Responsabilidades laborales del personal sindical
El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Echemos un vistazo a las responsabilidades laborales del personal sindical.
Artículo 1: Responsabilidades laborales del personal sindical. Implementar concienzudamente leyes, reglamentos, normas y políticas relacionadas con el trabajo sindical y organizar a los empleados para que aprendan los principios y políticas del partido;
2. ;
En tercer lugar, adherirse a las funciones del sindicato y participar activamente en la gestión democrática de la empresa;
En cuarto lugar, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y hacer un buen trabajo en materia de capacitación. y educación de los activistas sindicales;
5. Llevar a cabo activamente concursos laborales masivos, sugerencias racionales y educación cultural de los empleados;
6. ayudar a los cuadros y empleados a resolver sus preocupaciones, coordinar disputas familiares y supervisar a los cuadros.
Implementar beneficios de bienestar laboral; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y salvaguardar los intereses vitales de los empleados;
7. Coordinar la relación entre los cuadros, los empleados y la administración, y coordinar. la gestión de conflictos laborales;
8. Organizar actividades culturales y deportivas para los empleados; ser responsable de la liquidación y auditoría interna de los fondos sindicales;
9. el comité del partido de la empresa y el sindicato.
Responsabilidades laborales del personal sindical. Bajo el liderazgo del comité del partido y de las organizaciones sindicales superiores, ayudar al presidente en el manejo del trabajo diario del sindicato.
2. Asistir al Presidente en la organización y coordinación del Congreso de Miembros y el Congreso de Empleados, ser responsable del trabajo diario del Congreso de Empleados e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones del Congreso de Empleados.
En tercer lugar, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y los derechos e intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley; participar en la coordinación de las relaciones laborales de la empresa y mediar en los conflictos laborales.
4. Organizar a los empleados para la realización de actividades de innovación económica y tecnológica y cooperación técnica como concursos laborales, concursos técnicos, sugerencias racionales e innovaciones tecnológicas; hacer un buen trabajo en la selección, elogios, capacitación y capacitación; de productores (trabajadores) avanzados y de modelos laborales de gestión;
5. Hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones sindicales y mejorar el sistema democrático sindical y el sistema de vida democrática.
6. Llevar a cabo actividades de educación de los empleados, alentar y apoyar a los empleados para que aprendan técnicas comerciales y conocimientos de gestión, y crear bibliotecas para los empleados.
7. Hacer un buen trabajo brindando calidez, preocupándose por la vida y la salud de los empleados, llevando a cabo actividades culturales y deportivas saludables para los empleados y haciendo un buen trabajo ayudando a los empleados necesitados.
8. Supervisar la implementación de las leyes y reglamentos pertinentes. Ayudar e instar a la administración a hacer un buen trabajo en materia de seguros laborales y protección laboral; participar en las inspecciones de seguridad y la investigación y tratamiento de bajas;
9. Recaudar, administrar y utilizar los fondos sindicales de conformidad con la ley, y administrar bien los bienes sindicales.
Responsabilidades laborales del personal sindical. Asistir al Presidente y Vicepresidente en el manejo del trabajo diario del sindicato.
2. Gestionar documentos, materiales y expedientes sindicales.
Tres. Asistir a los líderes para la realización de actividades culturales, deportivas y diversas actividades en torno a la producción y operaciones de la empresa.
4. Responsable de la compilación y reporte de planes de trabajo mensuales y resúmenes de trabajo para el sindicato y planificación familiar.
5. Responsable de la emisión y gestión de las tarjetas de cumpleaños de los empleados.
6. Responsable de la impresión, composición tipográfica y distribución de documentos sindicales.
Responsabilidades del subdirector de gestión de planificación familiar
En primer lugar, hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre población y planificación familiar.
2. Informe estadístico mensual sobre planificación familiar.
En tercer lugar, asistir a tiempo a las reuniones de planificación familiar en todos los niveles.
4. Según las diferentes situaciones, se llevarán a cabo de manera específica una serie de servicios como matrimonio y parto, atención prenatal y posnatal, publicidad y consultas sobre anticonceptivos.
5. Realizar un buen trabajo en la gestión de la planificación familiar de los empleados, la población flotante y los expedientes de personal de la empresa del grupo.
6. Realizar un examen físico especial a las mujeres casadas en edad fértil y planificación familiar, tres veces al año.
Responsabilidades laborales del personal sindical. Bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y de la organización sindical superior, ayudar al presidente en el manejo del trabajo diario del sindicato.
2. Responsable de diversos arreglos de reuniones, diseño del lugar y servicios del lugar organizados por el sindicato.
3. Responsable del trabajo diario de la oficina sindical.
4. Responsable de la gestión de la biblioteca.
5. Responsable de la labor de publicidad exterior del sindicato.
Los verbos intransitivos ayudan a los líderes sindicales a organizar diversas actividades.
Capítulo 5: Responsabilidades del personal sindical.
Función de mantenimiento: Es la responsabilidad básica del sindicato y el principal medio para que el sindicato sirva al trabajo central del partido. Mientras salvaguardamos los intereses generales de la gente en todo el país, debemos expresar y salvaguardar mejor los intereses específicos de los empleados. Resaltar las características del trabajo sindical.
2. Funciones de construcción: movilizar y organizar a los empleados para participar activamente en la construcción y reforma, completar tareas de desarrollo económico y social, promover la construcción de dos civilizaciones y promover el progreso social general.
Funciones de participación: representar y organizar a los empleados para participar en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y participar en la gestión democrática de empresas, instituciones y organismos.
4. Función educativa: educar a los empleados para mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.
Los requisitos generales para el trabajo sindical
Bajo la guía de la teoría de Deng Xiaoping y la línea básica del Partido, de acuerdo con los requisitos de la "Tres Representaciones"
para maximizar Organizar a la mayoría de los profesores y el personal en sindicatos para proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal en la mayor medida, proteger, movilizar y desatar el entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal en la mayor medida y mejor Desempeñar el papel positivo de los profesores y el personal en la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad.
Tareas básicas del comité sindical de base
1. Ejecutar las resoluciones de la asamblea general de afiliados o de la conferencia de representantes de los afiliados y las decisiones del sindicato superior, y presidirlas. el trabajo diario del sindicato de base.
2. Representar y organizar al profesorado y al personal de conformidad con la ley, y participar en la gestión democrática y la supervisión democrática de la escuela a través de congresos de profesores y personal y otras formas. El comité sindical escolar es el órgano de trabajo del Congreso de profesores y personal, responsable del trabajo diario del Congreso de profesores y personal, y de inspeccionar y supervisar la implementación del Congreso de profesores y personal.
3. Participar en la coordinación de las relaciones laborales y la mediación de conflictos laborales, establecer un sistema de consulta con la administración escolar, negociar y resolver cuestiones que involucren los intereses vitales de los profesores y el personal, ayudar y guiar a los profesores y el personal para que firmar contratos laborales con la administración de la escuela y representar al personal docente y administrativo. Firmar contratos colectivos u otros acuerdos con la administración de la escuela y supervisar su implementación.
4. Organizar a los empleados para realizar concursos laborales, sugerencias racionales, educación e innovación docente, y resumir y promover la experiencia avanzada. Realizar la selección, recomendación y formación de trabajadores avanzados y expertos en el trabajo.
5. Proporcionar educación ideológica y política a los profesores y al personal, alentar y apoyar a los profesores y al personal para que aprendan conocimientos culturales y científicos y conceptos educativos y de enseñanza, y lleven a cabo actividades culturales y deportivas saludables. Hacer un buen trabajo en cultura sindical, educación y deporte.
6. Supervisar la implementación de las leyes y reglamentos pertinentes. Ayudar e instar a las agencias administrativas a hacer un buen trabajo en materia de seguros laborales y protección laboral, mejorar el bienestar colectivo de los profesores y el personal y mejorar las vidas de los empleados.
7. Proteger los intereses especiales de las empleadas y luchar contra la discriminación, el abuso, la destrucción y la persecución de las empleadas.
8. Hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones sindicales y mejorar los sistemas democráticos y la vida democrática. Establecer y desarrollar un equipo de activistas sindicales y hacer un buen trabajo reclutando y educando a nuevos miembros.
9. Recaudar, administrar y hacer buen uso de los fondos sindicales, y administrar los bienes sindicales y las empresas e instituciones sindicales.
Sistema de responsabilidad de los cargos de presidente y afiliado sindical
1. Presidente sindical:
Responsable del trabajo general del sindicato, afiliado sindical organizador. reuniones y realizando concienzudamente las cuatro funciones. Completar todas las tareas del sindicato de manera integral.
2. Comité Organizador:
(1) Hacer un buen trabajo en el desarrollo de la afiliación y organizar la reelección y coelección de los cuadros sindicales. (2) Hacer un buen trabajo en la capacitación de líderes y activistas sindicales y mejorar continuamente sus capacidades comerciales y estándares laborales.
(3) Gestionar los archivos sindicales para completarlos y normalizarlos, y fortalecer la gestión de diversas figuras avanzadas.
(4) Iniciar y organizar a los empleados para realizar concursos laborales para mejorar continuamente la calidad profesional de los empleados.
(5) Realizar sugerencias masivas de racionalización e innovación docente para mejorar el nivel educativo y docente del equipo docente.
(6) Hacer un buen trabajo en la selección y gestión de figuras avanzadas y colectivos avanzados, y aprovechar plenamente su papel como líderes, columna vertebral y puentes. Organizar y crear actividades en el hogar de los empleados para fortalecer la construcción de la armonía.
(7) Organizar a los empleados para que participen en la gestión escolar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal en el trabajo.
3. Personal femenino:
(1) Ayudar al personal femenino a lidiar con temas como el amor, el matrimonio, el parto y la familia. Supervisar a las partes relevantes para crear buenas condiciones de trabajo y aprendizaje para las empleadas.
(2) Realizar trabajos de protección de acuerdo con la situación especial del profesorado y el personal femenino.
Responsabilidades laborales del personal sindical.
Cada miembro de la organización y los empleados bajo su jurisdicción, incluidos los grupos sindicales y la labor empresarial sindical, son responsables del liderazgo, orientación, supervisión y capacitación.
2. Presidir los trabajos del comité sindical, organizar y orientar el trabajo de los sindicatos de base; formular planes de trabajo; manejar las deliberaciones, decisiones y resoluciones sobre asuntos importantes, y supervisar su implementación;
Tres. Firmar contratos colectivos u otros convenios especiales con la administración en nombre de los empleados, organizar a los empleados y sindicatos para cumplir con las responsabilidades y obligaciones asumidas en los contratos colectivos o convenios especiales, y completar los planes de objetivos de producción y operación de la empresa.
4. Representar y salvaguardar los intereses de los empleados, organizarlos para participar en la gestión y supervisión democrática de la unidad y asumir las tareas del congreso de empleados y de las instituciones públicas.
5. Coordinar la relación entre el sindicato y la organización partidista, administrativa y de otro tipo para garantizar la independencia del sindicato en la empresa.
6. Organizar sindicatos de base para formar cuadros sindicales y activistas sindicales de tiempo completo (tiempo parcial).
Siete. Innovar la forma organizativa, el sistema organizativo y el sistema de trabajo del sindicato para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, y establecer y mejorar la estructura organizativa, el sistema organizativo y el sistema de trabajo que cumplan con los requisitos.
8. Organizar a los miembros y empleados para supervisar y evaluar a los cuadros sindicales para garantizar las buenas tradiciones y el estilo limpio de los cuadros y empleados sindicales.
9. Con el apoyo y cooperación de la administración de la empresa, realizar actividades tales como capacitación laboral, innovación tecnológica, entretenimiento y deportes, informes publicitarios de los empleados y labores sindicales.
10. Atender diversas actividades externas y relaciones civiles relacionadas con el sindicato, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del sindicato y de los empleados.
Las responsabilidades laborales del vicepresidente del sindicato
La primera es organizar el aprendizaje profesional de los cuadros sindicales para mejorar su calidad ideológica y política, su nivel político y su capacidad laboral.
El segundo es organizar la división del trabajo y la cooperación dentro del comité sindical, celebrar reuniones periódicas del comité sindical, transmitir las instrucciones del sindicato superior, estudiar, desplegar e inspeccionar el trabajo del sindicato. sindicato, estudiar y resumir periódicamente la experiencia laboral del sindicato y mejorar continuamente el nivel de trabajo.
En tercer lugar, movilizar y unir a los empleados para que participen activamente en la gestión innovadora de la empresa y fortalecer continuamente el cultivo y la orientación del amor de los empleados por su ciudad natal, el amor por la empresa, el amor por su trabajo y el profesionalismo.
4. Contactar estrechamente con los empleados y recoger opiniones de todos los aspectos. Preocuparse por la vida de los empleados, salvaguardar sus intereses legítimos, informar oportunamente a la administración de la empresa sobre los requisitos, opiniones y dificultades razonables de los empleados y cooperar con la administración para ayudar a resolverlos.
5. Responsable de preparar el congreso de afiliados sindicales y el congreso de trabajadores, informar el trabajo al congreso, presidir la elección del comité sindical, liderar los comités de varios departamentos del congreso de trabajadores. , supervisar e inspeccionar la implementación de las resoluciones y decisiones del congreso y completar las diversas tareas propuestas por el Congreso de los Trabajadores.
6. Coordinar la relación entre el partido, el gobierno y las masas, informar periódicamente sobre el trabajo del sindicato a la administración de la empresa, aceptar activamente las opiniones y sugerencias de los empleados y mejorar continuamente el trabajo del sindicato. .
7. Responsable de la supervisión financiera del sindicato.
8. Cumplir otras tareas que le asigne el sindicato.
Responsabilidades laborales del personal sindical. Bajo la dirección del sindicato, inspeccionar, supervisar e implementar el trabajo del sindicato, y redactar planes de trabajo sindical, informes, resúmenes y documentos relacionados.
2. Realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad, escuchar las opiniones de las masas, fortalecer el contacto horizontal con el trabajo de los grupos sindicales en varios departamentos y talleres, y hacer un buen trabajo en el recepción externa y contacto interno del trabajo sindical.
3. Utilice varios formularios para recopilar información de los empleados y hacer un buen trabajo en las cartas y visitas de los miembros.
4. Centrándose en la producción y operación, organizar a los empleados para participar en diversos concursos empresariales y actividades de innovación tecnológica, y establecer expedientes de actividades. Organice revisiones y recompensas periódicas.
5. Responsable del trabajo de publicidad sindical, creación y actualización de páginas web sindicales, establecimiento de publicidad de base y puntos de presentación de informes, recopilación de presentaciones y edición y presentación de informes.
Los verbos intransitivos ayudan al departamento administrativo a organizar gerentes destacados, trabajadores avanzados y trabajadores modelo.
7. Supervisar el trabajo de las empleadas, implementar políticas y regulaciones relevantes para las empleadas y proteger sus derechos e intereses especiales.
8. Orientar a los grupos sindicales para gestionar y desarrollar nuevos miembros, transferir las relaciones de membresía de manera oportuna y establecer y mejorar listas y archivos de miembros. Comprender las condiciones de trabajo, estudio y vida de cada grupo y afiliado sindical.
1. De acuerdo con los requisitos del trabajo sindical de la empresa, organizar activamente a los empleados para llevar a cabo actividades de capacitación, actividades culturales y deportivas, actividades de publicidad y presentación de informes, y mejorar la construcción de la cultura corporativa.
2. Responsable de gestionar las actividades culturales y deportivas de los empleados, formular planes de actividades culturales y deportivas, gestionar los bienes culturales y deportivos y abrir puntualmente las actividades culturales y deportivas.
En tercer lugar, organizar a los empleados para que participen en diversas actividades de entretenimiento y deportes, capacitación de habilidades, publicidad y presentación de informes, descubrir y cultivar talentos constantemente y utilizar las actividades como medio para construir una fuerza laboral de alta calidad.
4. Ayudar y orientar a los grupos sindicales para realizar diversas actividades sindicales, centrándose en los equipos de base, y activar la vida cultural de los empleados de base.
5.Organizar las principales actividades culturales y deportivas de la empresa y la labor publicitaria y periodística de la empresa.
6. Asistir a los dirigentes sindicales en la gestión diaria de la actividad “Creando una Empresa Armoniosa”. Centrarse en publicitar, informar, elogiar y recompensar a individuos y colectivos avanzados.
7. Responsable de la planificación y resumen de las actividades culturales y deportivas.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del personal sindical. De acuerdo con los requerimientos laborales del sindicato de la empresa, organizar un comité de gestión democrático, formular planes de trabajo y organizar y supervisar su implementación.
2. Supervisar la implementación del trabajo anual del Congreso de los Trabajadores, y hacer un buen trabajo en la preparación y convocatoria del Congreso de los Trabajadores y la implementación del trabajo y espíritu correspondientes.
3. Organizar a los miembros del Comité de Gestión Democrática para recopilar y archivar las sugerencias de los representantes e implementar sus respuestas.
4. Hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros en el congreso de trabajadores y ser responsable del archivo de materiales.
5. Ayudar al Departamento de Recursos Humanos a hacer públicos los asuntos de la fábrica.
6. Organizar a los representantes para que participen en las actividades periódicas de gestión democrática y aceptar quejas y acusaciones de los representantes.
7. Responsable de participar en la gestión democrática de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
8. Comprender cuidadosamente las opiniones de los empleados sobre el trabajo social, realizar investigaciones y realizar sugerencias razonables para la organización e implementación del trabajo social. Haga un buen trabajo en la distribución de beneficios.
9. Profundizar en el nivel de base para comprender la situación de los empleados necesitados en cada grupo sindical de base, establecer archivos de empleados necesitados y cooperar con la administración para brindar asistencia a los empleados necesitados.
10. Completar otras tareas asignadas por el líder.
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