Etapa de trabajo en grupo
En el periodo de prepertenencia, cuando se inicia el grupo, los miembros intentan establecer relaciones preliminares con extraños. Los trabajadores sociales alientan a los miembros a expresar sus expectativas para el grupo y otros miembros en esta etapa.
Un periodo de poder y control. Una vez establecido el grupo, los miembros gradualmente encuentran una sensación de seguridad y tratan de establecer sus roles en el grupo. Este es un momento turbulento, y los miembros individuales del equipo que no obtienen una sensación de seguridad y satisfacción del grupo pueden optar por retirarse del grupo.
Periodo de intimidad. Los miembros del equipo se vuelven más cercanos, comparan abiertamente la vida grupal y familiar, desarrollan empatía y comienzan a pensar en los objetivos del grupo.
Período de diferencia. Durante este período se formó un buen grupo. Las normas y estándares del grupo se convierten en la referencia para el comportamiento de los miembros del grupo, apoyándose y comunicándose entre sí. Los miembros trabajan juntos para hacer propuestas realistas o implementar proyectos e iniciativas a gran escala.
Periodo de separación. Por diversos motivos, como el logro de objetivos laborales, el grupo se enfrenta a la desintegración. Durante este período, los trabajadores sociales deben hacer frente a diversas ansiedades, como la cohesión, la fuga, la negativa a separarse, la recaída emocional, etc.