La brecha de empleo se amplía. ¿Cómo encuentran trabajo los graduados universitarios?
Recientemente, Wu Yingying, una estudiante de último año de psicología en la Universidad Normal de Beijing que ha atraído mucha atención y dudas en China, finalmente asumió el cargo de vicepresidenta ejecutiva de TopCoder Asia. Se dice que su salario anual es de 500.000. Por un lado, hay mitos laborales llamativos y, por otro, hay informes laborales que desaniman a los estudiantes universitarios. Los últimos datos muestran que de los 413.000 graduados universitarios en todo el país el año pasado, 30 no encontraron trabajo. Incluyendo los 4,95 millones de graduados universitarios en 2007, el número total de graduados universitarios que buscan empleo este año supera los 6 millones. La convergencia de las dos noticias provocó una acalorada discusión en la BBS de la universidad. Desde dudas sobre genios y pseudogenios hasta discusiones sobre empleo, los temas lo abarcan todo, y el más discutido es la creciente brecha laboral.
Aquí, echemos un vistazo a las noticias más discutidas entre los estudiantes universitarios:
No 65438 0:20: 200.000 salario anual VS competencia laboral 10: 1
El Mercado de Empleo para Graduados de Beijing celebró una feria de empleo especial para estudiantes universitarias, en la que casi 6.000 personas compitieron por 793 puestos. Las mujeres soldados que participaron en el reclutamiento dijeron con franqueza que la competencia laboral 10:1 siempre ha sido relativamente fluida y, a veces, habrá situaciones en las que se inscriben 100 personas.
Los graduados de la Universidad Agrícola de Henan están más "felices", ya que ofrecen más de 9.000 puestos de trabajo para 3.500 graduados. Licenciados en agronomía, ciencias e ingeniería de alimentos, ganadería y otras carreras. Todos se han convertido en estudiantes universitarios con habilidades de gestión. La empresa está dispuesta a ofrecer un salario elevado de 200.000 yuanes al año.
Segundo lugar: técnico versus estudiante de posgrado
Se informa que con el rápido desarrollo de la industria manufacturera de China, varios tipos de personal técnico se enfrentan a una escasez sin precedentes. Las empresas con salarios altos contratan varios tipos de técnicos, como máquinas herramienta CNC, mecatrónica y trabajadores de moldes. El personal técnico excelente que se gradúa de las escuelas técnicas puede ganar un salario anual de 10.000 RMB después de varios años de trabajo.
Por otro lado, la tasa de empleo de los estudiantes de posgrado es por primera vez inferior a la de los estudiantes de pregrado. Hay informes de que un estudiante de maestría forestal de 26 años abrió una "barra de lustrado de zapatos" y una estudiante de maestría abrió una tienda como "lavapies".
Tercer lugar: 250.000 salario anual VS 2.000 salario mensual
También recién graduado, ha ingresado en Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup Global Investment Bank, Lehman Brothers, Deutsche Bank, Credit Escuelas suizas de posgrado de bancos de inversión extranjeros de primer nivel, como First Boston y UBS Warburg. Y su salario del primer año alcanzó los 250.000 yuanes. Al mismo tiempo, el empleo con un salario básico de 800 yuanes y el empleo sin salario son cada vez más comunes, y el salario promedio de los estudiantes universitarios en su primer año es inferior a 2.000 yuanes.
Ante las diversas disparidades, muchos estudiantes de primer año están preocupados. Especialmente las estudiantes universitarias, estudiantes de maestría con altas expectativas o graduados de carreras no populares que vienen a Shanghai en busca de trabajo en otros lugares, se vuelven extremadamente ansiosos a medida que se acerca el día de la graduación. Los estudiantes universitarios no pueden evitar suspirar: "¿Cuándo me llegará la suerte?" "
[Análisis]
Basado en la experiencia de las personas que han pasado por esto, mantener una mentalidad estable, hacer un buen trabajo en el análisis de la competitividad y hacer un trabajo sólido, que puede ser la clave para buscar empleo y afrontar la competencia.
1. Antes de que comience el período de búsqueda de empleo, no solo debemos preparar su currículum y su carta de presentación, sino también intentarlo primero. Hay dos razones para las empresas: primero, la mayoría de la gente no ha comenzado a buscar trabajo y la competencia no es tan feroz. Por ejemplo, si envía su currículum a principios de septiembre, recibirá una respuesta a la entrevista, pero después de ingresar el día 10. año, la situación será diferente, porque los graduados de todo el país están llegando al mercado de talentos y la competencia es más intensa. En segundo lugar, después de tener algo de experiencia en entrevistas en la etapa inicial, tendrá una mejor experiencia. posibilidades de ganar que un novato en la prueba posterior. /p>
2 Esté completamente preparado durante el último año, debe digerir y resumir la información sobre el "desarrollo de la industria y los requisitos laborales" en el campo que desea. Trabaja en el futuro, para que puedas convertirte en un "graduado planificado" favorecido por los graduados de RR.HH. Además, el inglés se está volviendo cada vez más importante a la hora de solicitar empleo. Si quieres ingresar a una empresa un poco famosa, debes hacerlo. aprobar el examen de inglés y practicar inglés e inglés de negocios con anticipación.
Puedes formar un grupo de búsqueda de empleo entre tus compañeros para practicar entre todos y disfrutar de la información.
3. Ajustar el plan. Durante su búsqueda de empleo, su plan inicial puede cambiar a medida que comprenda mejor sus fortalezas, debilidades, personalidad y una mejor comprensión de la industria y los requisitos laborales. Por lo tanto, el proceso de encontrar trabajo es, en cierto sentido, un proceso de recomprensión de uno mismo y de su trabajo.
4. Reflexiona sobre tu currículum. Los currículums deben revisarse repetidamente. Aquí hay dos sugerencias: primero, lea más currículums de estudiantes, especialmente aquellos de estudiantes exitosos, y absorba las excelentes entradas, estilos y diseños de otras personas en su propio currículum; segundo, envíe su currículum varias veces seguidas pero aún no lo reciba; Responder, quiero reflexionar sobre si mi currículum necesita una revisión adicional. El resultado final es meticuloso y absolutamente refinado, sin dejar de cubrir todos los aspectos más destacados personales.
5. Las entrevistas son emotivas. Durante la entrevista, debes resaltar algo personal y emocional sobre ti mismo, para que puedas impresionar a la otra persona. Pero no exageres, de lo contrario se volverá sensacional y molesto. Las entrevistas requieren apelaciones y experiencias humanizadas para mostrar su fortaleza, de modo que sus expresiones puedan volverse muy generalizadas después de un temperamento repetido, y sus palabras puedan ser contagiosas.
6.Toma la iniciativa. Los canales de búsqueda de empleo son un cliché. Las ferias de empleo integrales no son adecuadas para los recién graduados y su atmósfera ruidosa y caótica dañará en gran medida la confianza en sí mismos de los solicitantes de empleo. En lugar de esperar a las ferias de empleo, tome la iniciativa. Algunas empresas tendrán vacantes debido al flujo de talento, pero por diversos motivos no han comenzado a contratar. Por lo tanto, preste atención a recopilar la información de contacto de las empresas de la industria de destino, anote la dirección del sitio web y la información de contacto y preste atención en cualquier momento.
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