¿Qué incluye la empleabilidad?

La empleabilidad se refiere a la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo de manera competente en el lugar de trabajo, que incluye los siguientes aspectos:

1. Habilidades profesionales: se refiere a los conocimientos y habilidades profesionales que posee una persona. dominado, como habilidad lingüística, habilidades informáticas, habilidades profesionales, etc.

2. Capacidad de comunicación: se refiere a la capacidad de una persona para comunicarse, expresarse y comprenderse con otros, incluida la comunicación oral y escrita.

3. Capacidad de trabajo en equipo: se refiere a la capacidad de una persona para cooperar con otros en un equipo, incluyendo la coordinación, la cooperación, el apoyo y el compartir.

4. Liderazgo: se refiere a la capacidad de una persona para gestionar y liderar a otros, incluyendo orientación, motivación, coordinación y toma de decisiones.

5. Capacidad de innovación: se refiere a la capacidad de una persona para crear nuevas ideas, métodos y soluciones en el trabajo.

6. Capacidad de aprendizaje: se refiere a la capacidad de una persona para aprender y adaptarse continuamente a nuevos conocimientos y habilidades en el trabajo.

7. Responsabilidad: se refiere a la actitud seria y responsable de una persona hacia su trabajo y responsabilidades.

8. Capacidad de autogestión: se refiere a la capacidad de una persona para gestionar eficazmente su tiempo, tareas y emociones.

Los anteriores son los principales aspectos de la empleabilidad. La fortaleza de la empleabilidad de una persona afectará directamente a su desempeño y desarrollo en el ámbito laboral.