para poder obtener suficientes oportunidades de promoción de liderazgo y tener suficiente autoridad para orientar el trabajo de otros. Y el puesto está imbuido de prestigio social. De un análisis detallado al respecto, podemos ver:
Espero que mis esfuerzos y talentos puedan ser reconocidos por mis colegas a tiempo en el trabajo;
Espero tener suficiente experiencia en el trabajo Espacio y oportunidades para mejorar su posición o estatus;
Deseo de obtener un mejor estatus social a través del trabajo, ganándose así la envidia de compañeros de clase y amigos;
Esperanza de que el trabajo en el que participan tiene un estatus social más alto;
Deseo de trabajar duro y obtener reconocimiento de la industria por su desempeño en el trabajo;
Espera obtener más orientación a través del trabajo activo. ;
Esté preparado para tener suficiente poder de gestión en el trabajo para que pueda organizar adecuadamente las cosas de acuerdo con sus propias ideas;
Espero que el contenido del trabajo sea formular una acción. planificar y guiar a todos para que trabajen juntos.
2. Análisis de carrera
1. Entorno familiar...> & gt
Cómo escribir intenciones de desarrollo laboral
Tu El problema es amplio. Las intenciones de desarrollo laboral pueden entenderse como los objetivos de los canales de desarrollo profesional. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de asistente administrativo ahora, su intención de desarrollo laboral puede ser gerente administrativo o incluso director administrativo. Como no conozco mi situación laboral actual, las respuestas que puedo dar son muy amplias.
¿Cómo debo completar la dirección de desarrollo en mi currículum?
Los planes y expectativas profesionales se dividen en planes a largo plazo y planes a corto plazo.
Solo necesitas anotar tus propias ideas sobre tu puesto en la empresa y tus expectativas de desarrollo personal en la empresa.
Y las expectativas para tu plan de desarrollo profesional son suficientes.