¿Cómo calcular el salario por formación remunerada?

Análisis legal: Calculado según los términos del contrato que firmaste. Quienes no firmen contrato recibirán el mismo salario que el puesto.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Según las disposiciones legales antes mencionadas, los salarios deben pagarse íntegramente y a tiempo, sin condiciones irrazonables.