¿Se puede sellar la carta del certificado de empleo de manera casual?

La carta del certificado de empleo no se puede sellar casualmente.

El certificado de empleo es un documento para los graduados de secundaria y preparatoria por primera vez que han alcanzado la edad laboral pero no han continuado sus estudios. Necesito presentarme en el registro de hogares local con mi documento de identidad. , certificado de graduación, dos fotografías de dos pulgadas y otros documentos necesarios Las agencias locales de servicios laborales y de empleo participan en la capacitación previa al empleo.

El certificado de empleo es para que la unidad emita un documento que acredite que el estudiante se encuentra empleado. Es una carta de certificación y no tiene eficacia ni trámite legal alguno.

No existe ningún requisito de que el certificado de trabajo deba llevar el sello de la empresa. El sello del departamento de personal es aceptable, pero debe determinarse en función del contenido del certificado y debe estar unificado. Si el certificado de empleo lo emite el departamento de recursos humanos de la empresa, generalmente el sello del departamento de recursos humanos es suficiente. Si se trata de una empresa, no es razonable tener el sello del departamento de recursos humanos.

Las cartas de certificado de empleo no se pueden escribir de manera casual. El análisis específico es el siguiente:

1. Si encuentra un trabajo en una institución administrativa nacional o una gran empresa estatal con derechos de personal. después de la graduación, el registro y los archivos de su hogar se transferirán mediante una carta de transferencia a la empresa;

2 si trabaja en empresas privadas, empresas individuales, empresas con financiación extranjera, etc. después de la graduación, sus archivos y el registro de su hogar se vincularán al centro de intercambio de talentos;

3. Para los graduados que no estén empleados o asignados inmediatamente después de la graduación y excedan el tiempo prescrito, la escuela también transferirá sus archivos al centro de orientación laboral de postgrado correspondiente.

Una vez firmado el sello comercial, el estudiante firmará automáticamente el convenio tripartito. Posteriormente, el acuerdo será llevado al Archivo de Graduación y devuelto al lugar de residencia original. El acuerdo es una prueba de empleo para los recién graduados antes de dejar la escuela y también es un cuasi contrato con el empleador. Después de que los graduados y el empleador firmen un acuerdo tripartito, deben enviarlo al centro de orientación laboral de la escuela para su sellado y archivo. La primera escuela debe enviarlo al departamento provincial de empleo para graduados como base para expedir certificados de registro de empleo a los graduados. El certificado de registro es un material importante para que los graduados soliciten expedientes de migración, registro de hogar, relaciones organizativas y registro. Se almacenará en sus archivos personales después de informar a la unidad.

El propósito del certificado de empleo es el siguiente:

1. Los trabajadores urbanos que han pasado del empleo al desempleo deben utilizar sus documentos de identificación y prueba de terminación y terminación del trabajo. relación con la unidad como prueba Vaya a la agencia de servicios de trabajo y empleo para el registro correspondiente, luego complete el "Formulario de registro de búsqueda de empleo de trabajadores de provincia/municipio/región autónoma XX" y reciba un certificado de empleo. en la columna de situación de desempleo. Además, las personas desempleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo deben llevar su certificado de empleo a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo de su unidad original para solicitar los beneficios del seguro de desempleo;

2. La fuerza laboral que ha sido reclutada no ha llegado. Los empleadores cuyo departamento de trabajo maneja los procedimientos de registro de empleo deben llevar la lista del personal recién contratado a la agencia de servicios de trabajo y empleo donde está ubicada la unidad para registrarse de manera oportuna y manejar los procedimientos relevantes, como. "Certificado de Empleo" y registro de empleo del personal contratado;

3. No importa cómo los solicitantes de empleo encuentren empleo, el empleador debe llevar el "Certificado de Empleo" de la persona empleada al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se encuentra el personal contratado. localizada la unidad o su agencia de servicio de empleo autorizada para manejar los trámites de registro de empleo y seguro social, continúe completando la información de la unidad de contratación en el "Formulario de Registro de Búsqueda de Empleo XX" de la persona contratada, y el personal lo registrará en el columna de situación laboral del "Certificado de empleo".

En resumen, el contrato de trabajo es un acuerdo tripartito que firman el estudiante, la escuela y la unidad de empleo cuando los recién graduados encuentran un trabajo formal. Esto está relacionado con el paradero de los archivos personales de los estudiantes y los certificados de despacho al graduarse. Es muy importante para usted y debe prestar atención al contrato de trabajo.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtener Los derechos a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución , y demás derechos laborales previstos por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4

Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Artículo 5

El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular estándares laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el trabajo. el nivel de vida de la persona.