Discurso en un seminario de trabajo
Queridos líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
Por la mañana, escuché el "Informe de trabajo de información de 2010 de la sucursal" elaborado por un director, y también escuché los discursos típicos de cuatro unidades, incluidas una fábrica y una empresa, y el importante discurso de Director Lu Jianlong. Quedé muy impresionado. Con base en la práctica real de editar "Resumen de información de la empresa" en los últimos años y mi comprensión personal del trabajo de información, he propuesto algunos requisitos específicos para la recopilación, redacción y envío de manuscritos de "Información de la sucursal", espero que todos. pueden trabajar juntos para ejecutar con éxito el "Resumen de información de la sucursal" "Información de la empresa" ha mejorado enormemente el nivel general del trabajo de información de la sucursal. Si digo algo incorrecto, puedes criticarme y corregirme.
1. Preste atención a la diferencia en el significado y redacción de noticias e información
El "Informe informativo" comenzó a compilarse y distribuirse en XX y el "Información de sucursal" recién Comenzó a compilarse y distribuirse a juzgar por el título de la publicación, es solo que se ha ampliado el alcance y no hay diferencia en el significado. La principal diferencia entre las dos publicaciones es la distinción entre "sesiones informativas" e "información". Personalmente, entiendo que la esencia de la "sesión informativa" es brindar información en forma de noticias, mientras que la esencia de la "información" debería ser publicar noticias en forma de información gubernamental. En otras palabras, nuestro "Informe informativo" original tenía las funciones de promoción de noticias y divulgación de información, pero la "Información" compilada y distribuida ahora no tiene función publicitaria y solo tiene la función de divulgación de información. Por lo tanto, al enviar manuscritos de información en el futuro, debemos prestar atención a la conexión y diferencia entre noticias e información.
En términos generales, los mensajes contienen información y son portadores de información. Un mensaje puede contener información muy rica o puede contener muy poca información. Se puede ver que la información se extrae del mensaje y es la esencia del mensaje.
En primer lugar, desde el punto de vista formal, el título de un mensaje es completo y abarcador, puede tener un título, un tema y un subtítulo, mientras que un mensaje sólo tiene un tema, generalmente no. subtítulos, y absolutamente no puede tener un título. Por tanto, la información debe tener un único título, es decir, solo hay un título principal, pudiendo incluirse subtítulos en circunstancias especiales. Especialmente en los periódicos oficiales, cualquier noticia tiene un encabezado (como "Noticias de Nanning de este periódico, reportero fulano de tal). El encabezado se utiliza para indicar la fuente de la noticia, y la información no necesita encabezado". no es necesario indicar deliberadamente dónde obtuvo el autor la información.
En segundo lugar, desde el punto de vista del contenido, aunque la información y los mensajes de noticias tienen introducciones, la forma de las introducciones adopta en su mayoría una forma "invertida". Estructura piramidal, es decir, en el primer párrafo del artículo, los más importantes. Los hechos más recientes se colocan primero y otros contenidos se organizan en orden de importancia y actualidad. En la sociedad de la información actual, las personas requieren la mayor y mayor cantidad de información. en el menor tiempo, pero generalmente se puede incluir la introducción o parte principal de la noticia. El trasfondo de la noticia puede incluso incluir algunos detalles, mientras que la información debe ir directa al grano sin entrar en demasiados detalles, ser directa y concisa.
En tercer lugar, desde la perspectiva del estilo del lenguaje, el lenguaje de la información debe ser simple, conciso y conciso. El mensaje debe ser "corto". "Breve" muestra verdadera habilidad. La escritura debe decir una cosa y dos cosas. No requiere una explicación profunda y exhaustiva, sino sólo unos pocos puntos. Por lo tanto, los requisitos básicos para la información son: aunque el número de palabras. La información es pequeña, el contenido debe ser rico y la cantidad de palabras debe ser pequeña. Se requiere que la información no sea "matriz de puerta de dragón", sino solo "trozos de tofu", sin importar cuán largos sean. solo unas pocas palabras, sea sencillo, explique las cosas con claridad, capte las principales contradicciones y dé a las personas una impresión clara. El mensaje puede ser más representativo y presagio, así como el uso flexible de materiales de fondo (por ejemplo, clase plana). construye un puente Urraca "Qixi")
En cuarto lugar, desde una perspectiva funcional, la función principal de la información es la publicidad, y la función principal de la información es proporcionar asesoramiento y referencia para que los líderes de todos los niveles comprendan esto. nos ayudará a seleccionar y refinar información que sea útil para los líderes de todo tipo de información complicada.
2. La selección de información debe tener suficiente altura y visión.
Información reportada por un. Oficial de información a los superiores, generalmente es un evento que usted ha visto, escuchado y sentido profundamente. Debería poder seleccionar y refinar la información desde la perspectiva de un líder superior. una conciencia de la situación general.
Por ejemplo, al enviar información a una empresa o sucursal del grupo, debe tener claro cuáles son las tareas centrales actuales de la empresa o sucursal del grupo y qué aspectos de la información necesitan más los líderes del grupo o sucursal. Impacto de la información sobre la que se informa. Si el trabajo general tiene una función de promoción, orientación, inspiración, etc. Por lo tanto, los oficiales de información siempre deben prestar atención a comprender la dinámica de la unidad superior desde diversos aspectos, como documentos superiores, periódicos, televisión, sitios web, publicaciones de información, etc., y comprender el espíritu de los líderes superiores. de que la información que usted envíe sea adoptada será mucho mayor.
3. Sea bueno aprendiendo y mejorando en la práctica
En la actualidad, la gran mayoría del personal de información del sistema de sucursales no se especializa en periodismo ni se dedica a trabajos de información. jornada completa. Para convertirse en monje a mitad de camino, debe fortalecer su estudio de los conocimientos teóricos del periodismo y también debe ser bueno aprendiendo y mejorando en la práctica. Primero, debemos tener espíritu profesional, escribir más artículos y enviar más artículos. Sólo escribiendo más e invirtiendo más podremos acumular experiencia, aprender lecciones y mejorar continuamente nuestra capacidad para descubrir, explorar y perfeccionar información. El segundo es estudiar más publicaciones informativas, especialmente las revistas a las que desea enviar artículos, para que pueda comprender y captar las ideas del editor para organizar los manuscritos, para que pueda "adherirse a sus preferencias" y enviar manuscritos informativos que el necesidades del editor. El tercero es comparar frecuentemente sus propios manuscritos con los excelentes manuscritos de otras personas, desde la selección de materiales, títulos hasta la redacción y construcción de oraciones del texto, comparar cuidadosamente todas las partes, estudiarlas repetidamente, descubrir los aspectos más destacados de los artículos de otras personas. y analizar sus propios problemas y lagunas, y superarlos y corregirlos por escrito, para que podamos seguir avanzando. El cuarto es comparar su primer borrador con el manuscrito que el editor ha revisado, ver qué modificaciones ha hecho el editor a su manuscrito y pensar por qué el editor hizo los cambios que hizo, para evitar los mismos errores. en el manuscrito repetidamente. Algunos trabajadores de la información suelen enviar manuscritos al departamento editorial, pero la tasa de adopción es muy baja. La razón es que después de trabajar duro para escribir el manuscrito y enviarlo, se olvidan y no les importa si su manuscrito ha sido adoptado o no. motivo por el cual no ha sido adoptado, qué modificaciones se han realizado al manuscrito adoptado, etc. Quinto, los informantes deben comunicarse entre sí con frecuencia y discutir juntos. Esto es muy importante, especialmente si los oficiales de información de la misma unidad se reúnen con frecuencia y pueden comunicarse fácilmente, sin sentirse limitados entre sí, el efecto será mejor.
4. Preste atención a superar problemas comunes en los manuscritos
En los últimos años, edité "Information Briefing" y descubrí que hay muchos problemas diferentes en los manuscritos enviados. Lo planteo aquí y espero que todos puedan superarlo y corregirlo en futuros trabajos.
En cuanto a la selección de materiales. En primer lugar, el contenido reflejado en el manuscrito no es importante. Algunos manuscritos suelen tratar sobre cosas pequeñas como un departamento o un equipo celebrando una reunión, realizando una actividad, logrando algunos logros en el trabajo, etc., como "Segundos Oficiales del Departamento de Generación de Energía Realizan Actividades de Capacitación Técnica", "Un cierta empresa "Listo para aprender y practicar la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo", "Trabajo de inspección y orientación de Shitou en la central eléctrica de Daqikong", etc. Este tipo de manuscritos reflejan un trabajo normal y no tienen ningún papel en demostrar o inspirar a otras unidades. No tienen el valor de "información". En segundo lugar, no está estrechamente relacionado con el trabajo central de la empresa. El trabajo central de una empresa es la producción, operación y desarrollo. Los manuscritos de información deben centrarse en el trabajo central tanto como sea posible. Es mejor no escribir manuscritos sobre otros contenidos como planificación familiar, cultura, deportes y entretenimiento, celebraciones anuales. visitas e inspecciones, etc. Por ejemplo, "Cierta empresa realiza trabajos de inspección de hogares de planificación familiar", etc. En tercer lugar, el contenido de la información es general y carece de unicidad. Por ejemplo, el artículo "Cierta empresa organizó y escuchó concienzudamente el discurso de movilización del Sr. Zhai sobre el aprendizaje y la práctica de la perspectiva científica sobre el desarrollo". Porque la empresa del grupo requiere que todas las unidades con equipos de video en el sistema organicen y observen el discurso del Sr. Zhai. discurso, no tiene sentido enviar tanta información.