Materiales de escrituras personales anticipadas de sindicatos

Materiales sobre hechos personales de sindicalistas avanzados (6 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo y la vida, cuando se trata de materiales sobre hechos, todos deben estar familiarizados con ellos. Los materiales sobre hechos se refieren al partido Con el fin de promover la integridad, elogiar a las personas avanzadas y promover el trabajo, las agencias políticas y militares compilan materiales promocionales escritos para colectivos e individuos con hechos destacados en sus unidades. ¿Cómo debemos preparar los materiales para las escrituras? A continuación se muestran los hechos personales de los sindicatos avanzados que he recopilado para usted. Puede compartirlos.

Materiales sobre escrituras personales avanzadas de sindicatos, Parte 1

Desde que me desempeñé como presidente del sindicato en el municipio de Daliu, he mejorado la calidad general de los miembros del sindicato fortaleciendo la La educación ideológica y política de los empleados, la organización de actividades culturales y deportivas para los empleados, enriquece la vida cultural de los empleados, da pleno juego a las funciones de los sindicatos gubernamentales y hace contribuciones positivas al desarrollo económico y social general del municipio.

1. Predicar con el ejemplo, fortalecer la educación ideológica y política y esforzarse por mejorar la calidad del equipo.

Como presidente del Sindicato del municipio de Daliu, siempre doy la máxima prioridad al aprendizaje y prestar mucha atención a la calidad teórica de los cuadros y trabajadores y al trabajo de mejora de la educación política e ideológica. En primer lugar, centrarse en la teoría política del Partido, la Ley de Sindicatos, la Ley del Trabajo, la Carta de Sindicatos y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, educar a los empleados para fortalecer su confianza, mantener opiniones y posiciones políticas correctas y fortalecer los ideales y creencias. de cuadros y empleados, conciencia de propósito. El segundo es adaptar las medidas a las condiciones locales, formular un sistema de aprendizaje que esté en consonancia con la situación real de las agencias gubernamentales y los sindicatos, y adherirse seriamente a él. Ahora se ha formado un hábito, entusiasmo e iniciativa para aprender y mejorarlo. efectos de aprendizaje. Estudiar todos los viernes es casi perfecto. El tercero es movilizar plenamente a los cuadros y empleados para que participen. El cuarto es fortalecer la educación en ética profesional, alentar a los empleados a amar su trabajo y dedicarse a él, ser enérgicos en el trabajo y esforzarse por ser los primeros en alcanzar la excelencia. Al fortalecer la educación política e ideológica, la calidad general de la fuerza laboral ha mejorado significativamente y se ha sentado una base ideológica sólida para llevar a cabo el trabajo sindical.

2. Estandarizar el establecimiento de sindicatos y fortalecer la construcción organizacional

En primer lugar, centrarse en fortalecer la construcción de organizaciones sindicales en empresas de base y agencias gubernamentales para llevar a cabo un buen comercio. El trabajo sindical en empresas no públicas es la clave para hacer un buen trabajo para todo el municipio. La clave para el trabajo. Con este fin, considero la formación de sindicatos en empresas privadas como el principal campo de batalla y punto de avance para el trabajo sindical, y tomo medidas enérgicas para promover el establecimiento de sindicatos en empresas privadas. Hasta ahora en nuestra ciudad se ha demostrado que dondequiera que haya empresas y empleados, hay sindicatos. La labor de creación de sindicatos en las empresas privadas de nuestra ciudad se ha llevado a cabo de manera constante y paso a paso y ha logrado buenos resultados. En segundo lugar, debemos centrarnos en fortalecer el mecanismo de trabajo de los sindicatos y promover la estandarización e institucionalización del trabajo sindical. Asegúrese de que haya un plan al comienzo del año y una inspección y un resumen al final del año. Utilice el método de invitar y enviar a formar cuadros sindicales para mejorar la calidad de los cuadros sindicales.

3. Salvaguardar los derechos y dar pleno juego a las funciones del sindicato.

La protección de los derechos es la máxima prioridad del sindicato. En respuesta a las cuestiones pendientes en el trabajo de protección de derechos, salvaguardé los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilicé el entusiasmo de los empleados mediante la implementación de consultas equitativas, contratos colectivos, el sistema de congresos de trabajadores y actividades afectuosas. En primer lugar, promover sistemas igualitarios de consulta y contrato colectivo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Después de un arduo trabajo, este año cuatro empresas de la ciudad implementaron el sistema de contrato colectivo. Al mismo tiempo, comprendimos los problemas centrales de los contratos colectivos y exploramos la negociación salarial en las empresas privadas. Todo el municipio ha firmado un convenio salarial colectivo regional. A juzgar por la inspección, todas las empresas que han firmado acuerdos salariales no han tenido conflictos laborales importantes ni atrasos salariales en el último año. La remuneración laboral, las horas de trabajo, la seguridad y la salud de los empleados están bien implementadas y las relaciones laborales de la empresa son relativamente estables. Los intereses de las empresas y los empleados han logrado una situación beneficiosa para todos. El segundo es explorar activamente nuevas formas de gestión democrática de los empleados en empresas privadas y salvaguardar los derechos democráticos de los empleados de conformidad con la ley. La implementación del sistema de conferencias de empleados (representantes) en empresas privadas favorece la movilización del entusiasmo y la creatividad de los empleados. Durante el año pasado, empresas grandes y bien administradas de nuestra ciudad hicieron esfuerzos útiles en la gestión democrática y lograron buenos resultados. Por ejemplo, Luyuan Noodle Industry Co., Ltd. estableció el sistema de congreso de trabajadores en XX y formuló las "Medidas de implementación para el Congreso de Empleados (Miembros)", que estipula que los asuntos importantes que involucran los intereses de los empleados de la empresa deben discutirse y aprobado por el congreso de trabajadores. Establezca libros de contabilidad de gestión, como el "Manual del Congreso para empleados (miembros)" y el "Formulario de propuesta de representantes de los empleados" y otros formularios. Para permitir que los empleados participen verdaderamente en la gestión democrática y la toma de decisiones de la empresa, el sindicato de la empresa también emitió una "Carta a todos los empleados". Los empleados pueden hablar con el sindicato si tienen alguna sugerencia, opinión o dificultad.

Al mismo tiempo, también se crearon una "columna pública" y un "buzón de sugerencias", lo que ha logrado buenos resultados y se han adoptado y solucionado algunas sugerencias y dificultades de los empleados. Otro ejemplo es Luyuan Noodle Co., Ltd., que organiza simposios y solicita opiniones para permitir a los líderes de la empresa dialogar con los empleados, de modo que los empleados puedan comprender las decisiones de gestión de la empresa de manera oportuna. La fábrica también discutió el "Plan de implementación de la reforma del sistema de empleo empresarial" y el "Plan de reforma del sistema de distribución empresarial" en la reunión de empleados (empleados), que aumentó la transparencia del sistema de distribución de salarios y empleo de la empresa y mejoró los derechos y responsabilidades entre los empresa y empleados, los beneficios son más claros. Actualmente, dos empresas privadas de nuestro municipio han establecido un sistema de conferencias representativas de empleados (empleados). Materiales sobre las hazañas personales de los sindicatos avanzados, Parte 2

El camarada Xiaoying se dedica a asuntos educativos y de atención médica en escuelas primarias experimentales. Como miembro de un sindicato, usted puede exigirse estrictamente y respetar una ética justa. Infecta a los estudiantes con tus propias acciones. Está dispuesto a ayudar a los demás y es dedicado. Nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales en el trabajo empresarial y sindical. Nunca se negará, haga lo que haga, siempre que pueda hacerlo. Preocuparse por el colectivo en la escuela y tener el coraje de gestionar cosas que van en detrimento de los intereses colectivos de la escuela. Implementar seriamente las tareas asignadas por los líderes escolares y el sindicato escolar, y cumplir conscientemente con todas las reglas y regulaciones escolares.

Ser un buen ciudadano en la sociedad, un buen empleado en la escuela y un buen miembro en casa. Esté dedicado a su trabajo, complete concienzudamente su trabajo y otras tareas de la unidad, tenga un estilo decente y una a sus camaradas. Estar entusiasmado con el trabajo sindical y el trabajo de masas, ser capaz de completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el sindicato y participar activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato. Entusiasmado por hacer cosas buenas para los sindicalistas de todo el colegio. Preocupado por la salud de cada maestro, el sindicato escolar puede organizar cuidadosamente el examen físico para los maestros y el personal, y guiar personalmente a los maestros para que se sometan al examen físico. Una vez completado el examen físico, se entregará el informe del examen físico. cada maestro.

Estamos muy preocupados por el nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte de la familia de cada maestro de escuela. Cuando los maestros y sus familiares están hospitalizados, pueden visitarlos y brindarles consuelo. Ayude al sindicato escolar a cobrar las cuotas de afiliación. El camarada Xiaoying también trabaja como Sociedad de la Cruz Roja de la escuela. En enero de este año, la Sociedad de la Cruz Roja de la escuela lanzó una actividad de donación para la zona del tsunami del Océano Índico. Todos los profesores y estudiantes de la escuela donaron un total de 13.211 yuanes. Y rápidamente entregó la donación a la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Tianshan.

También soy responsable del trabajo de seguro grupal para todos los estudiantes de la escuela y proporciono servicios de liquidación de reclamaciones para los estudiantes asegurados. Recientemente, el Instituto de Educación organizó un evento de donación para "enviar calidez y amor" a las personas necesitadas. Todo el profesorado y el personal de la escuela donaron con entusiasmo una donación de ***5.000 yuanes para el sindicato escolar. Presentar la donación al sindicato hospitalario. Participar activamente en el trabajo de gestión democrática escolar y hacer buenas sugerencias para la gestión escolar.

Como miembro del sindicato, la camarada Xiaoying ha hecho algunas cosas que debería hacer y ha sido bien recibida por todos. Nuestro sindicato escolar recomendó a la camarada Xiaoying como activista sindical. Materiales sobre las acciones personales de los sindicatos avanzados, Parte 3

En 20xx, ante la rápida propagación de la nueva epidemia de coronavirus, todo el país lanzó rápidamente una guerra general y una guerra de bloqueo para la prevención y el control de la epidemia. . En la situación epidémica actual, la forma en que las empresas reanudan el trabajo y la forma de prevenir y controlar la epidemia no son solo el foco de atención general, sino también el foco del trabajo actual de prevención y control de la epidemia. Como representante del Congreso Popular del Distrito, Long Ming, presidente del sindicato de la empresa Nanchao, respondió activamente al llamado, promovió el mismo vigor que la empresa, implementó múltiples medidas simultáneamente e hizo todo lo posible para garantizar la prevención y el control de la epidemia. y la reanudación del trabajo y la producción.

Centrarse en puntos clave y construir una posición sólida en la opinión pública. Durante la epidemia actual, la publicidad es lo primero. Como ejecutivo a cargo del trabajo de publicidad corporativa, el camarada Long Ming organizó inmediatamente a los camaradas del Departamento de Propaganda para que hicieran pleno uso de las plataformas en línea para planificar con precisión el trabajo publicitario en períodos especiales, publicitó vigorosamente los requisitos espirituales centrales y locales para la prevención y el control de epidemias. y comunicó activamente el trabajo de prevención y control de epidemias de las industrias y empresas. Los despliegues y medidas permitirán que los pensamientos dominantes y las opiniones públicas ocupen la posición ideológica y fortalezcan la confianza de los empleados. La cuenta pública de la compañía se actualiza todos los días y tiene noticias todos los días. Del 30 de enero al 24 de febrero, se publicaron un total de 41 artículos especiales en WeChat, que cuentan vívidamente el coraje, la responsabilidad y los hechos conmovedores del pueblo Nanchao para luchar juntos contra la epidemia. estabilizar la empresa con energía positiva, corazón de las personas, conciencia condensada, cohesión. Establecer un equipo de jóvenes supervisores de prevención y control de epidemias para guiar a sus colegas a enfrentar la epidemia de manera racional, supervisar la difusión de noticias falsas y crear una atmósfera de opinión pública donde los rumores no se crean, se fabriquen ni se difundan.

Respondió rápidamente y corrió al frente de la lucha contra la epidemia. Si nos unimos como uno, seremos invencibles. Como provincia vecina de Hubei, la provincia de Jiangxi tiene una epidemia más grave que otras provincias.

El camarada Long Ming y un grupo de personas del sindicato realizaron rápidamente una encuesta sobre la demanda de materiales antiepidémicos y recuperaron información sobre los canales de donación. Después de informar al equipo directivo de la empresa, lanzaron una actividad de donación de empleados de "Responsable con". Amor, luchando contra la epidemia con amor". En menos de 3 meses, en tres días, se recaudaron donaciones de amor de los empleados por valor de 241.187,66 yuanes, que se dirigieron al trabajo de prevención y control de epidemias en Nanchang a través de la Federación de Caridad de Jiangxi, dedicando el amor de Nanchao. a la lucha contra la epidemia.

Planificación precisa para ayudar a reanudar el trabajo y la producción. Debemos adherirnos tanto a la prevención y el control de epidemias como a la reanudación del trabajo y la producción. El camarada Long Ming aprovechó la organización sindical para comprender y recopilar rápidamente más de 100 preguntas de los empleados sobre la reanudación del trabajo y la producción y la prevención y el control de epidemias, y proporcionó 22 sugerencias para las pautas de reanudación del trabajo. Organizó investigaciones y publicó las "Opiniones sobre el regreso al trabajo de empleadas embarazadas y lactantes durante la epidemia", en las que se aclaraban las condiciones, los procedimientos de presentación de informes y los materiales necesarios para que las empleadas especiales regresaran al trabajo, y se proporcionaban políticas integrales y orientación para el camino a seguir. las empleadas reanuden el trabajo y la producción durante el período especial. Guió la redacción de la "Iniciativa juvenil para todos los miembros de la liga de la Compañía Nanchao", alentó a los jóvenes miembros de la liga a servir como voluntarios en la lucha contra la epidemia y al equipo de comando a reanudar el trabajo y la producción, desempeñando efectivamente un papel importante como una nueva fuerza de jóvenes.

Servicio dedicado para conseguir las "tres garantías". Durante la situación epidémica actual, el camarada Long Ming hizo pleno uso de las políticas de la industria para distribuir más de 5.600 materiales de protección, como alcohol, desinfectante para manos y toallitas desinfectantes, a los empleados en respuesta a la dificultad para comprar y suministrar materiales de prevención y control de epidemias, de manera efectiva. garantizar la seguridad de los empleados que reanudaron el trabajo y la producción. Las precauciones de seguridad se llevan a cabo sin problemas. Al mismo tiempo, organizamos rápidamente a los colegas sindicales para transferir la plataforma de trabajo sindical de "fuera de línea" a "en línea", y organizamos sucesivamente el concurso de fotografía con teléfonos móviles "Unidos como uno para luchar contra la epidemia", el concurso "Salud en el hogar". Movimiento Sinceramente *** Actividad física "antiepidémica", "Las actividades en línea como la actividad de caligrafía y pintura para empleados "Transmitir emociones con pluma y tinta para combatir la epidemia" atrajeron a más de 1.000 participantes, satisfaciendo las necesidades de actividades culturales de los empleados corporativos durante el período de prevención y control de epidemias y garantizar la salud física y mental de los empleados. Por iniciativa del camarada Long Ming, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa creó un equipo de servicio juvenil voluntario para luchar contra la epidemia y entregó más de 140 artículos a 77 empleados en cuarentena en cuatro ocasiones, garantizando eficazmente la vida diaria de los empleados durante el período de cuarentena. . También nos comunicamos con el Comité de la Liga Juvenil del Distrito para organizar a jóvenes voluntarios para llevar a cabo la distribución de materiales y las pruebas de prevención y control de epidemias para la comunidad de Shuixiewan. Parte 4 de los hechos personales de los sindicatos avanzados

El sindicato directamente dependiente del Departamento de Salud de la Región Autónoma tiene actualmente 1 sindicato en el gobierno y 15 sindicatos en unidades directamente afiliadas. Hay 5.327 empleados y 5.253. miembros del sindicato. La tasa de afiliación de los empleados llega al 98,6%. Bajo el liderazgo de las organizaciones del partido en todos los niveles y de las organizaciones sindicales de nivel superior, los sindicatos directamente dependientes del Ministerio de Salud se han centrado estrechamente en el trabajo central del partido y han llevado a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia, centrándose en la creación de organizaciones de aprendizaje, hogares de empleados y unidades civilizadas, que ha movilizado enormemente el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los cuadros y trabajadores para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, ejerció continuamente el papel de las organizaciones sindicales, ayudó a los pobres, se unió y guió a la mayoría de los trabajadores del sistema de salud a trabajar duro para servir la salud del pueblo y buscar una vida sana, civilizada y progresista. De esta manera, hemos hecho los debidos esfuerzos para promover la construcción del sistema de valores socialista central y desarrollar XXX. servicios de salud y construir un XXX armonioso, y hemos logrado buenos resultados.

1. Organizar y liderar a los empleados para que participen activamente en las actividades de creación de organizaciones de aprendizaje y sentar una base ideológica sólida.

1. Crear activamente las condiciones para que los empleados aprendan. Al ganar el apoyo de los líderes del departamento y de la Federación de Sindicatos de la Región Autónoma, en dos años establecimos una biblioteca para el personal bien equipada para el departamento y cuatro unidades directamente afiliadas, mejoramos el entorno de aprendizaje y combinamos la situación y las tareas. educación, compró y presentó a los empleados "Aprendizaje de Hojas Sueltas" y "Obras Públicas Populares", "¿Están contentos? ", "Meditaciones", "Si me das tres días de luz" y otros libros ideológicos, prácticos y orientados que son beneficiosos para la salud física y mental, organizan al personal de varios departamentos para que participen activamente en la organización de exposiciones y buscan materiales de aprendizaje. para "xxx Health" Enviar artículos, llevar a cabo actividades de intercambio de experiencias de lectura, guiar a los empleados para que mejoren activamente su conciencia sobre la lectura y el aprendizaje, estimular aún más el entusiasmo de los empleados por aprender y promover el desarrollo en profundidad de la creación de una organización de aprendizaje. Una unidad de base recomendada y un empleado del departamento fueron calificados como unidades avanzadas e individuos avanzados en la organización de aprendizaje del distrito. El segundo es mejorar la calidad profesional mediante la organización de concursos de habilidades. Ha organizado y llevado a cabo sucesivamente actividades como el Concurso de conocimientos y habilidades de la teoría de primeros auxilios prehospitalarios "Creación de doble excelencia", el Concurso de conocimientos y habilidades de la teoría de la medicina tradicional china, el Concurso de conocimientos y habilidades de supervisión de la higiene de los alimentos, etc., motivando constantemente a los empleados. buscar la excelencia con base en sus posiciones y servir a las personas con conciencia de servicio. Ha movilizado plenamente el entusiasmo político y el entusiasmo laboral de los cuadros y trabajadores directamente dependientes del departamento para dedicarse a la reforma y el desarrollo del trabajo de salud.

El tercero es cooperar con la Liga de la Juventud Comunista y las organizaciones de mujeres para llevar a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje para mejorar la calidad ideológica y moral de los empleados. Los funcionarios del departamento y las organizaciones de jóvenes y mujeres organizaron conjuntamente concursos de lectura de clásicos rojos, intercambios de experiencias de lectura, salones culturales, reuniones de informes de hechos avanzados y otras actividades, que ganaron fuerza, inspiraron a la gente y inspiraron entusiasmo.

2. Dar pleno juego al papel de la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática de los sindicatos, y promover el desarrollo continuo de la industria de la salud.

En primer lugar, utilizar el. establecimiento de sindicatos de nivel estrella como punto de partida para promover el desarrollo de unidades médicas. Los sindicatos directamente dependientes del departamento han lanzado actividades tales como la lucha por crear "expertos en el trabajo", "trabajadores pioneros" y "hogares de empleados" para inspirar el entusiasmo laboral y el espíritu de propiedad de las amplias masas de empleados. Fortalecer la supervisión de la seguridad de la producción, mejorar continuamente el entorno de trabajo y las condiciones de vida de los empleados y proteger los derechos a la vida y la salud de los empleados. Se ha establecido un mecanismo de mediación de terceros para correcciones médicas para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y aliviar los conflictos entre médicos y pacientes. El Tercer Hospital Popular de la Región Autónoma ha ganado sucesivamente el sindicato de cinco estrellas y la unidad de demostración de nivel A para la divulgación de asuntos hospitalarios. En segundo lugar, el sindicato directamente dependiente del departamento se adhiere al sistema de congresos de trabajadores (congresos de personal), logra elecciones oportunas y fortalece la conciencia de la gestión democrática. Se han formulado y dictado normas y reglamentos como el Reglamento del Congreso de Trabajadores de las Instituciones de Salud de la Región Autónoma y del Sistema Financiero de los Sindicatos. A través de la evaluación, inspección, evaluación, observación y aprendizaje, se ha logrado la implementación de las normas de los trabajadores. representantes) el sistema de conferencias se ha promovido de manera integral y profunda en las instituciones médicas. Adherirse al sistema del congreso del personal y el presidente informando el trabajo al congreso del personal, lo que amplía los derechos de los empleados a conocer, participar, elegir y supervisar, y promueve continuamente el sistema de conferencias. implementación de la gestión democrática. En tercer lugar, se ha fortalecido la conciencia de los empleados sobre la participación democrática en la gestión de los asuntos internos de la unidad. La mayoría de los empleados han hecho sugerencias para la construcción y desarrollo de la unidad, han presentado opiniones y sugerencias racionales y han ayudado a la unidad. desarrollar la toma de decisiones científicas y mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para gestionar científicamente y tomar decisiones correctas. La construcción cultural del personal del Centro Autonómico de Control de Enfermedades ha sido calificada como la “Casa de los Empleados” por los gremios nacional y autonómico de educación, ciencia, cultura, salud y deporte.

3. Realizar trabajo sindical en torno a las tareas del centro de salud y promover la construcción de la civilización espiritual

En primer lugar, realizar actividades culturales y deportivas sanas, educativas y entretenidas para estimular el entusiasmo laboral de la mayoría de los empleados. Conjuntamente con el 90 aniversario de la fundación del Partido, se llevaron a cabo el Concurso de Lectura de Clásicos Rojos, el Paseo del Altar del Río Amarillo y el Concurso de Canto de Canciones Rojas, y el Concurso de Oratoria, se llevaron a cabo actividades culturales masivas como exposiciones de arte y la creación de un ". Staff Home" se celebraron para abogar por algo "saludable, civilizado, progresista y positivo". El concepto de "armonía y progreso" ha adquirido una buena influencia social. El equipo participó en la carrera de relevos de larga distancia a lo largo de la orilla dorada del río Amarillo y en los juegos de pelota del personal de las agencias a nivel de distrito, demostrando la buena imagen y el excelente estilo de los trabajadores de salud de las agencias a nivel departamental que trabajan. juntos y trabajar juntos. En segundo lugar, el sindicato del departamento, junto con el Comité de Mujeres y la Liga Juvenil ***, realizaron actividades de selección y reconocimiento de “familia armoniosa”, “familia de aprendizaje”, “buena suegra”, “buena nuera” y “buen yerno”, y organizó el “ Salón cultural “Ser pioneros desde el cargo y esforzarse por ser modelos juveniles” convocó a los cuadros y trabajadores del sistema de salud a participar activamente en actividades como la lucha por la excelencia y la construcción moral para capacitarse e inspirar el entusiasmo político de los empleados y las masas para unirse por el desarrollo y trabajar duro por la causa y la pasión por el trabajo. El tercero es organizar y realizar trabajos de atención y asistencia para mejorar la armonía social. En cooperación con la organización del partido, organizamos proyectos como el envío de 10.000 médicos al campo, tres ramas y un apoyo, la construcción de hospitales emparejados, líderes de organizaciones del partido estacionados en las aldeas y el envío de instructores de trabajo rural para trabajar en puntos de alivio de la pobreza, etc. , los cuales fueron bien recibidos por la base. Bien recibido por la organización y el público. Al mismo tiempo, organizamos y llevamos a cabo activamente actividades como condolencias a los empleados necesitados, donaciones de materiales y materiales, "Ayuda para estudiantes de Otoño Dorado" y distribución de "Tarjetas de amor". El Departamento de Salud fue recomendado y seleccionado como unidad avanzada en el trabajo de alivio de la pobreza en la región. 5 materiales sobre escrituras personales avanzadas del sindicato

Desde que asumí el cargo, seguí activamente los requisitos de mis superiores, utilicé el importante pensamiento laboral de "Tres Representaciones" como mi guía de trabajo y participé activamente. en la práctica del trabajo sindical, la educación ideológica y política de los empleados, la mejora de la calidad general de la fuerza laboral, el esfuerzo por hacer un buen trabajo en la salvaguardia de los derechos del sindicato, el pleno juego del papel del sindicato, y lograr buenos resultados en la labor de salvaguardia de los derechos.

1. Realizar activamente diversas funciones del sindicato.

Implementar activamente las instrucciones de trabajo de los superiores, centrarse estrechamente en el trabajo real, desempeñar eficazmente el papel de puente y vínculo en el trabajo. realizar concienzudamente la protección de los derechos y dedicarse a sus deberes, esforzarse por mejorar la construcción de organizaciones sindicales, fortalecer el trabajo sindical, organizar diversas actividades, organizar a los empleados para que participen en actividades culturales y deportivas, así como en aprendizaje y capacitación, movilizar a las masas para defender sus derechos y ayudar a los pobres, desempeñar eficazmente las funciones del sindicato y salvaguardar los intereses legítimos de los empleados.

2. Explorar activamente nuevas formas de trabajo sindical

Atrévete a explorar y practicar en el trabajo, y encontrar una nueva forma en el trabajo de protección de los derechos sindicales que sea adecuada para la situación actual. trabajar a nivel de base. Se planteó la idea de "mantener, cuidar y movilizar" la labor de protección de los derechos sindicales y se obtuvieron resultados evidentes.

Combinado con el trabajo real de los sindicatos, presentamos de manera innovadora la idea de "mantener, cuidar y movilizar" el trabajo de protección de los derechos sindicales, es decir, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. , preocupándose por su producción y su vida, y movilizando a los empleados para que contribuyan a la construcción económica. Establecer una carrera a través del trabajo y realizar la unidad del valor social personal y la autoestima.

3. Fortalece tu propio aprendizaje y ejercicio.

Mientras haces bien tu trabajo, fortalece activamente tu propio aprendizaje. Estudie con frecuencia la información más reciente relacionada con los sindicatos y esfuércese por comprender con precisión el espíritu del trabajo de protección de los derechos sindicales. No solo eso, sino que también preste atención a la combinación de "profesional" y "experto", y fortalezca el estudio de la teoría política y el conocimiento jurídico mientras aprende conocimientos profesionales. Desde principios de este año, como presidente del sindicato del condado, primero ha prestado mucha atención a mejorar la calidad teórica y la educación política e ideológica de los cuadros y empleados. En primer lugar, se ha centrado en la teoría política del partido y los principales asuntos internos. y eventos extranjeros, educar a los empleados para fortalecer su confianza y mantener opiniones y posiciones políticas correctas, y fortalecer los ideales, creencias y sentido de propósito de los cuadros y trabajadores. El segundo es adaptar las medidas a las condiciones locales y formular un sistema de aprendizaje que esté en línea con las condiciones reales de las agencias gubernamentales y los sindicatos. El sistema de aprendizaje todos los viernes es casi inquebrantable. El tercero es movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros y trabajadores para participar en el aprendizaje y mejorar el efecto del aprendizaje. El cuarto es fortalecer la educación en ética profesional, alentar a los empleados a dedicarse a su trabajo, ser enérgicos en el trabajo y esforzarse por ser los primeros en alcanzar la excelencia. Al fortalecer la educación política e ideológica, la calidad general de la fuerza laboral ha mejorado significativamente y se ha sentado una base ideológica sólida para la realización del trabajo sindical.

En segundo lugar, se organizaron y llevaron a cabo activamente diversas actividades para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de cuadros y trabajadores. Combine creativamente la construcción de la civilización espiritual de las agencias gubernamentales con el establecimiento de sindicatos y organice activamente a los empleados para llevar a cabo diversas formas de actividades culturales y deportivas. Todas las actividades realizadas por el condado pueden organizar activamente a los empleados para que participen, lo que no solo mejora el aspecto físico. aptitud de los empleados y cultivó el estilo tenaz y positivo de los empleados. Con el fuerte apoyo de los líderes administrativos, se estableció una sala de actividades sindicales, se compró equipo para las actividades y estuvo abierta a los empleados todos los viernes por la tarde. También se llevaron a cabo algunas competiciones de manera consciente. A través de las actividades, el sindicato conquistó los corazones de la gente y se fortaleció. la sinergia. Materiales sobre hechos personales de sindicalistas avanzados, Parte 6

Cuando se menciona al presidente del sindicato de xx Power Supply Company, muchas personas no pueden evitar levantar el pulgar. Como mujer es alta y hermosa, como amiga o mayor es sincera y amable, como gerente su trabajo es excelente y como miembro del partido sin duda es excelente.

Algunas personas dicen que no es fácil ser presidente de un sindicato, pero no es tarea fácil ser un presidente de un sindicato verdaderamente eficaz. Ella se basa en su trabajo, encuentra el puesto adecuado, innova constantemente en el trabajo y contribuye al éxito del sindicato. La empresa ha aportado su propia contribución al funcionamiento y la producción.

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad

Cuando este compañero fue ascendido al cargo de presidente sindical hace dos años, aunque había estado involucrado en labores sindicales y había Con cierta experiencia laboral, todavía guiaba el trabajo del sindicato. La dirección y el control de la situación general del trabajo sindical son todavía temas nuevos para ella. Desde que asumió el cargo, ha fortalecido continuamente el estudio de su conocimiento ideológico, político y empresarial, participó activamente en el estudio del grupo de estudio central, extrajo notas, experiencias escritas y estudió cuidadosamente sindicatos, leyes y otros conocimientos empresariales relevantes, y Se esforzó por mejorar su teoría política y su nivel empresarial. También resumió y condensó la experiencia práctica muchas veces y escribió miles de palabras en documentos de trabajo sindicales. En la conferencia especial sobre "Creación de equipos de aprendizaje" celebrada por la empresa en agosto, ella preparó personalmente las lecciones y fue la oradora principal. Esta fue la primera de su tipo en las actividades de educación y formación a gran escala de la empresa. En su tiempo libre, no se olvidó de recargarse. Completó todos los cursos de formación en la Universidad de Radio y Televisión y se graduó este año. Con su apoyo y orientación, casi la mitad de las trabajadoras participaron activamente en diversos estudios de autoestudio para adultos. exámenes de ingreso a la universidad, etc., y se convirtió en las trabajadoras de la empresa en una líder con cualidades integrales.

2. Posicionamiento correcto, al servicio de la situación general de producción y funcionamiento de la empresa.

Algunas personas dicen que los sindicatos están “cantando, bailando, tomando fotos y comiendo”, lo cual es un malentendidos de los sindicatos. En el trabajo práctico siempre insistió en servir a la situación general de producción y operación y llevó a cabo de manera innovadora el trabajo sindical.

Cuando se hizo el llamado a realizar vigorosamente actividades de amor e implementar proyectos de seguridad en todo el sistema, se formuló un plan de actividades de inspección de "Amor y Seguridad" para las familias de los empleados, y asuntos como recolectar "recordatorios de amor" y hacer una campaña de "Amor y Se enumeró la lista de supervisión de seguridad. Además de reflejar plenamente su gran perspicacia política y sus ideas de trabajo innovadoras, también destaca la posición del sindicato en el servicio a la situación general de producción y operación. El sindicato también participa en actividades de producción y operación, como concursos laborales de estaciones de suministro de energía, concursos entre subestaciones y evaluaciones para la creación de equipos sin violaciones, todos los cuales son organizados por el sindicato, lo que refleja plenamente el papel del sindicato. el sindicato como mano derecha de la administración. En cada festival importante, también organiza diversas actividades que gustan a los empleados, en las que participan ampliamente y que resultan muy beneficiosas, como competiciones de karaoke, competiciones de tira y afloja, partidos de baloncesto, etc., que son elogiadas por la mayoría de los empleados. No sólo cultivan sus sentimientos, sino que también fortalecen su integridad moral.

3. Atención humanista, sirviendo de puente de comunicación entre empresas y empleados

Como representantes de los trabajadores, los sindicatos deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y los intereses legítimos de las empresas Cada año, "generaciones dobles". En la reunión, el sindicato firmará un contrato colectivo con el gerente como representante de los trabajadores, propondrá modificaciones al contrato colectivo de manera oportuna y supervisará la implementación del contrato colectivo. Este año, el sindicato también financió un seguro colectivo contra accidentes para los 30xxxx empleados de la empresa, incluidos los electricistas agrícolas contratados. Cada vez que un empleado lesionado o lesionado era hospitalizado, ella personalmente llevaba sus condolencias para visitarlo y brindarle la calidez de la organización. También resolvió las reclamaciones de seguros contra accidentes de muchos empleados para aliviar sus preocupaciones. Especialmente cuando el camarada Zhang Chunping estaba enfermo, ella fue a visitarlo muchas veces con la secretaria. Después de enterarse de las dificultades prácticas del camarada Zhang Chunping, también lanzó una iniciativa entre los empleados de la empresa para donar al camarada Zhang Chunping ***Colección 963xxxx para Zhang. El camarada Chunping resolvió la necesidad urgente. A menudo acude al nivel de base para hablar con los empleados y escuchar sus voces. El sindicato es la familia natal de los trabajadores. Cuando los empleados tienen dificultades u opiniones, acuden a ella para hablar con ella mediante ayuda, persuasión y oportunidad. reportando a la administración se han resuelto muchos malentendidos y todos los conflictos se resuelven de raíz, lo que no solo resuelve adecuadamente las dificultades y dudas de los empleados, sino que también contribuye a la estabilidad de la empresa, convirtiéndose verdaderamente en un puente de comunicación entre la empresa y los empleados. y una persona atenta a los empleados.

4. Ser íntegro y dar ejemplo de integridad y autodisciplina.

Como presidenta del sindicato, aunque tiene una cuota determinada para el uso de gastos de entretenimiento, y El sindicato también tiene derecho independiente a utilizar los fondos. Ella insiste en guiarse por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y se exige estrictamente de acuerdo con las "cuatro disciplinas principales", los "ocho requisitos" y los "tres no" del partido. Los miembros deben ser cautelosos, independientes, cautelosos al principio y cautelosos al final, e implementar con seriedad Predicar con el ejemplo, ser honestos y autodisciplinados, implementar estrictamente los sistemas financieros, nunca malversar fondos públicos para pagar costosas actividades de entretenimiento o pedir prestado fondos públicos. para actividades lucrativas personales o actividades ilegales, nunca pague ningún gasto anormal, excepto los gastos diarios de oficina, los fondos sindicales anuales. Todos los ahorros se utilizaron para comprar suministros culturales y deportivos, visitar a empleados heridos y enfermos, expresar condolencias a los delanteros. empleados de línea y empleados jubilados, y llevamos a cabo varias actividades más útiles. Por ejemplo, este año llevamos a cabo actividades de entretenimiento para el Día de la Mujer, competencias de tira y afloja del Primero de Mayo, juegos de baloncesto del Día Nacional y eventos benéficos. Como las inspecciones de seguridad, el sindicato se esfuerza por utilizar cada centavo del sindicato para los empleados. En la reunión anual de doble generación, el sindicato también informa a todos los representantes de los empleados sobre el uso de los fondos sindicales.

En términos de estilo de trabajo, ser capaz de mantener el estilo de trabajo duro, no codiciar el disfrute, prestar atención al cultivo del carácter y la moralidad, mejorar constantemente los logros personales y trabajar con los pies en la tierra. , ser leal al deber, respetar la ley y trabajar para el sindicato bajo su jurisdicción, prestar atención a la gestión democrática, fortalecer la supervisión democrática, fortalecer la educación y capacitación de los empleados, hacer un buen trabajo en la apertura de los asuntos, hacer cosas prácticas para empleados y decir la verdad.

Se puede decir que este camarada es un referente entre los miembros y cuadros del partido en términos de desempeño laboral y estilo de trabajo. Pero la energía de la gente es limitada, como miembro del equipo de liderazgo, tiene que lidiar con todo, grande y pequeño. A menudo no puede regresar a casa debido a asuntos oficiales, por lo que, si puede, se las arregla con el almuerzo. de problemas estomacales graves, pero ella nunca. No tiene quejas, pero aún así muchas veces trabaja horas extras y muchas veces se salta las comidas. Su dedicación desinteresada, altamente responsable y dedicada a la empresa sin ninguna queja, es digna de ser promovida y aprendida por todos. empleado. ;